3570
Пространство для всех, кто работает в образовании, хочет развивать карьеру и при этом оставаться собой 🌿 Каждый из нас — герой! Написать нам: hello@lxdhero.com Сотрудничество: @ideva http://lxdhero.com
Вам не нужны чужие скиллы для ИИ. Вам нужны свои.
Привет! Туча на связи. Я наконец-то вернулась из отпуска и джетлага и возвращаюсь с новыми силами. Сегодня созванивались с Машей и обсуждали ближайшие планы LXD hero и что происходит сейчас индустрии, много обсуждали ИИ и автоматизации, в том числе. Пришли к выводу, что мы устали постоянно слышать, что нужно установить вот эти 5/10/100 скиллов, скачать вот эти 100 плагинов, создать вот эти 10 агентов и тогда будет вам счастье (но это не точно).
Что происходит сейчас: все бесконечно качают бесплатные гайды, промпты, скиллы. Папка растет, документов все больше, возникает хаос, а пользуетесь вы, честно, двумя из двадцати, например. Остальное просто лежит (и грустит).
Почему так: чужой скилл (инструкция) написан на основе чужого опыта, то есть он вообще не отображает ни вас, ни ваш подход. Поэтому чужая инструкция вечно выдает «вроде норм, но не то».
Есть 2 пути (и три реки):
▪️ Если вы эксперт в теме, вам не нужен еще один скилл от эксперта X. Например, вы круто придумываете интерактивные задания для обучения. Зачем вам чужая методика? Опишите свою: как вы думаете, с чего начинаете, по каким критериям проверяете. И соберите это в свой скилл.
▪️ Если вы не эксперты в теме. Например, вы не умеет создавать фронтенд. То, конечно, в этом случае скиллы топовых дизайнеров будут вам точно полезно.
Компримисс. В качестве золотейшей середины еще можно скачать скилл, изучить его и кастомизировать под себя.
Такие дела. А у вас есть какие-то любимые скиллы, которые вы реально используете утром вместо кофе каждый день?
Поиск работы: несколько советов с другой стороны найма
Кажется, мы вышли на финишную прямую поиска методолога ко мне в команду! Очень надеюсь, что все сложится, кандидат примет оффер и скоро мы будем вместе делать классные продукты 🥳
Ребята, я нам всем очень сочувствую. Найти друг друга действительно непросто.
Все нормально, вы не отстаете 🙏
Недавно я писала, а вы отвечали про 4 уровня развития навыков работы с ИИ: от промптинга до проектирования сложных ИИ-систем. И если вдруг вы подумали, что не успеваете за развитием технологий, то спешу вас успокоить.
Если вы хотите автоматизировать свои рабочие процессы, важно придерживаться здравого смысла: не каждую задачу нужно превращать в сложную ИИ-систему! Сейчас вокруг много разговоров про агентов, MCP, Skills, Harness, что может возникнуть ощущение: если ты до сих пор работаешь с обычными промптами, то уже отстаешь, но это не так.
По уровням развития ИИ-навыков не обязательно нужно подниматься. Важно использовать нужный подход для решения каждой задачи.
Эволюция работы с ИИ 🌪
Когда мне кажется, что я схожу с ума, а мир вокруг слишком быстро меняется, то иду искать описание всму происходящему. Если вам тоже кажется, что ИИ опять куда-то убежал вперед, то вот делюсь, где мы с вами вообще во всей этой системе координат оказались.
⚡️ 4 ключевые уровня навыков работы с ИИ
1. Prompt Engineering: умею ставить задачи ИИ
2022-2024
Базовый уровень: вы умеете не просто написать «составь программу курса», а поставить ИИ качественную задачу. Задаете роль и контекст, формулируете цель, ограничения и критерии результата, используете примеры, уточняете и дорабатываете результат итерациями.
2. Context Engineering: умею создавать для ИИ рабочий контекст
2024-2025
Следующий уровень: качество результата зависит уже не столько от промпта, а от того, какой контекст доступен модели. Собираете вокруг задачи нужную информационную среду: исследования аудитории, интервью, требования бизнеса, материалы эксперта, методические стандарты, примеры прошлых продуктов, шаблоны, критерии качества.
3. Agent Engineering: умею делегировать ИИ процессы
2025-2026
Здесь происходит важный переход: вы перестаете использовать ИИ только для отдельных операций и начинаете передавать ему целые рабочие процессы. Для этого появляются ИИ-агенты, инструменты, MCP, интеграции и Skills. Упаковываете инструкции о том, как именно выполнять определенную профессиональную работу, описываете собственную методологию так, чтобы ИИ мог воспроизводить ее самостоятельно.
4. Harness Engineering: умею проектировать ИИ-систему
2026+
И это следующий уровень, который особенно активно формируется сейчас. Проектируете уже не отдельный промпт, контекст или агента, а всю среду, в которой ИИ выполняет работу.
Например, систему разработки образовательного продукта, где один агент исследует аудиторию, другой помогает работать с экспертом, третий проектирует программу, четвертый проверяет ее по методическим критериям. При этом у всей системы есть общая база знаний, правила, инструменты, Skills, контроль качества и механизмы проверки результата.
⚡️За 4 года мы с вами пришли к тому, что должны быть уже архитекторами совместной работы человека и ИИ. Именно в эту сторону сейчас движется профессия методиста: от умения работать с ИИ к умению проектировать работу ИИ. Что же будет дальше? Посмотрим 😎
Новости с полей найма методолога 🕺
Начали процесс, и за последнюю неделю я посмотрела довольно много резюме и тестовых. И знаете что? У меня сформировалось довольно устойчивое ощущение: ребята, ну как же сильно вы прокачались!
То, что несколько лет назад выглядело у кандидатов как “вау” и выделяло, сейчас стало базой:
⚡️ работать от проблемы пользователя или бизнеса, а не от формата
⚡️ проводить качественные и количественные исследования до проектирования
⚡️ использовать продуктовый подход, JTBD, CJM, гипотезы
⚡️ проектировать длинные программы и сложные образовательные системы, а не отдельные курсы
⚡️ работать с метриками: NPS, CSI, CSAT, COR, retention, вовлеченностью
⚡️ делать рефакторинг продукта на основе данных
⚡️ работать вместе с кросс-командами: продактом, маркетингом, экспертами и разработкой
⚡️ использовать ИИ для создания навыков, агентов, продуктов, а не только в формате промптов
Повторюсь, это я сейчас перечисляю не идеальный профиль, это то, что я вижу в резюме большинства кандидатов.
У кого-то за плечами запуск нескольких магистратур с нуля. Кто-то проектировал десятимесячные программы и отвечал за весь путь от бизнес-цели до аналитики. Кто-то проводил десятки исследований, строил продуктовые линейки, системы адаптации на тысячи сотрудников, корпоративные университеты, федеральные образовательные проекты.
😎 Планка заметно возросла. Если собрать портрет сильного методолога образца 2026 года, я бы описала его так:
это человек, который умеет взять реальную проблему бизнеса или человека, исследовать её, разложить на задачи, спроектировать систему, подобрать решения, запустить, привести к реальным изменениям
Привет, герои! 💙
Продолжаем собирать каналы, на которые подписаться и реально читаешь с пользой.
Сегодня рекомендуем канал «Давай научим» Саши Цветкова — педагогического дизайнера, продюсера и эксперта в сфере e-Learning, который много лет работает в обучении взрослых и успел поработать в Яндексе, Yota, Carprice и других крупных компаниях.
Саша делится не теорией из книжек, а реальным опытом. Факапы, слезы, боль и радость, через которые проходит каждый образованец и в найме, и на фрилансе, Все как есть, честно и без розовых очков.
Самое классное, что в этом каналеможно еще и пообщаться. Вот 3 повода заглянуть прямо сейчас:
1. Слушайте подкаст «Давай научим!»
У Саши есть подкаст, который можно включить уже сегодня. Каждый выпуск подкаста — это новый гость из мира обучения, с которым Саша обсуждает фишки, сторителлинг, геймификацию и делится реальным опытом из практики. Идеально в дорогу или на прогулку. Пост: 4-я серия подкаста
2. Приходите на Random Coffee лично к Саше
Это его фишка: 30 минут тет-а-тет в зуме за чашкой кофе, где можно поговорить на любые темы: потестить гипотезу, показать свой курс, поговорить про фриланс или просто поболтать про кино. Живое общение с экспертом, к которому реально можно попасть — большая редкость. Следите за постами про Random Coffee — слоты разбирают быстро! Пост: RANDOM COFFEE
3. Задавайте вопросы в рубрике «Вопрос-ответ»
Есть тёплая рубрика, где вы можете спросить всё, что вас волнует, а Саша отвечает кружочком — лично, по-человечески, с душой. От «как перестать делать курсы вслепую» до «как не сгореть» — спрашивайте что угодно. Пост: «Вопрос-ответ»
Переходите, слушайте, общайтесь и забирайте инструменты в свою копилку.
/channel/sashauchit 💙
Привет, герои! 💙
Принесли еще один классный канал, который поможет вам развивать насмотренность и находить рабочие инструменты для проектирования обучения.
В «Как обучать взрослых» Валентина Сидоркина, эксперт по андрагогике, тренер и соосновательница образовательного центра пишет про современные подходы к обучению взрослых. В канале найдете много полезного про проектирование образовательных продуктов и работу с группой.
Как всегда, нам больше всего нравится, что там много практических методов, инструментов и наблюдений из тренерской практики.
Вот 3 совета, которые можете забрать в работу прямо сейчас:
1. Проверяйте обучение по полному циклу
Не ограничивайтесь контентом и практикой. Проверьте, есть ли в программе опыт, его осмысление, формирование выводов и возможность применить новое знание в действии.
Пост: История про прерванный цикл Колба
2. Проектируйте не только курс, но и то, что будет после него
Финальное занятие — не обязательно конец обучения. Заранее продумайте, как участник перенесет новый навык в работу, что поможет ему начать применять его и как закрепить результат.
Пост: Что делать после окончания обучения
3. Считайте сопротивление сигналом, а не проблемой
Если участники сопротивляются обучению, не спешите просто «снять сопротивление». Разберитесь, откуда оно возникает и что говорит о предыдущем опыте, ожиданиях или самом дизайне программы.
Пост: А что, если сопротивление обучающихся — это хорошо?
Переходите в канал, читайте разборы подробнее и забирайте инструменты в свою копилку 💖
В кружочке показываю урок, который завайбкодила с записью веба по Клоду и полезными гайдами.
И нежно напоминаю, что сегодня до конца дня можно еще купить запись🧡
КУПИТЬ ЗАПИСЬ
LAST CALL: сегодня встречаемся в 19:00 мск на вебинаре по Клод «Из хаоса в систему»
Ребята, это финальный пост перед встречей. Адженда готова, презентация собрана, все примеры подготовлены. Моя нервная система не совсем готова😂
Если коротко: за 2 часа разбираем, как из хаотичного «просто чатика» с Клодом собрать рабочую систему под свои задачи. Никакой воды, только то, что реально пригодится в работе.
Что будет в программе (смотрите кружочек выше):
▪️ Что такое Claude и почему именно он, а не любая другая нейросеть
▪️ 5 шагов для старта, чтобы не зависнуть в настройках
▪️ Основные функции Claude, от обычного чата до Cowork и Claude Code
▪️ Как собрать свою базу знаний (хранилище), чтобы не объяснять контекст заново каждый раз
▪️ Cowork vs Claude Code: как выбрать среду под задачу
▪️ Финал: подводим итоги и отвечаю на вопросы
Запись останется всем, кто купит билет, но ничего не заменит живой формат: вопросы в моменте, атмосфера расследования (да, у нас тут детективная тема) и классные участники.
БИЛЕТЫ ТУТ.
До встречи!
Ваша Туча 🧡
ПРИГЛАШЕНИЕ НА СВИДАНИЕ С КЛОДОМ📎
Читать полностью…
В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Тони Старк.
Жалуется, что Клод путает чертежи нового костюма железного человека с финансовыми отчетами Старк Индастриз, а заметки про Альтрона всплывают там, где они вообще не нужны. Тони уверен, дело в Клоде, тот стал хуже работать.
Осмотрели место преступления.
Много разных чатов на все сразу, каждый начинается с детального промпта и описания контекста, все свалено в одну кучу.
Узнаете себя?
Один чат с Клодом на рабочий проект, другой на подработку и третий на личные заметки. Каждый новый разговор начинаете с объяснения, о какой теме сейчас речь, а нужный ответ потом ищете среди миллиона чатов.
Клод, как выяснилось, не виноват. Виновато отсутствие разделения на отдельные направления.
Что можно сделать:
❤ Создай отдельный Project (отдельное рабочее пространство в Клоде или chatGPT) под каждое направление работы
❤Добавь внутрь описание задачи, TOV (тон и стиль общения) и рабочие инструкции
❤Открывай новый чат прямо в нужном проекте и давай ему понятное название
Дело закрыто.
Тони Старку, если разобраться, нужен был не другой ИИ, а отдельные папки под проекты.
А у вас уже есть отдельные Projects под разные направления?
✔️Напоминаем, что 12 августа состоится вебинар про Клод, все детали здесь.
✔️Сегодня будет повышение цены.
Герои, рекомендуем сегодня подборку каналов, которые действительно могут быть вам полезны для карьерного роста 💙
Если вы развиваетесь в управлении, HR, образовании или просто хотите развиваете свои навки осознанно, то тут найдете, что не просто почитать, но и применить.
В подборке собраны каналы про:
👉 карьерное развитие и как находить новые возможности
👉 инсайды от HR про системы найма и составления резюме
👉 системы и инструменты управление командами
👉 лидерство и развитие руководителей
👉 бизнес и продукты
Все без обещаний «успешного успеха». Под капотом только реальные идеи, инструменты и опыт, которые можно забирать в работу.
🔗 Сохраняйте и выбирайте то, что пригодится вам: /channel/addlist/fjs93aMLO94yZWRi
Герои, привет! На связи Машуля 🌼
Я очень хочу сделать то, чего мне самой не хватает. Не очередной вебинар, курс или воркшоп. А офлайн-встречи в Питере для людей, которые действительно любят образование, создают сильные продукты, интересуются новым и получают удовольствие от глубоких разговоров.
⭐️Хочу собрать сообщество крутых практиков, которые готовы не только брать, но и делиться: опытом, идеями, сомнениями, находками и поддерживать друг друга.
Давайте знакомиться! Для этого заполните анкету:
👉 проверим, соберется ли первый круг участников
👉 поймем, каким должно быть идеальное мероприятие
👉 запланируем, в какое время удобнее всего собраться
Это не регистрация на конкретное мероприятие, а предзапись в наш офлайн клуб. Приглашение можно получить только заполнив анкету. Так что если интересно, запоняйте. Буду рада личной встрече 💙
⚡️Заполнить анкету: https://forms.gle/HjooABm8ktvLA4P2A
Герои! Встречаемся уже совсем скоро 💙
Будем говорить о том, что меняется в онлайн-образовании и что стоит забрать в работу.
Обсудим:
👉 что происходит с методологией, продуктами, маркетингом, продажами и ИИ
👉 какие тренды набирают обороты, а какие уже можно считать уходящими
👉 что удивило, с чем хочется поспорить и какие прогнозы выглядят наиболее реалистичными
Если вам важно не просто быть в курсе новостей EdTech, а понимать, что из них нужно забирать в работу, то присоединяйтесь.
⭐️Ждем всех в 18:00 тут
Сегодня LXD hero исполняется 6 лет❤️
Шесть лет назад мы точно не думали, что все это превратится в целую экосистему программ и комьюнити прекрасных интересующихся людей. В далеком 2020м нам хотелось сделать что-то полезное для методистов, поддержать людей из сферы обучения.
Что мы прошли за 6 лет:
🧡Первым продуктом LXD hero стал интенсив «Методист 80 lvl», карьерная программа для методистов, где мы разбирались кто мы и про что мы и куда мы хотим развиваться дальше. Олды здесь? Кто был на этой программе? Дайте знак! Первые потоки прошли еще в 2020-2021, и дальше это стало нашей флагманской программой на несколько лет вперед.
🧡Потом появились LXD hero Club, где мы проводили короткие воркшопы, практикумы, вебинары. Там было и про метрики, и про SJM. А еще программа по сторителлингу «Мастерская историй» и программа менторинга. Да что уж там, мы даже клуб по английскому языку для образованцев запускали!
🧡В июле 2023 родился «Нейрогерой образования», курс про ИИ в образовании. Тогда это были 8 уроков и 2 недели обучения. В этом году «Нейрогерой образования» закрыл свой путь восьмым, финальным потоком. Итог за все 8 потоков: 500 выпускников, CSI 9 из 10, NPS 80%!
🧡И в декабре прошлого года запустили новое направление – лабораторию по вайбкодингу для методистов, тренеров и авторов курсов «Вайбоград».
И мы, конечно же, на этом не останавливаемся.
Вчера встретились и запланировали три мероприятия на ближайшие месяцы:
❤ 16 июля в 18:00! Бесплатная встреча с инсайтами и идеями с двух образовательных конференций. Маша поделится выводами и эмоциями с Питерской Белой конференции, а Даша принесет лайфхаки с конференции онлайн-образования из Торонто.
📎Регистрация тут!
❤ Вебинар по Клоду про то, как организовать рабочее пространство и автоматизировать разработку образовательных продуктов. Ничего не планируйте на перую неделю августа.
❤ 4-й поток вайбкодинга в начале сентября. Поставьте напоминание в календарик.
Ваши Дарья Туча и Мария Баженова 🧡
Смотрим интервью с Ольгой Лермонтовой «Кто сегодня зарабатывает больше всех? Карьерный эксперт - о том, как быть востребованным в эпоху ИИ» 😎
В продолжение темы про найм хочу порекомендовать свежее интервью с Ольгой Лермонтовой - карьерным экспертом, которая работала в Google, Microsoft, Adobe и Intel, а сейчас занимается исследованиями карьерных кризисов и переходов. За Ольгой слежу еще со времен работы в МИФе, когда выходила ее книга и она была экспертом в курсах.
В видео много про то, почему привычные карьерные стратегии перестают работать, как ИИ меняет рынок труда и что теперь делать специалистам, которые хотят развиваться и хорошо зарабатывать.
Мне кажется, полезно посмотреть всем, но особенно тем, кто сейчас ищет работу, задумывается о смене роли или пытается понять, куда вообще двигаться дальше в профессии.
Что особенно важно для методистов и специалистов из образования
▪️ Почему сильным специалистам стало сложнее найти работу
ИИ автоматизировал поиск работы с обеих сторон. Кандидаты массово отправляют отклики, работодатели автоматизируют их фильтрацию. В результате количество откликов растет, а найти друг друга становится только сложнее. При этом дефицит действительно сильных и релевантных специалистов никуда не исчез.
▪️ Почему больше недостаточно просто хорошо делать свою работу
Компании все больше смотрят не на дипломы, должности и количество лет опыта, а на способность человека влиять на результат бизнеса. Для методистов это особенно актуально: мало уметь проектировать качественное обучение, важно понимать, какую задачу бизнеса оно решает и как оценить результат.
▪️ Какие навыки будут определять нашу карьеру в будущем
Ольга много говорит о переносимых навыках, адаптивности и способности переизобретать свою профессиональную роль. Мир меняется слишком быстро, чтобы один раз освоить профессию и следующие 30 лет спокойно работать по специальности. И здесь мне особенно близка мысль, что важно не просто бежать осваивать очередной модный инструмент, а понимать собственные сильные стороны и то, как их можно применить в новых задачах и ролях.
▪️ Как правильно продавать свой опыт и договариваться о зарплате?
Много практических советов про профессиональное позиционирование, понимание своей ценности на рынке и переговоры об оффере. В том числе почему не стоит торопиться первым называть зарплатные ожидания и как не оказаться внизу зарплатной вилки.
В интервью есть и довольно спорные тезисы, но это точно хороший повод посмотреть на свою карьеру чуть шире. Очень рекомендую посмотреть 💙
Каналы для чтения под чашечку кофе ☕️
Знаете это чувство, когда листаешь ленту, а полезного почти нет? Мы с коллегами решили это исправить и собрали в одну папку каналы, которые реально помогают расти.
Здесь пишут HR-директора, карьерные консультанты, руководители, предприниматели и эксперты по обучению. Без воды и инфоцыганства, только опыт людей, которые делают то, о чём пишут.
Что внутри:
💼 карьера и поиск работы
🧑💼 HR и подбор персонала
📊 управление командой и лидерство
🚀 бизнес и предпринимательство
🎓 обучение и развитие
Чтобы было легче разобраться, мы сдиспользуйте бота:
🧭 внутри навигация : короткое описание каждого канала, сразу понятно, кто о чём пишет
🎁 а так же подарок : полезный материал для карьеры и управления, бесплатно
👉 Забрать папку и подарок
Добавить свой канал в папку 🤝🏻
Герои, давно ли вы были на квартирнике?
21 октября Teachbase приглашает на очное мероприятие «ИИ в LMS: от идеи до готовой программы обучения»
⚡️Нетворкинг, welcome-кофе, ИИ, спикеры из Teachbase, Scrolltool, «Кеды профессора»
Герои, ловите рекомендацию 💙
Осенью в компаниях защищают бюджеты на следующий год, и обучение — в том числе. Хорошая новость: к этому разговору можно подготовиться так, что аргументы будут в руках заранее.
8 октября в 19:00 бюро Глагол проведет бесплатный эфир об этом.
• Лера Вишневская, руководитель образовательных продуктов soft skills в Яндексе, покажет на примере, как она готовит защиту бюджета.
• Артем Гусев, основатель бюро, расскажет, на чем защиты обычно спотыкаются.
В программе:
• Разбор реальной защиты бюджета: выделят критерии, применимые для любой защиты, и соберем их в чек-лист
• Возражения бизнеса в этом сезоне и чем на них отвечать
• Ответы на вопросы участников — оставьте свой при регистрации
Пригодится и тем, кто сам защищает бюджет на обучение, и тем, кто
помогает руководителю или команде его обосновать.
После эфира всем участникам пришлют чек-лист защиты бюджета и презентацию — заберете себе в копилку 🔥
Регистрация в боте бюро
Что делать методисту в банке 🕺
Когда говорю людям, что работаю в Точка Банк, следом часто идет вопрос, а что я там вообще такое делаю, тем более если это не корп обучение.
А банкир теперь еще и тот, кто строит систему экспертных продуктов для клиентов. Разрабатываю и внедряю такую методологию, которая помогает предпринимателям понять, что именно происходит с его бизнесом, какую задачу ему нужно решить и какой следующий шаг даст результат.
Для этого мы проектируем диагностику и сценарии решений, собираем и структурируем экспертизу, связываем её с продуктами экосистемы Точки и постепенно переносим все это на инфраструктуру ИИ.
Хотите с нами? Ищу в команду человека, который умеет работать не только на уровне отдельного образовательного продукта, а видит систему целиком.
Которому интересно:
• начинать проектирование с бизнес-задач и реальных проблем клиента
• исследовать и разбирать сложные предметные области
• превращать экспертные знания в работающие модели, сценарии, диагностику и продукты
• работать с данными и проверять, действительно ли решение что-то изменило
• работать совместно с продактами, разработчиками, экспертами, маркетингом и бизнесом
• использовать ИИ как часть архитектуры продукта
Вакансия скорее сениор-специалиста с сильным продуктовым и системным мышлением (ну и миддлов тоже ждем!) Человека, которому уже тесно просто хорошо делать образовательные продукты и хочется влиять на то, как вообще устроена система работы с экспертизой и знаниями в большой компании.
Со своей стороны могу обещать много ченджерских проектов, высокий уровень свободы и возможность действительно влиять на то, что мы строим. Нужно будет работать не по подробому ТЗ, а проверять гипотезы, много экспертиментировать, аргументироватьс вои решения и быть готовым сказать СЕО Точки: «Кажется, тут все надо сделать по-другому» 💅
Если это то, чем хотите заниматься, то отправляйте отклик на вакансию тут: https://hr.tochka.com/vacancies/catalog/metodolog-ehkspertnykh-produktov/
Ну или перешлите этот пост самому крутому коллеге. Уж очень хочется собрать мощнейшую команду 💙
Герои, ловите новую рекомендацию от нас для вашего проф развития! 💙
Вы знаете, что мы любим следить за трендами и новостями. И невозможно не заметить, что сейчас отделы обучения проходят период сокращения ресурсов.
Бюджеты пересматривают, команды сокращаются, при этом появляются новые нетривиальные задачи: «внедрить ИИ», «повысить эффективность», «сделать больше с меньшими затратами».
Как обычно, готовых инструкций нам никто не дает. Где находить время на изучение новых инструментов? Как отличать рабочие решения от информационного шума? Как действовать, если компания только начинает экспериментировать с ИИ, а от вас уже ждут экспертизы?
Мы тоже в похожей ситуации сейчас и ищем ответы на эти вопросы. Самостоятельно разбираться в новых инструментах круто, но мы всегда за то, чтобы сверяться с опытом коллег, смотреть на реальные кейсы и продолжать развивать свою профессиональную опору.
Именно поэтому рекомендуем конференцию «ИИ.Elements».
Это возможность и посмотреть на тренды, и разобраться, как другие команды уже работают с изменениями на практике.
Зачем идем:
• Посмотреть реальные кейсы. Что коллеги уже внедрили, что не сработало, где получили результат, а какие решения пришлось пересмотреть или откатить.
• Найти подходы под свои условия. В том числе варианты, которые можно адаптировать, если ресурсов и бюджета немного.
• Увидеть, как другие команды работают с руководством. Как доказывают ценность обучения, защищают проекты и связывают инициативы с задачами бизнеса.
• Задать вопросы коллегам. Не просто послушать доклады, а обсудить свои ситуации с теми, кто уже проходит похожий путь.
Ценность таких событий не только в новых знаниях. Иногда один кейс, разговор с коллегой или новый инструмент помогает по-другому посмотреть на собственную задачу и понять, что попробовать следующим шагом.
«ИИ.Elements» пройдёт 16–17 сентября онлайн. Регистрация тут
Если чувствуете, что профессиональная среда меняется быстрее, чем успеваете за ней следить, то обязательно выделите время на развитие, чтобы прокачать свои навыки и посмотреть, что уже работает у других 🙏
Привет, герои! ⭐️
Продолжаем собирать полезные материалы для тех, кто развивает образовательные продукты и карьеру в сфере образования.
Сегодня рекомендуем канал «Эдтех изнутри» Евгении Королевой, продакта с фокусом на разработку и развитие образовательных программ для IT-специалистов и технологических компаний.
В канале много практических рекомендаций для работы с образовательными продуктами: продуктовые компетенции, поиск работы, подготовка к собеседованиям и реальные тестовые задания.
Выбрали 3 актуальных совета для тех, кто сейчас в поиске работы. Можете забрать в практику:
1. Смотрите шире методологии
Развивайте продуктовые компетенции: важно понимать не только, как спроектировать обучение, но и как образовательный продукт связан с маркетингом, продажами, экономикой и бизнес-результатами.
Пост: Что должен уметь менеджер образовательных продуктов?
2. Исследуйте, куда движется профессия
Регулярно смотрите, о чем говорят продакты и другие специалисты рынка: так проще замечать изменения в требованиях к роли, находить собственные профессиональные пробелы и развивать навыки на опережение.
Пост: Как подготовиться к собеседованию
3. Упаковывайте опыт под задачу
Универсальное резюме работает хуже, чем опыт, переведенный на язык конкретной роли: выделяйте релевантные задачи, результаты и компетенции, которые важны именно этому работодателю.
Пост: Как найти работу и избежать самых распространённых ошибок
Это только три идеи из материалов канала. Переходите, читайте посты и забирайте еще больше инструментов для работы.
И, конечно, подписывайтесь на «Эдтех изнутри», там есть что изучить 💙
Запись вебинара «Из хаоса в систему» можно купить только до понедельника. Успевайте! 😎
На вебинаре разобрали, как выстроить в Claude персональную операционную систему для разработки образовательных продуктов.
Смотрите и сможете пошагово:
⚡️ собрать единую базу знаний и контекст проекта
⚡️ организовать файлы, проекты и рабочие процессы
⚡️ встроить Skills, Projects, Claude Code в единый рабочий процесс
⚡️ понять, какие задачи имеет смысл отдавать Claude и что можно автоматизировать
90% участников оценили вебинар на 4 или 5. И отметили, что забрали конкретные инструменты в работу.
В обратной связи больше всего отмечали:
⚡️ работу со Skills и организацию базы знаний
⚡️ систему файлов и базу знаний проекта
⚡️ понимание, куда применять разные инструменты Claude
⚡️ возможность использовать Claude для конкретных рабочих идей и задач
А еще за время вебинара участники задали 21 вопрос, поэтому это разбор того, как встроить Claude в ваши реальные процессы.
🍿 Запись вебинара здесь: https://clck.ru/3VDQB7
В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Гарри Поттер.
Гарри жалуется, что на каждом сборе Отряда Дамблдора объясняет заклинание патронуса с нуля, будто в первый раз. Он уверен, во всем виноват Клод, он неверное пишет объяснения и не помогает совсем.
Осмотрели место преступления.
Заглянули в Выручай-комнату. Одно и то же объяснение, слово в слово, для каждой новой группы.
Узнаете себя?
Каждый раз объясняете Клоду с нуля, как оформлять обратную связь по тестовому, собирать структуру модуля или писать сценарий урока, хотя делаете не в первый раз. Промпт переписывается заново, будто у Клода нет памяти вообще. А, главное, зачем?
Новые ученики, как выяснилось, ни при чем. Виновато отсутствие зафиксированного скилла.
Что можно сделать:
❤ Опиши процесс Клоду и попроси собрать из него пошаговую инструкцию
❤ Преврати инструкцию в скилл (навык, который Клод запоминает и применяет по команде)
❤ Дальше вызывай его одним словом, а не пересказывай весь процесс заново
Дело закрыто. Гарри, если разобраться, нужен был один зафиксированный скилл. И проблема решена.
Напоминаем, что уже в эту среду проводим вебинар по Клоду, где будем структурировать свой хаос промптов и работы с нейросетям в понятную структуру.
Сегодня будет финальное повышение цены, УСПЕВАЙТЕ 🧡
В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Пол.
Делает рассылку для Дома Атрейдес, но визуал выходит без единого намека на пустыню и фирменный бежевый. Пол уверен, дело в Клоде, а может, вообще в происках Харконненов.
Осмотрели место преступления.
Его промпт: «сделай рассылку, красиво, с вайбом пустыни». Ни референсов, ни палитры, ни стайлгайда.
Узнаете себя?
Просите Клода собрать баннер к курсу, обложку для рассылки или слайды для презентации, добавляете «в фирменном стиле», а получаете дизайн, который мог бы принадлежать любой компании из ленты.
Не потому что Клод не понимает вкус. Просто у него нет ни одной вашей референсной точки. А, главное, зачем тогда вообще писать «в фирменном стиле»?
Клод, как выяснилось, не виноват. И Харконнены тоже. Виновато отсутствие зафиксированной дизайн-системы.
Что можно сделать:
❤Собери документ с дизайн-системой (цвета, шрифты, референсы, примеры удачного визуала) один раз
❤Загружай этот документ каждый раз, когда просишь Клод или Claude Design создать визуал
❤Обновляй документ, если стиль меняется, а не переписывай бриф заново под каждую задачу
Дело закрыто. Полу, если разобраться, нужна была не благосклонность Харконненов, а один документ с дизайн-системой Дома.
А у вас уже есть зафиксированная дизайн-система, или каждый раз объясняете стиль заново?
📎Я записала видео на 18 минут, где показала основные фукнции и возможности Клода, ПОСМОТРЕТЬ можно здесь.
И до встречи 12 августа на вебинаре🧡
В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиентка, Гермиона.
Жалуется, что свободного времени совсем не остается: заходит в Запретную секцию, находит нужное заклинание, надиктовывает Клоду, а потом копирует саммари и добавляет в свою библиотеку заклинаний. Даже маховик времени не помогает. Гермиона уверена, дело в Клоде, он ее замедляет.
Осмотрели место преступления.
Клод уже написал ей готовый текст, а Гермиона все равно копирует его руками и переносит в тетрадь заново.
Узнаете себя?
Попросили Клода или chatGPT собрать структуру курса, накидать сценарий модуля или написать обратную связь, а потом все равно вручную переносите готовый текст в свою презентацию, документ или платформу? Бесконечный копипаст между чатом и файлами. Зачем?
Клод, как выяснилось, не виноват.
Как можно по-другому:
❤ Установи приложение Клод на компьютер
❤Подключи рабочую папку к Cowork (функция совместной работы с файлами)
❤При работе с Клодом проси сразу вносить правки в нужный файл.
Дело закрыто. Гермионе, если разобраться, нужен был не маховик времени, а Cowork.
А вы используете Cowork?
📎Если хочется узнать, какие еще возможности Клода вы упускаете и спускаете время на рутину, пройдите этот АУДИТ и получите персональные рекомендации.
Открываем регистрацию на вебинар «Из хаоса в систему».
Досье №001, дело о краже времени. Главный подозреваемый, хаос. Каждый раз вы объясняете Claude заново, кто вы и что вам нужно. И вы недовольны результатом.
12 августа, 19:00-21:00 мск, за 2 часа закроем это дело:
🔺соберете единую базу знаний и контекста
🔺наведете порядок в файлах и выстроете понятный процесс разработки продукта и управления проектом
🔺настроите Claude Code под реальные задачи и выберете с каких автоматизаций начнете
До 3 августа, 9:00 мск, цены будут самыми низкими.
📎Лендинг можно посмотреть здесь и пройти заодно аудит ваших процессов и времени.
Провели квартирник про тренды образования 2026. Рассказываем, что там было🧡
16 июня мы с Машей Баженовой собрали встречу, которую планировали еще на январь. Совпало удачно, ровно после 6-летия LXD hero, и сразу после того, как мы независимо друг от друга съездили на две конференции. Я на Canadian eLearning Conference в Канаде, Маша на «Белую конфу» Димы Румянцева в России.
Идея была не просто пересказать инсайты, а вместе с участниками подумать, как приземлить их на свои проекты.
Что обсудили:
✔️ Бизнес-стратегия. В России сейчас слово года «кризис», рост «на иксах» закончился, компании пересобирают бизнес-модели и считают юнит-экономику. В Северной Америке свой тренд, «Hidden Value»: L&D уходит от роли «фабрики контента» к роли бизнес-советника.
✔️ Педдизайн. Методолог перестал быть экзотикой, это уже норма в любом проекте. Но запрос сместился: бизнесу мало «запустили курс», нужно измеримое изменение поведения и отложенный эффект обучения. Плюс поделились пятью стратегиями, как выстраивать отношения с экспертом.
✔️ Технологии. Нейросети уже не «вау», это база. Разговор сместился с промтинга на агентов и автоматизацию. Самый неожиданный кейс с конференции: внутренний AI-ассистент для команды оказался выгоднее и полезнее, чем ассистент для клиентов.
✔️ИИ-пузырь. Финальная дискуссия получилась самой острой и жаркой, надо просто слушать.
Если вы не успели присоединиться в онлайне, то всем, кто регистрировался, мы отправили запись.
📎А если вы не зарегистрировались, то это можно сделать здесь и получить запись.
Приглашаем вас на свидание уже завтра 💖
Читать полностью…
Привет, герои! На связи Маша 🌼
7–8 июля буду на «Белой конфе» в Санкт-Петербурге 🎉
Если вы тоже работаете в онлайн-образовании владельцем школы, продюсером, методистом, маркетологом, руководителем команды или экспертом, то это отличный повод, чтобы встретиться.
👉 Решила пойти, так как зацепил сам концепт конференции. Ребята обещают не продавать со сцены и не рассказывать истории про успешный успех. Очень хочется узнать о том, что действительно работает: реальные кейсы, цифры, антикейсы и практические решения, которые можно забрать в свою работу.
👉 В программе больше 70 докладов в шести потоках, пока выбираю, куда пойду. Тем интересных много, от продукта, методологии и ИИ до маркетинга, продаж и технологий. Надеюсь, что получится не только послушать сильных спикеров, но и познакомиться с людьми, которые так же, как и мы, делают образовательные продукты и постоянно ищут способы делать их лучше.
⚡️Кстати, будет нетворкинг и вечеринка. Так что если вы тоже будете на «Белой конфе», обязательно напишите. Буду рада встретиться, познакомиться, обсудить новости образования, ИИ, жизнь методистов, да и просто выпить кофе между выступлениями.
До встречи в Петербурге! 💙