2792
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей. Сайт: teachbase.ru Полезный бот: @teachbasebot
⚡Кейс Siberian Wellness и Teachbase: как обучать международную партнерскую сеть командой из трех человек
Business School online обучает бизнес-партнеров Siberian Wellness в 60+ странах. Это самостоятельные предприниматели: у школы нет ни KPI, ни карьерных рычагов. Любая «обязаловка» вызовет только раздражение.
В кейсе:
▪️Как школа вовлекает в обучение
▪️Какие инструменты Teachbase помогают в этом
▪️Как оценивается эффективность
➡️ Подробнее по ссылке
Кейс, обучение топов, анализ благодарностей коллег
Это октябрьский дайджест. Прошлый выпуск здесь .
Вебинары
▪️Вебинар с МОЗЛАБ: «Как вовлечь руководителей в обучение». Результаты исследования с участием 200+ менеджеров и матрица выбора форматов.
▪️Вебинар с eLearning Center: «ИИ в корпоративном обучении без иллюзий». Показываем ИИ-методиста и разбираемся, собирать курсы самим или брать готовые
Кейсы
▪️Кейс Teachbase и СИБУР: как превратить сложные корпоративные темы в вовлекающие курсы.
✨ Эксперты ✨
▪️Как ИИ меняет работу L&D-специалиста: от ускорения рутины до новой роли в обучении
Екатерина Лежнева: как меняется роль методиста и что за человека пока не сделает ни одна нейросеть.
▪️Анализ благодарностей: как ИИ помогает находить экспертизу сотрудников
Команда HiveHR: как увидеть реальную экспертизу сотрудников, найти будущих наставников и обосновать бюджет на обучение.
✨ Как обучать отдел продаж, чтобы это отражалось на выручке
Разобрали опыт 10 компаний: что они изменили в обучении, чтобы выросли продажи
▪️Почему обучение не приносит бизнес-результат
▪️Как связать обучение с метриками продаж
▪️Как мотивировать менеджеров учиться
▪️С чего начать изменения
➡️ Читать по ссылке
🧠 Вебинар «Где ломается курс: ошибки, из-за которых обучение не работает»
Курс готов и запущен, а им не пользуются. Заказчик говорит: «Это не то, что мы хотели». Дальше переделки, новые сроки и новый бюджет.
⚡️ Разберем, почему ошибки в разработке почти не видны на старте и как поймать их до запуска, а не после.
Что там по наставникам, коллеги?
Система наставничества — вещь, которую многие хотят, но не все решаются организовать. Долго, сложно, непонятно, как начать. Но если все сделать правильно, окупается с лихвой.
Собрали инструкцию:
▪️ с чего стартовать: аудит и подготовка;
▪️ как внедрить за 7 шагов;
▪️ как выбрать наставников, мотивировать и не дать им выгореть.
➡️ По ссылке
Запись вебинара c eLearning Center
«ИИ в корпоративном обучении без иллюзий: строить или брать готовое»
▪Teachbase в живом демо показали, как ИИ-методист в конструкторе собирает курс.
▪eLearning Center рассказали, когда готовый курс выходит быстрее и как его адаптируют под компанию.
Отдельно посчитали, сколько все это стоит.
Спикеры: Анастасия Мостепанова (eLearning Center) и Дмитрий Филиппов (Teachbase)
➡️ Запись по ссылке
💫 Приходите на камерный офлайн-вечер про ИИ
Приглашаем на наше очное мероприятие «ИИ в LMS: от идеи до готовой программы обучения»: 21 октября, 17:45-20:00.
⚡️Нетворкинг, welcome-кофе, ИИ, спикеры из Teachbase, Scrolltool, «Кеды профессора»
🧠 Teachbase работает стабильно — несмотря ни на что
С 7 по 11 октября более половины дата-центров «Яндекса» получили повреждения вследствие атаки БПЛА. Это повлекло дефицит мощностей для всех потребителей «Яндекс.Облака», в инфраструктуре которого работает Teachbase. 11-го октября с 6 до 10 утра (МСК) наблюдались единичные проблемы с доступом.
Главное на текущий момент для клиентов SaaS:
▪️ Платформа работает стабильно
▪️ Все данные клиентов и пользователей в полной сохранности
▪️Команда Teachbase оперативно перераспределила нагрузку на доступные мощности
Параллельно мы запускаем резервный контур на мощностях других провайдеров — это усилит отказоустойчивость платформы и позволит минимизировать влияние подобных ситуаций.
Поговорим про эмоциональный интеллект и бизнес?
Эмоциональный интеллект — фундамент, на котором вырастают софт-скиллы. Без него развитие гибких навыков невозможно. Эмпаты, вы лучшие!
Разбираем:
▪️Зачем бизнесу диагностика эмоционального интеллекта сотрудников
▪️Какие методики существуют
▪️Как выбрать методику под задачу компании
➡️ Подробнее по ссылке
❤️— если считаете, что у вас высокий эмоциональный интеллект
🗿— кто здесь?
🌸 Гайд по диалоговым тренажерам
Как они устроены, кому нужны и какими бывают (форматов много!)
Разбираем способы создания:
▪️Нюансы ручной сборки
▪️Генерация с помощью нейросети (показываем, как работает наш ИИ-методист)
➕Методические решения и кейсы
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Екатерина Лежнева рассказывает, как ИИ меняет работу L&D-специалиста.
Раньше онлайн-курс делала команда: методист, дизайнер, монтажер, иллюстратор. Теперь многое из этого один человек может сделать сам вместе с ИИ. Но вместе со скоростью пришли новые риски.
🧠 Кейс «Люди Любят» и Teachbase
Как организовать обучение большой сети и вырастить его в 2,5 раза — без увеличения штата
Сеть пекарен-кафе «Люди Любят» встроила онлайн-обучение в подготовку сотрудников.
Результат за два года:
▪️ Активных учеников — в 2,5 раза больше
▪️ Онбординг — до 2 недель
▪️ Все обучение — с телефона
За счет мобильного формата и автоматизации обучение масштабируется вместе с сетью.
🧠 Обновления Teachbase
Если вдруг вы пропустили, собрали все в одном материале
▪️ Новый личный кабинет ученика: современный и интуитивный.
▪️ИИ-методист: создание курсов и тренажеров быстрее, но без потери качества. Проектирует от нужного результата.
▪️ИИ-аналитик: помогает разобрать данные, находит тренды и инсайты.
▪️ИИ-помощник: проверяет задания, анализирует ответы по критериям, выставляет балл, дает резолюцию и развернутый комментарий.
➡️ Подробнее по ссылке
💸 Запись вебинара: «Бюджет как стратегия»
Сейчас особенно актуально: как собрать бюджет на 2027 год и защитить его перед руководством.
Обсудили:
▪️Стратегия, а не список расходов. Оптимизировать стоит не отдельные статьи, а стоимость достижения бизнес-результата.
▪️Алгоритм из 8 шагов: от приоритетов бизнеса до трех сценариев бюджета и квартального пересмотра.
▪️Три типа бюджета: консервативный → базовый → инвестиционный.
▪️Проверка на необходимость обучения.
▪️Метрики вместо недостижимого ROI: финансовые, операционные, HR и образовательные показатели.
▪️Разбор кейса в цифрах.
▪️Как защищать бюджет в кризис и приходить к руководству поквартально — с промежуточными результатами.
Спикеры:
• Александра Богомаз, эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
• Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
Приглашаем принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026
Событие от наших партнеров.
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг. В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
▶️ Почему курс не работает, даже если сделан правильно
Запись вебинара.
Курс может быть хорош по содержанию, но обучение не дает результата, потому что задачу поняли неверно, аудиторию не изучили, а договоренности не зафиксировали.
Разбираем на кейсах клиентов.
🖇
В конце — чек-лист из 7 вопросов, которые стоит задать себе перед любым проектом обучения.
🧠 Полный зал, десятки вопросов и живое демо: «ИИ в LMS: от идеи до готовой программы обучения»
Мы провели встречу, где представили ИИ-ассистента Teachbase. Спасибо всем, кто пришел. Обещаем в следующий раз позвать фотографа! 😉
🔥Показали ИИ-ассистента Teachbase. Он не только отвечает на вопросы, как обычный чат-бот, но сам выполняет задачи на платформе.
Менеджер обучения может написать обычным сообщением: «нужен курс для X, чтобы научиться Y». Ассистент уточняет аудиторию и рабочие ситуации, согласует план и собирает курс прямо в аккаунте: секции, материалы, тесты, практические задания.
Вместе роли закроют весь цикл: собрать курс → назначить → сопроводить → понять, где обучение не работает → улучшить курс.
Важные решения остаются за людьми. Ключевые действия ассистент выполняет только с вашего подтверждения, работает в рамках прав доступа и сохраняет все действия в журнале.
⚡️Кейс СИБУР: как превратить сложные корпоративные темы в вовлекающие курсы
Корпоративные ценности и логистика — темы, которые сложно подать так, чтобы их действительно прошли, а не пролистали.
Команда агентства Teachbase превратила их в два интерактивных курса, которые проходят с интересом.
▪️«Культурный код» — курс о ценностях с 3D-гидом и диагностикой, которая показывает, насколько решения сотрудника совпадают с ценностями компании.
▪️«Логистика для нелогистов» — консервативная тема в стиле 8-битных ретро-игр: мини-игры, видео и реальные съемки процессов.
Оба курса доказали: корпоративное обучение может быть не формальным, а живым.
➡️ Подробнее по ссылке
ИИ-агенты уже умеют не только отвечать на вопросы — им можно поручать HR-задачи
Мы участвуем в практикуме «ИИ-агент для HR», который пройдёт 27–29 октября онлайн вместе с командой topcareer и hakku.ai.
И это не очередной курс о том, «как правильно писать промпты».
За 3 вечера участники будут сами настраивать ИИ-агента и решать реальные HR-задачи.
Что будем делать:
▪️Разберем, чем ИИ-агент отличается от обычного чат-бота и как он может работать с HR-системами;
▪️На практике попробуем автоматизировать задачи в обучении и оценке;
▪️Научимся создавать собственные скиллы — инструкции, по которым агент сможет регулярно выполнять повторяющиеся задачи;
▪️Получим готовые сценарии, которые можно адаптировать под свои HR-процессы.
Практикум проходит на реальных HR Tech-платформах — можно увидеть не абстрактную демонстрацию ИИ, а понять, как агент работает внутри привычных HR-процессов.
И главное — программировать не нужно. Все действия показывают пошагово, а во время практики участникам помогают кураторы.
⚡️Обновление: импорт SCORM из iSpring Page
Новость для тех, кто пользуется интерактивными лонгридами.
Теперь вы можете переносить SCORM из iSpring Page за пару минут и продолжать редактирование внутри Teachbase. 😉
Помните свой первый онбординг?
Был ли с вами человек, который помогал вам понять, как все устроено на самом деле? Не HR, не наставник, а бадди.
Рассказываем:
▪️Кто подходит на роль бадди
▪️Как запустить программу за 7 шагов
▪️Какие метрики показывают, что она работает
Читайте по ссылке
✨Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Денис Чавко рассказывает, как ИИ помогает компаниям находить, кого и чему учить.
▪️Что обычное «спасибо» может рассказать о реальных компетенциях сотрудников
▪️Как определить трек развития на основе полученных данных
▪️Как обосновать бюджет на обучение
➡️ Читайте по ссылке
🧠 Вебинар «ИИ в корпоративном обучении без иллюзий: строить или брать готовое»
Запросов на обучение по ИИ становится все больше, а людей и времени в команде обучения столько же, сколько было год назад. На встречах с клиентами мы почти каждый раз слышим один и тот же вопрос: собирать курсы самим или брать готовые?
Однозначного ответа у нас нет. Чаще он получается смешанным, и на вебинаре хотим разобрать, от чего это зависит.
Ведут Анастасия Мостепанова (eLearning Center) и Дмитрий Филиппов (Teachbase).
Как вовлечь в обучение руководителей?
✨ Запись вебинара
Коллеги из МОЗЛАБ поделились данными своего исследования с участием 217 руководителей из 29 компаний.
Ниже некоторые выводы:
1️⃣Новые форматы не превращают пассивных в активных: вкладываться стоит в активное ядро. Команда добавляла вебинары, лонгриды, чек-листы и опросы, но состав активных участников за два месяца не изменился. Те же, кто был вовлечен с начала, изучили в 6 раз больше практик.
2️⃣Руководители называют удобным один формат, а пользуются другим. В опросе лидировали платформы для самостоятельного обучения. Но туда заходили в основном после живых эфиров. Без внешнего толчка удобный формат простаивает.
3️⃣Чем выше должность, тем сильнее страх показать, что чего-то не умеешь. Новый навык такому руководителю лучше давать в безопасной среде. Например, предложить отработать его вместе с ИИ на своей задаче, без зрителей.
4️⃣Скрипты устаревают быстрее, чем их успевают выучить. Учить руководителей алгоритмам почти бесполезно. Работает изменение мышления: например, когда он начинает видеть себя бизнес-партнером клиента.
Вебинар «Как вовлечь руководителей в обучение: результаты исследования с участием 200+ менеджеров»
Коллеги из Мозлаб провели двухмесячный марафон управленческих практик с участием более 200 руководителей из 25+ компаний. Обсудим, что из этого опыта могут взять для своих программ HR и L&D-команды.
В программе:
▪️Управленческие задачи, вызвавшие наибольший интерес: как использовать этот сигнал при выборе тем обучения.
▪️Практические инструменты с ИИ: почему они оказались самым ценным элементом марафона по оценке участников.
▪️Сколько времени руководители готовы выделять на развитие и как подстроить под это программу.
▪️Что помогает вернуть к работе с материалами и какую роль в длинной программе играют живые встречи.
⚡️Покажем путь от конкретной рабочей задачи до освоения и отработки управленческой практики
Это не сон при температуре 39, просто месяц выдался насыщенным 🙂
Подготовили сентябрьский дайджест. Прошлый выпуск здесь.
Вебинары
▪️Вебинар с topcareer: «Бюджет как стратегия». Как спланировать обучение сотрудников, чтобы оно окупалось и приносило бизнесу деньги.
▪️Вебинар с ЦЕМЕНТУМ. Как вовлечь 2500+ сотрудников в обучение — без привязки к компьютеру и почте.
Кейсы
▪️Teachbase и «Люди Любят»: как выстроить систему обучения большой сети и ускорить вывод новых сотрудников на смену.
▪️Кейс Teachbase и СИБУР: как упростить аналитику, внедрив один дашборд вместо 380 выгрузок.
✨ Эксперты ✨
▪️Геймификация в обучении: где заканчивается мотивация и начинаются дарк-паттерны
Саша Осипова: как измерять вклад игровых механик и когда мотивация превращается в манипуляцию.
▪️Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать «автоматизированного хаоса»
Наталия Горбачевская: как провести диагностику, спроектировать структуру и пройти «яму внедрения».
30 сентября: покажем новый функционал платформы Teachbase
Приглашаем на вебинар
▪️Гибкие роли и удобная работа с пользователями
▪️Обновленные страницы входа и регистрации
▪️Мастер-аккаунт: раздел «Пользователи всех аккаунтов» в новом интерфейсе
▪️Новый личный кабинет ученика
▪️Магазин наград: удобная витрина, гибкие правила и аналитика
▪️Краткое описание материалов в «Документах»
⚡️ИИ-функции в Teachbase: ИИ-методист, ИИ-аналитик, ИИ-помощник
Как вовлечь 2500+ сотрудников в обучение — без привязки к компьютеру и корпоративной почте
Приглашаем на новый вебинар.
⚡️Если вы обучаете производственный персонал, особенно рекомендуем.
Спикеры:
Елена Морозова
, руководитель направления обучения и развития ЦЕМЕНТУМ
Дмитрий Филиппов
, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Саша Осипова рассказывает, как измерять вклад игровых механик, какие ошибки встречаются чаще всего и когда мотивация превращается в манипуляцию.
Кажется, что в сообществе образованцев не так много внимания уделяется вопросу: где заканчивается мотивация через геймификацию и начинаются дарк-паттерны.
FOMO и искусственный дефицит работают, но мы, по сути, занимаем когнитивный ресурс взрослого человека и иногда играем на его тревожности.
🔥Кейс СИБУР и Teachbase
Как упростить аналитику: один дашборд вместо 380+ выгрузок.
СИБУР развивает инженерную экспертизу не только у сотрудников, но и у школьников, студентов и молодых специалистов. Форматов много. По каждому нужна регулярная сводная отчетность.
Раньше данные жили в сотнях отдельных файлов. На подготовку одного отчета уходило по несколько часов в неделю. Teachbase упростил аналитику, собрав все в едином дашборде.