5280
По всем вопросам @HRJokes_bot Менеджер @Andrew_Ovchinikov
ПРОМТ, ДЛЯ СОЗДАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ
⠀
- с учетом ключевых метрик бизнеса
- как обучать, проводить оценку и выстроить доверительные отношения с сотрудником
В одной ПАПКЕ с топовыми каналами по управлению и HR
⠀
▪️Шеф, всё пропало || Алексей Суханов
▪️Карьера с Айгюн Курбановой
…. и ещё много полезных каналов, из которых вы получите максимум информации о подборе кадров и управлению персоналом.
В папке вы найдете канал с 5 самыми полезными промтами для бизнеса и hr
⠀
❗️через 3 дня удалю пост
⠀
ПОПАСТЬ В ПОДБОРКУ КАНАЛОВ
⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики!
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку:
/channel/addlist/FqL4jvtDx5s5OTMy
Сейчас HR и рекрутинг живут в режиме постоянного обновления: крупные компании уже внедряют ИИ‑системы для автоматического подбора, первых собеседований и прогнозирования оттока, а соискатели — всё чаще используют нейросети для подготовки и откликов. Рынок труда становится более быстрым, но и более хаотичным — найти хороших специалистов и грамотных экспертов по управлению персоналом становится всё сложнее.
Собрали папку с проверенными экспертами в нише HR, рекрутинга и карьеры.
Внутри:
• стратеги и HR‑директора, которые строят процессы и культуру, а не просто «закрывают вакансии»
• рекрутеры‑практики, которые знают, как работать с трудными рынками и сильными кандидатами
• эксперты по развитию карьеры, тренингам и адаптации в новых ролях.
Полезный инструмент для руководителей, HR‑специалистов и тех, кто хочет выстроить карьеру осознанно и без лишних ошибок.
Сохранить папку себе 📨
❓❗«Стабильность - залог успеха»?
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
#️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников.
#️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений.
#️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост.
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру
/channel/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6
❗Боитесь, что роботы заберут всю работу?
Главный страх 2026 года - не находит подтверждения в глобальной статистике. Согласно исследованию ManpowerGroup, только 10% компаний используют ИИ для сокращения штата. Аутсорсинг (9%) и вовсе замыкает список антикризисных мер.
При этом парадокс рынка налицо:
📌72% работодателей по всему миру не могут найти нужных сотрудников.
📌В России картина еще контрастнее: число вакансий сократилось на 20%, а резюме выросло на 34%. Индекс HeadHunter достиг рекордных 11,4 пункта - кандидатов много, но «тех самых» почти нет.
Ключевой дефицит 2026 года - навыки работы с ИИ (19% работодателей называют их самыми труднодоступными). При этом дипломы уходят на второй план, уступая место кейсам, измеримым результатам и владению аналитикой.
Именно поэтому собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда без паники и иллюзий.
📎Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике:
/channel/addlist/JBFyVOStMZgxNGJi
HR, рекрутинг и карьера сейчас в фокусе: рынок продолжает меняться быстрее, чем успевают обновляться привычные подходы к найму и поиску работы. Компании пересобирают воронки, кандидаты стали внимательнее к условиям, а хороших специалистов по-прежнему разбирают быстро.
Именно поэтому я собрал папку экспертов — чтобы у тебя под рукой были люди, которые реально разбираются в HR, рекрутинге и карьерных решениях, а не просто пишут «про развитие». Здесь можно найти полезные каналы, свежие мысли, практику и живые наблюдения из рынка.
📨 Сохранить папку себе.
⚡️В мире HR и рекрутинга сейчас бурлит — компании пересматривают подходы к найму, всё чаще внедряют AI-инструменты для аналитики и оценки кандидатов, а кандидаты учатся продвигать себя как бренд.
Мы с коллегами давно следим за этими изменениями и собираем лучшие материалы, чтобы не терять фокус среди инфошума. Так появилась папка каналов, которую сами читаем — без «воды» и с реальной экспертизой: подбор, карьера, развитие, тренды, цифровой HR.
Если вы в профессии HR, рекрутинг или просто думаете о смене карьеры — загляните, там только то, что реально помогает расти.
📌Работа мечты не ищется - она строится!
В мире HR сейчас тренд на адаптивность. Компании ищут людей, которые не боятся неопределенности и умеют брать на себя ответственность.
Топ-3 навыка для роста в любой сфере:
✔️Эмоциональный интеллект.
✔️Умение работать с данными и ИИ.
✔️Навык презентации своих идей.
Не ждите удачного случая, создавайте его сами. Собрали в одной папке лучшие материалы по тайм-менеджменту, лидерству и карьерному продвижению.
📎Твой путь к успеху начинается здесь:
/channel/addlist/GXkcH9DEWcRjZTcy
📌 Рынок труда в 2026 резко меняется: растёт активность соискателей, HR-команды внедряют ИИ-инструменты в подбор, а компании перестраивают подходы к найму и удержанию талантов. На фоне этого навыки коммуникации, адаптивность и умение работать с данными становятся ключевыми факторами успеха.
За последний месяц рынок найма снова трясёт:
— компании ускоряют подбор из-за дефицита специалистов,
— всё больше вакансий с удалёнкой и гибридом,
— кандидаты массово переупаковывают резюме под ИИ-фильтры.
Мы собрали в одной папке проверенных экспертов по: HR • рекрутингу • карьерному росту • собеседованиям • оценке персонала.
Внутри:
— как находить сильных кандидатов в 2026,
— как проходить отбор и повышать доход,
— как строить команды без текучки и выгорания.
Подписывайтесь на папку — и держите под рукой тех, кто реально понимает рынок труда сейчас.
🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас
Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 28 августа в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация и другая информация здесь.
Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
Раскрываем секреты профессионального роста и обучения 🔥
Хотите одновременно прокачивать карьеру, навыки и знания? Мы собрали более 25 каналов экспертов в одной папке, где авторы подготовили проверенные инструменты для работы, развития и обучения специально для вас
Внутри полезные материалы, которые помогут:
🔵сделать глубинный анализ карьеры, подготовиться к интервью и написанию сопроводительного письма;
🔵прокачивать переговорные навыки и планирование жизни, поддерживать мотивацию и управлять стрессом;
🔵изучать иностранные языки и образовательные возможности, например как поступить в Шеньчжень на бакалавриат по гранту без HSK и CSCA, а также в арт-направления во Франции;
🔵следить за актуальными изменениями на рынке труда и в HR;
🔵готовиться к экзаменам и развивать академические навыки;
🔵и еще много всего полезного!
Сохранив единожды папку «Польза» вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся работе
Добавить себе ➡️ /channel/addlist/aEB8zNxHW505YTJi
Доступ открыт только 24 ч
Самая большая подборка полезных материалов 🔥
К началу активного делового сезона мы объединили более 25 каналов сильных экспертов в одну папку и попросили их авторов подготовить специально для вас конкретные инструменты для работы
Внутри полезные материалы, которые помогут:
🔵найти работу, на которой вы сможете реализовать свой потенциал и достойно зарабатывать, в том числе в кризис;
🔵подготовить резюме-антиэйдж, чтобы вас оценивали по опыту, а не по возрасту;
🔵провести аудит своей карьеры и проанализировать конкурентов на рынке труда с помощью Chain Prompting;
🔵разобраться с 7 ошибками HR при работе с AI и оценить цифровые компетенции команды через AI-Readines;
🔵получить гайд «Золотой РОП» и доступ к 100 материалам для HR;
🔵и еще много всего полезного!
Сохранив единожды папку «HR|Карьера» вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся работе
Добавить себе ➡️ /channel/addlist/rwwnoKLMXKxkYjEy
Доступ открыт только 24 ч
⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики!
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку:
/channel/addlist/3xlVgKvfLUgxZWMy
⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики!
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку:
/channel/addlist/FGbiPyprhtUxNDI6
Преимущество только в людях
Boston Consulting Group опросили 7000 HR-руководителей и бизнес-лидеров и зафиксировали ключевую проблему: текущая модель HR не успевает за скоростью изменений бизнеса.
Что именно происходит:
1. Дефицит навыков растёт быстрее, чем компании успевают его закрывать. Компании не могут найти нужные компетенции на рынке, а внутри не успевают их развивать.
2. Классический найм больше не решает проблему . Фокус смещается с поиска людей на переосмысление того, какие навыки вообще нужны бизнесу.
3. Обучение не масштабируется. Развитие сотрудников остаётся фрагментарным, хотя должно становиться системной частью бизнеса.
4. HR перегружен операционкой. И не успевает выполнять ключевую роль - помогать бизнесу адаптироваться к изменениям.
Вывод из исследования прямой:
преимущество создаётся не стратегией и не продуктом, а тем, как компания управляет людьми, навыками и скоростью их развития.
Именно поэтому мы собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда.
Добавьте себе и посмотрите, как это работает на практике ➡️ /channel/addlist/NFcyh13vGNY0MmUy
📌HR 2026: Человек - это не ресурс, а капитал
Главный тренд этого года - человекоцентричность. Компании больше не борются за сотрудников только зарплатами. Сейчас битва идет за смыслы и комфорт.
Что стало стандартом в 2026-м:
🔴Благополучие и здоровье как KPI: Психологическое здоровье команды — прямая ответственность HR.
🔴Гибкость без границ: Гибридный график и пятидневка уже не бонус, а база.
🔴Инклюзивность: Команды из разных стран, возрастов и бэкграундов создают самые крутые продукты.
HR сегодня - это архитектор корпоративной культуры и проводник в мире изменений. Хотите построить команду мечты или стать её частью? Собрали для Вас лучшие практики управления персоналом в одной папке
📎Ссылка на базу знаний по HR:
/channel/addlist/UbhwmWXFlTgxOWYy
72% работодателей не могут закрыть вакансии. Вы всё ещё думаете, что рынок «перегрет»?
В 2026 году 72% компаний по всему миру испытывают дефицит кадров. Рынок парадоксальный: людей много, но подходящих мало. Это одновременно кризис и окно возможностей.
Компании пересобирают подход к найму, уходят от резюме к навыкам, усиливают оценку потенциала и начинают конкурировать не зарплатами, а средой, развитием и смыслами.
HR и карьера перестали быть про «поиск работы» и «закрытие вакансий». Это уже про систему:
- как находить и удерживать сильных людей
- как развивать навыки под рынок
- как строить карьеру не по шаблону, а под реальность.
Именно поэтому мы собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда.
Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике ➡️ /channel/addlist/pZKxXRTLMe8xMmRi
Самая дорогая ошибка в карьере
Думать, что работа сама приведёт к росту.
По данным исследования Global Human Capital Trends 2026 (Deloitte), конкурентоспособность компаний всё чаще зависит от способности быстро перестраивать команды и навыки под новые задачи. При этом многие сотрудники по-прежнему строят карьеру по старым правилам.
Поэтому мы собрали папку сильных каналов про HR и карьеру. Внутри рекрутеры, HR-директора и карьерные эксперты разбирают: как сегодня реально принимают решения о найме, какие навыки дают рост, где люди чаще всего тормозят карьеру, как менять работу и расти быстрее.
Сохраните себе, пригодится ➡️ /channel/addlist/0zOmtAl8uO04M2Iy
Доступ открыт только 24ч
HR-аналитика как инструмент влияния на P&L
Эпоха «интуитивного управления персоналом» закончилась. В 2026 году HR-функция либо становится цифровой и стратегической, либо теряет значимость. Сегодня главные вызовы - это не просто закрытие вакансий, а управление производительностью, удержание ключевых талантов через аналитику данных и интеграция ИИ в рабочие процессы.
Что отличает сильного HR-лидера? Способность предсказывать дефицит кадров и предлагать решения до того, как они станут критическими для бизнеса. Для этого нужно постоянно находиться в эпицентре профессиональной дискуссии и следить за кейсами лидеров рынка.
————————————
Рабочий инструментарий HR-эксперта
Мы сформировали единую папку с каналами-маяками по теме HR, карьеры и менеджмента. В ней собраны ресурсы, которые заменяют десятки платных отчетов и конференций. Только твердая экспертиза и проверенные методики.
Добавить
/channel/addlist/CCk1_Wig03FlNGMy
Мы доказали, что учёба - это не нудно и пресно!
Задумываешься о переменах в жизни, надоела серая рутина?
Освоить новую профессию за кратчайшие сроки - никогда не поздно.
Востребованные навыки на любой вкус и бюджет получают тут - @MIFcourses
Как сосредоточиться на учёбе, как распределить своё время, лайфхаки и полезные статьи, которые тебе помогут преуспеть в начинаниях.
Запомни, чтобы начать учиться - главное начать!
Курсы доступные каждому - у нас на канале.
Иногда кажется, что про карьеру и работу с людьми уже всё сказано.
Но чем дольше в профессии, тем больше ловишь себя на мысли: А ведь никто не учил, как это увольнять бережно. Или отказывать так, чтобы человек ушёл с уважением. Или вообще не сгореть внутри, пока тащишь команд.
📂 Эта подборка - не только про HR.
Она про профессию, где на другом конце всегда человек.
Про путь, в котором важны не только KPI и процессы, но и тонкие разговоры, сложные решения, сомнения, рост и ошибки.
Здесь:
📍 живые блоги HR-ов, которые не стесняются говорить: я не знал, как поступить и ошибся.
📍 кейсы, после которых перестаешь верить в идеальных кандидатов
📍 честные разговоры про выгорание, границы и доверие в команде
📍 карьерные развилки, которые не влезают в “карьерные советы на миллион”
📍 и просто хороший контент, чтобы остаться в профессии и не потеряться в ней
Если вы работаете с людьми или просто пытаетесь разобраться, куда идти дальше,
эта папка может быть точкой опоры.
Папку подготовила команда 🚀 MediaBoost