-
♦️⏱ جدیدترین و جذاب‌ترین کتابهای اقتصادی و مدیریت را از اینجا رایگان دانلود کنید. درخواست 👇 @librarypd
کتاب اقتصاد سیاسی سرمایه داری مدرن؛ ترسیم همگرایی و افتراق ها
نویسنده:ولفگانگ اشتریک، کالین کراوچ
مترجم:امیرحسین سادات
انتشارات:شیرازه کتاب ما
/channel/Book_E_M
📚کتاب کلیات علم اقتصاد کلان
📍بخش نهم: اقتصاد حقیقی در بلندمدت
📄 فصل ۲۶: پس انداز سرمایه گذاری و نظام مالی»ص۶۲۷
📄 فصل ۲۷: ابزارهای اساسی مالی» ص۶۶۳
📄 فصل ۲۸: بیکاری و نرخ طبیعی آن »ص۶۸۱
📚کتاب کلیات علم اقتصاد کلان
📄 فصل ۱۶: انحصار چند جانبه » ص ۳۸۵
📄 فصل ۱۷: رقابت انحصاری » ص۴۱۷
📍بخش ششم : اقتصاد بازار نیروی کار
📄 فصل ۱۸: بازار عوامل تولید » ص ۴۳۹
📄 فصل ۱۹: درآمد و تبعیض » ص ۴۶۴
📄 فصل ۲۰: نابرابری درآمد و فقر » ص ۴۸۴
📚کتاب کلیات علم اقتصاد کلان
📄 فصل ۶ :عرضه، تقاضا، سیاستهای دولت»ص۱۳۱
📍بخش سوم : عرضه و تقاضا بازارها و رفاه اقتصادی فصل » ص ۱۵۵
📄 فصل ۷ : مصرف کنندگان تولیدکنندگان و کارایی بازارها » ص ۱۵۷
📄 فصل ۸ : کاربردهای عرضه و تقاضا هزینه های وضع مالیات » ۱۸۰
📄 فصل ۹ : کاربردهای عرضه و تقاضا تجارت بین الملل » ص ۲۰۰
📍بخش چهارم: اقتصاد بخش عمومی » ص۲۲۷
📄 فصل ۱۰ : آثار جانبی فعالیتهای اقتصادی » ص۲۲۹
کتاب اقتصاد برای همه
آسانترین منبع برای شروع فاندامنتال
.
.
اگر به تحلیل فاندامنتال و اقتصاد کلان علاقه دارید بنظرم یکی از ساده ترین و بهترین کتابها برای این موضوع ، کتاب اقتصاد برای همه با تالیف دکتر علی سرزعیم هست ، با قلمی فصیح و ساده بدور از هر گونه پیچیدگی
/channel/Book_E_M
کتاب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی
نویسنده:دیوید دوبوا، ویلیام راثول، دبرا جو کینگ استرن، لیندا کمپ
مترجم:فرشته امین، فاطمه کرمی
انتشارات: دانشگاه تهران
/channel/Book_E_M
روزی چرچیل وزیر چاق انگلستان به برناردشاو نویسنده شهیر بریتانیایی که فرد لاغری بود گفت:
"هرکس تو را ببیند فکر میکند بریتانیا را فقر غذایی فرا گرفته است!
برناردشاو جواب داد:
"و هرکس تو را ببیند علت این فقر را میفهمد!
─┅═𑁍ڪتابخانه فَرامِلّے𑁍═┅─
@LIBRARYMANAWI
🎙کتاب صوتی فوق ستاره فروش شوید
🖋اثر برایان تریسی
کتاب فوق ستاره فروش شوید برای فروشندگان بلند پرواز و افرادی است که مشتاق هستند فروش خود را بلافاصله افزایش دهند
👇👇
/channel/Book_E_M
جزوه مدیریت منابع انسانی
آرین قلی پور
/channel/Book_E_M
اقتصاد سياسی به زبان ساده - محمد رضا قربانی
بازتایپ و تجدید چاپ: انتشارات محسن
مارچ ۲۰۱۲
/channel/Book_E_M
✳️ ۹ قانون بنیادین اقتصاد
1. تولید مقدم بر مصرف است:
این شاید بدیهی به نظر برسد، ولی دیده می شود که سیاست "تحریک تقاضا" برای گسترش تولید بسیار تبلیغ می شود، تولید پیامد یک زنجیره پیچیده و درهم تنیده از فرایندهای گوناگون است و برای به "راه افتادن تولید" باید آنها را در نظر داشت.
2. تولید هزینه دارد:
هیچ چیز رایگانی در دنیا وجود ندارد، چیزی را که کسی دریافت می کند، پیش از آن از کس دیگری گرفته شده است. حمایت های دولتی از تولید و هزینه های رفاهی دولت ها را باید در چنین سیاقی فهمید، مالیات دهنده می بینند که دولت پولش را می گیرد، ولی نمی داند که آن را کجا مصرف می کند، از آن سو، دریافت کنندگان کمک دولتی هم تنها پولی که دریافت می کنند را می بینند و نمی دانند که این پول پیشتر از چه کسی دریافت شده است.
3. ارزش ذهنی است:
ارزش کالا و خدمات چیز ثابت و از پیش داده نیست و بسته به مصرف کنندگان و شرایط مختلف تفاوت می کند، مطلوبیت که کنشگران اقتصادی به چیزها نسبت می دهند متفاوت است.
4. دستمزد کارگر را بهره وری او تعیین می کند: خروجی اقتصادی و میزان تولید کارگر میزان دستمزد او را مشخص می کند، چانه زنی های اتحادیه های کارگری برای حداقل دستمزد و مانند آن بدون توجه به این ملاحظات سودی برای کارگران ندارد.
5. هر پرداختی هم درآمد و هم هزینه است:
هر پرداختی برای خریدار هزینه است و از آن سو درآمدی هم برای فروشنده به شمار می آید و این دو برابرند. مخارج عمومی دولت هم از چنین منطقی پیروی می کند، این پرداخت ها تنها درآمد تلقی نمی شوند، بلکه اثر هزینه ای آنها را هم باید در نظر داشت.
6. هدف نهایی تولید مصرف است:
"مصرف" هدف فعالیت اقتصادی و "تولید" وسیله آن است. هواداران اشتغال کامل از این نکته بدیهی غافل اند، آنها تولید را اصل می گیرند.
7. پول ثروت نیست:
ارزش پول به قدرت خرید آن است، پول ابزاری برای مبادله است، ولی ثروت هر شخص به دسترسی او به کالا و خدمات دلخواهش بستگی دارد. مردم یک کشور هم تنها با افزایش میزان پولشان ثروتمند نمی شوند. مرد تنها در یک جزیره حتی اگر یک معدن طلا هم کشف کند، ثروتمندتر به شمار نخواهد آمد.
8. نیروی کار ارزش اقتصادی ایجاد نمی کند:
نیروی کار (زحمت) در ترکیب با دیگر عوامل اقتصادی محصول را تولید می کند، ولی ارزش آن محصول تنها و تنها بستگی به مطلوبیت آن نزد مشتری دارد و این مطلوبیت چیزی ذهنی است. هرچقدر هم تولید اشتغال ایجاد کند، اگر از آزمون مطلوبیت مشتری سربلند بیرون نیاید، بی ارزش است.
9. سود پاداش کارآفرینی است:
در اقتصاد بازار، سود پاداشی است که کسب وکارهایی است که توزیع منابع را بهبود بخشیده اند دریافت می کنند، سود در واقع پاداش خطر کردن کارآفرینانی است که با ترکیبی تازه از منابع اقتصادی موجود چیزی جدید تولید کرده اند که مصرف کننده بپسندد. آنهایی که ریسک نامناسب کرده اند هم ورشکست می شوند تا منابع برای کاربردهای دیگر آزاد شود.
/channel/Book_E_M
کتاب درحوزه برنامه ریزی استراتژیک وسناریونویسی، با رویکرد آکسفورد
/channel/Book_E_M
دیردره مک‌کلاسکی، مورخ اقتصادی، از جمله افرادی است که باور دارد آنچه جهان مدرن را ساخته و انسان‌ها را ثروتمند کرده، نه نهادها، بلکه آزادی نهفته در لیبرالیسم بوده است. می‌توانید بخشی از توضیح مک‌کلاسکی را در این ویدیو ببینید.
/channel/Book_E_M
💢زندگی متفاوت مردم دنیا
به درآمداست نه به جغرافیا
در خلاصه کتاب واقعیت از هانس روزلینگ، با ده تا خطای غریزی آشنا می‌شویم.
-🎙️علی بندری | بی پلاس -
/channel/Book_E_M
همه ما نابینائیم، هر کداممان به نوعی. آدم های خسیس نابینا هستند چون فقط طلا را می بینند. آدم های ولخرج نابینا هستند چون امروزشان را می بینند. آدمهای کلاه بردار نابینا هستند، چون خدا را نمی بینند، آدم های شرافتمند نابینا هستند چون کلاه بردارها را نمی بینند. خود من هم نابینا هستم چون حرف می زنم اما نمی بینم که شما گوشهایی شنوا ندارید .
✧مردی که می‌خندد
✧ویکتور هوگو
/channel/Book_E_M
کتاب مورد کاوی های مدیریت رفتار سازمانی
نویسنده:علی پیران نژاد
انتشارات: دانشگاه تهران
/channel/Book_E_M
📚کتاب کلیات علم اقتصاد کلان
📍بخش هفتم: موضوعاتی برای مطالعه بیشتر
📄 فصل ۲۱: نظرية انتخاب مصرف کننده»ص۵۱۱
📄 فصل ۲۲: تازه ترین یافته های اقتصاد خرد» ص ۵۴۴
📍بخش هشتم : دادههای اقتصاد کلان
📄 فصل ۲۳: اندازه گیری درآمد ملی» ص۵۶۹
📄 فصل ۲۴: اندازه گیری هزینه زندگی»ص۵۹۱
📍بخش نهم: اقتصاد حقیقی در بلندمدت
📄 فصل ۲۵: تولید و رشد » ص۶۱۱
/channel/Book_E_M
📚کتاب کلیات علم اقتصاد کلان
📄 فصل ۱۱ : کالاهای عمومی و منابع مشترک»ص۲۵۴
📄 فصل ۱۲: طرح نظام مالیاتی» ص ۲۷۲
📍بخش پنجم : رفتار بنگاه و سازمان صنعتی
📄 فصل ۱۳: هزینه های تولید » ص۲۹۹
📄 فصل ۱۴: بنگاه ها در بازارهای رقابتی»ص۳۲۴
📄 فصل ۱۵: انحصار » ص ۳۴۹
/channel/Book_E_M
کتاب کلیات علم اقتصاد کلان
📍بخش اول: مقدمه
📄 فصل ۱ : ده اصل اقتصادی » ص ۱
📄 فصل ۲: چگونه مانند یک اقتصاددان بیندیشیم» ص ۲۳
📄 فصل ۳: وابستگی متقابل و منافع ناشی از تجارت » ص ۵۴
📍بخش دوم : عرضه و تقاضا بازارها چگونه کار میکنند » ص ۷۱
📄 فصل ۴: نیروهای بازار عرضه و تقاضا » ص ۷۳
📄 فصل ۵: کشش و کاربردهای آن » ص ۱۰۳
/channel/Book_E_M
کتاب مدیریت توسعه منابع انسانی
نویسنده:هوشنگ ایروانی، ژاله بهروان
انتشارات: دانشگاه تهران
@book_phi
/channel/Book_E_M
کتاب زبان تخصصی مدیریت (پیشرفته) مقدمه‌ای بر رفتار سازمانی
رشته: مدیریت صنعتی
داور ونوس
/channel/Book_E_M
بر اساس گزارش Global Trends 2030، برای موفقیت در آینده، افراد باید مهارت‌هایی را بیاموزند که با روندهای کلان جهانی (Megatrends) همسو باشند. مهم‌ترین این مهارت‌ها شامل موارد زیر هستند:
۱. مهارت‌های مرتبط با فناوری و نوآوری
▫️هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشینی: در دنیایی که فناوری‌های هوشمند همه‌گیر خواهند شد، مهارت‌های مرتبط با AI در تمام صنایع ارزشمند خواهند بود.
▫️ تحلیل داده و کلان‌داده (Big Data Analytics): توانایی جمع‌آوری، تحلیل و استفاده از داده‌ها برای تصمیم‌گیری، مزیت رقابتی ایجاد خواهد کرد.
▫️ امنیت سایبری و بلاکچین: با رشد دیجیتالی شدن، محافظت از داده‌ها و دارایی‌های دیجیتال از اهمیت بالایی برخوردار می‌شود.
▫️زیست‌فناوری و علوم زیستی: پیشرفت‌های پزشکی، بیوانفورماتیک و ژنتیک، آینده پزشکی و سلامت را متحول خواهد کرد.
۲. مهارت‌های اجتماعی و شناختی (Soft Skills)
▫️تفکر انتقادی و حل مسئله: توانایی تحلیل موقعیت‌های پیچیده و یافتن راه‌حل‌های خلاقانه یک مزیت کلیدی خواهد بود.
▫️انعطاف‌پذیری و سازگاری (Adaptability): دنیای ۲۰۳۰ با تغییرات سریع همراه خواهد بود، بنابراین کسانی که بتوانند خود را با شرایط جدید وفق دهند موفق‌تر خواهند بود.
▫️هوش هیجانی و مهارت‌های ارتباطی: تعامل با دیگران، مذاکره و ایجاد روابط قوی به‌ویژه در عصر شبکه‌های اجتماعی، ضروری خواهد بود.
▫️مدیریت شبکه‌های اجتماعی و تأثیرگذاری دیجیتال: برند شخصی و توانایی ایجاد تأثیر از طریق پلتفرم‌های دیجیتال در مشاغل و کسب‌وکارهای آینده مهم خواهد شد.
۳. مهارت‌های مرتبط با تغییرات ژئوپلیتیکی و اقتصادی
▫️مدیریت بین‌المللی و شناخت فرهنگ‌های جهانی: با گسترش نقش آسیا و کشورهای در حال توسعه در اقتصاد جهانی، آشنایی با فرهنگ‌ها و زبان‌های دیگر به‌ویژه چینی و هندی، ارزشمند خواهد بود.
▫️سرمایه‌گذاری و مدیریت دارایی‌ها: با نوسانات اقتصادی، داشتن دانش مالی و سرمایه‌گذاری در دارایی‌های مختلف (مانند ارزهای دیجیتال و فلزات گران‌بها) اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد.
▫️آگاهی از پایداری و مدیریت منابع: بحران‌های مربوط به آب، غذا و انرژی نقش کلیدی در آینده بازی خواهند کرد. توانایی مدیریت این منابع و توسعه فناوری‌های پایدار یک مزیت بزرگ خواهد بود.
۴. مهارت‌های کارآفرینی و خلاقیت
▫️نوآوری و کارآفرینی دیجیتال: با رشد اقتصاد دیجیتال، ایجاد استارتاپ‌های نوآورانه در حوزه فناوری، سلامت و انرژی‌های نو ارزشمند خواهد شد.
▫️تفکر بین‌رشته‌ای (Interdisciplinary Thinking): افرادی که بتوانند بین علوم مختلف (مثلاً فناوری، روانشناسی، اقتصاد و زیست‌شناسی) ارتباط برقرار کنند، آینده درخشانی خواهند داشت.
▫️مهارت‌های خودآموزی (Self-Learning): سرعت پیشرفت علم و فناوری در آینده بالا خواهد بود. بنابراین، یادگیری مداوم و توانایی یادگیری مستقل از دانشگاه‌ها و سیستم‌های سنتی آموزشی، اهمیت بیشتری خواهد داشت.
در مجموع، موفقیت در آینده مستلزم ترکیبی از مهارت‌های فنی، اجتماعی، اقتصادی و کارآفرینی خواهد بود. افراد و کشورهایی که بتوانند خود را با این روندها سازگار کنند، جایگاه بهتری در دنیای ۲۰۳۰ خواهند داشت.
/channel/Book_E_M
4_5936234287333377760.pdf
/channel/Book_E_M
اقتصاد سياسی به زبان ساده - محمد رضا قربانی
بازتایپ و تجدید چاپ: انتشارات محسن
مارچ ۲۰۱۲
/channel/Book_E_M
✳️ قورباغه های قهرمان
✅ مهم‌ترین هدف از مدیریت منابع انسانی، ارتقای سطح انگیزه کارکنان است. انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای مختلف آنها را بشناسیم و آنها را تأمین کنیم. درباره نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده اند. یکی از نظریه هایی که اخیراً مطرح گردیده است، نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان است.
🔺هر یک از ۱۰ حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد:
🔸 چقدر به کارکنان اطلاعات می‌دهیم و کنجکاوی آنها را پاسخ می‌دهیم؟ (Curiosity)
🔹 کارکنان سازمان، چقدر به کارشان افتخار میکنند؟ (Honor)
🔸چقدر کارکنان و افکارشان را تأیید می‌کنیم؟ (Acceptance)
🔹 چقدر روی دانش و مهارت کارکنان سرمایه گذاری می‌کنیم به گونه ای که احساس شایستگی و استادی کنند؟ (Mastery)
🔸 چقدر اجازه می‌دهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس قدرتمندی کنند؟ (Power)
🔹 چقدر به کارکنان آزادی عمل برای ابتکار و خلاقیت می‌دهیم؟ (Freedom)
🔸 چقدر امکان همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟ (Relatedness)
🔹 شرایط کار کارکنان چقدر منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟ (Order)
🔸 تا چه اندازه در تعریف و تخصیص اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟ (Goal)
🔹 کارکنان چقدر احساس میکنند که مورد توجه و احترام و قدردانی هستند؟ (Status)
/channel/Book_E_M
روندهای منابع انسانی تا۲۰۲۵
/channel/Book_E_M
۵ قانون مهم دنیا:
1- قانون مورفی (Murphy’s Law)
هر خطا و اشتباه ممکنی در جهان رخ خواهد داد. تفسیر این قانون در واقع می‌گوید که از هر اتفاقی در زندگی‌تان بترسید، برای شما رخ می‌دهد. پس اگر احتمال بروز اشتباه یا خطایی را در هنگام انجام کاری می‌دهید، شرایط را به نوعی تغییر بدهید که مانع از بروز این اشتباهات شوید.
2- قانون کیدلین (Kidlin’s Law)
اگر بتوانید مشکلات خود را به طور کامل و واضح روی کاغذ بنویسید و جزییات آن را مشخص کنید، در واقع نصف مشکل را حل کرده‌اید. چنین قانونی برای جهت دادن به ذهن شما در مواقعی است که نمی‌دانید چطور مشکلات پیش آمده را حل و شرایط را مدیریت کنید. با نوشتن و شرح کامل موضوع، ذهن شما به دید درستی از مشکل می‌رسد و می‌توانید مسیر درست را بهتر تشخیص دهید.
3- قانون گیلبرت (Gilbert’s Law)
بزرگ‌ترین مشکل هنگام انجام دادن کاری، این است که کسی به شما نمی‌گوید دقیقا باید چه کاری انجام دهید. برقرار نشدن ارتباط صحیح بین کاری که باید انجام شود و تصوری که در ذهن شما است، باعث می‌شود روند صحیحی طی نشود و نتیجه رضایت بخش نباشد.
4- قانون والسون (Walson’s Law)
اگر همیشه اطلاعات و هوش را در اولویت قرار دهید، پول به طور مداوم به سمت شما خواهد آمد. فراموش نکنید که برای موفقیت در هر کاری علاوه بر هوشمندی، به آگاهی و دانش نیاز است. اگر بتوانید این دو را همیشه با هم همراه کنید، موفقیت دائمی در زندگی شما تضمین می‌شود.
5- قانون فالکلند (Falkland’s Law)
زمانی که مجبور نیستید درباره چیزی تصمیم بگیرید، پس بهترین کار این است که تصمیمی نگیرید. به این دلیل که تصمیمات عجولانه و ناآگاهانه در نهایت عواقب منفی و مشکلات زیادی در زندگی شما ایجاد میکند.
/channel/Book_E_M
کتاب تحلیل دادههای اقتصادی
✍ گری کوپ
ترجمهٔ مانی موتمنی، آرش هادی‌زاده
📚
/channel/Book_E_M
💢برده داری نوین
چگونه وام مسکن طبقه متوسط را گرفتار می کند!؟
/channel/Book_E_M
کتاب سختی کارهای سخت؛ راه انداختن کسب وکاری که هیچ راه ساده ای ندارد
نویسنده:بن هاروویتز
مترجم:سعید قدوسی‌نژاد
انتشارات:آریانا قلم
/channel/Book_E_M