-
♦️⏱ جدیدترین و جذاب‌ترین کتابهای اقتصادی و مدیریت را از اینجا رایگان دانلود کنید. درخواست 👇 @librarypd
135 هزار
پول چگونه کار میکند
/channel/Book_E_M
💢مونالیزا
چرا نقاشی «مونالیزا» این‌قدر مشهور است؟!
شاید خود داوینچی هم فکر نمی‌کرد پرتره‌ای که از لیزا گراردینی می‌کشد، این‌قدر مشهور شود. اما واقعاً دلیل شهرت مونالیزا چیست؟
/channel/Book_E_M
چاه‌های نفت زیر پایم ..
هیزم نانم بر پشت
چشم به کدامین افق بدوزم..
در کشوری که سر هر کوچه‌اش صندوقی برای یاری به من است
اما من در فقر میسوزم
/channel/Book_E_M
ماتریس اقتصاد کلان: کینز، فریدمن، هایک و لاخمان
👤راجر گریسون
📖زمان و پول
🖋دسته بندی کلی دیدگاههای مختلف اقتصادی را میتوان توسط موضع این دیدگاهها در قبال دو گزارهٔ زیر صورت بندی کرد:
1⃣ مکانیزمهای بازار، عوامل تولید (سرمایه و نیروی کار) را تحت تأثیر قرار میدهند. بنابراین، بهترین روش تحلیل هماهنگی اقتصاد کلان با تمرکز بر کدام عامل تولید حاصل میشود: سرمایه یا نیروی کار؟
2⃣ تصمیمگیری غیرمتمرکز به «هماهنگی» در اقتصاد کلان منجر خواهد شد یا «ناهماهنگی»؟
بدین ترتیب به ماتریس فوق میرسیم. در این جدول، هایک، عموم اتریشیها (بجز لاخمان) را نمایندگی میکند. فریدمن نماینده بیشتر پولگرایان و نظریه پردازان قدیمی تر عدم تعادل پولی (واربرتون) و برخی از اقتصاددانان کلاسیک جدید (لوکاس) است. کینز، کینزینیسم را در بیشتر اشکال جدید آن نمایندگی میکند. و لاخمان سلول خود را با شَکِل سهیم است
◀️ستونها بیانگر اتحادهای سیاستی و سطرها بیانگر اتحادهای تحلیلی هستند.
/channel/Book_E_M
📕 نام کتاب: کار در اقتصاد گیگ
🖋 نویسنده: توماس آپونگ
⏰ زمان خلاصه: ۴۲:۵۸
🔰 درباره کتاب :
چگونه رئیس خود باشید و به موفقیت و شکوفایی برسید
کتاب «کار در اقتصاد گیگ» که در سال 2018 منتشر شد، راهنمایی است کاربردی در دنیای رقابتی خوداشتغالی. چگونه یاد می‌گیرید از آزادی خوداشتغالی لذت ببرید و سعی می‌کنید که گرفتار دام فرسودگی کاری و مشتریان ناامید نشوید؟ توماس آپونگ مؤثرترین راهکارهای موفقیت در اقتصاد
کتاب سرمایه گذار هوشمند بنجامین گراهام استاد بافت به زبان اصلی که بافت آن را بهترین کتاب سرمایه گذاری می داند و آن را سرمایه اصلی خود خوانده و نه ملیاردها ثروتش
حتما بخوانید !
💢اقتصاد به زبان ساده
اقتصاد چیست و شریان های اقتصاد چطوری کار میکنند؟
/channel/Book_E_M
کتاب اقتصاد مالی
نویسنده:تاستن هنس، ماک اولیوا ریگا
مترجم:کاظم بیابانی خامنه، سعید خزائی
انتشارات: دنیای اقتصاد تابان
/channel/Book_E_M
📚کشورهای رو به توسعه
🖊تألیف:ایولا کوست
📑ترجمهٔ:دکتر غلامرضا افشار نادری
🖨چاپ:انتشارات شرکت سهامی انتشار؛تهران
/channel/Book_E_M
نام کتاب : حسابداری خرید و فروش
نویسنده : سازمان پژوهش و برنامه ريزي آموزشي
تعداد صفحه : 256
حجم فایل : 3,970 کیلوبایت
توضیحات : فرض کنید شما به عنوان حسابدار یک شرکت بازرگانی مشغول به کار شده اید و شرکت شما مقداری کالا خریداری کرده و تحویل انبار شرکت داده است. برای ثبت این رویداد چه مدارک و مستنداتی نیاز خواهید داشت؟ هنگام ثبت خرید کالا به کدام مورد از آنها باید توجه کرد؟ آیا بدون وجود اسناد مثبته می توان ثبتی انجام داد؟ و یا برای ثبت می توان به رسید انباردار اکتفا نمود؟ چه مدارکی تحقق خرید یک کالا را نشان می دهد؟ یکی از اسناد و مدارکی که حسابداران برای ثبت رویدادهای مالی در دفاتر به آن نیاز دارند اسنادی هستند که صحت وقوع رویدادهای مالی را به صورتی قابل اتکا اثبات کند. در حسابداری به این اسناد و مدارک، اسناد و مدارک مثبته گفته می شود که مبنای ثبت رویدادهای مالی است، پس برای ثبت هر رویداد مالی در دفاتر باید اسناد و مدارک مربوط به آن در دست باشد. نکتۀ مهم این است که این اسناد باید روشن، واضح و معتبر باشند تا حسابداران و سایر اشخاص بتوانند به آنها اتکا کنند. از این رو چنین اسنادی به انضمام
کتاب رفتار مصرف کننده
نویسنده: رضا جوادین، محمدرحیم اسفیدانی
انتشارات: دانشگاه تهران
/channel/Book_E_M
کتاب تحول ققنوس؛ ۱۲ ویژگی افراد موفق برای از سرگیری شغل و زندگی
نویسنده: برایان تریسی
مترجم: مهدی قراچه داغی
انتشارات: ذهن آویز
/channel/Book_E_M
مکانیسم بدهی چگونه عمل می کند؟
/channel/Book_E_M
💢اصل حد بی کفایتی پیتر
👤دکتر علی محمد مصدق راد
🔴اصل حد بی‌کفایتی پیتر The Peter Principle توسط لارنس پیتر Laurence Peter معلم و جامعه شناس کانادایی در سال ۱۹۶۹ میلادی بیان شد. او بر اساس مطالعات خود به این نتیجه رسید که کارکنان تا حد بی‌کفایتی خود در سازمان پیشرفت میکنند.
🟢کارکنان وقتی در یک پست شغلی موفق می‌شوند، فکر میکنند که شایسته ارتقا به پست بالاتر با حقوق و دستمزد بیشتر هستند. مدیران هم فکر میکنند که موفق بودن کارمند در پست قبلی، شاخص پیش‌بینی کننده خوبی برای عملکرد او در موقعیت شغلی جدید است. بنابراین، در سازمان برای ارتقای فرد به یک موقعیت جدید، به جای ارزشیابی شایستگی‌ها و توانمندی‌های او برای پست جدید، به توانمندی‌ها، شایستگی‌ها و دستاوردهای او در موقعیت قبلی توجه میشود. در حالیکه، کارمند ممکن است در شغل جدید شایستگی‌های لازم را نداشته باشد و در آن موقعیت شغلی در جا بزند و باقی بماند.
🔵به عبارتی، کارمند در این وضعیت ناشایستگی متوقف خواهد شد و ارتقا نمی‌یابد. کارمند با قبول این واقعیت که شایستگی‌های لازم را برای آن پست مدیریتی ندارد، برای جلوگیری از شکست احتمالی، محتاطانه‌تر عمل میکند و اهداف ملایم‌تری را انتخاب میکند و در نتیجه، پیشرفت چندانی نخواهد داشت. در حقیقت، با افزایش سن کارمند، او انگیزه کمتری برای انجام کارهای چالشی خواهد داشت.
🟤از طرف دیگر، با دریافت نکردن آموزش‌های لازم، توانمندی‌ها و عملکرد او کاهش می‌یابد و در آن موقعیت شغلی امکان رشد و ترقی نخواهد داشت. پیتر این اصل را یکی از دلایل ناکارآمدی سازمان‌های بوروکراتیک دولتی بیان کرده است.
🟠اصل حد بی‌کفایتی در سازمان و مدیریت در استخدام و ارتقای کارکنان کاربرد دارد. کارکنان وقتی در انجام وظایف شغلی خود خوب کار می کنند، به دلیل نشان دادن شایستگی‌های خود، به شغل بالاتر ارتقا می‌یابند. در آنجا نیز اگر با انگیزه باشند و خوب کار کنند، بعد از مدتی به شغل بالاتر ارتقا می‌یابند. این روند تا جایی ادامه پیدا میکند که کارمند به حد بی‌کفایتی در شغل می‌رسد و همان جا باقی می‌ماند و دیگر ارتقا نمی‌یابد.
🟡ارتقای کارکنان انگیزاننده شغلی خوبی است؛ ولی، باید به درستی بکار گرفته شود. مدیران باید آگاه باشند که بهترین کارمند فروش، لزوماً بهترین مدیر فروش نیست؛ بهترین آشپز، لزوماً مدیر رستوران خوبی نیست؛ بهترین بازیکن فوتبال، لزوماً بهترین مربی فوتبال نیست؛ بهترین خلبان، لزوماً بهترین راننده نیست؛ بهترین معلم مدرسه، لزوماً مدیر مدرسه خوبی نیست؛ بهترین جراح، بهترین مدیر بیمارستان نیست؛ بهترین معاون دانشکده، لزوماً معاون خوبی برای دانشگاه نیست، و بهترین استاد دانشگاه لزوماً بهترین رئیس دانشگاه نیست.
🟣در نتیجه، در سازمانها با مدیرانی روبه‌رو هستیم که شایستگی جایگاه شغلی خود را ندارند. آنها در سطحی بالاتر از توانمندی‌های خود باقی مانده‌اند و در جا می‌زنند. یک مدیر بی‌کفایت در آخرین موقعیت قبلی خود شایسته بود.
⚫مدیران برای پیشگیری از بروز این مشکل باید شرایط احراز شغل را ملاک انتخاب فرد قرار دهند و به موفقیت او در موقعیت شغلی قبلی فقط توجه نکند. علاوه‌بر این، برگزاری دوره‌های آموزشی و توانمندسازی قبل و بعد از ارتقای شغلی منجر به بهبود شایستگی‌های شغلی کارمند برای انجام بهتر وظایف مربوطه میشود. آموزش سطح کفایت کارکنان را بهبود می‌بخشد.
⚪مدیران نباید اجازه دهند که کارکنان به حد بی‌کفایتی برسند. مدیران از روش تنزل مقام هم می‌توانند استفاده کنند و کارمندی که ارتقا یافته، ولی، عملکرد خوبی در شغل جدید ندارد را به موقعیت شغلی قبلی تنزل مقام دهند. کارکنان هم نباید موقعیت‌های شغلی بالاتر که شایستگی‌های لازم احراز آن را ندارند، بپذیرند، اگرچه مدیران ارشد به آنها پیشنهاد دهند. آنها در صورت قبول ارتقای شغلی و شکست در آن موقعیت شغلی با چالش‌های زیادی مواجه خواهند شد و آینده شغلی خود را به خطر می‌اندازند و حتی ممکن است که اخراج شوند.
🔴مدیران برای استفاده درست از اصل حد بی‌کفایتی پیتر باید:
۱. شرح وظایف شغل را مشخص و شرایط احراز شاغل را تدوین کنند.
۲. کارمند را قبل از ارتقاء به موقعیت شغلی بالاتر با استفاده از معیارهای عینی شرایط احراز شغل ارزیابی کنند تا مطمئن شوند که او از عهده کار جدید بر می‌آید.
۳. برنامه جانشین پروری داشته باشند و کارکنان را قبل از پیشنهاد پست جدید، آموزش دهند.
۴. اهدافی چالشی برای کارکنان در نظر بگیرند و عملکرد آنها را مستمر ارزشیابی کنند و به آنها بازخوردهای لازم برای بهبود عملکرد بدهند.
🟢مطالعه کتاب «اصل پیتر» The Peter Principle نوشته لارنس پیتر را به اساتید، دانشجویان، مدیران و کارکنان پیشنهاد می‌کنم.
/channel/Book_E_M
آنچه در مکینزی آموختم
شی هاتوری
ترجمه مهریاد شریف بختیار
این کتاب با تکیه بر ۴۷ قانون، روش‌هایی عمیق و درعین‌حال ساده برای نیل به مرتبه «رهبری» در سازمانها و شرکت‌ها را معرفی و تحلیل میکند.
/channel/Book_E_M
دانلود رایگان جزوه اقتصاد منابع طبیعی و محیط زیست
/channel/Book_E_M
قدرت فقر (مارکس اسپینوزا میخواند).pdf
/channel/Book_E_M
تاریخ کهن پول
چگونه اسکناس کاغذی اقتصاد جهانی را به چالش کشید؟
/channel/Book_E_M
⭕️ #پاور های خلاصه کتاب سازمان و مدیریت در آموزش و پرورش
احمد صافی
/channel/Book_E_M
📕 نام کتاب: مسیر معمول به سوی موفقیت غیرمعمول
🖋 نویسنده: جان لی دوما
⏰ زمان خلاصه: 35:59
🔰 درباره کتاب:
کتاب «مسیر معمول به‌سوی موفقیت غیرمعمول» که در سال 2021 منتشرشده، ابزارهایی در اختیار شما قرار می‌دهد تا ضمن تولید محتوایی ارزشمند، با تبدیل این محتوا به سمت استقلال مالی حرکت کنید. «جان لی دوما» بامطالعه بیش از 3000 مصاحبه با کارآفرینان موفق، راه تبدیل ایده‌های بزرگ به سمت یک کسب‌وکار سودآور را به شما نشان می‌دهد.
/channel/Book_E_M
عامل اصلی تولد سرمایه‌داری
پژوهش‌های جدید روایت‌های نهادگرایانه را به چالش می‌کشند
✍ شاهین کارخانه
/channel/Book_E_M
*چرا آمازون در حالی که محصول kindle برایش زیان آور است، آنرا می فروشد؟*
🔴چه بیزنس هایی از روش های غیرواضح و عجیب پول در می آورند؟ روش های زیادی برای پول در آوردن وجود دارند. ولی شاید با روش های زیر کمتر آشنا باشید:
🟩مک دونالد: آنها بیشتر از اینکه از فروش همبرگر پول دربیاورند، از فروش «حق امتیاز» شعبه های خود کسب درآمد می کنند. امروزه مک دونالد، یکی از موفق ترین کمپانی های حوزه املاک به شمار می رود.
🟦زمانی بود که بخش فروش قطعات و تجاری تویوتا بیشتر از فروش خودروهایش درآمد عایدش می کرد. مثلا اتوموبیل های مسابقه ای MG، هزینه قطعاتشان از خود خودرو بیشتر بود.
🟫کمپانی Best Buy که ظاهرا در حوزه فروش وسایل الکترونیکی فعالیت دارد، حاشیه سود بسیار کمی از این کار می برد. در عوض، عمده سود کمپانی از بخش مالی، گارانتی های طولانی مدت، بیمه، و تعمیرات حاصل می شود.
🟧شرکت های هواپیمایی ارزان قیمت معمولاً از فروش بلیت، حتی زیان هم می کنند. ولی با استفاده از فروش غذا در هواپیما، هزینه حمل چمدان اضافه، و سیستم رزرو صندلی کسب درآمد می کنند.
🟨آمازون از فروش کتابخوان های کیندل، سود بسیار کمی دارد. سود اصلی اش از فروش «محتوا» برای کیندل هاست که خود آمازون، اصلی ترین فروشنده ی آن است.
🟪موسیقیدانان معمولا سود اصلی شان را از تورهایی که برگزار می کنند می برند، نه فروش سی دی هایشان.
⬛ورزشکاران معروف، ممعمولاً از قراردادهای اسپانسری و تبلیغات، بیشتر از آنچه که از خود ورزش به دست می آورند، کسب درآمد می کنند.
⬜سود پمپ بنزین ها از فروش بنزین نیز تقریباً صفر است. در عوض، آنها از کارواش، فروش لوازم خودرو، روغن و سایر محصولات مرتبط کسب درآمد می کنند.
🟥سینماها و تئاترها بیشتر از آنکه از فروش بلیت پول به دست آورند، از فروش پاپکورن و سایر تنقلات کنار سالن سینما کسب سود می کنند.
🟢مهمترین هدف هر بیزنسی، داشتن مزیت رقابتی بوده که به معنای کسب سود بیشتر نسبت به رقبا است. بهتر است مدل های نامتعارف کسب سود مازاد را شناخته و از آن در تدوین طرح کسب و کار، بهره ببریم.
/channel/Book_E_M
کتاب ایلان ماسک؛ تسلا، اسپیس اکس و فتح آینده ای رویایی
نویسنده: اشلی ونس
مترجم:شروین صولتی
انتشارات:انتشارات گوتنبرگ
/channel/Book_E_M
نام کتاب : حسابداری تهیه و تنظیم صورت های مالی
نویسنده : سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی
تعداد صفحه : 252
حجم فایل : 4,360 کیلوبایت
توضیحات : اطلاعاتی که به سیستم حسابداری وارد می شوند، داده های اولیه ای هستند که از اسناد و مدارک مثبته گرفته می شوند، این اطلاعات مالی توسط سیستم حسابداری پردازش می شوند و در نهایت به شکل گزارش های حسابداری به عنوان خروجی سیستم در اختیار استفاده کنندگان درون سازمانی و برون سازمانی قرار می گیرد. گزارش های حسابداری مجموع اطلاعات مالی مربوط به یک واحد اقتصادی را به شکل خلاصه و طبقه بندی شده همراه با توضیحات و تفاسیر لازم به طور یکجا ارائه می کنند. برای تهیه گزارش های حسابداری به مجموعه ای کامل از تمام اقلام حساب ها نیاز است، این مجموعه تراز آزمایشی اصلاح شده نام دارد که مبنای تهیه و تنظیم این گزارش ها خواهد بود.
/channel/Book_E_M
کتاب تاریخ بنگاه داری (جلد اول)
نویسنده:جفری جونز، جاناتان زیتلین
مترجم:محمدرضا فرهادی پور
انتشارات: شیرازه کتاب ما
/channel/Book_E_M
کتاب مکاتبات اداری و تجاری به زبان انگلیسی
نویسنده:لارس ام. بلودورن
مترجم:مهدی شفقتی
انتشارات: آوند دانش
/channel/Book_E_M
🤩 ۵ عینک آینده نگری
لوسیوس سنکا، فیلسوف یونانی، دو هزار سال پیش گفته بود: "زمانی خواهد آمد که شگفت‌زده خواهیم شد که چگونه چیزهایی به این وضوح را نمی‌دانستیم"
هدف مدیریت آینده کمک به افراد و سازمانها برای پیش‌بینی بخش وسیع‌تری از آینده است. بخصوص در زمینه کسب و کار، تمایل داریم نسبت به رقبای خود بخش بیشتری از آینده را ببینیم.
برای رسیدن به این هدف، بایستی پاسخ‌های اصولی و سیستماتیک برای پنج سوال کلیدی آینده پیدا شود؛ سوالهایی که به ۵ عینک آینده‌نگری مرتبط خواهند شد:
▪️عینک آبی (تحلیل فرضیات)
شرایط بازار، کار و زندگی ما در ۵ تا ۱۰ سال آینده چگونه تغییر خواهد کرد؟
▪️ عینک قرمز (تحلیل شگفتی)
چگونه باید خود را برای رویدادها و رخدادهای شگفتی‌ساز ممکن در آینده آماده سازیم؟
▪️ عینک سبز (ایجاد فرصت)
این تغییرات باعث چه فرصتها و تهدیدهایی در بازار، محصول، استراتژیها، فرآیندها و ساختارهای ما خواهد شد؟
▪️ عینک زرد (ایجاد دیدگاه)
تمایل داریم در ۵ تا ۱۰ سال آینده از منظر دیدگاه استراتژیک، شرکت ما چگونه به نظر برسد؟
▪️عینک بنفش (توسعه استراتژی)
برای تحقق بخشیدن به دیدگاه استراتژیک‌مان چگونه باید استراتژی خود را تدوین نماییم؟
🎮 پنج عینک آینده نگری
🖥 پیترو میتچیتچ
/channel/Book_E_M
اقتصاد اتریشی اساسا چگونه شکل گرفت و شکوفا شد ؟
تولد مکتب اقتصاد اتریشی
با پیروی از نظریه‌‌های کارل منگر
/channel/Book_E_M
#معرفی_کتاب
📚کتاب: نوپای ناب(The lean startup)
📚نویسنده :اریک ریز
🔻از جمله کتاب های معرفی شده درایجاد انگیزه کارآفرینی و پرورش ایده
/channel/Book_E_M
📝 | تکه ای از کتاب "ذهنیت استراتژیک"
"در زندگی واقعی، قدرت در دست کسی‌ست که از قبل فکر کرده و برای هر سناریو آماده است. ذهن استراتژیک، ذهنی‌ست که همیشه چند قدم جلوتر را می‌بیند."📌 | اگر دنبال موفقیت واقعی هستی، باید فقط سخت کار نکنی؛ بلکه هوشمندانه هم فکر کنی. این کتاب راهیه برای ساختن همون ذهنیتی که باعث می‌شه تصمیم‌هات قدرتمندتر، دقیق‌تر و هدفمندتر باشن. نویسنده با زبانی ساده و مستقیم توضیح می‌ده که چطور یک ذهن استراتژیک بسازی و از تصمیم‌های هیجانی یا سطحی دوری کنی.👍