Сотрудники — это цветы на корпоративной клумбе 😉
Не удивляйтесь: просто 🫂 поймал летнее вдохновение и собрал самые распространённые типы «цветов», которые встречаются в каждом рабочем коллективе.
Листайте карточки, чтобы найти себя и любимых друллег 😣
Читать полностью…
Шпаргалка по ответам на неудобные вопросы рекрутера 😍
Собрали всё в карточках — и правила, и ошибки, на которых можно учиться.
Сохраняйте себе в «Избранное», чтобы всегда знать, как ответить 😔
Читать полностью…
Пятница подкралась незаметно 😉
Несём новые мемы от 🫂 для всех, кто тайно радуется концу рабочей недели 😲
Ищите на них себя и любимых друллег!
Читать полностью…
😌 Подборка вакансий от БУДУ:
😪 Менеджер сообщества и социальных сетей в студию WATT
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😟Удалёнка
😪 Коммуникационный дизайнер (Junior) в креативное агентство
Опыт: от 1 года
З/п: обсуждается на собеседовании
😟Москва или удалёнка
😪 Менеджер по продажам (сейлз, B2B) в дизайн-агентство kentron
Опыт: от 2-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😟Удалёнка
😪 Помощник бухгалтера в креативное агентство
Опыт: от 1 года
З/п: обсуждается на собеседовании
😟Москва или удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
🌱 В работе сайта последние дни наблюдались технические шоколадки неполадки. Если у вас возникли проблемы — пожалуйста, напишите нам на почту hello@budu.jobs
#буду_работать
Читать полностью…
😙 Подборка вакансий от БУДУ:
😅 СMM-менеджер в Ассоциацию победителей олимпиад
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: от 80 000 ₽ до 100 000 ₽
😕Москва (Гибрид)
😅 СММ-менеджер в маркетинговое агентство Norin Agency
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: от 70 000 ₽ до 150 000 ₽
😕Удалёнка
😅 Junior QA Engineer (Manual) в Playrix
Опыт: от 1 месяца до года
З/п: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка
😅 Младший менеджер проектов в «Цифродинамику»
Опыт: от 1 месяца до года
З/п: от 50 000 ₽
😕Удалёнка или гибрид в Москве
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
🌱 В работе сайта последние дни наблюдались технические шоколадки неполадки. Если у вас возникли проблемы — пожалуйста, напишите нам на почту hello@budu.jobs
#буду_работать
Читать полностью…
Рабочие провалы — тоже часть работы 😍
Собрали в карточках те самые ситуации, в которые точно попадал кто-то из наших подписчиков 😭
Реакция под этим постом — ваш оберег от любых рабочих неприятностей 😣
Читать полностью…
Коллекция отпускных аватарок от 🫂
Пора переодеваться во что-то летнее, коллеги 😮
Читать полностью…
🤩 Подборка вакансий от БУДУ:
😳 Руководитель отдела гастрольной деятельности
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: от 150 000 ₽ до 300 000 ₽
😕Москва
😳 Менеджер по B2B-продажам эксклюзивного декора в Nomad Chic
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😕Москва
😳 СММ-специалист для бренда одежды в WAVE AGENCY
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😕Москва
😳 Контент-продюсер (организатор съемок) в Gastro'
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😕Москва
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
Вакансия дня: менеджер спецпроектов в агентство Ар 👋
Что нужно будет делать?
— Вести спецпроект от брифа до пострелиза.
— Проводить сбор команды под проект как внутри агентства, так и снаружи: искать дизайнеров, разработчиков, копирайтеров, иллюстраторов, видеографов; договариваться с ними.
— Держать бюджет. Раскладывать смету, общаться с подрядчиками и объяснять клиенту, за что он платит.
— Считать результат и делать выводы. Презентовать это клиенту в финальной отчётности по проекту.
Требования:— Опыт в роли менеджера спецпроектов в digital от 2 лет.
— Опыт работы с подрядчиками: поиск, бриф, контроль сроков.
— Структурное мышление и адекватный тайм-менеджмент.
— Эмоциональная устойчивость: не паниковать, если что-то в проекте пошло не по плану, а решать проблему.
Опыт работы: 2+ года
А что взамен? 🩷 Полная удалёнка, оплата на уровне рынка, опыт работы с крутыми проектами и классная атмосфера в команде.
Скорее отправляйте отклики сами и делитесь вакансией с друзьями! 😉#буду_работать
Читать полностью…
🙄 Подборка вакансий от БУДУ:
💥 СMM-специалист в keep in touch
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: от 100 000₽
😟Удалёнка
💥 СMM-специалист в игровую индустрию
Опыт: от 2-х лет
Зарплата: от 120 000₽ до 170 000₽
😟Москва
💥 Бизнес-ассистент в «Цифродинамику»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 70 000₽
😟Москва (Гибрид)
💥 Ассистент маркетплейсов в Dr.ocean
Опыт: не важен
Зарплата: 80 000₽
😟Москва
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
🥰 Подборка вакансий от БУДУ:
😶🌫️ СMM-менеджер в Gastro'
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😕Москва (Гибрид)
😶🌫️ Монтажёр коротких видео в KIREELS
Опыт: от 1 месяца до года
😕Удалёнка
😶🌫️ Ассистент-куратор в онлайн-школу программирования
Опыт: от 1 месяца до года
😕Удалёнка
😶🌫️ Помощница HR BP в студию информационного дизайна
Опыт: от 1 месяца до года
😕Удалёнка
😶🌫️ Менеджер по сопровождению клиентов в YCLIENTS
Опыт: от 1 года до 3-х лет
😕Удалёнка/Волгоград
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
Все недавние карьерные советы в одном посте 😭
Скорее открывайте карточки и делитесь нашей подборкой с друзьями 😌
Читать полностью…
Вакансия дня: разработчик интерактивных проектов в агентство Ар (проектная занятость) 👋
Что нужно будет делать?
— Разрабатывать интерактивные проекты различного уровня сложности: от квизов и тестов до игровых механик (drag-and-drop, поиск предметов, раннеры, платформеры и т.д.);
— Реализовывать игровые механики начисления баллов, отслеживания прогресса пользователя, сохранения результатов;
— Обеспечивать сбор данных и лидов;
— Создавать нестандартные веб-механики с анимацией и интерактивом;
— Настраивать аналитику и отслеживание пользовательских действий;
— Публиковать проекты на хостинге, подключать и настраивать домены, обеспечивать корректную работу после запуска.
Требования:— Опыт создания интерактивных веб-проектов
— JavaScript/TypeScript
— HTML5
— Canvas
— Phaser.js (или аналог — PixiJS)
— Навыки работы с кроссбраузерностью и iframe/embed
— Плюсом будет опыт работы с Three.js
🌱 Не обязательно владеть всем стеком — главное, чтобы был опыт реализации игровых или интерактивных механик в вебе.
Опыт работы: 1-3 года
А что взамен? 🩷 Проектная работа на удалёнке, оплата на уровне рынка.
Скорее отправляйте отклики сами и делитесь вакансией с друзьями! 😉#буду_работать
Читать полностью…
😉 Подборка вакансий от БУДУ:
🩷 Менеджер активных продаж в Точка Банк
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: от 120 000₽
😕Удалёнка
🩷 Контент-менеджер/Контент-лид в Bossy Lady
Опыт: более 3-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😕Санкт-Петербург (Гибрид)
🩷 Руководитель СMM в BUZZOLLS
Опыт: более 3-х лет
З/п: обсуждается на собеседовании
😕Киров
🩷 Дизайнер социальных сетей с навыками AI-генерации
Опыт: от 1 года до 3-х лет
З/п: от 80 000₽ до 100 000₽
😕Удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
Как изменилась работа рекрутера за последние несколько лет ✌️
Когда-то конкурентным преимуществом было умение искать кандидатов там, где другие не ищут. Потом — работа с соцсетями и профильными сообществами. Теперь важен навык использования ИИ.
Нейросети помогают быстрее анализировать вакансии, готовиться к интервью, разбирать резюме и автоматизировать рутину.
А рекрутер может тратить больше времени на общение с кандидатами и работу с бизнесом 😴
20 июля стартует программа «AI-рекрутер 2026» для тех, кто хочет научиться с помощью нейросетей:
— искать кандидатов;
— анализировать резюме;
— автоматизировать процессы подбора.
Присоединяйтесь и делегируйте рутину алгоритмам 💧
Читать полностью…
Что случилось с вашим откликом на вакансию ✌️
Надеемся, что что-то хорошее 😣
Если сайт, на котором вы откликнулись на вакансию, показывает количество просмотров вашего отклика, то эти карточки вам точно пригодятся 😭
Читать полностью…
Как подготовиться к увольнению? 😍
Собрали все советы и разделили их на категории:
Если вы ещё только думаете об увольнении 😠
😩 Резюме и портфолио
Обновите резюме и портфолио, пока хорошо помните недавние проекты и свои достижения в них. Если в последние пару месяцев вы осваивали новые навыки — не забудьте их перечислить.
😩 Финансовая подушка
Постарайтесь создать запас накоплений хотя бы на 3 месяца вперёд — поиск работы может затянуться.
Этот совет пригодится, даже если у вас на примете уже есть новое место — иногда оффер могут отозвать в последний момент, а ещё не всегда удаётся успешно пройти испытательный срок.
😩 Контакты для нетворкинга
Подумайте, с кем из коллег вы хотели бы сохранить связь вне текущего проекта. Обменяйтесь с ними личными контактами — это поможет не потеряться без доступа к корпоративным аккаунтам и рабочей почте.
Если уже находитесь в процессе 😠
😩 Организуйте передачу дел
Даже если в вашей компании нет регламента по передаче дел перед увольнением, постарайтесь максимально добросовестно завершить все задачи и структурировать статусы по ним.
💐 Попробуйте представить себя на месте нового сотрудника в вашей должности: какие вопросы у вас бы возникли в первую очередь? Соберите ответы на них в небольшую памятку для новичка.
😩 Возьмите рекомендации
Пока вы ещё находитесь внутри компании (например, отрабатываете две недели), попросите рекомендации у руководителя или HR. Это может быть сложнее сделать, когда вы окончательно покинете это место.
Читать полностью…
Как ещё можно усилить ваше резюме 🫰
Добавить в него метрики 😌
В карточках собрали виды метрик, примеры формулировок и даже подсказку по сочетанию метрик между собой 😤
Читать полностью…
Признаки плохой стажировки 😮💨
Совсем недавно мы разбирали признаки хороших стажировок. А теперь пришло время пройтись и по «красным флагам» 😫
😖 Бесполезные задачи, которые ничему вас не учат
Задачи на стажировке нужны вам для получения практического опыта. Они должны быть соответствующими вашему направлению стажировки, интересными и, желательно, настоящими.
Стажировка в отделе маркетинга, на которой вы только и делаете, что ходите за кофе для других сотрудников — пустая трата времени, которая вряд ли даст вам хороший старт в карьере.
😖 Отсутствие обратной связи
Лучший компас для стажёра — обратная связь о его работе. Если ОС отсутствует или её приходится постоянно просить — скорее всего, компания не сильно заинтересована в стажёрах и задачах, которые они выполняют.
Кстати, некачественная обратная связь — тоже плохой знак.
😖 Токсичная коммуникация со стажёрами
Если с первых дней вы ощущаете, что к новичкам в компании относятся с раздражением/насмешками (или, например, игнорируют) — это ярчайший «красный флаг».
😖 Непонятные перспективы
Стажировочная программа должна к чему-то вести, поэтому поставить стажёру конкретную цель, обозначить ему понятный карьерный путь — всё это в интересах компании.
Если конечная цель вашей стажировки не ясна, а перспективы трудоустройства туманны — возможно, стоит поискать более подходящую программу.
😖 Стажировка не оплачивается
Кажется, здесь пояснения излишни. Но на всякий случай напомним: ваши время и усилия должны быть оплачены. Кстати, не только вы ищете стажировку — компания тоже заинтересована в стажёрах 😣
Сохраняйте пост в «Избранное» и находите лучшие стажировки 😍
Читать полностью…
Результаты исследования о работе и отношениях 😬
В онлайн-опросе VK Знакомств и 🫂 приняли участие 2500+ человек из разных регионов России. И вот что удалось выяснить:
😜 60% россиян легко заводят новые знакомства. Лучше всех это удаётся предпринимателям и представителям креативных индустрий.
🤪 70% опрошенных предпочтут партнёра другой профессии. Самыми принципиальными оказались педагоги: 80% представителей сферы образования не рассматривают романы с коллегами.
🧐 Каждый второй айтишник признаётся, что испытывает трудности с новыми знакомствами из-за небольшого круга общения и удалённой работы.
Более подробные результаты собрали в карточках и не только 😭
Читать полностью…
Выходные пролетели, а рабочий понедельник не спешит заканчиваться 😗
Листайте карточки, чтобы отвлечься от рабочих задач 😭
Читать полностью…
Узнали себя на картинке ✌️
Если вы чувствуете, что переросли текущее место работы — это нормально.
Наши друллеги как раз проводят исследование на эту тему 🤬
Читать полностью…
Полезные и бесполезные действия для развития вашей карьеры 😍
Как отличить их друг от друга и не запутаться? Почему нецелевые действия не только не несут пользы, но и могут быть опасны?
Чтобы ответить на все вопросы сразу, собрали наглядную инструкцию в карточках 😭
Читать полностью…
🫢 признаков хорошей стажировки
Лето — сезон поиска стажировок. Поэтому 🫂 рассказывает, как стажёру распознать хорошую программу 😫
😓 Настоящие и интересные задачи
Задачи должны соответствовать вашей роли, а их решение должно способствовать вашему профессиональному развитию.
😔 Как точно не должно быть: вы пришли стажёром в отдел маркетинга, но всё, что вам доверяют — пополнение запасов канцелярских скрепок в офисе.
🤗 Понятные цели
Когда на стажировке перед вами стоит цель — это значит, что компания ценит ваше время и усилия. Например, целью может быть финальный проект, который нужно будет защитить.
🤔 Комфортная атмосфера в командеЕсли вы с первых дней на стажировке чувствуете себя в безопасности, не боитесь ошибаться и задавать вопросы — это точно «зелёный флаг».
А вот токсичная атмосфера в коллективе и боязнь встречи с вашим наставником — тревожный звоночек и сигнал о том, что дальше будет только хуже.
🫣 Поддержка и обратная связьЕсли вас поддерживают на каждом этапе стажировки, у вас есть регулярные 1:1 с наставником и понятная обратная связь по вашей работе — значит, компания заинтересована в вас и вашем развитии.
🤭 Понятный план и прозрачные перспективыКогда компания открыто рассказывает о возможностях карьерного роста после завершения стажировки — это ещё один хороший знак.
🫢 Стажёр — полноценный участник командыНе обязательный, но очень приятный и ценный пункт — когда стажёру доступна полноценная интеграция в команду: например, у него с первого дня есть доступ к обучениям, тренингам, корпоративам.
😮💨 А теперь — «красные флаги» стажировок:— Бесполезные задачи, которые не соответствуют вашей роли;
— Токсичная коммуникация, ругань, фразы вроде «Не задавай глупых вопросов»/«Не до тебя сейчас»;
— Отсутствие целей и перспектив;
— Обратную связь очень трудно получить или она размытая/невнятная.
А если вместо стажировки у вас пока летняя практика — об этом у нас тоже есть полезный пост 😣
Читать полностью…
Сегодня каналу 🫂 исполнилось 🫡 лет!
Он стал таким большим, что осенью мог бы пойти в первый класс 😣
Но вместо этого продолжит публиковать вакансии и делиться материалами о работе 🙄
🎉 — не забудьте открыть праздничную хлопушку
Место для ваших пожеланий в комментариях (стикеры тоже принимаются!) 😫
Читать полностью…
Что пригодится каждому рекрутеру 🫰
Канал, где разбирают, как влиять на решения бизнеса.
В большинстве HR-каналов одни и те же советы: «выстраивайте культуру», «будьте ближе к людям», «верьте в команду».
Всё это не помогает, когда с одной стороны от вас требуют экономии и результатов, а с другой — выгорают и увольняются сотрудники.
HR Трансформация — ресурс, где разбирают конкретные ситуации, объясняют, как считать важные метрики. А ещё — делятся секретами, как внедрить изменения в рабочих процессах без саботажа.
Подписывайтесь, если вы HR и отвечаете за результат, а не за процесс 🤬
Читать полностью…
Какие действия помогают развивать карьеру ✌️
Лето — сезон снижения деловой активности. Вакансий становится меньше, но зато появляется время, чтобы подумать о том, куда развиваться дальше.
Действия, которые можно совершить для развития карьеры, делятся на два вида: полезные (целевые) и бесполезные (нецелевые) 😫
😪 Целевые действия — это те, после которых что-то меняется, а результат можно измерить.
😮💨 Нецелевые действия — те, которые отнимают ваше время и силы, но не приносят (или почти не приносят) результатов.
Примеры полезных и бесполезных действий:
😪 Сформулировать (хотя бы для себя) роль, в которой вы хотите пробовать свои силы дальше. Это поможет вам оптимизировать поиски.
😮💨 Искать «что-то новенькое», смотреть «какие-нибудь вакансии» — вдруг что-то понравится или вы внезапно узнаете себя в случайном описании роли.
😪 Выбрать, в каких компаниях вы хотите строить карьеру дальше. Это не обязательно должны быть конкретные названия — для начала достаточно определиться с типом компаний (корпорация/стартап) и/или сферой деятельности.
😮💨 Разрываться между крайностями: то ли мечтать попасть в крупную сеть торговых компаний, то ли хотеть в маленькое локальное рекламное агентство.
😪 Пересобрать резюме под одну конкретную роль.
😮💨 Просто как-нибудь обновить существующее резюме. Не убирать устаревший/нерелевантный опыт, не адаптировать свои кейсы под описание вакансии.
😪 Отправить несколько прицельных откликов с сопроводительными письмами. Если в процессе сборки резюме и просмотра вакансий у вас появилась карьерная гипотеза, для её первичной проверки будет достаточно 3-5 откликов.
😮💨 Откликнуться на 10-20 вакансий сразу, не адаптируя резюме и письма под них.
😔 Нецелевые карьерные действия когда-то совершал каждый из нас. Кажется, что в них нет ничего страшного — иногда нужно на собственном опыте понять, что
точно не работает в вашем случае.
Но есть ловушки, в которые вы можете попасть «благодаря» таким действиям:🥶 Иллюзия занятости и трата ресурсов. Вам кажется, что вы приложили все усилия — смотрели вакансии
целых 3 часа (потому что не знали, что именно ищете), потом отправили сразу 30 откликов
(кажется, что чем больше откликов — тем больше вероятность поскорее найти работу).
День прошёл, силы закончились, от вакансий рябит в глазах. Усталость и потраченное время уже есть, а будет ли результат?
🥶 Демотивация и выгораниеКогда вы тратите много сил и времени, но не получаете желаемых результатов — хочется опустить руки и не искать работу больше никогда.
А если на 30 нецелевых откликов вы получили 25 отказов и 5 «отклик не просмотрен», то можно ощутить на себе всю «несправедливость» карьерного мира, поймать выгорание от поиска и откатиться от работы вашей мечты очень далеко и надолго.
Сохраните пост себе в «Избранное» — он поможет вам оптимизировать ваши усилия по развитию карьеры 😉
Читать полностью…
118780