#кадры

Михаил Берггрен, экс-PR-директор СДЭК,
возглавил пиар-функцию ЦБТ (Центр биометрических технологий) и бренда Мигом.
Его ключевые задачи: выстроить систему коммуникаций, в которой PR опирается на данные, влияет на продукт и управляет восприятием.

Ранее работал в VK / Mail.ru Group и Yota

💬О переходе:

«Межотраслевые переходы дают бизнесу то, чего не даёт внутриотраслевой рост — новые подходы и свежий взгляд. Я вижу в этом только усиление, а не риск. Идея, что пиарщик должен сидеть в одной отрасли — удобная, но устаревшая. На практике именно такие переходы дают рост и бизнесу, и специалисту.

Это не первый мой межотраслевой переход, и я могу с уверенностью сказать, что знакомое всегда удобнее, но не всегда лучше».

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Трудоустройство без резюме - это возможно

Некоторые тратят часы на составление резюме и сопроводительных писем, а потом на собеседовании всё равно приходится пересказывать тот же опыт. Этот долгий и во многом дублирующий процесс всё чаще ставят под сомнение.

🚀 Илон Маск предлагает радикально упростить отбор:

вместо резюме — всего 3 пункта о самых сложных технических задачах, которые вы решили. Такой подход он применяет при наборе в команду по разработке AI-чипов в Tesla.

📌 В чём идея:
— меньше формальностей, больше сути
— оценка реальных навыков, а не красивого оформления
— ставка на живое общение, а не «бумажный» опыт

Маск прямо говорит: если разговор с кандидатом не впечатляет через 20 минут — резюме уже не имеет значения.

Это часть глобального тренда:
около 75% нанимают оценивая навыки. Год назад таких было чуть больше половины.

🎧Здесь можно послушать про skill- based подход- это тренд

➡️Почему это происходит?

ИИ сделал резюме одинаковыми.

🎧Про читерство при трудоустройстве слушать здесь

Теперь рекрутёрам сложнее отличить кандидатов — и они всё чаще смотрят на реальные умения и кейсы.

📉 Итог:
На первый план выходят конкретные достижения, навыки и способность решать реальные задачи. Я уверена, что резюме в наших реалиях всё ещё нужно, с этого документа начинается знакомство с опытом, как ни крути. А что думаете вы об этом?

🥳HR4PR в МАХ

Читать полностью…

На днях вручала награды женщинам-учёным стран БРИКС на премии «Колба». Это, кстати, единственная в России премия, посвящённая женщинам в науке. Знали об этом?

На первой фотографии — лауреат премии и лидер международного проекта «Амбассадоры российского ядерного образования».

Церемония награждения прошла в стенах Российского государственного университета им. Г. В. Плеханова.
Совместно с аналитическим агентством Magram организаторы премии и форума провели исследование и составили портрет женщины в науке.

Вот несколько вдохновляющих фактов:

— Вокруг женской карьеры до сих пор много стереотипов. Например, что учёные — это одиночки, работающие в изоляции. Однако факты говорят об обратном: 80% участниц премии и форума имеют управленческий опыт, а 72% работают в командах.

— Кажется, что женщины-учёные — редкость. Но на премию «Колба» было подано 279 заявок — и это лишь малая часть тех, кто двигает науку вперёд.

— Ещё один миф — что декрет ставит крест на карьере. При этом 34% номинанток делали перерыв, и 88% из них успешно вернулись в науку. У 60% участниц есть стартапы, у трети- патенты на изобретения.

Испытала чувство гордости за наших женщин и искреннее восхищение! Спасибо Евгении Еньшиной, основателю форума и премии «Колба» за ежегодное приглашение на это событие.

➡️ Про карьеру женщин-учёных, стереотипы и «неклассические роли» в квантовых технологиях — в интервью с Алёной Мастюковой, научным сотрудником группы «Квантовые информационные технологии» Российского квантового центра:
/channel/hr4pr/4719

🎧Как работодатели поддерживают женщин в неженской сфере, слушать

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️ Опубликован рейтинг
PR-каналов в Telegram и MAX за I квартал 2026 года!

Спасибо Brand Analytics
за проделанную работу 👏

Главные выводы:
— В Telegram иерархия лидеров остаётся стабильной
— MAX, как новая платформа, активно притягивает ведущие PR-каналы, но пока находится на стадии становления.

Надо сказать, что канал HR4PR совсем недавно появился в МАХ — и уже вошёл в топ-10 рейтинга

Спасибо вам за такое доверие!
Работаем дальше!

Как думаете, сможет ли MAX в долгосрочной перспективе составить серьёзную конкуренцию Telegram?

🥳HR4PR

Читать полностью…

«В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрёл силу»

#кадры Сегодня все обсуждают переход
Сергея Скрипникова из РУСАЛ в АФК Систему,
давайте поздравим!

🥳HR4PR

Читать полностью…

Посмотрю вечерком фильм с Данилой Козловским в главной роли — что может пойти не так?
Включаю.

Первые 5 минут закручивают сюжет про беспринципного начальника отдела кадров, который любыми способами заставляет людей подписывать заявление «по собственному». А когда несчастный ставит подпись — ему цинично вручают «подарок».

Выключаю фильм «Уволить Жору»
на 10-й минуте. Очень плохо у нас в кинематографе с образом HR, как ни крути!
Как думаете, почему?

Что посоветуете посмотреть из жизнеутверждающего и позитивного ?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Кажется, это самая невероятная тропинка для пробежки, правда?

Говорят, человек, который оказался на вершине горы, не упал туда с неба — ему помогли туда подняться.

С карьерой так же: нужен навигатор.

Поэтому пару раз в месяц я делаю для вас удобные подборки по важным карьерным темам — чтобы вы смогли быстро пробежаться по чек-листу перед собеседованием
или найти ответы на свои вопросы.

Некоторые выпуски вполне могут заменить карьерную консультацию: ⤵️

➖Как проходит оценка топ- кадров сейчас, когда все вокруг говорят про дефицит кадров -Узнать

➖Как правильно начать самопрезентацию на собеседовании – Открыть

➖🎧О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек

➖🎧Говорят, что нельзя произвести впечатление дважды, так ли это? – реальная история: Узнать больше

➖Шпаргалка и чек-лист: Всё, что нужно, чтобы пройти интервью на ура.
Слушать подкаст 🎧

➖Как отвечать на каверзные вопросы – запомните эффективные стратегии: Читайте здесь

➖Выпуск для тех, кто говорит, что не умеет себя продавать 🎧Подробности

➖Два оффера: как выбрать? Разобраться

➖Как узнать, что собеседование прошло успешно, будут знаки

➖Используем "овертайм" – разговор у лифта тоже важен: Узнать

➖Необычные случаи на собеседованиях – истории: Слушать 🎧

➖Вдохновляющий материал для женщин после декрета – готовимся к выходу на рынок труда: Слушать и читать

➖Советы для возвращения на рынок труда после длительного отпуска – Перейти

➖Планирование карьеры – узнайте, с чего начать и как не упустить важное: Посмотреть материал

➖Кого указать в рекомендателях? Узнать

➖Крутой карьерный поворот: как понять, что настало время его сделать? – следим за знаками: Изучить

➖Как определить стоимость на рынке труда – алгоритм: 🎧Читать и слушать

➖Стратегии успешного прохождения собеседований Подробнее

Все материалы доступны для чтения и 🎧прослушивания. Выбирайте, что вам сейчас актуально.

Хотите узнать больше ➡️здесь собрали для вас папку с каналами PRO HR,
попробуйте один или несколько каналов и посмотрите, что сработает лично для вас.

🥳HR4PR

Читать полностью…

#кадры

Адель Юсупова назначена руководителем направления маркетинговых коммуникаций в издательской группе «Альпина».

Карьеру начинала в новостной журналистике в информагентстве Интерфакс, где писала о международной политике. Позже переключилась на культуру и стала обозревателем городского приложения газеты Ведомости.
В 2022 году пришла в маркетинг Читай-города и запустила первую телерекламу для розничной сети, параллельно курируя направление комиксов и манги. С 2024 работала в пиаре издательства МИФ, руководила пресс-службой, координировала взаимодействие с книжными сервисами и культурными институциями.

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

Читать полностью…

После недавнего посещения киностудии Горького многие спрашивали про обучение для детей.

Так вот, кинокампус будет работать все каникулы и программа всех интенсивов для детей и подростков уже на сайте⤵️
https://kinocampus.ru/

Делимся полезной информацией о том, как ваши дети могут начать свой путь в кинематографе.

🎬 в Кинокампусе Киностудии Горького для талантливых ребят от 8 до 17 лет открывается окно в профессию, многие из которых уже участвуют в кинофестивалях и поступают в университеты.

Более 1000 ребят уже получили здесь свои первые портфолио: короткометражные фильмы, работы актеров, комиксы и озвучки.

📚 Практика и образование
Кинокампус сосредоточен на практике: дети создают фильмы и участвуют в креативных проектах. Экскурсии, лекции и фестивали помогают раскрыть их потенциал. Киностудия активно поддерживает растущее поколение кинопрофессионалов.

🏆 Индустриальная премия
"В кадре. Цех", пройдет 27 апреля в этом году.

В прошлом году Киностудия Горького отметила свой 110-летний юбилей. Впервые в России состоялась индустриальная премия, отмечающая лучшие команды в кино.
Даже специалисты, которые оставались «за кадром», административные группы и команда маркетинга, получат заслуженное признание.

Для студентов это отличная возможность увидеть, куда ведет карьерный путь в киноиндустрии.

🎓 Про образовательные возможности слушайте в этом выпуске. А чем живет рынок кино и анимации - 🎧 здесь

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

С работой повезло, если…

Задумывались, почему одни люди просыпаются в понедельник с ожиданием рабочего дня и буквально летят на работу,
а другие живут от пятницы до пятницы?

Давайте разберёмся, какие признаки говорят о том, что вам действительно повезло с работой 👇
➖Поддержка и признание от руководства
У сильных лидеров редко бывают «плохие» сотрудники — они умеют замечать вклад команды, благодарить и мотивировать.

➖Ощущение занятости и результата
Бездействие утомляет сильнее, чем работа. Важно видеть результат своих усилий и получать обратную связь. Я не раз встречала случаи, когда люди увольнялись с формулировкой: «мне скучно». Знакомо?

➖Вдохновляющее окружение
Коллеги, у которых есть чему поучиться и с которыми приятно обсуждать идеи, — огромная ценность. Это тот самый фактор, из-за которого хочется ехать в офис.

➖Интересные задачи
Важно не только где вы работаете, но и что именно вы там делаете. Когда задачи заряжают и есть цели, которые действительно хочется достигать — вы на своём месте.

А с каким чувством вы собираетесь на работу?

👌- норм настроение

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Всех со светлым праздником Пасхи и Днём космонавтики!

🥳HR4PR

Читать полностью…

🩷 компания М.Видео совместно с партнерами проводит благотворительную инициативу ко Всемирному дню улыбки — дню, который посвящен хорошему настроению и добрым делам.

😊 В рамках акции на сайтах компаний появится символ «:)» рядом с логотипами. За этим простым знаком стоит возможность помочь: он ведет на страницу благотворительного фонда «Красивые дети в красивом мире», поддерживающего детей с челюстно-лицевыми паталогиями, черепно-мозговыми травмами и нарушениями слуха. Так, каждый может сделать пожертвование и подарить ребенку шанс впервые улыбнуться без боли и стеснения.

🫂 Инициативу поддержали «Петрович», «Монетка», Askona, Улыбка радуги, Дом Лента, «585 Золотой», галерея ARBUZZ, Лента, ГК «А101», ИнтернетУрок и FuturoHome, а также АКОРТ, коммуникационные агентства Louder, Didenok Team и Entusiasm.

➡️К акции могут присоединиться и другие бренды! Механика участия ОЧЕНЬ простая: разместите символ улыбки «:)» рядом с логотипом вашей компании на сайте или в коммуникациях 12 апреля.

Символ должен вести на страницу фонда, где любой пользователь сможет сделать пожертвование: https://detipriroda.ru/help/.

Всемирный день улыбки стал поводом для объединения вокруг общей цели — помочь детям обрести возможность улыбаться.

Одно действие — и тысячи улыбок могут появиться благодаря вам.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Продолжаем обсуждать содержание соцпакета

Когда вы подписываете оффер, что вас радует больше всего?

Должность, зарплата, задачи… или всё-таки что-то ещё?

Соцпакет всё чаще становится не просто «бонусом», а важным фактором выбора.

☝️Кому-то принципиально расширенное ДМС, кому-то — гибкость. Поэтому компании активно внедряют «кафетерий льгот», где сотрудник сам собирает пакет под себя: от обучения до скидок и сервисов.

Но есть инструменты сильнее.

Рассказала Дарья Знахарь,
директор по персоналу Евразийского банка развития:

💬 «В компании действует программа субсидирования ипотеки.
Сотрудник год платит кредит без просрочек, после чего получает компенсацию — 4% от основного долга за каждый месяц участия.
Выплаты идут ежегодно, пока действует кредит. Даже если ипотека закрыта и оформлена новая, можно снова участвовать в программе».

Такие решения — мощнейший инструмент удержания.

У меня был кандидат, который идеально подходил под вакансию, но не мог уйти — из-за льготной IT-ипотеки. Первые годы он обязан работать в отрасли, иначе теряет условия.

Есть и другой инструмент — welcome-займы.
Некоторые компании выдают сотруднику кредит сразу на входе в компанию, но если он уходит — долг нужно вернуть. И иногда новый работодатель даже переманивает кандидата, выплачивая этот долг.

А для вас что важнее всего в оффере, кроме зарплаты? 💬

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Уважение — новая валюта руководителей

Выдающихся, востребованных топ-менеджеров нельзя удержать только размером годового дохода. Совсем не это их мотивирует.
А что тогда?

➡️Ключевое — отношения с руководителем.

За 20 лет опыта в подборе я убедилась: невозможно переманить тех топов, которые говорят:
«Я хочу работать именно с моим начальником — он особенный».

А в чём же эта особенность? 👇
➡️Приведу пример.

Как-то 37-летний Дэвид Паккард пришёл на собрание руководителей Hewlett-Packard и сказал:
«Мы должны обращаться с нашими сотрудниками как с личностями».
Позже он вспоминал, что в тот момент ни один руководитель сразу не согласился с ним.

💬 «Хорошие руководители терпимы к ошибкам. Если у человека есть сильные качества, то для баланса будут и слабые, с которыми работодателю придётся мириться — ведь он работает с ним ради выдающихся результатов», — рассказывала в интервью Алёна Ахмадуллина.

➡️Есть три самые частые причины, по которым компании теряют талантливых людей (со слов топ-менеджеров):
— их не ценят
— их не слышат
— им не дают делать свою работу
(буквально: «я работаю в корзину») 🗑️ Знакомо?

💡 Говорят, что Ларри Пейдж, соучредитель Google, выслушивал даже самые безумные идеи сотрудников.

Он верил: именно такие идеи могут изменить мир.
И считал, что задача лидера — создать условия, в которых люди:
🌱 растут, чувствуют влияние и делают значимый вклад.

❓ Вопрос к тем, кто проработал более 7 лет на одном месте:
что вас удерживало?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Нестандартный соцпакет в турбулентные времена

В период неопределенности бизнесу важно показать команде: мы стабильны, работаем и выполняем свои обязательства.
Потому что главный ресурс любой компании — это люди 🤍

Как создать ощущение уверенности и стабильности? Делюсь, что сегодня делают работодатели для привлечения и удержания сотрудников 👇

➡️ 1. Забота о ментальном и физическом состоянии
Компании регулярно проводят опросы вовлеченности и уровня стресса.
В ответ — вебинары по ЗОЖ, горячие линии поддержки и «добросервисы»: бесплатные консультации юристов, психологов и финансовых экспертов.

➡️ 2. Фокус на здоровье
По данным Future Today, для студентов на первом месте — ДМС.
Работодатели усиливают пакеты: расширяют страховки и добавляют онкострахование.

➡️ 3. Возвращение «вкуса» к офисной жизни
Бизнес старается сделать офис местом притяжения: уютные пространства, живое общение.

Например, команды собираются после работы — кино, книги, настольные игры 🎬

➡️ 4. Реальная забота в деталях
Корпоративное такси после долгого рабочего дня — не редкость. И это не только про крупные компании, но и про средний бизнес.

📌 Резюмируем:
Да, компании сегодня оптимизируют расходы. Но при этом сохраняют программы благополучия и заботятся о людях.
Сейчас особенно важно напоминать:
мы есть друг у друга.
Мы — команда

💬Что у вас в соцпакете?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Проблема затянутых, частых и — что хуже всего — безрезультатных совещаний знакома каждому. Это настоящий бич современной корпоративной культуры: страдают и топ-менеджеры, и линейные сотрудники. Мы уже недавно обсуждали.

Как говорится, даже самую простую задачу можно сделать невыполнимой, если провести достаточное количество встреч. Знакомо?

А теперь — к делу. Делюсь HR-лайфхаком, как с помощью ИИ-агента повысить результативность совещаний 👇

📊На примере девелоперской компании, уже внедрившей такого ИИ-агента, видно: результат ощутим уже через 4 месяца
— результативность встреч выросла до 72%
— средняя длительность сократилась до 55 минут

💡 Об этом рассказал Антон Зейбель, директор по персоналу и организационному развитию девелоперской компании.

Ключевое отличие подхода — в глубине анализа:
ИИ оценивает не только содержание обсуждений, но и поведение участников, повышая общий КПД команды.

Вот что он отмечает:

«Благодаря внедрению ИИ-агента во внутрикорпоративные коммуникации мы получили сразу несколько измеримых результатов. Руководители стали точнее выстраивать коммуникацию, сокращать число участников встреч и перераспределять роли.
Результативность встречи — это соответствие повестке, конкретные решения и назначенные ответственные.
Кроме того, инструмент помог трансформировать корпоративную культуру: менеджмент смещается от контроля задач к управлению взаимодействием и повышению персональной эффективности.
ИИ частично берёт на себя функции HR: даёт регулярную обратную связь, выявляет слабые места в коммуникации и поддерживает развитие сотрудников на основе данных».

☝️Однажды в разговоре вице-президент крупного банка сказала мне:
«Знаешь, моё тело утром привозят в офис, а вечером увозят».
Так она описала свой рабочий график, полностью состоящий из встреч.

Хорошая новость: даже после затянувшихся совещаний можно упростить жизнь сотрудникам. Например, организовать развоз на корпоративном такси — алгоритмы подберут оптимальные маршруты.

👉 Вывод простой:
меньше хаотичных встреч — больше осмысленного взаимодействия. А ИИ в этом уже становится не роскошью, а рабочим инструментом.

🥳HR4PR в МАХ

Читать полностью…

Что в соцпакете — оправданные траты

Работодатели пытаются вернуть сотрудникам «вкус» к офисной жизни — и это долгий тренд.

Поэтому современные офисы порой напоминают «диснейленд»: мини-кинотеатры, аэрохоккей, мини-гольф и даже капсулы для сна. Но оправданы ли такие расходы сегодня, когда бизнес берет курс на оптимизацию? И что действительно важно для сотрудников?

Аналитики Dream Job изучили более 87 тыс. отзывов и пришли к интересным выводам. Часть бенефитов уже воспринимается как база: питание, обучение, спорт, связь — это «по умолчанию». А вот настоящую лояльность формируют совсем другие вещи — те, что связаны с заботой и поддержкой.

Например:
— помощь в сложной жизненной ситуации упоминается в 89% отзывов
— подарки детям — в 84%
— корпоративная пенсия — в 78%

Такие меры воспринимаются не как формальность, а как человеческое отношение — и ими действительно хочется делиться.

Сильный эффект дают и практичные бонусы, которые решают повседневные задачи:

корпоративное жилье, трансфер до работы и обратно, компенсация аренды или помощь с ипотекой. Всё это сотрудники отмечают и ценят.

Итог простой:
если расходы связаны с заботой — они оправданы. Например, врач в офисе или комната психологической разгрузки.

А развлечения вроде приставок и настольного футбола — это приятно, но не критично при выборе работодателя. Согласны?

🥳HR4PR в МАХ

Читать полностью…

Правило карьерного роста:
👉найти подходящий момент

Говорят, что для успеха важно оказаться в нужное время в нужном месте. Это про везение и удачу или про то, чем можно и нужно управлять? Обсудим, как от правильного момента зависит результат

Момент для звонка
Я заметила, что если разговаривать, условно, в рабочий полдень, то у человека будет напряженный голос, он будет судорожно искать тихое место, чтобы уединиться и поговорить без свидетелей, времени у него будет в обрез, и результат разговора будет почти гарантированно такой: «Напишите мне, пожалуйста, больше не могу говорить».
В результате — скомканный разговор не даст нужного результата.

➡️Читать дальше https://www.bfm.ru/news/603694

🥳HR4PR

Читать полностью…

Когда Анну Горчакову назначили директором департамента коммуникаций в РГГУ, я узнала, что там существует музейный центр, созданный совместно с ГМИИ им. Пушкина.

Музейные экспозиции открыты не только для студентов и сотрудников университета, но и для внешних посетителей.
Вы знали?

#кадры
В составе новой команды Анна участвует в реализации стратегических изменений, включая ребрендинг и цифровую трансформацию университета.
Также Анна совмещает работу в вузе с общественной деятельностью — возглавляет направление креативной экономики в Деловом совете СНГ.

Ранее она занимала должность заместителя генерального директора по PR и коммуникациям в холдинге «БерезкаГаз», а также руководила пресс-службой группы «Р-Фарм».

Поздравляем!
🥳HR4PR

Читать полностью…

Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением CV

Хорошая вакансия — и рука уже тянется нажать «откликнуться». Стоп. Сначала ответьте себе на несколько вопросов:

1. Это про ваш рост или просто “хочу туда”?

Насколько переход вписывается в ваш план развития? Как новый опыт, индустрия и задачи повлияют на вашу ценность на рынке?

❗️Главный вопрос: кому вы «продадите» этот опыт дальше?

Представьте, что эта позиция уже у вас в резюме — именно она станет ключевой темой на собеседованиях.

2. Сможете ли вы там работать долго?

Не поленитесь найти действующих или бывших сотрудников компании. Узнайте, что происходит внутри. Иногда предлагают даже заманчивые условия, выше рыночных, узнайте почему.

Кейс: PRD после 10 лет в FMCG перешла в фарму без «разведки». Через пару месяцев ушла из-за токсичного руководителя — и оказалась «привязана» к фарме.

Один разговор мог бы сэкономить годы.

3. Не меняйте зарплатные ожидания на ходу

🚩Частая ошибка: по телефону — одна зарплата, на собеседовании — другая.
Сначала соберите максимум информации, потом озвучивайте ожидания.

Иногда один правильный вопрос экономит месяцы поиска и годы карьеры. Согласны?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Недавно наткнулась на Reels, где блогер рассказывает: есть якобы «безобидные» фразы, за которые могут уволить.

Вот его примеры:
— «Это не ко мне» (в смысле: я не буду этим заниматься)
— «Мы всегда так делали» / «У нас так принято»
— «Я не знаю»

С последней, кстати, было интересное уточнение: лучше говорить «я не знаю, но узнаю».

Честно говоря, я скептически отношусь к идее, что за одну такую фразу действительно могут уволить. Особенно если она звучит в отрыве от контекста.

Всё-таки увольнение — это, как правило, процесс, который «зреет» у руководителя, а не мгновенная реакция на одно слово.

Но в моей практике был показательный случай.

Искали замену топ-менеджеру, который отказался выехать на место аварии в регионе. Всё руководство собиралось ехать, а он сказал буквально следующее:
«Я останусь в столице, всё решу отсюда. Я не поеду».

И вот здесь, кажется, дело было уже не только в словах, а в позиции и действии (точнее — бездействии). В итоге сначала нашли ему замену, а затем уволили.

Так что, наверное, ситуации, когда «одна фраза» становится последней каплей, всё-таки бывают. Но чаще за этим стоит что-то большее.

Интересно, а вы знаете про случаи, когда человека увольняли фактически из-за одной фразы?
Или всё-таки решения так не принимаются ?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Продолжаем обсуждать соцпакет

Давайте узнаем, кто из работодателей обеспечил всех❗️ сотрудников расширенной страховкой ДМС.

☝️Наличие ДМС влияет на выбор работодателя для 30% соискателей.

Говоря о соцпакете, всё чаще замечаю: первое, о чём спрашивают соискатели, — возможность пройти медицинский чекап. На втором месте — онкострахование.

Расширенная страховка ДМС, конечно, обходится дороже. По опросам HR, около 40% компаний помогают сотрудникам материально в случае болезни, организуют сбор средств, выплачивают премии или переводят на удалёнку.

Оказавшись перед дилеммой «экономить — нельзя тратить», HR сегодня чаще выбирают не экономить на здоровье сотрудников.

Например, в электроэнергетике высокая конкуренция: люди уходят туда, где условия хоть немного лучше — буквально встают и переходят.

💬
Об этом рассказала Марита Нагога, директор департамента корпоративных коммуникаций РусГидро, подчеркнув, что сейчас созданы условия, при которых сотрудники могут лечиться в лучших клиниках:

«Уже несколько лет все сотрудники ПАО Русгидро застрахованы компанией все работники имеют онкостраховки, большинство регулярно проходят диспансеризацию, в случае выявления требуется лечение, сотрудники обращаются в компанию за получением социальной благотворительной помощью.

Когда у нас не было корпоративных страховок и работнику ставился такой диагноз, состояние в коллективе было близко к паническому: все искали врачей, собирали деньги, часто работник обращался за крупными суммами к работодателю. Теперь все эти вопросы решает страховая компания, организуя лечение по всей стране.
Дополнительное мед онкострахование дает нашим работникам лучшую помощь».

Итог: коллективный ДМС помогает распределить расходы компании. Кто-то обращается чаще, кто-то реже, но защищены все.

И если возникает вопрос «где экономить», практика показывает: точно не на здоровье сотрудников. Согласны?

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️Почти половина офисных работников (47%) сегодня считают внутренние встречи главным «убийцей времени» — фактором, отвлекающим от основных обязанностей

☝️Помимо выгорания сотрудников и конфликтов в команде, бесполезные совещания снижают эффективность работы компании и имеют вполне ощутимые негативные экономические последствия.

По оценке Doodle, мировые экономики теряют миллиарды из-за пустой траты времени на безрезультатную, внутрикорпоративную коммуникацию: например, в Германии из-за этого бизнес несет убытки в размере почти 65 млрд евро в год, а в США — до $399 млрд.

Согласно исследованию Школы управления СКОЛКОВО, плохие коммуникации обходятся российскому бизнесу 8,7 трлн рублей ежегодно.

💬Сколько времени в среднем вы тратите на планерки и совещания, расскажите в комментариях.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

⚡️Аналитики предсказывают:
каких специалистов может вытеснить искусственный интеллект

➡️Подъехало новое исследование, где говорят, что
в России около 50 профессий одновременно находятся под двойным технологическим давлением - они подвержены и автоматизации, и внедрению искусственного интеллекта (ИИ).

Среди них - переводчики, журналисты, дизайнеры, маркетологи, программисты приложений и специалисты по связям с общественностью.

☝️ кстати, влияние искусственного интеллекта на зарплаты пока статистически не обнаруживается

ИИ постепенно берет на себя не только рутину, но и часть интеллектуальной работы: анализ, структурирование информации, подготовку решений. Человек начинает делегировать мышление.

💬
«финальная верификация и вычитка все равно остается за человеком. Это некий этап "последней мили", которая остается под контролем человека. ИИ пока не научились улавливать сложные контексты и интонационную окраску при легком сарказме или иронии, поэтому четко передать смысл фразы "Всё просто замечательно!" ИИ не сможет", - уверен Кирилл Лубнин, заместитель генерального директора КРОС

В ближайшие годы рынок труда может столкнуться с поколением специалистов, которые умеют пользоваться ИИ, но не умеют работать без него.

➡️Востребованными окажутся люди, готовые быстро осваивать новые технологии и проявлять гибкость в меняющихся условиях.
Адаптивность- неотъемлемый ингредиент успешной карьеры.

"Мягкие" навыки - коммуникация, эмпатия и креативность, - которые пока недоступны машинам, выйдут на первый план.

➡️Кроме того, преимущество получат специалисты с междисциплинарными знаниями Гуманитарии становятся цифровыми. 👍- интересно

🥳HR4PR

Читать полностью…

Карьера Сергея Крикалёва: человек, который «задержался на работе» на год 🚀

Иногда всё решает один честный вопрос к себе: справлюсь ли я?

Оценить свои силы, сказать «да» — и взять на себя риск.

Именно так поступил космонавт Сергей Крикалёв, чьё достижение позже попало в Книгу рекордов Гиннесса как самое длительное пребывание в космосе.

В День космонавтики вспоминаем Героя Российской Федерации №1.

Слово «первый» сопровождало его всю карьеру:
— первый россиянин на американском шаттле
— первый, кто открыл люк МКС
— первый россиянин с шестью полётами

Но самая невероятная история — другая.

В мае 1991 года Крикалёв отправился на станцию «Мир» в обычную пятимесячную экспедицию. Он улетал из Советского Союза… а вернулся уже в Россию. Пока он был на орбите, его возвращение откладывали снова и снова — в итоге вместо пяти месяцев он провёл в космосе почти год!

25 марта 1992 года он приземлился в казахстанской степи. На рукаве — флаг СССР, страны, которой уже не существовало. Будто человек вернулся из прошлого.
Крикалёв позже подчёркивал: его не «забыли» в космосе — это не так. Он сам принял решение остаться:

«Нужно было честно ответить себе, справлюсь ли я. Я ответил “да” — и взял на себя этот риск».
И справился.

За этот полёт он стал Героем Российской Федерации №1, а за карьеру провёл в космосе 803 дня, установив мировой рекорд.

🥳HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойти

Сегодня идем в Музей Москвы,
где состоится показ спектакля
«К чему меня жизнь не готовила. Пункт 64. Паркинсон».

Событие приурочено к Международному дню борьбы с болезнью Паркинсона.
 
Зрителям будет представлена не только постановка, но и расширенная публичная программа, направленная на осмысление темы заболевания с разных сторон: научной, психологической и художественной.
 
Перед показом спектакля, с 17:00 до 18:30, состоится открытая дискуссия с участием врачей, исследователей, представителей профильных фондов и людей, живущих с болезнью Паркинсона.

Участники обсудят психологические аспекты жизни с диагнозом, вопросы принятия, адаптации и поддержки, а также проблему социальной изоляции пациентов.
 
После спектакля пройдет творческая встреча с создателями проекта, в рамках которой зрители смогут задать вопросы команде, узнать о процессе создания постановки и её исследовательской основе.
 
«К чему меня жизнь не готовила. Пункт 64. Паркинсон» – это хореографический и мультимедийный спектакль, в котором исследуется тема болезни Паркинсона через язык современного танца. Постановка объединяет художественный и научный подходы, позволяя зрителю прожить опыт человека, сталкивающегося с изменением тела, потерей контроля и поиском новой идентичности. Идёт спектакль всего час, говорят, что и дети смотрят его.
 
В основе спектакля книга Игоря Казачкова «Болезнь Паркинсона. Формула выживания», в которой писатель раскрывает собственную историю болезни. Хореограф и танцовщик – номинант «Золотой маски» Александр Челидзе, продюсер проекта – Виталий-Марк Гладышев.

Интересно?

🥳HR4PR

Читать полностью…

😁😆😁 не забыть про аккредитацию на ПМЭФ

Читать полностью…

#PRбиблиотека

📚 Рекомендуем Empire of Ink — это история о том, как печатная культура в США превратилась из ремесленного занятия в масштабную информационную систему, определившую устройство общества.

Автор показывает: сначала газеты были инструментом элит, но с ростом доступности печати они стали площадкой для массового участия. Тысячи людей получили возможность высказываться, формировать мнения и объединяться в сообщества.

Это привело к взрывному росту числа изданий и формированию распределённой медиасреды, где информация циркулировала хаотично, но активно.

Со временем технологические и экономические изменения — удешевление печати, развитие транспорта и рекламы — превратили эту среду в индустрию.
В результате свобода и разнообразие сменились стандартизацией и концентрацией власти в руках крупных игроков.

Книга показывает, что этот цикл — от децентрализации к монополизации — закономерен для любой медиасистемы и напрямую перекликается с цифровой эпохой.

👍- уже читал(а)

➡️ книги про ИИ

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

🏆 XVI церемония подведения итогов FINAWARD’26 состоится 📌27 мая 2026 года!

Более 150 экспертов финансового рынка уже отсмотрели около 600 проектов в 12 номинациях. Среди них:
— «Социальные программы / PR»
— «Корпоративная культура и HR»
— «Внутрикорпоративные решения»
После подсчёта голосов результаты будут переданы на проверку аудитору премии — компании ФБК.

Из интересного 👇
отметила для себя:
📘 у одного банка — учебник по искусственному интеллекту
🤖 у другого — «Уроки цифры» по теме ИИ-агентов (более 2 тыс. открытых уроков)

💬 а ещё существуют службы поддержки, в которых работают только глухие и слабослышащие сотрудники — вы знали?

Ну а гости уже могут регистрироваться через форму на сайте премии! 🎟️

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Что происходит на рынке труда?

Каждый день отвечаю здесь на этот вопрос⤵️

Исследования сходятся в одном:
рынок становится более избирательным,
а выигрывают те, кто быстро учится, умеет работать с ИИ и может показать реальные навыки, а не только диплом или должность в резюме.

🎧Как оценивать навыки владения AI, слушать

☝️При этом, в 2026 году главные темы — skills-based hiring, перестройка работы под ИИ, и более персонализированные траектории развития.

🎧Какие soft- skills важны в 2026 году, слушать

Некоторые исследования фиксируют в этом году дефицит обучения со стороны работодателей: в одном из обзоров отмечается, что формальные AI-upskilling программы остаются редкостью,
а сотрудники часто не получают достаточной подготовки.

Это означает, что карьерная устойчивость все сильнее зависит от того,
учится ли человек сам и есть ли у компании нормальная система развития, а не разовые тренинги.

🎧Все тренды корпоративного обучения, сколько тратят работодатели - слушать здесь

🎧Цифровизация в HR или трудоустройство через Госуслуги- это
что- то новенькое

📈Ещё один тренд - это осознанный карьерный рост и спрос на карьерных консультантов.
Суть тренда: Люди стали стратегически управлять карьерой, а не просто искать работу.

А если вы хотите узнать больше про карьеру, рынок, зарплаты и управление талантами, то➡️ сохраняйте папку

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…