#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня.
Прокачиваем насмотренность и ищем вдохновение.
Выпуск 55

➡️Во время ПМЭФ удалось посетить выставку «Константин и Владимир Маковские. Любовь земная и любовь небесная» в Музее Фаберже. Ранее я уже писала о ней здесь. Открытие прошло при полном аншлаге, никогда не видела так много людей в этом музее.

Для одного брата критерием совершенства были античные боги и герои, которым он подчас уподоблял современную аристократию. Другой искал своих героев и черпал вдохновение в обыденной жизни, понимая и прощая человеческие несовершенства.
Очень красивая выставка. Впервые некоторые полотна были привезены из Узбекистана 🎨

➡️Еще одним ярким впечатлением стало потрясающее мероприятие в рамках ПМЭФ «Ночь туризма в Эрмитаже».
Удалось попасть в парадные апартаменты министра иностранных дел Российской империи в восточном крыле Главного штаба на 3 этаже, где когда-то располагались жилые покои Карла Нессельроде, а позднее князя Александра Горчакова. (Смотрите на видео)

Особенно интересно было увидеть эти интерьеры не как музейные залы, а как пространство, где принимались важнейшие государственные решения и вершилась дипломатическая история России.

➡️Премьера спектакля «Счастье» в БДТ
Это восстановленная версия спектакля Александринского театра,

премьера которого состоялась 26 марта 2011 года. Режиссер восстановления Лиза Дороничева, автор пьесы Андрей Могучий. На его спектаклях не хочется смотреть в телефон и считать овечек до антракта.
Спектакль получился очень красочным и музыкальным. Указан возраст 12+, но темы там достаточно взрослые, а некоторые шутки саркастично откликаются на злобу дня. Такая взрослая действительность глазами ребенка.
«Счастье» - это разговор с юными и взрослыми зрителями о добре и зле, о страхе потерять близких, о смерти и о способности любить.
Если БДТ привезет «Счастье» в Москву на гастроли, рекомендуем посмотреть.

➡️«Одна абсолютно счастливая деревня» в Театральном институте им. Щукина
Спектакль по произведению Бориса Вахтина.

Смешной и трогательный спектакль об обычных жителях деревни, их любви и молодости, о хрупкости человеческой жизни, о разрушающей силе войны и надежде.
Поэтичный, тонкий и сильный текст, наполненный юмором, простотой и мудростью деревенской жизни.
В Щукинском театральном институте в этом сезоне спектакль играют «николаенковцы» - очень талантливые ребята.
Но настоящим театралам обязательно стоит увидеть его и в Театре-мастерской Петра Фоменко.

Что впечатлило вас, поделитесь! 💬

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Надеюсь, что ваши выходные проходят на спокойной волне.

Поговорим про контент выходного дня.
Меня часто спрашивают: «О чем писать в соцсетях?», учитывая то, что работодатели обязательно мониторят соцсети.

Отвечаю просто: пишите о том, чем живете.

Вот наступили выходные. Вы поехали на рыбалку, катаетесь на велосипеде или роликах, занимаетесь греблей, путешествуете, осваиваете новый навык или просто проводите время с семьей. Это и есть ваши темы для контента.

Людям интересны не только ваши профессиональные достижения, но и то, какой вы человек.

Перед важным собеседованием кандидаты обычно тщательно готовят самопрезентацию, но рассказывают только об опыте, компетенциях, проектах и достижениях.

Но есть то, о чем многие забывают.

Работодатель оценивает не только профессионала, но и личность. Эмоциональный интеллект, креативность, кругозор, стрессоустойчивость, умение находить общий язык с людьми. Все это становится заметно, когда человек рассказывает о себе чуть шире, чем строчка в резюме. Согласны?

Фотография, спорт, изучение иностранных языков, коллекционирование, творчество, путешествия.

Увлечения многое говорят о нас. Они показывают характер, ценности, интерес к жизни и способность развиваться.
Именно поэтому в соцсетях так важно рассказывать не только о работе.

Например, если посмотреть мои соцсети, можно узнать, что уже больше 20 лет я увлекаюсь дайвингом, играю на фортепиано и люблю ходить в театр. На первый взгляд кажется, что это никак не связано с профессией. Но именно такие детали помогают людям составить более объемное представление о человеке, найти точки соприкосновения и начать диалог.

Когда человек говорит о том, что его действительно вдохновляет, у него загораются глаза. В таких историях появляются эмоции, искренность и энергия. А это всегда цепляет людей сильнее, чем сухой перечень фактов.

Подумайте: чем вы хотите запомниться? Что делает вас не просто специалистом, а интересным человеком? Что помогает вам выделяться среди десятков людей с похожим опытом?

Часто именно ответы на эти вопросы становятся основой для сильного личного бренда и интересного контента.

А чем увлекаетесь вы? Расскажите о себе в комментариях. 💬

🥳 HR4PR

Читать полностью…

🇷🇺 С Днём России!
Пока вы отдыхаете, наслаждаетесь длинными выходными и хорошей погодой, я напомню про важные темы, которые могли попасть в ваши «прочитать позже».

Главные темы месяца
Собрали для вас всё, что обсуждали на канале за последнее время: тренды рынка, карьерные инсайты и реальные HR-кейсы.

📌 Как строить карьеру осознанно
• С чего начинается карьерное планирование и что важно учесть ещё до отправки CV.

• Что за тренд такой - несимметричное удержание сотрудников.

• Почему некоторые специалисты вообще не публикуют свои резюме и всё равно находят работу. Спойлер: это другая стратегия поиска.

• Почему рост зарплаты не зависит от стажа или количества переработок. А от чего тогда? Узнать: /channel/hr4pr/4977

📈 Тренды
• Что сейчас происходит на рынке труда.
• Почему роль HR изменилась и теперь это скорее People Operations
• Как меняется доля женщин в стратегическом консалтинге

🎯 Топ вопросов и ситуаций на собеседованиях
• Зачем на интервью спрашивают о провалах и ошибках.
• Почему личные встречи становятся привилегией, хотя многие считают Zoom-собеседования более эффективными. Спойлер: на самом деле не всё так однозначно.
• Что произойдёт с мотивацией кандидата, если генеральный на собеседовании начнёт вспоминать ошибки бывшего сотрудника.

➡️здесь для вас подборка каналов по темам: карьера, HR, управление, руководители и лидерство. Попробуйте один или несколько каналов, на ваш выбор.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Как подготовиться к собеседованию: чек-лист вопросов и карьерная шпаргалка 🎯

Уже более 20 лет я помогаю руководителям и топ-менеджерам успешно проходить собеседования и получать предложения о работе.

В этом подкасте я собрала ключевые установки и вдохновляющие фразы, которые помогают настроиться на уверенный и продуктивный разговор с работодателем.

🎧Сохраните запись и включите ее по дороге на собеседование.
Всего 7 минут, которые помогут собраться с мыслями, снизить волнение и сфокусироваться на своих сильных сторонах.

Также здесь вы найдете чек-лист вопросов для подготовки. Если на большинство из них вы отвечаете «да», значит, вы готовы и сможете уверенно представить свой опыт и достижения.

Желаю вам успешных интервью! 🚀

🥳HR4PR

Читать полностью…

#ИнтересныйФакт

Когда Джефф Безос собеседовал кандидатов в Amazon на ранних этапах развития компании, он часто задавал очень странный вопрос:
«Сколько окон в городе Сиэтл?»

Правильного ответа не существовало.
Безоса интересовало не то, знает ли человек цифру, а то, как он думает в условиях неопределённости.

Кандидат мог начать рассуждать:
• Сколько людей живёт в городе.
• Сколько домов и офисов.
• Сколько окон приходится на одно здание.
• Какие данные нужно уточнить.

Именно ход мыслей был важнее результата.
Позже этот подход стал частью культуры Amazon. Компания искала людей, которые умеют разбираться с новыми задачами, анализировать информацию и принимать решения даже тогда, когда данных недостаточно.

Этот подход особенно актуален сегодня, когда ИИ улучшает резюме соискателей и даже подсказывает ответы прямо на собеседованиях. Мышление становится важнее дипломов, способность учиться и адаптироваться важнее стажа.

📖 читайте подробнее в книге Брэда Стоуна «The Everything Store» («Магазин всего»).

🥳HR4PR

Читать полностью…

Успех - это успеть!
Кто уложился в дедлайны, рассказывает сегодня анекдоты про пиарщиков.
На видео Сергей Коляда, PR/IR-директора «М.Видео»
Какой у вас любимый анекдот?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Главное в любом деле - это начать, как известно, поэтому мы продолжаем выяснять,
с чего началась #карьера состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров.

Татьяна Смирнова с 2020 года руководит коммуникациями в «Норникеле», напомню, что в этом году именно она стала Мастером 29 сезона «Серебряного Лучника».
Итак, с чего начался её профессиональный путь:

«Старт моей карьеры – это история про любопытство. В девяностые годы индустрия медиа переживала золотой век, и я, как и многие, засматривалась на Листьева, Парфёнова, Познера. Мне казалось: у них есть суперсила - видеть новость и рассказать историю там, где другие видят просто жизнь. Вместе с тем профессия PR только зарождалась в нашей стране… примерно, как Чендлер Бинг из «Друзей»: вроде все знают, что он где-то работает, но попробуй объясни родителям, чем именно занимается. Сплошная неизвестность. 

И вот я шагнула в неизвестность. Рынок, который только-только рождался: новые медиа, агентства, бренды. Все учились на ходу, все экспериментировали, все пробовали. 
Иногда попадали в цель, иногда заходили совсем не в те двери. Меня это стимулировало и вдохновляло. 

Начинала карьеру в финансово-банковском секторе, но довольно скоро перешла на сторону агентства. Присоединилась к команде коммуникационного агентства АГТ, где на протяжении восьми лет руководила проектами в секторе телекоммуникаций, промышленности и госпрограмм. С 2013 года работаю в металлургическом секторе. За моими плечами география от Нигерии до Норильска)
С 2020 года руковожу коммуникациями в «Норникеле».

В своей профессии мне нравится находить в людях, проектах и компаниях то, что делает их интересными для других. И, похоже, за двадцать с лишним лет в коммуникациях мой интерес не поменялся».

🔥- дайте реакций, если нравится эта рубрика

🥳HR4PR

Читать полностью…

В ЦБТ нужен PR-щик уровня уверенного лида, который включается с разбега, лавирует между каналами, переключается с менеджерской работы на ручную, питчит, пишет комментарии и релизы. Не «стратег, раздающий задачи», а играющий тренер.

Подробнее: ⤵️

Что ждем
— Готовность работать и на уровне стратегии, и руками
— Сильный письменный навык
— Самостоятельность и быструю адаптацию к новым темам

Отраслевой опыт не обязателен — важнее скорость, с которой вы разбираетесь в незнакомом.

В ответ обещаем много интересной работы, поддерживающее мотивированное/мотивирующее руководство, действительно классных коллег и возможность творить историю ☝🏼

ЦБТ — государственный оператор Единой биометрической системы (ЕБС). Мигом — наш сервис: подтверждение личности и оплата по лицу, без карт и документов. Работаем сразу на две аудитории — партнёров (банки, транспорт, аэропорты, госструктуры) и людей, которые пользуются сервисами каждый день. Категория новая, поэтому много задач, которых до нас никто не решал.

Откликаться на mb@ebs.ru

🥳HR4PR

Читать полностью…

Про способности работать в напряженных ситуациях, на ПМЭФ, в стрессах и под давлением.

Посвящается всем, кто нашёл способ: разрулить, успеть, решить и использовать нужные рычаги влияния вовремя, даже в ситуациях «всё пропало». Вот об этом таланте и рассказывайте на собеседованиях!

Последнее время руководители все чаще оценивают не только опыт и достижения, но и про способности работать в сжатых сроках разговаривают на встрече, выясняют: умеет ли человек расставлять приоритеты.

Давайте обсудим, какие вопросы можно задать, чтобы это понять:

1. Люди, которые действительно соблюдают дедлайны, обычно также умеют делить задачи на подзадачи, выделяют главное, предупреждают о рисках заранее, не исчезают при стрессе и способны выдавать результат без бесконечной полировки, понимают разницу между «достаточно хорошо для цели бизнеса» и «идеально».

2. Так вот, часто у бизнеса нет возможности бесконечно переделывать, откладывать или полировать и так хороший результат. поэтому вооружившись следующими вопросами, выявляем нужные качества у кандидатов, например, спрашиваем:

 «Расскажите про проект, где сроки были почти нереальными. Что вы сделали, чтобы успеть?» или «Что вы делаете, если понимаете, что не укладываетесь в дедлайн?» Важно не только слушать ответы, но и фиксировать проявления таких качеств как трудолюбие, способность планировать и соблюдать договоренности – вот это важно.  

Современному работодателю уже недостаточно «хорошего специалиста», сейчас ценятся люди, умеющие не застывать перед трудностями, способные работать в неидеальных условиях, когда задачи множатся. Согласны?

А для вдохновения вспомните, что даже великие писатели, музыканты и художники искали решения, порой, на ходу. ⤵️

Моцарт закончил увертюру к «Дон Жуану» буквально за ночь перед премьерой. The Beatles записали дебютный альбом Please Please Me меньше чем за 13 часов студийной работы и это был рекорд для того времени.

Приведите свои примеры, как вы уложились в сроки и что вам помогает выполнять работу вовремя? Иногда просьбы своевременные помогают, недавно обсуждали.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Не надо бояться ни бумеров, ни альф, ни миллениалов – везде есть классные специалисты
 
Это ключевой тезис сессии «Молодость как актив: рестарт экономики» #ПМЭФ

О чем ещё говорили:

💬

Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодёжью Авито, подчеркнула: «Чтобы ваше резюме прошло фильтры топовых ИТ-компаний, нужно соблюдать три правила. Первое — сокращайте: вместо 10 страниц сделайте выжимку на один лист. Второе — используйте искусственный интеллект как редактора: попросите его найти слабые места в вашем тексте. И третье — собирайте практический опыт. Участие в хакатонах и стажировках даст вам то, чего нет у других выпускников: реальные продуктовые скиллы, а не просто строчку с названием вуза».
Участники сошлись во мнении, что спрос на представителей нового поколения в топ-менеджменте обусловлен их способностью быстро адаптироваться, выстраивать горизонтальные связи и перезапускать устаревшие бизнес-модели.

💬Эту тему развила Анна Старкова, директор по внешним коммуникациям РФПИ, член исполнительного комитета РАСО: «Самый главный актив молодёжи — это общение друг с другом. Я ни разу в жизни никуда не отправляла резюме — работа меня всегда сама находила через сообщество. Начать своё дело не так страшно, как оно кажется. Не бойтесь ни развивать своё дело, ни работать в найме. Главное — знать точно, что ты хочешь и что тебе интересно и найти свой собственный личный путь».

💬

«Я на своём опыте выделил три ошибки молодых специалистов на старте карьеры. Первое — думать, что путь в руководители — это просто хорошо работать. Второе — страх: когда хочешь всё поменять, кажется, что ты себе изменяешь. И самое главное — думать всё время о том, кем ты хочешь стать, вместо того, чем хочешь заниматься. На самом деле важна не точка входа, а подход: искать не компанию, а продукт и руководителя, у которого можно научиться. Нужно быть готовым на размены, рисковать, заниматься тем, что нравится, не гнаться за карьерой. И помните: карьера — не короткий спринт, а марафон», - поделился своим опытом

Геворг Овсепян, руководитель развития игровой платформы ВКонтакте. 

💬«Я предпочитаю работать с молодыми командами, имеющими запрос на реализацию своих идей, запрос на реальное управление бизнес-процессами. Мой совет студентам и молодым специалистам: не бойтесь начинать рано. Сегодня вы можете влиять на большие индустрии гораздо раньше, чем могли предыдущие поколения», — сказал Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга».

🔥- Интересно

🥳HR4PR

Читать полностью…

Работаем немного пританцовывая, двигаемся дальше

Напомню, мы тут обсуждали последнее время: тренды, зарплаты, карьерные инсайты и реальные истории из HR.

HR и найм
- Соцпакет как критерий выбора компаний: чего сейчас ждут кандидаты? И какие траты считать оправданными

- Примеры удачных ответов на интервью - слушать
- HR- лайфхак для совещаний

- О чем спросят на интервью

- Про внешний вид на собеседовании

Карьера
- Как решиться на перемены в карьере и не устраивать революцию в своей жизни /channel/hr4pr/5056

- Вы верите в знаки ? Как получить звёздную роль, узнайте

- Про образовательные возможности: чем живет рынок кино и анимации- здесь

- Трудоустройство без резюме - возможно ли это?
- Какие принципы у везучих людей - узнать
- Что учесть перед отправлением CV- слушать

Зарплаты и условия
- У кого растут зарплаты в Москве? Узнать
- Соцпакет всё чаще становится не просто «бонусом», а важным фактором выбора - слушать
- Бенефиты или зарплата: что важнее при выборе работы? Наличие ДМС важно для 30% соискателей - слушать
- Про нестандартный соцпакет- слушать

Тренды
- Как в Москве появились специалисты по «плюсвайбу»

- Как проходит оценка топ- кадров и тестирование

- «Хороший человек» это тоже профессия, как изменился взгляд на оценку личностных качеств - слушать

Исследования
- Каждый второй сталкивается с перегрузом, исследование при стресс

- 76% российских топ- менеджеров признались, что плохо умеют внедрять ИИ

- Как отвечать на публичные отзывы сотрудников, чтобы не терять кандидатов - 🎧слушать

- Как меняются бюджеты на коммуникации в 2026 году

👉 А здесь для вас подборка каналов по темам: карьера, HR, управление, руководители и лидерство. Попробуйте один или несколько каналов, на ваш выбор, возвращайтесь к подборке.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

#кадры

Оксана Деревянко - Гоззи назначена Управляющим директором Управления по связям с общественностью и медиакоммуникациям РСПП, слышала Александр Николаевич лично её пригласил.

Начинала карьеру на телевидении,
вела новости экономики на Первом канале. А это было еще в 98 году, на секундочку, первая программа про экономку и бизнес на ТВ. Вела программу «Доброе утро», также работала на HТВ и RT, и ещё в Европейском торговом банке

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

Читать полностью…

Почему никто до ПМЭФ мне не показал, что так можно!)

Оказывается у Алисы AI есть функция исследования, которая может решать сложные задачи, в том числе подобрать максимально релевантную вашим целям программу за пару минут.

Для тех, кто хочет сэкономить кучу времени - это идеально.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Самый недооцененный навык для карьеры и лидерства знаете какой?

Он напрямую влияет на карьерный рост, но о нем редко говорят. Это способность обращаться с просьбами.

Интересно, что люди, которым чаще помогают, обычно не выглядят навязчивыми.
Наоборот. Они спокойны и уверены в себе. Потому что понимают: отказ - это не унижение, а всего лишь один из возможных ответов. И далеко не всегда окончательный.

Проверьте себя⤵️
У вас горит проект, сроки срываются, без помощи коллеги не справиться. Что вы делаете?

1.Молча работаете по ночам и спасаете ситуацию самостоятельно.
2.Намекаете, вздыхаете, ждете, что помощь предложат сами.
3.Прямо говорите: «Мне нужна помощь. Сможешь подключиться на час?»

Самый комфортный для вас вариант и указывает на ваши отношения с просьбами.

Недавно на одном мероприятии участников попросили оценить удовлетворенность своей карьерой по шкале от 0 до 5. А затем задали еще один вопрос: когда вы в последний раз обсуждали с руководителем свой план развития?

Связь оказалась очевидной.

Многие хотят большего, но не готовы открыто говорить о своих потребностях.

Очень часто между нами и новыми возможностями нет никакой стены. Есть только нерешительность.

Важно помнить: просьба - это не требование. Человек всегда может отказать. Именно поэтому просьба остается одним из самых уважительных способов взаимодействия.

Вы не давите и не манипулируете. Вы просто даете другому человеку возможность помочь.
А как у вас с этим навыком? Легко просите о помощи, обратной связи или о повышении?
👍- легко
👌- учусь и тренируюсь

🥳HR4PR

Читать полностью…

О чем говорят на ПМЭФ?

В рамках бизнес - диалога «Кадры, образование, демография К.О.Д. «Человек» Галина Резник, ГД клиники «РАМИ», говорила про здоровье сотрудников.
Многие считают выгорание ерундой, а вот тут врач авторитетно говорит вам: «симптомы легко заметить, если смотреть»

И в целом, планировали дискуссию про кадры, а в сухом остатке - всё про здоровье: «что толку от таланта, если тело вышло из строя». Ещё говорили
«любые расходы на здравоохранение - это инвестиция». Ну, вы поняли.

В кулуарах я подошла к Галине и мы уже неформально обсудили, что люди часто не осознают, что они находятся в стрессе.

В конце дня выдыхаем, не забываем «маску на себя» и про еду нормальную на площадке форума тоже.

🔥- я сегодня в огне
👍- я в полном порядке, никакого стресса

🥳HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Новые назначения продолжают формировать ландшафт российского бьюти-рынка.

Наталья Делло назначена генеральным директором Natura Siberica. На этом посту она сменила Александра Стукалина, который возглавлял компанию с ноября 2025 года.

Для рынка это назначение особенно интересно тем, что Наталья хорошо известна как сильный управленец с серьезным опытом трансформации бизнеса. До перехода в Natura Siberica она занимала должность генерального директора Avon в России, а ранее работала финансовым директором компании.

В новой роли перед Натальей стоят амбициозные задачи: развитие и усиление научного потенциала Natura Siberica, вывод на рынок трендовых и уникальных продуктов с доказанной эффективностью, а также реализация нового этапа развития компании с использованием накопленного трансформационного опыта.

Сама Наталья объясняет свой выбор так:

«Меня привлекла сложная задача по трансформации бизнеса с огромной историей, наследием и потенциалом. Люблю сложные задачи, особенно из индустрии, в которой я хорошо разбираюсь. Люблю выстраивать процессы и гармонизировать работу команд».

Учитывая успешный опыт управления крупными международными брендами и реализации масштабных изменений, это назначение выглядит логичным шагом как для самой Натальи, так и для компании.

Поздравляем!

🥳 HR4PR

Читать полностью…

В рубрике #ВысокаяЛюбознательность мои заметки про карьеру Пикассо

Из лекции Элины Гритчиной

Пабло Пикассо: как уверенность в себе, влияние матери и правильные знакомства сделали его легендой

Когда говорят о гениальности, часто создаётся впечатление, будто успех приходит сам собой. Но если внимательно посмотреть на биографию Пабло Пикассо, становится очевидно: за его славой стояли не только талант, но и характер, воспитание, амбиции, связи и невероятное трудолюбие.

Начнём с самооценки.

Ещё в детстве Пикассо говорил: «В двенадцать лет я рисовал как Рафаэль». И это была не просто бравада. Он действительно обладал выдающимися художественными способностями. Позже художник добавит фразу, которая станет знаменитой: «Мне потребовалась целая жизнь, чтобы научиться рисовать как ребёнок».

Сегодня такую уверенность многие назвали бы завышенной самооценкой. Но именно она позволяла ему не бояться экспериментов, ломать правила и создавать собственные направления в искусстве.
Большую роль в формировании этой уверенности сыграла мать художника.

Она часто говорила сыну:
«Если ты станешь солдатом, то непременно будешь генералом. Если станешь монахом, то станешь папой римским».

За этими словами скрывается важная мысль. Ребёнку с детства внушали не просто возможность успеха, а ожидание больших достижений. Мать словно программировала его на лидерство и исключительность.

Психологи сегодня называют это установками успеха. Когда близкие люди верят в нас сильнее, чем мы сами, это становится мощным фундаментом будущих достижений.

Характер у Пикассо был непростым.
Он часто спорил с преподавателями, не признавал авторитетов и позволял себе довольно дерзкое поведение. За непослушание его нередко отправляли в карцер, специальное помещение для наказания учащихся.

Формальное образование художник так и не завершил. Академическая система казалась ему слишком тесной. Он не хотел вписываться в рамки и предпочитал создавать собственные правила игры.

Иногда это приводило к конфликтам, но именно независимость мышления позже сделала его одним из главных новаторов XX века.

Интересно, что путь к успеху Пикассо строился не только на таланте, но и на отношениях с людьми.

Особую роль сыграла его дружба с Анри Матиссом. Несмотря на творческое соперничество, художники относились друг к другу с большим уважением.

Именно благодаря знакомствам в художественных кругах Пикассо получил выход на крупнейших русских коллекционеров начала XX века - Сергея Щукина и Ивана Морозова. Их заказы и покупки помогли художнику укрепить финансовое положение и получить международное признание.

➡️Продолжение здесь

🔥- дайте реакций, если вы хотели бы послушать такую лекцию

Читать полностью…

🚀 Как будет выглядеть рынок труда в 2030 году?

📌30 июня состоится Форум про людей - одно из главных событий года для руководителей бизнеса, HR-лидеров и экспертов рынка труда.

На площадке «Московского Императорского яхт-клуба» соберутся представители крупнейших компаний, чтобы обсудить самые актуальные вопросы управления людьми и развития бизнеса:

🔹 дефицит кадров и конкуренцию за таланты;
🔹 влияние искусственного интеллекта на HR и бизнес;
🔹 новые требования сотрудников к работодателям;
🔹 развитие команд и лидерства;
🔹 взаимодействие разных поколений на рынке труда;
🔹 инструменты повышения эффективности через развитие людей.

В программе: выступления лидеров бизнеса и HR-сообщества, практические кейсы, открытые дискуссии, интерактивные форматы и прогнозы о будущем рынка труда.

А после деловой части - нетворкинг, мастер-классы и музыкальное бинго от EventyOn.
📅 30 июня
📍 Московский Императорский яхт-клуб
➡️Подробности и регистрация:
https://events.vedomosti.ru/events/peopleforum_26

🥳HR4PR

Читать полностью…

✨ Встречайте новую рубрику #КрасивыйКабинет

Угадайте, кто сегодня работает в этом историческом интерьере?

Подсказка №1: это не музей, хотя выглядит именно так.

Подсказка №2: над этим столом когда-то висела знаменитая картина «Бурлаки на Волге».

Ответ: сегодня это кабинет секретаря директора Дома ученых им. Горького во Владимирском дворце.

Согласитесь, есть что-то особенное в рабочих пространствах с историей. Они создают настроение, вдохновляют и даже влияют на отношение к работе.

И это особенно интересно сейчас, когда всё больше компаний возвращают сотрудников в офисы. После нескольких лет удалёнки рабочее пространство снова становится важной частью HR-бренда и корпоративной культуры.

Люди оценивают не только задачи, команду и зарплату. Всё чаще значение имеют атмосфера офиса, комфорт рабочих мест, архитектура, дизайн и даже вид из окна.
Красивый кабинет, уютное рабочее место или продуманное офисное пространство уже не просто бонус, а часть общего впечатления от работодателя.

А как считаете вы?

Что важно для вас:
-отдельный красивый кабинет с характером и историей;
-современный комфортный офис;
-опенспейс для общения и командной работы;
❤️или всё-таки удалёнка вне конкуренции?

Присылайте мне фото вашего потрясающего кабинета, самые красивые опубликую здесь

🥳HR4PR

Читать полностью…

О чем говорят PR-директора, когда встречаются?

О будущем профессии. И о том, как технологии уже сегодня меняют работу коммуникационных команд.

На прошедшей встрече Клуба PR-директоров компании «Медиаскоп» и «Синтерра Медиа» представили проект Infopulse, реализованный для одного из участников клуба. Его задача: в режиме реального времени мониторить ведущие международные информационные ресурсы с использованием инструментов искусственного интеллекта.

Этот кейс интересен не только технологической составляющей. Он показывает, как четко сформулированная задача заказчика и экспертиза компаний медиарынка могут дать результат без расширения штата PR-службы.

Проект был представлен Виктором Пинчуком. По его словам, Infopulse стал ярким примером объединения компетенций компаний из разных отраслей. «Медиаскоп» и «Синтерра Медиа» создали уникальный продукт по детально проработанному техническому заданию заказчика.

Что умеет система?
• Обрабатывать 14 круглосуточных новостных каналов в режиме реального времени.
• Выявлять материалы по заданной тематике.
• Автоматически выделять ключевые цитаты и информационные поводы.
• Формировать готовые информационные дайджесты.
И всё это работает полностью автоматически, без участия человека.
Особенно ценными такие проекты становятся в условиях дефицита ресурсов. Эффективность достигается не за счет увеличения команды, а благодаря грамотному применению технологий.
Пожалуй, именно такие решения сегодня задают новые стандарты работы корпоративных коммуникаций.

➡️Ещё тезисы этой встречи

Кому нужна презентация, напишите в комментариях, отправим

🥳HR4PR

Читать полностью…

🎬 Иногда один хороший сериал или фильм объясняет карьеру лучше любого учебника по менеджменту.

Если смотреть не только на сюжет, а на поведение героев, то можно увидеть знакомые рабочие ситуации: кто как договаривается, реагирует на стресс, строит связи, ошибается, борется за влияние.

Всё как в обычном офисе, только с хорошим саундтреком и красивым светом.

Давайте обсудим, как поведение главных героев влияет на их карьеру, что из этого можно и нельзя перенести в реальную жизнь?

📌 Например, фильм Стажёр с Робертом Де Ниро, смотрели?

На первый взгляд, очень лёгкое кино. Но там отлично показана сила так называемых soft skills. Герой не пытается доминировать, не конкурирует с молодыми коллегами, не доказывает, что «раньше было лучше». Он слушает, поддерживает, замечает людей вокруг. И в итоге становится незаменимым. Это хороший пример того, что в карьере побеждают не только самые громкие. Иногда главный капитал человека - спокойствие, надёжность и умение не усложнять жизнь другим.

📌Другой пример: фильм «Социальная сеть» я бы рекомендовала смотреть как фильм про цену амбиций. Очень показательная история: профессиональный успех не всегда означает зрелость в отношениях. Главный герой блестяще строит продукт, но плохо строит коммуникацию с людьми. И это важное наблюдение для карьеры. Можно быть невероятно талантливым, но если вы не умеете договариваться, слышать команду и сохранять доверие, рано или поздно это станет ограничением.

💡 Что объединяет почти всех экранных карьеристов?
Они действуют. Ошибаются, спорят, рискуют, иногда терпят неудачи, но не остаются пассивными. «Неидеальное действие лучше идеального бездействия».
Потому что карьера редко складывается случайно. Чаще всего это результат решений, разговоров, попыток и готовности что-то менять.

➡️сохраняйте список фильмов для развития насмотренности

🥳HR4PR

Читать полностью…

О чем говорили на недавней закрытой встрече PR-директоров:
несколько тезисов Татьяны Хаустовой, X5.

📌 О новой коммуникационной стратегии
«Мы обновили видение коммуникаций на ближайшие три года, чтобы поддержать основную стратегию компании».
📌 О главной задаче
«Мы хотим нарастить знание и любовь к бренду среди населения, сотрудников и кандидатов. Это главное изменение».
📌 О новом восприятии бренда
«Человек воспринимает X5 в нескольких проекциях. Это говорит нам о том, что в его сознании мы должны создать единое комплексное представление о компании».
📌 О подходе к коммуникациям
«Наша цель — охватная и высокочастотная коммуникация с каждой аудиторией с помощью всего спектра инструментов интегрированных коммуникаций».
📌 О том, к чему стремится компания
«Мы должны получить все преимущества любимых брендов: признание, доверие и лояльность».
📌 О трансформации коммуникаций
«Мы не остановимся только на расширении аудиторий бренда. Сами коммуникации должны стать иными».
📌 О смене парадигмы
«Если мы хотим сделать шаг вперед и встать рядом с крупнейшими компаниями по качеству позиционирования, наши традиционные консервативные коммуникации B2B-бренда должны отойти на второй план».
📌 О новом формате взаимодействия
«Важную роль будет играть объясняющая коммуникация».
📌 Об искусственном интеллекте
«Мы активно используем ИИ — для создания контента и работы с цифровыми амбассадорами».
📌 Об оценке эффективности
«Чтобы понять, работает ли стратегия, мы используем комплекс маркетинговых и классических коммуникационных показателей».

📌О бюджетах
“Наш приоритет - органические, бесплатные коммуникации, выстроенные на ярких информационных поводах.
При этом для охватных коммуникаций мы используем инструменты маркетинговых коммуникаций, которые требуют эффективного подхода к бюджетированию

По реализованным проектам: федеральная рекламная кампания Отличные дни, креативный канал в тг об искусстве и ритейле - Просто Х5, виральные digital-новости, ИИ сериалы и многое другое”.

Похоже, X5 делает ставку не только на бизнес-результаты, но и на построение эмоциональной связи с аудиторией, переводя корпоративный бренд в категорию по-настоящему узнаваемых и любимых.

🔥- дайте реакций, опубликую другие тезисы этой встречи

🥳HR4PR

Читать полностью…

Про очень теплый проект «Письмо себе» хочу пару слов сказать, его запустили к Молодежному дню на ПМЭФ.

Медиа «ВЕДЫ» при поддержке Фонда Росконгресс собрало короткие видеообращения известных людей к себе шестнадцатилетним. Участники вспоминают начало своего пути: страхи, ошибки, сомнения, первые решения, людей, которые помогли не сломаться и идти дальше, и дают себе молодым важные советы.

В проекте поучаствовали Борис Титов, Татьяна Ким, Маргарита Симоньян, Юрий Максимов, Андрей Колесников, Александр Гинцбург и многие другие.
Формат - несколько минут честного разговора с собой в прошлом. Не про «успешный успех» и не про назидание сверху, а про то, что даже у людей, которые сегодня выглядят уверенными и состоявшимися, когда-то были тревога, растерянность, ошибки и ощущение, что непонятно, куда идти дальше.

Идея проекта - сократить дистанцию между поколениями и напомнить молодежи: взрослые тоже когда-то были подростками. Тоже боялись ошибиться, разочаровать близких, выбрать не то, сравнивали себя с другими и не всегда понимали, на что опереться.
К проекту есть и исследовательский контекст. В преддверии Молодежного дня ПМЭФ среди участников молодежных дней Росконгресса провели опрос о том, что сегодня волнует молодых людей. Один из главных выводов - молодежь не отвергает старших и их опыт, но ждет другого разговора. Не нотаций, а честных историй о страхах, сомнениях, ошибках и выборе.

Поэтому «Письмо себе» кажется очень своевременным проектом. Иногда подростку важнее всего услышать не готовую инструкцию к жизни, а простую мысль: с тобой все нормально, сомневаться - нормально, ошибаться - нормально, искать себя - тоже нормально.

Ролики выходят эксклюзивно на VK Видео, на сайте медиа ВЕДЫ и на сайте проекта письмосебе.рф.

🔥- классно

🥳HR4PR

Читать полностью…

Так как я всё ещё в Петербурге, то заглянула вчера к Пушкину, сняла для вас его реальный рабочий кабинет, именно здесь он работал последние месяцы жизни и сюда его привезли после последней дуэли.

А ещё, ко Дню рождения классика, который знал как жечь глаголом сердца, те самые девочки «обнаружили» ранее неизвестные очерки среди бумаг, они описывают людей будущего.
Любопытно!

Как вам такой кабинет?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Пока вчера все обсуждали на вечеринке RWB выход книги «Дикие ягодки», в это самое время в Москве НАЭКК и Оргкомитет премии «Лучшая корпоративная книга» представили исследование рынка корпоративных книг.

🔍 Давайте взглянем на результаты:

Корпоративную книгу как инструмент коммуникаций уже используют 54,4% участников рынка, 59,6% выбирают при этом гибридный формат, а целых 75,4% уверены, что она помогает развивать корпоративную культуру. Согласны?

Исследование рынка корпоративных книг 2026 объединило 80 респондентов: руководителей и специалистов функций, которые отвечают за коммуникации, культуру и бренд работодателя.

Поделитесь своим опытом, расскажите, как книги влияют на репутацию на примере вашей компании.

🥳HR4PR

Читать полностью…

В гостях у BFM Роберт и Матильда,
они уже научились делать комплименты!

Осталось научиться отвечать на вопросы журналистов.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Работники будущего замечены в Т- дворе 3026: курьеры, садовники и вот этот третий с причёской - блогер или контент- мейкер, правильно понимаю?

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️Ассоциация «Женщины в современной индустрии» и редакция Forbes Woman впервые объединились, чтобы создать по-настоящему уникальный специальный проект
➡️ «25 вдохновляющих женщин».

Впервые отмечают заслуги женщин, работающих в традиционно «маскулинных» индустриях.

Обратите внимание, ровно год назад на ПМЭФ обсуждали возможности для женщин и какой % руководителей, волнующая тема. У вас в компании какой % женщин среди топов, знаете?

🥳HR4PR

Читать полностью…

О чем ещё говорят на ПМЭФ?

Елена Киянова, управляющий по корпоративным вопросам региона Север аффилированных компаний «Филипп Моррис Интернэшнл» в России подняла тему ценностей поколений.

Так, консалтинговая корпорация Deloitte провела опрос, согласно которому поколения зумеров и миллениалов готовы выбирать компании, которые заботятся об окружающей среде, даже в ущерб зарплате.
Эко-тренды в бизнесе не просто уменьшают текучку, но и позволяют сотрудникам из поколения Z почувствовать свою причастность к защите окружающей среды на глобальном уровне, а также активно участвовать в экологических инициативах компании.

Одним словом, раньше зумеры спрашивали у HR «какой соцпакет», а теперь про экологию всё чаще.

Что- то подобное про зумеров мы тут уже недавно обсуждали

🥳HR4PR

Читать полностью…

Разоблачение HeadHunter набирает обороты. Все обсуждают это явление, даже в закрытых чатах и сообществах.

Расследование о том, как спецы создали на площадке фейковое агентство «Рога и Копыта», где корпоративный контент написан ИИ, заметили и в Госдуме.

Депутат Ярослав Нилов призвал онлайн-платформы жестче бороться с ботами и накрутками. По его словам, серьезные структуры блокируют работу ботов и поддельную активность пользователей. Нилов посоветовал участникам рынка чаще пользоваться официальными порталом «Работа России», где подобные накрутки исключены.

В привычной для себя резкой манере «проехался» по HeadHunter и Артемий Лебедев. Он сказал, что рейтинг - это «полная шляпа», в топе сомнительные компании, а расследование для владельцев - это повод задуматься и изменить методологию, чтобы «всякие прохиндеи не попадали на первые места».

Со стороны HH пока что царит молчание. У вас есть идеи, как им вести себя на фоне скандала? Пишите в комментариях.

🥳HR4PR

Читать полностью…