9586
با یادآوری ایرادات و بیان پیشنهادات و انتقادات ما را در ارتقای هر چه بیشتر مطالب کانال یاری فرمایید. با سپاس فراوان فهیمی تبادل و تبلیغات: @Manager_skills_t
موسسه آموزش عالی آزاد بهار
برگزار می‌کند:
✅ شروع دوره‌های MBA و DBA
ـ General و گرایش‌های تخصصی
- حضوری و آنلاین
✅ مدرک مورد تایید وزارت علوم
با ما در ارتباط باشید:
☎ 021-88730184
فرم درخواست مشاوره:
🔗 b2n.ir/z64012
#شغل
#وظیفه
👈 چرا نمی‌توانیم به خوبی روی وظایف شغلی خود تمرکز کنیم؟
➖ قسمت دوم
۳ - نبود اولویت‌بندی
گاهی نمی‌توانید به خوبی تمرکز کنید، چون دقیقا نمی‌دانید روی چه کاری باید متمرکز شوید.
▫️در بیشتر مواقع نبود اولویت بندی کارها سبب از دست رفتن تمرکز می‌شود.
▫️اگر با چنین مشکلی مواجه هستید و وقت و انرژی خود را از دست می‌دهید، به دنبال راهکاری برای اولویت بندی وظایفتان باشید.
۴ - استرس بالا
دکتر جان کابات زین از دانشکده‌ی پزشکی دانشگاه ماساچوست میگوید، استرس و تمرکز رابطه‌ی مستقیمی باهم دارند.
▫️وقتی چند کار را هم‌زمان انجام می‌دهیم و روی چندین کار تمرکز می‌کنیم، دچار استرس بیشتری می‌شویم و هر قدر استرس بالاتر رود، تمرکز کردن برایمان سخت‌تر می‌شود.
▫️بهتر است برای تمرکز بیشتر به دنبال راهکارهایی مانند انجام تمرینات ذهنی و تمدد اعصاب باشید.
۵ - سبک زندگی
فاکتورهای سبک زندگی از جمله مواردی است که روی توانایی تمرکز کردن تأثیرگذار است.
▫️فاکتورهایی چون تغذیه‌ی سالم، وعده‌های غذایی مناسب با ترکیبی از کربوهیدرات‌های پیچیده، پروتئین و چربی‌های سالم و ورزش روزانه در بهبود تمرکز مفید است و بهره وری شما را بالا می‌برد.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#موفقیت
#آمازون
👈 سه سیاست موفقیت آمازون از زبان جف بزوس
۱ - استانداردها اکتسابی هستند.
بزوس معتقد است رسیدن به استانداردهای بالا اکتسابی هستند نه ذاتی.
▫️او میگوید: یک فرد جدید را وارد یک تیم قوی کنید، او سریعا خود را با استعدادهای بالای تیم منطبق خواهد کرد.
۲ - اهداف واضح و واقع گرایانه تعیین کنید.
اگر می خواهید در زمینه خاصی استانداردهای خود را ارتقا دهید، در ابتدا باید آن زمینه را بررسی کرده سپس اهداف واقع‌بینانه‌ای با توجه به مقدار کار یا زمانی که لازم است تا به آن سطح از کیفیت برسید، تعیین کنید.
۳ - با مشتریان خود در ارتباط نزدیک باشید.
زمانی که شما خدمت یا محصولی را به مشتری می‌فروشید، باید به یاد داشته باشید که هرگز ارتباط خود را با او قطع نخواهید کرد.
▫️ صرف نظر از اینکه چقدر در کسب و کار خود موفق هستید.
▪️بزوس میگوید او هنوز ایمیلهایی که مردم به آدرس ایمیل عمومی او می‌فرستند را می‌خواند و این راهی است برای اینکه بداند بر مشتریان آمازون چه می‌گذرد.
▪️او میگوید تمرکز بر اینکه مشتریان چه می‌گویند بسیار مهم تر از تمرکز بر عملکرد رقبا است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#داستان_مدیریتی
✍ مردی هر روز راس ساعتی معین به گوشه میدان شهر می‌رفت و لحظاتی كلاهش را از سرش بر می‌داشت و به شدت تكان می‌داد.
▪️روزی پلیس علت این كار را از وی جویا شد.
▪️گفت: با این كار زرافه ها را دور می‌کنم.
پلیس پرسید: من در این جا زرافه‌ای نمی‌بینم؟
▪️پاسخ شنید: این نشان می‌دهد كه من كارم را درست انجام می‌دهم.
▪️به این می گویند توهم مفید بودن!
▪️ما روزانه با توهم مفید بودن سروکار داریم:
بسیاری از فرآیندهای سازمانی به ارث رسیده از گذشته با این فرض انجام می‌شوند که مفید هستند و ظاهرا هم نتایج نشان می‌دهد که چنین هستند.
▪️به عنوان مثال ارزیابی رضایت مشتریان به صورت یک پرسشنامه بی روح انجام می‌شود و گاهی نیز که نتایج بالا می‌رود ما خوشحال می‌شویم که حتی آمار نیز نشان می‌دهد که خوب عمل کرده‌ایم.
▪️تکنیک های درمان و مقابله:
بی رحمانه در مورد روابط علت معلولی بین متغیرها بپرسید و از کسانی که سال هاست یک کار را انجام می‌دهند توضیح بخواهید چرا بین کاری که انجام می‌دهند و نتایجی که می‌بینند رابطه ای وجود دارد.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#تجارت
#عقل
#بورس
#دین_و_زندگی
یکی از تقویت‌کننده‌های عقل تجارت است، امام صادق علیه السلام می‌فرمایند: «التجارة تزيد في العقل.»
یعنی «تجارت عقل را زیاد می‌کند.»
اصول کافی جلد ۵ صفحه ۱۴۸
در روایت دیگر آمده است: «ترك التجارة ينقص العقل» یعنی «رها کردن تجارت عقل را کم می‌کند.»
اصول کافی همان.
شمایی که هیچ کاری نمی‌کنی، حقوقت کم است و منتظری کسی برات کاری بکند.
اقتصاد و زندگیت به کنار، فکری به حال عقلت کن که از بین نرود.
احتشامی‌نیا
۱۴۰۲/۱/۱۹
🆔 @bourse_eht
#تصمیم_سازی
#تجربه
✍ تصمیمات خوب از تجربه‌های خوب می‌آید و تجربه‌های خوب از تصمیمات بد!
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#موفقیت
#هدف_گذاری
👈 "اما" و "اگر" نکنید!
✍ "اما و اگر"ها همینطور آتش نگرانی و دلشوره شما را شعله‌ورتر می‌کنند و این نگرانی‌ها نمی‌گذارند به طرف اهدافتان حرکت کنید.
▪️مسائلی که پیش روی شما هستند، ممکن است به دهها مسیر مختلف منتهی شوند، ولی اما و اگر و شک و تردید درباره‌ی احتمالات و چیزهایی که ممکن است پیش بیاید، کارآمدی و بهره‌وری را از شما می‌گیرد و باعث می‌شود در جا بزنید.
▪️اگر مدام از خودتان بپرسید که اگر اینطور بشود یا آنطور بشود، شما به جایی خواهید رسید که به راحتی از کنار آن خواهید گذشت.
▪️البته به هیچ‌وجه نباید "اگر و اما" را با تفکر استراتژیک اشتباه گرفت.
▪️برخلاف "اما و اگر"ها که شما را از رسیدن به هدف ناامید و نامطمئن می‌سازد، برنامه‌ریزی راهبردی شما را به سوی هدف هدایت می‌کند و به شما در پیش بینی صحیح مسائل پیش رو کمک می‌کند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#رشد_فردی
✍ انسان‌ها تنبل نیستند،
فقط اهدافی را انتخاب می‌کنند که هیچ اشتیاقی برای انجامش ندارند!
آنتونی رابینز
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مدیریت
#مدیریت_زمان
✍ فهرستی از کارهای کوچک و قابل مدیریت تهیه کنید، و روز خود را نیز به چند قسمت تقسیم کنید، به این شیوه قادر به انجام کارهای بیشتری خواهید بود.
ریچارد برانسون
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#کارکنان
✍ با کارکنان ناراضی بدنبال رضایت مشتری رفتن، مصداق آب در هاون کوبیدن است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#استعفا
#استعفای_عاطفی
👈 استعفای عاطفی چیست؟
➖ قسمت پایانی
▪️منابع انسانی چه کاری باید انجام دهد؟
▫️آماده بودن برای گوش دادن به صحبت‌های کارمندانی که دچار استعفای عاطفی شدند.
▫️آگاه کردن مدیریت برای انجام برخی تغییرات.
▫️در مورد استعفای عاطفی به کارمندان آموزش دهند.
▫️به وجود آوردن برخی سرگرمی‌ها در محل کار.
▫️متعادل کردن سیاست‌ها و همچنین استفاده از روش‌های اثبات شده در تشویق کردن کارمند مانند استفاده از روش Feedforward.
▪️سخن پایانی
اگر نمی‌توانید خود را از این حالت استعفای عاطفی خارج کنید، بهتر است استعفا دهید؛ یا بهتر است در مورد آنچه که در شرکت دارید تجربه می‌کنید، با کارفرمای خود صحبت کنید.
▫️بسیاری از کارمندان از ترس اینکه سوء تفاهم نشوند یا سرزنش شوند که تلاش کافی نداشتند، از این کار طفره می‌روند و برخی، حتی از اخراج و پیوستن به نرخ افراد بیکار می‌ترسند.
▫️با منابع انسانی و مدیر خود در تماس باشید و از آنها کمک بخواهید و در صورت عدم دریافت نتیجه مثبت، هرچه سریع‌تر استعفا دهید تا به سلامت روان خود کمک کنید.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#ایده
👈 ایده‌های متفاوت و خلاقانه دارید؟ آیا صبور هم هستید؟
✍ چمدانهای چرخ دار را همه ما دیده‌ایم، فکر می‌کنید فاصله زمانی بین ارایه این محصول به بازار تا استقبال خریداران چه قدر بوده است؟
▪️بله همین چمدانهای چرخداری که امروزه در تمام دنیا استفاده می‌شود.
▪️تعبیه کردن چند چرخ کوچک زیر یک چمدان سنگین ایده‌ی پیش پا افتاده است و به نظر باید با استقبال فوری رو به رو شود، اما ماجرا اینطور پیش نرفته است.
▪️اولین چمدان چرخدار در ۱۹۷۲ ثبت اختراع و روانه بازار شد که البته هیچ کس آن را نخرید!
▪️۱۵ سال طول کشید تا سرانجام در ۱۹۸۷ این نوآوری ساده، آن هم ابتدا توسط خدمه پرواز شرکتهای هواپیمایی، خریداری و بعد از آن تازه کم کم با استقبال رو به رو شد.
▪️اما چرا ایده به این خوبی اینقدر دیر رایج شد؟ خوب! در سال های ۱۹۷۰ یک «مرد واقعی» اینقدر عرضه داشت که خودش چمدانش را بلند کند و یک «بانوی واقعی» اینقدر پرستیژ داشت که برای حمل چمدانش از کارگران کمک بگیرد.
▪️این ذهنیت ممکن است اکنون مسخره به نظر برسد، اما همین مساله ساده مانع فراگیر شدن این نوآوری می‌شود.
▪️گاهی اوقات یک نیاز وجود دارد، اما سبک زندگی و بینش مردم مانع پذیرش یک محصول می‌شود.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#دورکاری
👈 در دورکاری خروجی کار مهم‌تر از زمان انجام آن است.
✍ اغلب شرکت‌ها برای بررسی عملکرد کارکنان خود، همچنان از یک معیار بیهوده «ساعت کاری» استفاده می‌کنند که این یک اشتباه بزرگ است.
▪️مهم‌ترین نکته‌ای که باید برای تضمین بهره‌وری دورکاری در نظر بگیرید، اندازه‌گیری و بررسی خروجی کار است و نه ساعت‌های کاری.
▪️با اندازه گیری و بررسی خروجی کار نسبت سود به کارکنان بالا می‌رود و کارکنان شادتری خواهید داشت.
▪️اگر کارکنان شما مسئولیت‌های شغلی خود را محقق کنند و کار منسجمی ارائه دهند و با تیم‌های خود به خوبی همکاری کنند، دیگر میزان، مکان و زمان کار آنها برای شما چه اهمیتی خواهد داشت؟
▪️لذا بهتر است مدیران، محل کار را به یک مکان نتیجه‌محور تبدیل کنند تا کارمندان بازدهی بهتری داشته باشند و بیشتر در کار مشارکت کنند و خوشحالتر باشند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#شغل
#وظیفه
👈 چرا نمی‌توانیم به خوبی روی وظایف شغلی خود تمرکز کنیم؟
➖ قسمت پایانی
۶ - محیط نامنظم
محیط کار نامنظم از مواردی است که تمرکز کردن را برایمان سخت می‌کند.
▫️وقتی خود را برای کار آماده می‌کنید و یکی از کارمندان پیش شما می‌آید و سؤالی می‌پرسد، هرگز نمی‌توانید روی کارتان متمرکز شوید و تمام توجه خود را صرف کار کنید.
۷ - اختلال کم‌توجهی- بیش‌فعالی
اگر هیچ یک از این موارد نمی‌تواند کمبود تمرکز شما را توجیه کند، احتمالاً دچار مشکل ADHD یا اختلال بیش فعالی - کم توجهی هستید.
▫️اگر همیشه بی‌نظم هستید، تمرکز ندارید و احساس بی‌قراری می‌کنید، پیشنهاد می‌کنیم به پزشک مراجعه کنید.
▪️اگر در بیشتر مواقع با این مشکل رو به رو هستید، احتمالاً بیش از یک مورد از موارد بالا را تجربه کرده‌اید.
▫️تمام موارد بالا، راه حل خاص خود را دارند و می‌توان تأثیر آنها را کاهش داد.
▫️هر چقدر درک بالاتری از تعامل ذهن، بدن و محیط اطراف داشته باشید، کنترل بیشتری خواهید داشت و تمرکز شما روی کارهای روزانه افزایش می‌یابد.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#شغل
#وظیفه
👈 چرا نمی‌توانیم به خوبی روی وظایف شغلی خود تمرکز کنیم؟
➖ قسمت اول
✍ تحقیقات انجام شده توسط یک محقق کانادایی با نام جاناتان اسکولر نشان می‌دهد ذهن برخی افراد حتی در انجام کارهای ساده در ۱۵ تا ۲۰ درصد مواقع سرگردان و حیران است.
▪️اگر می خواهید قدرت تمرکز خود را افزایش دهید و از حواس پرتی‌های خود بکاهید، ریشه و دلیل اصلی مشکل را پیدا کنید که احتمالاً یکی از موارد زیر است:
۱ - عدم خواب کافی
کمبود و محرومیت از خواب، تمرکز کردن را برایتان مشکل می‌کند.
▫️تمام انسان‌ها به ۷ تا ۹ ساعت خواب شبانه نیاز دارند؛ اما این مسئله برای افراد پرمشغله سخت است.
▫️برای رفع این مشکل باید برنامه‌ی خواب خود را تنظیم کنید و تا جایی که می توانند خواب کامل شبانه داشته باشید.
۲ - عوامل حواس‌پرت‌کن
یکی از مواردی که تمرکز کردن را برایتان مشکل می‌کند، عوامل حواس پرت کنی است که در اطراف ما وجود دارد.
▫️از مواردی که باعث ایجاد حواس پرتی می‌شود، می‌توان به مکالمات تلفنی، پیامک زدن، غیبت کردن، وب گردی و چرخ زدن در شبکه‌های اجتماعی اشاره کرد.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مهارتهای_مدیریت
#مهارت
#مدیریت
👈 چهار ابزار و چهار مهارت برای رهبری ۲۵ ساله بودن در ۶۰ سالگی!
✍ آلن گریسپن، وارن بافت و سامرن رداستون چه وجوه اشتراکی با هم دارند؟
▪️این رهبرانی که نام بردیم در حالی ۶۰ سالگی را پشت سر گذاشته‌اند که انگار مغز آن ها در ۲۵ سالگی کار می‌کند.
▪️در حالی که هر روز که می‌گذرد عده بیشتری اعتقاد به زوال فکر و ذهن به موازات افزایش سن پیدا می‌کنند.
▪️چگونه رهبران می‌توانند در ۶۰ سالگی مثل یک رهبر جوان و ۲۵ ساله سازمان و گروه را هدایت کنند؟
▪️چهار ابزار مورد نیاز شماست:
۱ - استدلال
۲ - حافظه
۳ - یادگیری
۴ - انطباق
▪️برای به کارگیری ابزارهای بالا به چهار مهارت نیاز دارید:
۱ - استفاده از تجربیات غیر مستقیم با حوزه و سلائق اصلی خود
۲ - درگیری مستمر در بازی و آمادگی برای ایفای نقش در تیم
۳ - به دنبال الگوهای نامربوط باشید
۴ - به دنبال تجربه‌هایی که تا کنون نداشته‌اید باشید.
▪️تصور غلط رایج رهبران:
باید خودمان را به تناسب شناختی و مهارت ذهنی برسانیم تا رهبری خوب باشیم.
📚 هاروارد بیزینس ریویو – ویژه نامه ژانویه ۲۰۱۹
احتشامی‌نیا
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مدیریت_فردی
✍ هفت نوع مختلف استراحت که هر کسی در زندگی روزمره خود به آنها نیاز دارد
۱ - استراحت جسمی
در وهله اول این جسم و بدن شما است که هر روز به میزان کافی استراحت نیاز دارد.
▫️شما نیاز دارید با خوابیدن کافی در ساعات مناسب شبانه روز و ورزش کردن به میزان لازم، توان جسمی خود را بازیابی کنید.
۲ - استراحت ذهنی
شما باید با خاموش کردن ذهنتان، افکار روزانه را از آن خالی کنید تا به افزایش تمرکز و قدرت حافظه خود کمک کرده باشید.
۳ - استراحت اجتماعی
این مورد شاید برای شما کمی عجیب به نظر برسد؛ اما، جالب است بدانید که مفهومی مانند استراحت اجتماعی نیز در زندگی هر شخصی لازم و ضروری است.
▫️گاهی اوقات نیاز دارید از کسانی که در زندگی شما تمام انرژی مثبت شما را می‌گیرند و با آنها روابط ناسالمی را تجربه کرده‌اید، دوری کنید.
۴ - استراحت روانی
استراحت روانی برای رسیدن به ثبات فکری در زندگی هر شخصی لازم و ضروری است.
▫️همیشه باید برای سلامت روان خود، از استرس و نگرانی‌های کاری روزمره خود فاصله بگیریدو اجازه دهید روانتان به آرامش برسد.
۵ - استراحت حسی
تعجب نکنید، بله درست است! حواس شما نیز نیاز به استراحت دارند.
▫️همیشه باید در طول روز، مدتی را به آنها استراحت دهید.
▫️دوری از نویزها، صداها، صفحات گوشی و مانیتورها و بوهای تند و زننده برای هر کسی ضروری است.
۶ - استراحت خلاقیت
اگر شما به طور مداوم از خلاقیت خود برای پیش بردن کارهایتان استفاده می‌کنید، نیاز دارید مدتی را به خودتان استراحت بدهید.
▫️این موضوع درباره کسانی که برای مثال هنرمند، نویسنده، طراح و امثال این‌ها هستند، بیشتر از بقیه افراد ضروری است.
▫️شما باید برای مدتی به ایده‌های جدید فکر نکنید و دست از جستجوی راهکارها و راه حلهای تازه بکشید تا خلاقیت شما دوباره شکوفا شود.
۷ - استراحت معنوی
اعتقادات و معنویات بخش مهمی از شخصیت و زندگی هر فردی را شکل می‌دهد که گاهی اوقات نیاز به ثبات و جهت دهی دارد.
▫️برای این کار شما باید با استراحت معنوی نیازهای روحی خود را برآورده کنید.
▫️انجام مدیتیشن یا فعالیت‌های معنوی آرامش بخش می‌تواند بسیار مفید باشد.
✍منبع: Better Up
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#استراحت
👈 هفت نوع مختلف استراحت که هر کسی در زندگی روزمره خود به آنها نیاز دارد
۱ - استراحت جسمی
در وهله اول این جسم و بدن شما است که هر روز به میزان کافی استراحت نیاز دارد.
▫️شما نیاز دارید با خوابیدن کافی در ساعات مناسب شبانه روز و ورزش کردن به میزان لازم، توان جسمی خود را بازیابی کنید.
۲ - استراحت ذهنی
شما باید با خاموش کردن ذهنتان، افکار روزانه را از آن خالی کنید تا به افزایش تمرکز و قدرت حافظه خود کمک کرده باشید.
۳ - استراحت اجتماعی
این مورد شاید برای شما کمی عجیب به نظر برسد؛ اما، جالب است بدانید که مفهومی مانند استراحت اجتماعی نیز در زندگی هر شخصی لازم و ضروری است.
▫️گاهی اوقات نیاز دارید از کسانی که در زندگی شما تمام انرژی مثبت شما را می‌گیرند و با آنها روابط ناسالمی را تجربه کرده‌اید، دوری کنید.
۴ - استراحت روانی
استراحت روانی برای رسیدن به ثبات فکری در زندگی هر شخصی لازم و ضروری است.
▫️همیشه باید برای سلامت روان خود، از استرس و نگرانی‌های کاری روزمره خود فاصله بگیریدو اجازه دهید روانتان به آرامش برسد.
۵ - استراحت حسی
تعجب نکنید، بله درست است! حواس شما نیز نیاز به استراحت دارند.
▫️همیشه باید در طول روز، مدتی را به آنها استراحت دهید. دوری از نویزها، صداها، صفحات گوشی و مانیتورها و بوهای تند و زننده برای هر کسی ضروری است.
۶ - استراحت خلاقیت
اگر شما به طور مداوم از خلاقیت خود برای پیش بردن کارهایتان استفاده می‌کنید، نیاز دارید مدتی را به خودتان استراحت بدهید.
▫️این موضوع درباره کسانی که برای مثال هنرمند، نویسنده، طراح و امثال این‌ها هستند، بیشتر از بقیه افراد ضروری است.
▫️شما باید برای مدتی به ایده‌های جدید فکر نکنید و دست از جستجوی راهکارها و راه حلهای تازه بکشید تا خلاقیت شما دوباره شکوفا شود.
۷ - استراحت معنوی
اعتقادات و معنویات بخش مهمی از شخصیت و زندگی هر فردی را شکل می‌دهد که گاهی اوقات نیاز به ثبات و جهت دهی دارد.
▫️برای این کار شما باید با استراحت معنوی نیازهای روحی خود را برآورده کنید.
▫️انجام مدیتیشن یا فعالیت‌های معنوی آرامش بخش می‌تواند بسیار مفید باشد.
✍منبع: Better Up
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#کسب_و_کار
✍ مهارتهای اساسی برای موفقیت در پروژه های BPM از نظر
گارتنر (Gartner, Inc)
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
# کارکنان
✍ اگر سازمان به همان اندازه كه نگران آينده مالی خود است، نگران آينده مالی كاركنانش هم باشد، كاركنانی بسيار وفادار خواهد داشت.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#معرفی_کتاب
🔰 عنوان کتاب: بازاریابی بین المللی و مدیریت صادرات
✍ نویسندگان:
🔸 دکتر محمدرضا کریمی علویجه
🔸 دکتر رحیم محترم
🔸 دکتر ابوالقاسم ابراهیمی
📌 انتشارات: سمت
تعداد صفحات: ۴۹۰
◀️ معرفی:
حاصل سالها کار اجرایی، مشاوره و تدریس و تحقیق نویسندگان کتابی شد با به روز ترین منابع خارجی و داخلی و محتوایی غنی و کاربردی بر پایه آخرین پژوهش ها و تجربیات شرکت های کوچک، متوسط و بزرگ بین المللی که تصویر قابل قبولی از الزامات بین المللی شدن و صادرات شرکت‌ها در اختیار علاقه مندان قرار می دهد.
مطالب کتاب در دو بخش بازاریابی بین المللی و مدیریت صادرات در سیزده فصل تدوین گردید و با ارائه حدود ۵۵۰ مثال و مورد کاربردی تر شد.
کلیه دانشجویان در همه مقاطع، مدیران بازاریابی و بازرگانی بین المللی و علاقه مندان به رشته های بازاریابی، بازاریابی بین المللی، صادرات، بین المللی شدن و حوزه های مرتبط را به خواندن این کتاب دعوت می کنیم.
✅معرفی کامل، فهرست با جزئیات و لینک تهیه کتاب را می توانید از لینک زیر مطالعه نمایید:
🌐 yun.ir/wlcrrd
#بازاریابی_بین_الملل #صادرات
مشاوران کسب و کارهای بین المللی (IBC)
@IBC_CO
#استخدام
#موفقیت
#کسب_و_کار
👈 افرادی را استخدام کنید که از خودتان بهترند!
✍ گای کاواساکی چهار سال رهبر معنوی شرکت اپل بود؛ او میگوید:
▪️افراد سطح «الف» کسانی را که حتی از خودشان هم بهترند استخدام می‌کنند.
▪️اما واضح است که افراد سطح «ب» افراد سطح «ج» را استخدام می‌کنند تا بتوانند نسبت به آنها حس برتری داشته باشند و افراد سطح «ج» افراد «د» را به خدمت می‌گیرند.
▪️اگر اقدام به استخدام افراد سطح «ب» کنیم ، باید منتظر باشیم تا آنچه که استیو جابز آن را «انفجار ابله‌ها» می‌نامد، در سازمان رخ بدهد.
▪️با استخدام افراد سطح «ب» در نهایت به جایی می‌رسیم که با افراد پایین ترین سطح سروکار خواهیم داشت.
▪️افرادی را استخدام کنید که از خودتان بهترند؛ در غیر اینصورت خیلی زود رئیس گروهی از افراد ضعیف خواهید بود.
📚 هنر شفاف اندیشیدن
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#عملکرد
#بهبود_عملکرد
👈 شش اقدام برای بهبود عملکرد کارکنان
۱ - به توانایی کارکنان برای حل مشکلات کاری، اعتماد داشته باشید و از کارکنان بخواهید برای حل مشکلات و بهبود مهارت و عملکردکاری خود، کمک کنند.
۲ - مشکلات عملکردی کارکنان را شرح دهید و بر مشکلات و رفتارهایی که نیاز به بهبود دارند، تأکید نمایید نه بر افراد.
۳ - مسائلی که توانایی و مهارت کارکنان را در انجام کار محدود می کند، مشخص نمایید.
▫️برخی از موانع شایع در این زمینه عبارتند از: زمان، ابزارها، خلق و خو (طبیعت فرد)، نبود آموزش. بررسی کنید که آیا کارکنان برای حذف این موانع نیاز به کمک دارند؟
۴ - در مورد راه حلهای بالقوه برای رفع مشکلات و بهبود اقدامات کارکنان بحث کنید.
▫️از کارکنان بخواهید تا ایده هایی را برای اصلاح این مشکل یا جلوگیری از وقوع آن، بیان کنند.
▫️برای داشتن کارکنانی با مهارت بالا و عملکرد عالی، درباره بهبود مستمر با آنها گفتگو کنید.
۵ - در مورد یک برنامه اقدام با آنها به توافق برسید که در آن برنامه، لیستی از اقداماتی که مدیر و کارکنان بایستی انجام دهند تا مشکل حل شده یا وضعیت بهبود یابد، مشخص شده است.
۶ - تاریخ و زمانی را برای پیگیری، تنظیم نمایید.
▫️بازخورد مشخصی را ارئه دهید، زمانی که مدیر می داند کارمند رو به پیشرفت است، تشویق های مثبتی را داشته باشد تا توانایی کارکنان بهبود یابد.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#استعفا
#استعفای_عاطفی
👈 استعفای عاطفی چیست؟
➖ قسمت ششم
▪️تأثیرات استعفای عاطفی بر سازمان
عدم توجه به این حالت روحی و ذهنی در کارمندان می‌تواند عواقب بسیاری برای سازمان داشته باشد.
▫️به همین دلیل است که نقش منابع انسانی در شرکت‌ها و توسعه منابع انسانی بسیار پررنگ می‌شود و روز به روز در زمینه‌ی رسیدگی به کارمند بیشتر صحبت می‌شود. اما استعفای عاطفی می‌تواند روی سازمان اثراتی نیز داشته باشد، این اثرات شامل موارد زیر می‌شود:
➖ افت عملکرد سازمان
➖ ضعیف شدن و کاهش اعتبار برند
➖ از دست دادن وفاداری کارمندان یا مشتریان
➖ اجرای ضعیف سیاست‌ها
➖ سرقت و کلاهبرداری
➖ دور زدن فرآیندها و رویه‌ها
➖ از دست دادن کارمندان وظیفه شناس
➖ تداوم تهدیدات کسب و کار
➖ انحراف کسب و کار از مسیر اصلی خود
➖ خسارت به دارایی‌های فیزیکی شرکت
➖ آسیب دیدن شهرت
▪️در این مواقع است که شرکتهای باید به خوبی بتوانند از پس این مشکل بر بیایند و در واقع منابع انسانی است که در این حالت باید دخالت کند و به کارمندان رسیدگی کند.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#اشتیاق_سازمانی
👈 چرا اشتیاق سازمانی مهم است؟
✍ افزایش اشتیاق شغلی کارکنان، اثرات قابل توجهی بر پارامترهای مثبت نیروی انسانی مانند رضایت شغلی، افزایش انگیزه های کاری، سلامت روانی در محیط کار، کاهش استرس و شادی بیشتر دارد.
▫️علاوه بر این، منجر به بهبود فاکتورهای کارایی یک سازمان می‌شود.
▫️آمارها حاکی از آن است که در شرکتهایی که از نظر اشتیاق شغلی کارکنان جزء ۲۵درصد بالا هستند:
➖ ۶۵درصد خروج نیروی انسانی کمتر
➖ ۴۸درصد کاهش حوادث ایمنی کار
➖ ۴۱درصد کاهش خطاهای کیفی
➖ ۳۷درصد کاهش غیبت از کار
➖ ۲۱درصد افزایش بهره وری
➖ ۲۲درصد سودآوری بالاتر
➖ ۱۰درصد افزایش در سنجشهای رضایت مشتری وجود دارد.
▫️آخرین گزارش منتشر شده توسط مؤسسه گالوپ (معتبرترین موسسه سنجش و بهبود اشتیاق سازمانی در جهان) نشان می‌دهد که سطح اشتیاق در کارمندان ایرانی، ۹درصد و بسیار پایین تر از متوسط جهانی آن (۱۶درصد) می‌باشد.
▫️سطح اشتیاق سازمانی در اکثر کشورهای توسعه یافته بالای ۳۰درصد است.
▫️این آمار نشان می‌دهد که از هر ۱۰۰ شاغل ایرانی تنها ۹نفر با علاقه و اشتیاق و متعهدانه کار می‌کنند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مهارتهای_شغلی
#استخدام
#رزومه
👈 مهارت شغلی تاثیرگذار در رزومه
➖ قسمت پایانی
۲ - مهارت حل مسأله
کارکنانی که قادرند راه‌حل‌های خلاقانه برای مسائل پیچیده ارائه کنند، ارزش فوق‌العاده‌ای را برای کارفرما ایجاد می‌کنند و به یک عضو ضروری سازمان تبدیل می‌شوند.
▫️بیشتر بر روی راه حل مسائل متمرکز شوید، در نتیجه، استخدام کنندگان می‌توانند با چگونگی به کارگیری مهارت حل مساله شما آشنا شوند.
۳ - نگرش مثبت
درک اینکه چرا کارفرمایان برای این نوع مهارت ارزش خاصی قائلند سخت نیست.
▫️این مهارت می‌تواند تقریبا به هر موقعیتی که شما در محیط کار با آن روبرو می‌شوید کمک کند.
▫️نگرش مثبت را در یک مصاحبه آسانتر از یک رزومه می‌توانید به نمایش بگذارید، با استفاده از افعالی مانند "غلبه کردن"، "فائق آمدن"، "موفق شدن" و "برنده شدن" می‌توانید در خلق یک تاثیر کلی مثبت و پرانرژی نقش داشته باشید.
▪️مهم نیست یکی از میلیون‌ها بیکاری هستید که به دنبال شغل است یا در حال حاضر شاغلید اما به دنبال جایگاههای بهتری می‌باشید، می‌توانید با فراگیری و اضافه کردن هر تعداد ممکن از این مهارتهای ذکر شده به رزومه خود شانس استخدام خود را ارتقاء دهید.
glassdoor
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills