- как удерживать и привлекать лучших на рынке - как создавать максимально продуктивную среду - как HR продавать бизнесу решения - что такое человекоцентричность Чат https://t.me/+pZ2qd6EC5J9kMGNi Реклама https://telega.in/c/IDofHR @veber_andrey
#личное
Друг сегодня написал в соц сетях, что после 20 лет отношений он расходится со своей женой.
Внутри всколыхнуло мои воспоминания и переживания восьмилетней давности. Это было оооочень непростое время для меня.
Часто на своих выступлениях рассказываю, что согласно исследованиям, развод - это одно из самых стрессовых событий в жизни любого человека. Нужно 1-2 года, чтобы прийти в себя. Тяжелее только физическая утрата близкого человека - смерть.
Хотя конечно развод разводу рознь и есть такие расставания, которые приносят невероятное облегчение обеим сторонам. Но там скорее всего нет долгих счастливых лет вместе, прекрасных детей, надежд на светлое будущее.
Для меня тогда все рухнуло в один момент. Понятное дело, что были явные предпосылки для всего этого. Но я, как настоящий оптимист и романтик, не замечал или просто не хотел их признавать. Я был так увлечен предпринимательской карьерой, что профукал семью.
Я проживал тогда целый набор негативных чувств очень длительное время:
1. Вину перед детьми. Как они теперь в этой ситуации будут себя чувствовать и проживать наше расставание?
2. Стыд перед родными и близкими. Я смог сохранить семью и показал здесь свою несостоятельность, а ведь нашу семью всегда приводили в пример как чуть ли на идеальную.
3. Злость на себя и на жену. Ну какого черта мы не смогли сохранить то, что у нас было?
4. Грусть и потом печаль. Больше нашей семьи не будет. Все, что было - перечеркнуто навсегда.
А еще ментальная ловушка, в которую я себя загнал благодаря тренингам личностного роста. Я брал всю ответственность за развод на себя и считал себя единственным автором того, что со мной произошло.
Спасло меня от саморазрушения только то, что на следующий день после новости о том, что уже бывшая жена подала на развод, я встретил свою будущую жену Эльзу и влюбился.
При этом все эти негативные чувства я проживал еще очень долго и не мог принять ситуацию такой, какая она есть. В голове постоянно крутились мысли, которые отнимали энергию и ресурс.
К слову, у бывшей жены до сих пор претензии ко мне, я заблокирован, детям периодически ограничивают или запрещают встречи со мной. Вот такой мой непрерывный тренинг ментальной устойчивости. В моей книге «12 принципов» есть несколько историй про это.
Друга своего обниму уже десять дней, мы вместе учимся в Питере. И я даже не знаю, кому больше это нужно - мне или ему. Иногда мне кажется, если бы восемь лет назад рядом со мной был кто-то близкий, кто уже прожил в своей жизни развод и его отрефлексировал, то он мог бы дать мне какой-то мудрый совет и мне было бы легче.
Не считаете, что это немного наивно? ))) Потому что лучше с такими вещами идти к своему психологу. Но я тогда был не готов и вообще был влюблен в коучинг, который не сильно мне помогал в моей ситуации.
А как вы проживали свой развод? Что или кто вас поддерживал в этот непростой период? Чему научились и в чем стали мудрее?
PS Поставьте ❤️ если тема актуальная имеет смысл писать про такие вот непростые жизненные ситуации. А то маркетологи говорят, что нужно только профессиональный контент выдавать, а вот эти все сопли оставить для ближнего круга и Фрау Штангенциркуль.
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
#мурашки
Гениальная реклама от Apple. Как технологии меняют нашу жизнь. До слез…
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
erid: LjN8KFCzL
Дешевый Telegram Ads — в чем подвох 😌
Подключиться к рекламе в каналах можно с бюджетом от 250 € — успевайте пока курс не улетел ещё выше. Первый шаг — регистрация в сервисе OneSpot → ССЫЛКА.
☝️ Подключают улучшенный рекламный кабинет с автоматическими правилами для управления бюджетом или кабинет с возможностью таргетинга по номерам телефонов.
Что бы ни выбрали:
— маркировка автоматическая
— подключение быстрое
— сотрудничество безопасное и надежное
С настройками и модерацией помогают, а закрывающие документы отправляют удобным способом точно в срок. Вести лиды из мессенджера можно прямо на сайт, даже если у вас нет канала или бота.
Узнать еще больше о доступных воронках, настройках и механиках продвижения в Telegram Ads помогут бесплатные гайды OneSpot. Найдете их прямо в личном кабинете.
#реклама
О рекламодателе
🔥 Насколько актуальна проблема выгорания?
Вышел мой комментарий в Коммерсанте в статье «Выгорание расширяет аудиторию».
«Современная реальность такова, что ввиду различных факторов (высокий уровень неопределенности, постоянные изменения на работе и в личной жизни, систематические переработки, токсичные отношения и т. д.) налицо уже настоящая эпидемия, если не пандемия, выгорания. В проигрыше от этого все: люди не чувствуют себя счастливыми, а компании видят отрицательный эффект на своих бизнес-показателях, ведь в результате выгорания люди увольняются или существенно теряют в своей производительности.
Что же с этим делать? Всем людям, и особенно руководителям: повышать свой уровень осознанности, продвигать культуру заботы о себе на собственном примере. Топ-менеджерам: не просто выделять бюджеты на программы по психологической поддержке сотрудников, но и являться их активными амбассадорами, что поможет снять стигму, будто забота о ментальном здоровье — это что-то ненормальное.
Наиболее эффективные меры по профилактике выгорания на рабочем месте по моему опыту на протяжении последних более чем десяти лет в данной теме — это программы по ментальной устойчивости для сотрудников и лидерские программы по аутентичности для руководителей на базе позитивной психологии. Ну а спрос на эти программы уже давно созрел: согласно данным нашего собственного исследования Happy Culture Report-2024, которое мы проводили в этом году среди HR совместно с Работа.ру, 91% опрошенных хотят, чтобы в компаниях, где они работают, на постоянной основе проводились мероприятия по поддержке благополучия»,
На следующей неделе у Лены Витчак будет 🔥 тренинг в Баку. Очень рекомендую всем местным HR и руководителям (первым лицам и владельцам).
И обязательно подписывайтесь на её канал, там всегда много всего полезного и, самое важное, с юмором!
/channel/hr_expert
👇👇👇
❓ Нужно ли инвестировать в программы ментального здоровья или компании нужно сначала заняться какой-то другой социалкой?
Сегодня выступил в клубе Внутренних коммуникаторов у Анны Несмеевой на тему «Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний данные Happy Culture Report - 2024».
Запись трансляции можно посмотреть здесь >>>
У нас случился жаркий спор о том, нужны ли компаниям программы благополучия, ориентированные на ментальное здоровье. Анна топит за то, что это вишенка на торте и ими надо заниматься только после того, как компания сделала все для своих сотрудников в других сферах.
Я с этим категорически не согласен ))) и не только я, а вся статистика и тренды, которые буквально кричат о том, что компаниям нужно инвестировать в ментальное здоровье сотрудников, чтобы быть успешной. И это не просто возможность привести в офис песеля, хотя у меня тут тоже кейс есть забавный про топ-менеджера и собаку, поделюсь отдельно.
Думаю эта тема может быть прекрасным баттлом на Happy Work Forum - 2025. Напишу в ближайшее время пару постов на эту тему, оставайтесь на связи. Обязательно приглашу в гости коллег из Северстали, которые взяли Гран-при премии Интерком-2024. Обсудим с ними в том числе и ментальное здоровье сложной аудитории мужчин 40+.
У Анны в процессе диалога возник вопрос, как можно определить свой уровень счастья (субъективного благополучия). Это легко можно сделать за 3-4 минуты в нашем бесплатном чат-боте.
@TestHappyCulture_bot
Это известный Оксфордский тест счастья. Выберите Меню - Основные тесты для оценки прогресса - Оксфордский тест счастья. Рекомендуется проходить тест до и после участия в программах для оценки их влияния на ваш личный уровень счастья.
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
▶️ Друзья, завтра 26/11/2024 в 10:00 встречаемся в «Открытом лектории» Клуба внутренних коммуникаторов Анны Несмеевой.
В прямом эфире поговорим о том, Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний, обсудим свежие результаты исследования «Happy Culture Report 2024» и рассмотрим лучшие практики российских и зарубежных компаний по повышению благополучия сотрудников, от уже привычных до самых нестандартных.
Онлайн-встреча состоится 26/11/2024 (вт) с 10:00 до 11:00 на платформе Клуба в VK: https://vk.com/vcclub (присоединяйтесь, подписывайтесь и присылайте свои вопросы).
Участие бесплатное, регистрация здесь >>>
⚡️Скачай 21 чек-лист для облегчения рутины HR⚡️
40% рабочего времени HR занимает рутина. Многие мечтают избавиться от этого груза и найти те самые инструменты, которые облегчат работу.
📋 У нас есть отличная новость — эксперты из topcareer подготовили для вас универсальный HR-box из 21 чек-листа для повышения эффективности работы в 2 раза. Эти материалы обязательны для внедрения в современном HR-отделе. Скачайте и забирайте в работу уже сейчас:
➤ 71 HR-метрика с примерами
➤ Дорожная карта «Как проводить онбординг сотрудника»
➤ Как оценить и повысить уровень удовлетворенности сотрудников
➤ Как составить программу удержания сотрудников
и еще +17 полезных чек-листов
А также бонус - статьи от зарубежных HR-экспертов с переводом на русский, чтобы быть в курсе передовых решений и трендов в HR.
Скачать материалы
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
🚀 Скачиваем и читаем вместе еженедельный Happy Culture Digest #4
В этом номере:
🔹 Аутентичное лидерство и разнообразие мнений
🔹 Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична
🔹 Привилегии для сотрудников, которые являются пустой тратой денег
🔹 Всем интересно, сколько зарабатывают мотивационные спикеры
🔹 Отчет Deloitte о человеческой устойчивости и благополучии на рабочем месте (2024)
🔹 Важность финансового благополучия от EY
🔹 Лидерский фитнес от Harvard Business Review
🔹 Новая книга от Майка Макхаргью про косяки лидеров
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🧠 Что нужно сделать в компании для профилактики хронического стресса и проблем с ментальной устойчивостью?
Вы сейчас думаете, что я начну топить за разные программы по управлению стрессом, работу с индивидуальным психологом и другие инструменты, о которых не говорит только ленивый.
Но если мы посмотрим на статистику в HappyCulture Report - 2024, есть два основных негативных фактора, который этот стресс и выгорание создают:
🔹 низкий уровень качества менеджмента
🔹 нарушение личных границ, work-life balance, переработки
Об этом написала очень профессионально Светлана Сидоркина в своем канале. Есть пять ключевых вещей, которые вы должны фундаментально сделать с точки зрения оргдизайна:
1️⃣ Четкое описание бизнес-процессов, отсутствие дублирований (когда одной и той же работой занимаются разные организационные единицы) и «серых зон», за которые не отвечает никто. Люди четко понимают, кто что делает и с кого за что спрашивают.
Как снижает стресс? Повышается определенность и предсказуемость для сотрудников, а также снижается количество производственных конфликтов.
2️⃣ Распределение задач и ответственности в соответствии с квалификацией сотрудников. Сотрудники высокой квалификации делают сложные задачи, меньшей квалификации – более простые. Нет такого, чтобы высококвалифицированный сотрудник половину рабочего времени занимался бумажной рутиной, а низкоквалифицированный должен был выполнять задачи, которые он просто не знает, как делать.
Как снижает стресс? Поддерживает оптимум мотивации сотрудников.
Читать дальше здесь >>>
И здесь >>>
А вы у себя уже отстроили эти простые вещи?
——
💬 Чат-болталка здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🎄Как будем праздновать Новый год, дорогие HR?
Новый год, наверное, самый популярный праздник среди россиян. Оно и понятно, это не просто праздник, а дополнительная отпускная неделя в году, когда можно легитимно отдохнуть. Плюс куча устойчивых традиций и ритуалов - это делает нашу жизнь чуть более предсказуемой. А значит можно выдохнуть после традиционного декабрьского гандикапа.
В Superjob опросили более 1000 представителей из разных компаний, чтобы узнать, как они планируют праздновать Новый год.
📌 В 58% компаний новогодний корпоратив состоится. Ура!!!
📌 Праздничное мероприятие каждой третьей компании пройдет в ресторане, каждый пятый коллектив (20%) отметит наступление нового года в офисе.
📌 Относительно бюджета празднований мнения кадровиков и менеджеров по организации мероприятий традиционно не совпали — сторонников более значительных бюджетов хорошей вечеринки (от 20000 руб. на человека) больше среди event-менеджеров (27% против 7% опрошенных эйчаров).
📌 По мнению кадровиков, оптимальные расходы должны составлять от 3000 до 5000 рублей (40%), среди организаторов вечеринок с ними согласны только 27%.
Дорогие HR, если вы готовите новогодний корпоратив, сделайте его не только развлекательным, но и полезным! Это уже устойчивый тренд, когда в программу интегрируют edutainment-форматы. То есть не просто стендап от юмористов из Comedy Club, а, например, стендап, из которого люди смогут узнать что-то новое, применимое для жизни и работы.
Мои традиционные темы для выступлений на корпоративных праздниках и конференциях:
🎙 Культура счастья в условиях неопределенности
🎙 Сила аутентичного лидерства
🎙 Ментальная устойчивость для сотрудников и руководителей
🎙 Влияние позитивных эмоций на нашу жизнь и работу
🎙 Достижения без выгорания
Буду рад зажечь у вас в компании и сделать ваш праздник незабываемым и полезным для сотрудников. Больше информации на спикерском сайте здесь >>>
💬 Чат-болталка здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
👨💼 А как понимают термин Человекоцентричность первые лица?
Мы очень много обсуждаем с HR тему человекоцентричности, корпоративной культуры, развития лидерства. Но важно в этих размышлениях и обсуждениях не отрываться от земли, говорить с бизнесом, слышать его.
В прошлом месяце выступал в Сочи на большой корпоративной конференции и познакомился с одним из участников - генеральным директором "Ростелекома" в Башкортостане Сергеем Нищевым. На следующий день после выступления решили встреться с Сергеем и позавтракать на тему «Человекоцентричность в бизнесе».
Надо сказать, Сергей сильно отличается от многих топов и первых лиц, с которыми я встречаюсь и работаю. Во-первых, какой-то своей невероятной открытостью и искренностью, что меня всегда подкупает. Во-вторых, то, как он говорит про свою команду и своим отношением к людям.
Внимание к каждому человеку, уважение к нашей разности - это то, про что редко услышишь от бизнеса. Ведь бизнес обычно про цели, про рынки, про продукты, про ебитду.
А тут генеральный директор, в фокусе которого благополучие его команды!!!Сергей из новой формации управленцев, которые с легкостью экспериментируют, готовы ошибаться и открыто рефлексировать свой опыт. Договорился с Сергеем о том, что он будет спикером в следующем году у нас на HappyWork Forum - 2025.
Мне как продюсеру и амбассадору Культуры счастья крайне важно, чтобы именно первые лица выступали и рассказывали про свой опыт, делились своим видением. Это оказывает максимальное воздействие на аудиторию и продвигает человекоцентричный подход. Если вы знаете еще таких 🔥 первых лиц из крупного и среднего бизнеса, познакомьте меня с ними, я уже потихоньку начинаю собирать программу следующего года.
Сергей, как и я, делится своим опытом в телеграм-канале. Собрал понравившиеся мне посты на тему лидерства и работы с командой ⬇️
🔹 Как на самом деле происходит взаимодействие в команде
🔹 Феномены социального восприятия, которые влияют на нас и на корпоративную продуктивность
🔹 «Как нанимают сотрудников в крупных компаниях» – понять кто вам нужен, где его найти и как выбрать «того самого»
🔹 Кто на самом деле должен управлять компанией: операционный или исполнительный
———
💬 Чат-болталка здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Вам нравится читать контент на этом канале?
Возможно, вы задумывались о том, чтобы купить на нем интеграцию?
Следуйте 3 простым шагам, чтобы сделать это:
1) Нажмите на ссылку: Вход
2) Пополняйтесь удобным способом
3) Размещайте публикацию
Если тематика вашего поста подойдет нашему каналу, мы с удовольствием опубликуем его.
🤦♂️ Что мы РЕАЛЬНО понимаем под словом человекоцентричность?
Сегодня по приглашению коллег, выступил на большом форуме в Екатеринбурге. Собралась очень представительная аудитория на панельную дискуссию «Человекоцентричность vs производительность труда». Перед мной выступали министр, депутат Госдумы и другие очень уважаемые люди.
Заложенная организаторами дилемма никак не проявлялась в выступлениях спикеров. Все топили за человекоцентричность, говоря, что это основа производительности. Называя, правда, людей кадрами и размышляя про роботизацию.
Но у меня нереально подгорало, потому что за этим благолепием скрывалось чудовищное, на мой взгляд, противоречие. А что именно мы подразумеваем под словом Человекоцентричность????
Слышал риторику, в которой звучало очень много слов “сотрудник должен”. Должен быть патриотичным, должен быть вовлеченным, должен быть ответственным….не успел проснуться, а уже всем должен. И потом удивление, почему люди не бегут от таких работодателей или «тихо увольняются»? Почему низкая производительность труда?
И Сталина вспомнили, чуть ли не как пример человекоцентричного лидера 🙈 мама, роди меня обратно!!!
Ну а где же диалог, где партнерство, где уважение к человеку??? Во всей этой риторике торчит патерналистское отношение к человеку сверху вниз. Из серии - как их заставить еще работать больше и усерднее. Это не имеет никакого отношения к человекоцентричности в том смысле, как это понимают самые успешные российские и мировые работодатели.
В панели со мной была Нина Осовицкая, которая на простых кейсах показала, как можно используя человекоцентричный подход повышать производительность и решать проблему с диким дефицитом сотрудников в регионах. В этих кейсах нет коммуникации «ты должен», там есть коммуникация «что мы можем для тебя сделать, чтобы ты мог максимально реализоваться на рабочем месте?»
Вот это и есть трушная человекоцентричность, которая про человека, а не про кадры или ресурсы.
PS Когда меня представляли, вспомнили про Макса Вебера. Товарищ тоже за счастье топил, оказывается. Надо почитать его на досуге ))) и можно на больших форумах представляться его потомком, фамилия то у нас общая! 😜
💬 Чат-болталка здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🚨 Что на само деле нужно современному управленцу для успешности?
Золотая цитата, которую сегодня прочитал в канале у Ольги Балицой (HRD Рольф):
Квалификация современного управленца определяется уровнем неопределенности, который способна выдерживать его психика.
📌 ТОП-10 постов ноября в канале @IDofHR если вы вдруг что-то пропустили
Фото с премии InterComm-2024. Это я показываю, как сильно я восхищаюсь вами - подписчиками моего канала, которые читают мои посты и наши еженедельные Happy Culture Report ))))
1️⃣ Какие требования предъявляют работодатели к топ-менеджерам?
2️⃣ Готовы ли вы лично обратиться к психологу в случае проблем с эмоциональным состоянием?
3️⃣ Как успешно продавать свои идеи и проекты руководителю?
4️⃣ Помогают ли реально антидепрессанты?
5️⃣ Как вам на самом деле нужно работать с выгоранием в компании?
6️⃣ Что мы РЕАЛЬНО понимаем под словом человекоцентричность?
7️⃣ Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична?
8️⃣ Как кишечные микробы ответственны за нашу раздражительность в течение дня
9️⃣ Нужно ли инвестировать в программы ментального здоровья или компании нужно сначала заняться какой-то другой социалкой?
1️⃣🔠 Насколько актуальна проблема выгорания?
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
📚 Кому книгу в брендированном формате?
Вышел еще один корпоративный тираж моей книги в фирменном стиле компании-заказчика. Университет Правительства Москвы заказал приличную партию с классной обложкой. Получилось свежо и ярко, мне оооочень нравится, а как вам? Ставьте 🔥 если обложка заходит!
Радуюсь, как ребенок! Очень жду момента, когда можно будет подержать книгу в руках. Договорились обменяться с первым проректором МГУУ Сергеем Журихиным нашими книгами с автографами. У него совсем недавно вышла философская и одновременно инструментальная книга «Бусидо 2.0. Кодекс современного лидера».
Друзья, если вы хотите заказать для своих сотрудников в корпоративную библиотеку мою книгу - напишите мне. От меня будет еще приятный бонус в виде моего живого выступления.
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🚀 Скачиваем и читаем вместе еженедельный Happy Culture Digest #5
В этом номере:
🔹 Кейс-победитель премии InterComm-2024 в номинации «Образ жизни» (проекты wellbeing)
🔹 Будущее wellness от McKinsey
🔹 Демография и корпоративная культура
🔹 Почему сотрудники увольняются. Новое исследование и лайфхаки улучшения EJM
🔹 Самые распространенные мифы, которые мешают компаниям решать проблему с одиночеством сотруднков
🔹 Нейропсихология, медитация и благополучие - какая связь
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🔝 ВАКАНСИЯ
Ищу копирайтера-маркетолога
✅ Что делать?
1. Вирабельный контент в первую очередь. Что значит вирабельный? Которым люди охотно делятся, сохраняют в избранное, возвращаются к нему, ссылаются на него. Нужно собирать и структурировать материал, добывать видео и иллюстрации, писать тексты, дизайнить визуалы. Ключевая задача - развитие и буст тг-канала за счет повышения ER. Целевая аудитория - HR и руководители.
2. Делать email рассылки.
3. Создавать креативы в рамках коллабораций с другими каналами.
✅ Кто нужен?
Нужен оптимистичный, самостоятельный человек, с юмором, кто любит писать тексты, насмотренность по разным механикам продвижения в социальных сетях, которому важно создавать что-то крутое и новое в проекте Культура счастья.
Знание ChatGpt (или аналогов), умение вкусно писать для аудитории HR и руководителей, аналитическое мышление (умение выделить суть из тонны контента). Большим преимуществом будет знание основ seo и digital-маркетинга. Умение писать официальные пресс-релизы и нативные статьи будет отличным дополнением к вашему опыту (факультативно).
Необязательно быть супер-опытным специалистом, можно начинающим. Самое главное — умение создавать креатив, который эффективно решает поставленные задачи. По сути это копирайтер и редактор и маркетолог и проджект в одном флаконе.
✅ Сколько денег, какой график?
Зависит от ваших навыков, договоримся. Можете работать хоть с Северного полюса, важно быть на связи.
✅ Как заявиться на эту позицию?
Расскажите кратко:
1. О себе
2. О своем опыте
3. Почему хотите стать редактором-копирайтером-маркетологом в Культуре счастья
Плюс:
1. Пришлите три лучших поста / статьи / пресс-релиза, которые вы писали, и почему вы считаете их лучшими.
2. Пришлите тестовое задание до конца этой недели - 1 декабря. Оно ниже. Без тестового писать нет смысла.
🖥 Тестовое задание:
Написать пост для телеграм-канала @IDofHR, по итогам которого человек захочет сделать репосты своим друзьям и коллегам.
✉️ Куда писать?
Мне на почту artveber@gmail.com
PS Поделитесь плз вакансией с теми, кто может усилить команду Культуры счастья. Спасибо! 🙏
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🦠 Как кишечные микробы ответственны за нашу раздражительность в течение дня
Два года назад я я погрузился в тему биохакинга. Начал читать кучу литературы, вписался в несколько медицинских программ с чекапами и консультациями с продвинутыми врачами. Для меня было большим открытием, что наш микробиом влияет на наше настроение.
Начал экспериментировать с разными пробиотиками и метабиотиками. За границей уже давно есть термин психо-биотики, то есть наборы штаммов опрелеленных бактерий, который влияют на наше ментальное состояние. Ну и снижают стресс и тревогу, делают человека в целом спокойнее.
В тот год я серьезно поменял свое питание, скинул 10 кг, стал лучше спать и вообще стал чувствовать себя намного лучше. Понятное дело, что здесь огромное количество других факторов сыграли свою роль и вообще, возможно это эффект плацебо в моем случае )))
Но против науки не попрешь, есть много западных исследований на эту тему. Кто не хочет грузиться наукой, рекомендую прекрасную книгу «Очаровательный кишечник» Джулии Эндерс.
Оказывается наше настроение меняется в течение дня и это не всегда зависит от объективных внешних факторов. Результаты нового исследования показывают важную роль кишечной микробиоты в регулировании реакции на стресс через взаимодействие с циркадными ритмами организма.
Ученые из Университетского колледжа Корка (Ирландия), сосредоточились на изучении гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковой (ГГН) оси — главной системе организма, отвечающей за реакции на внешние раздражители. Именно она, как считается, связывает стресс и циркадные ритмы. Однако каков конкретный механизм этого процесса до сих пор было непонятно.
Авторы нашли неожиданного «посредника»: триллионы кишечных микроорганизмов. Оказалось, что они управляют гормональными реакциями на стресс, вырабатывая те или иные вещества в зависимости от времени суток.
Выяснилось, что истощение микробиоты кишечника приводит к гиперактивации ГГН-оси. Главную роль в этом играют специфические кишечные бактерии, в частности штамм лактобактерий Limosilactobacillus reuteri). L. reuteri контролирует выработку глюкокортикоидов (гормонов стресса).
Плохое питание и стресс мешают нормальной «работе» бактерий, нарушая циркадные ритмы, а из-за собственных ритмов бактерий человек по-разному реагирует на стресс в течение дня, например, бывает раздражительным утром.
«Микробиом кишечника регулирует не только пищеварение и обмен веществ; он играет критическую роль в нашей реакции на стресс, и это регулирование следует точному циркадному ритму», — говорят ученые.
Результаты исследования помогут в разработке новых микробных терапий, которые позволят людям лучше справляться со стрессом и связанными с ним психическими заболеваниями.
Это же мечта - не нужно больше ходить к психологу ))) закинул таблеточку с бактериями в определенное время и спокоен как слон!
PS И обязательно качественно спать!!! Вот здесь писал про самое масштабное исследование сна, в котором принимает ежегодно более 1.5 млрд человек.
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
📊 А что вы читаете и на кого подписаны в телеграм?
На прошлой неделе давал интервью и меня в режиме блица спросили - На кого вы подписаны?
Я что-то ответил и уже потом задумался, а как я выбраю источники информации? Ведь выбор окружения, в том числе и информационного, существенно влияет на меня, формируя какую-то свою реальность.
Провел анализ своих подписок и выделил несколько крупных сегментов:
🔹 HR-руководители, HR-эксперты, провайдеры в области благополучия и HR-услуг
🔹 HR-сообщества
🔹 психологи разных модальностей
🔹 социологи и исследователи
🔹 издательства, эксперты в области издания книг
🔹 идеи для путешествий, авиа-билеты и туры
🔹 фотографы, пейзажная фотография
Как правило, это нишевые каналы с аудиторией до 10 тыс подписчиков. Несколько каналов с десятками тысяч и всего один массовый канал в котором 115 тыс подписчиков.
Мне интересно, а кого / что читаете вы в телеге? Укажите плз свои топ 5-10 каналов в тг, мне это очень-очень интересно!!! И будет круто, если поделитесь, почему вы читаете именно эти каналы. Не буду сейчас писать, на кого я подписан, чтобы не «фонить».
PS Прошу воздержаться от рекламы своих личных тг-каналов, сделаем для этого отдельный пост, как доберемся до 5 тыс подписчиков.
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Последние пару лет перед разводом в первом браке всё, что происходило, я воспринимал как тренировку. Объяснял себе, что вселенная мне всё это посылает, чтобы я научился быть сильнее и мудрее.
Тренировал усердно свою ментальную устойчивость, пока не получил документы на развод ))) А потом я встретил Эльзу и все сильно изменилось….
Очень красивый текст спёр из канала Сани Костюкова. Почитайте, чтобы замедлиться.
Правда состоит в том, что подлинная связь — это легкость.
Когда вы ее найдете, вы поймете. Вы почувствуете, что вас видят, вы почувствуете, как будто вы отражаетесь в себе, как будто вы открываете тень своего собственного сердца в другом человеке.
Постепенно, любя правильных людей, вы придете к пониманию, что люди, которые предназначены для вас в этом мире, не будут истощать вас, или опустошать вас, или оставлять вас с чувством, что вас трудно любить.
Постепенно вы придете к пониманию, что вам не нужно в своей жизни романтизировать вещи, которые причиняют вам боль.
Вам не нужно бежать к огню. Любовь не должна ощущаться как борьба, не должна ощущаться как битва, не должна ранить.
Постепенно вы научитесь складывать оружие.
Вы научитесь уходить от тех, кто будет любить вас только наполовину.
Постепенно вы узнаете, что вы не можете любить кого-то, для того, чтобы он полюбил вас.
Вы не можете любить кого-то, для того, чтобы раскрыть его потенциал.
Вы не можете сомкнуть их руки вокруг вашего сердца, если они не готовы держать его сами.
Вам нужно отпустить их.
Вам нужно сосредоточиться на людях в вашей жизни, которые возвращают вас домой, к самому себе.
Вам нужно сосредоточиться на том, чтобы отстаивать такую связь, на том, чтобы чтить это спокойствие, потому что оно существует.
Оно существует.
🏆 Вчера состоялось награждение победителей премии InterComm 2024
Я был членом жюри и куратором номинации Образ жизни. Надо сказать, что уровень проектов в нашей номинации очень крутой и с точки зрения креативности и с точки зрения оценки влияния на бизнес. Получил огромное удовольствие от судейства, рынок развивается и растет!!!
Итак, кто же победители? 🤩
Проекты в области well-being и развития work & life balance персонала.
⏺1 место — ИК Велес Капитал — «Дни здоровья мозга»
⏺2 место — СБЕР - Марафон заботы «Как поддержать себя и других»
⏺3 место — Вымпелком - «Психологическая поддержка персонала»
🥇 Проект года (Гран-при)
Гран-при премии InterComm присуждается проекту, больше всего впечатлившему оргкомитет.
⏺Победитель — Северсталь - Программа благополучия «ДляСвоих: с заботой о каждом».
Скоро расскажу вам про кейсы победителей премии. Ну а сейчас ловите пару фоточек с премии, где я зажигал в костюме Зевса или Цезаря ))) зацените мой костюм.
Спасибо организаторам Ларисе, Анне и огромной команде Медиалайн за супер-организованный ивент и премию. Вы - лучшие!!! ❤️
И конечно же спасибо за легитимную возможность подурачиться и выгулять своего внутреннего Арменчика 🙏
——
💬 Чат-болталка здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🏘️ Китайские деревни престарелых для... молодежи!
У вас бывало такое: хочется все бросить и уехать куда-нибудь в ж…у мира, где нет связи, проектов, дедлайнов, новостей и всего вот этого, что приводит к хронической усталости и, не дай бог, выгоранию? Я когда отлавливаю внутри себя такие мысли, понимаю, что это знак, что пора отдохнуть.
Встретил у коллег из FST классную историю, решил с вами поделиться. В Китае молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет стали заселяться в «дома престарелых» в сельской местности, стремясь найти спокойствие и отдохнуть от «крысиных бегов». Там молодые люди могут временно уйти от городской суеты и стресса, чтобы перезагрузиться, найти себя и переосмыслить свои ценности.
Эти деревни предлагают уединенную обстановку на селе с доступными ценами, предоставляя молодым людям возможность наслаждаться тихой жизнью, заниматься хобби, развивать новые навыки и общаться с единомышленниками, которые также ищут баланс между карьерой и личной жизнью.
Молодые китайцы все чаще испытывают давление социальных норм, требующих достижений и финансового успеха. «Лежание плашмя» (tang ping) — это форма протеста против этих норм, стремление к более спокойному образу жизни. Деревни такого рода предлагают возможность временно «выйти из игры», сбежать от стресса работы в больших городах и найти баланс между работой и личной жизнью.
Молодые люди устали от бесконечной конкуренции и требований соответствовать социальным ожиданиям жениться, купить машину и квартиру, носить дорогие брендовые вещи, иметь сберегательный счет. Молодые люди все больше ценят самопознание, развитие личных интересов и хобби, а не только карьерный рост и материальное благополучие. Они считают, что социальный статус определяется не только богатством, но и «культурным капиталом» — знаниями, интересами, кругозором.
В современном мире, где технологии и информация развиваются с огромной скоростью, многие люди сталкиваются с экзистенциальными вопросами: "В чем смысл моей жизни?", "Чего я хочу добиться?", "Кем я хочу быть?". Отдых от работы может стать временем для размышлений над этими вопросами, переоценки своих ценностей и поиска новых путей для самореализации.
Например, жизнь в доме для престарелых молодых в провинции Юньнань выглядит так: утро начинается с кофе в баре, затем следует сеанс медитации на горе, после обеда жители дома занимаются сельским хозяйством, ловят рыбу на реке и готовят ужин на общей кухне, а вечера объединяют сообщество вокруг костра для напитков, разговоров, игры в маджонг и караоке.
Кто-то из организаторов таких домов берет с жильцов месячную арендную плату в размере 200 долларов, кто-то требует от них делать взносы на содержание и развитие дома. К слову, похожего рода традиционные учреждения ухода за реальными престарелыми требуют минимальной ежемесячной оплаты, которая в среднем составляет 700 долларов.
Чтобы платить за аренду, молодежь либо заводит блог, либо открывает свой мелкий бизнес (книжный магазинчик, пасеку, кофе-точку, например), либо все же находит самую бросовую местную подработку по самому минимуму — а-ля сторожем.
Но в целом многие просто отказываются от любой экономической деятельности и сжигают свои городские сбережения. Если ты из города и что-то подкопил, то 200 долларов аренды в месяц — не так страшно. Молодые люди при этом заводят и свои огородики, как настоящие пенсы. Может хватить на годы.
▶️ Смотреть на YouTube >>
Как вам такой побег от реальности или даже стиль жизни? 😜 я бы в такую деревню съездил в отпуск на пару месяцев. Закончил бы свою третью книжку в спокойствии и дзене.
——
💬 Чат-болталка здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🤬 Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична?
Вышел очень интересный отчет про корпоративную культуру и ценности (выложу в чате). Много интересных фактов, но меня зацепило одно размышление о гомогенности и гетерогенности от исследователей.
Ранее компании на декларативном уровне стремились к гомогенности культуры (единые ценности, единая среда). Сегодня по мере усложнения их деятельности более популярными становятся отказ от принципа единообразия среды и поддержка гетерогенности. Последние годы наблюдается кризис идеи гомогенности в больших структурах: приходит осознание глубинных различий между уровнями управления.
В отчете приводятся причины, почему не получается добиться корпоративной гомогенности:
🔹 Формально общие ценности интерпретируются по-разному: логика корпоративного центра не воспринимается в линейных структурах.
🔹 Высокий культурный барьер между управленческими и производственными уровнями.
🔹 В компаниях платформенного типа команды формируются отдельными лидерами, каждый из которых выражает индивидуальный подход. Сложность ценностной интеграции.
Я считаю переход от гомогенности к гетерогенности очень важным вектором развития. НО❗️если мы рассмотрим поближе принцип гетерогенности, то увидим, что по факту это разбиение компании на сегменты и попытка опять сыграть в ту самую гомогенность. То есть причесать всех людей в одном подразделении или департаменте к единым ценностям.
Проблема в том, что это та же самая гомогенность, но просто мы пытаемся раскатать единые ценности на уровень пониже. Настоящая гетерогенность зашита в человекоцентричности. Здесь необходима расшифровка, чтобы была понятна моя мысль.
Дело в том, что у каждого человека есть какой-то свой набор ценностей, который является сущностной характеристикой человека. То, что практически не меняется, это наши психодоминанты. Как бы вы не пытались привить людям какие-то новые ценности - это с огромной вероятностью путь в никуда. Мимикрировать могут, но чтобы разделять их сердцем и жить из них - нереально.
⚠️ Настоящая человекоцентричность - это фокус на ценностях человека, которые уже у него есть. Это не придуманная на стратсессиях ответственность, проактивность, клиенториентированность и прочий корпоративный булшит, который висит у вас в переговорках и написан в книге ценностей.
Настоящая человекоцентричность - это признание и принятие компанией корневых ценностей КАЖДОГО СОТРУДНИКА В КОМПАНИИ. Не попытка разработать и внедрить, А ДАТЬ ПРОЯВЛЯТЬСЯ ТОМУ, ЧТО ЕСТЬ!!! В этом заключается и аутентичное лидерство, программы по которому мы делаем.
Ключевая задача руководителя - осознать, принять и проявлять в деятельности свои корневые ценности (мы используем для этого общепризнанную методологию, разработанную VIA Institute on Characters). Ну после того, как руководитель разобрался сам с собой - создать пространство, где его команда может аутентично проявлять свои ценности. Не общие! А каждый свой набор.
Очень сложно звучит, ведь это получится, что в компании, где работают 100 тыс сотрудников будет 100 тысяч наборов ценностей. Как же этим управлять?
А никак управлять не нужно, нужно формировать среду, где у каждого будет возможность проявлять свои ценности. Помочь разобраться и дальше передать ответственность самому сотруднику за тем, чтобы он мог жить через свои ценности.
Исследования сильных сторон характера (в методологии VIA - value in action) показывают, что культуры, в которых есть фокус на сильных сторонах выигрывают у тех, кто постоянно пытается исправить слабые стороны человека или подогнать его под какой-то общий стандарт.
Ставьте ❤️ если разделяете мою мысль. Если не согласны с моим тезисом, велком в
💬 Чат-болталка здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🐋 В поисках красоты
Мечты должны сбываться. Этим летом мы сгоняли к гренландским китам на Шантарские острова (Хабаровский край).
Это мой первый фильм из путешествий, не судите строго. Дальше будет Камчатка, Кавказ, Южные и Северные Курилы, Калининград, Крым, Алтай, Шри-Ланка, Индонезия, Мальдивы.
▶️ Смотреть на Youtube >>>
⬇️ Смотреть на Яндекс.Диск >>>
💬 Чат-болталка здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🆕 Скачиваем еженедельный Happy Culture Digest #3
В этом номере:
🔹 Как правильно выстраивать коммуникации в условиях кризиса
🔹 12 мифов и заблуждений о позитивной психологии
🔹 Свежие данные Gallup об ухудшении благополучия сотрудников
🔹 Эффективность интервенций на базе сильных сторон характера VIA
🔹 Илон Маск - гений харизматичного лидерства
🔹 Как вырастить следующее поколение генеральных директоров от Financial Times
Выпуск #3 — для тех, кто хочет выстраивать такую рабочую среду в компании, где сотрудники чувствуют поддержку и готовы достигать большего. Для всех, кто хочет не просто адаптироваться к вызовам, но использовать их как возможности для роста.
💬 Чат-болталка здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Добрый вечер, друзья!
Тут, оказывается, на Вайлдберрис черная пятница. Мою книгу можно взять с 45% скидкой. Налетай!!! 🔥
https://www.wildberries.ru/catalog/195693722/detail.aspx?targetUrl=MS&size=317875821
Пока ты думаешь, что для хорошей карьеры тебе надо много работать и не конфликтовать – статус, деньги и признание проходят мимо.
Что же нужно, чтобы реализовать свой потенциал и занять высшее место в иерархии?
Приходи на бесплатный интенсив от женского бизнес-психолога Светланы Комаровой. Она - карьерный консультант с огромным опытом, автор книги «Бизнес-ведьмы», психолог топ-менеджеров списка Форбс и точно знает, что тебе нужно делать на уровне стратегии и действий, чтобы стать Альфой и получить максимум из того, на что ты способна.
Три недели практической работы над собой. Никаких скучных заданий – только проверенные гайдбуки и упражнения, которые дают результаты🔥
Всем рекомендую поучаствовать. Здесь все подробности
#реклама
О рекламодателе