Вы замечали, что у некоторых профессионалов стаж работы вроде бы значительный, но особенного роста нет и должность звучит лучше, чем зарплата. Почему так?

Причин несколько, на мой взгляд, одна из них- это
неуверенность в том, что человек находится в правильном месте.
На своем месте!

Вот эти душевные метания в совокупности с терзанием про собственное самоопределение и мешают росту, на мой взгляд.

Человек, который любит своё дело и находится на своем месте, излучает уверенность. Ему доверяют и предлагают новые возможности. Согласны? 👍- да

Вы чувствуете, что на своем месте или сомневаетесь иногда?

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Ко Дню курьера- это сегодня,
онлайн-ритейлер Самокат запустил рекламную кампанию,
в неё вошла наружная реклама, видеоролик и интерактивный лендинг, на котором можно собрать забавную открытку с поздравлением.
 
В этом году в кампании используют слова из речи курьеров-партнёров — как они сами себя называют.

Среди поздравлений — не только привычное «С Днём курьера», но и «С Днём машины», «шкипера», «выходничка», «легенды» и «самокатера». Необычные поздравления можно увидеть на медиафасадах и в кинотеатрах в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России.

Юлия Попова, руководитель отдела развития HR-бренда в Самокате прокомментировала:

«В декабре, когда кругом суета, нам хотелось привлечь внимание аудитории необычными и цепляющими фразами. В рекламной кампании есть невыдуманные слова, которые курьеры-партнёры используют в своей речи. Для нас важно подчеркнуть, что мы не просто ценим наших партнёров, но и говорим с ними на одном языке. День курьера — важная дата для Самоката, и каждый год мы поздравляем и благодарим наших партнёров за то, как много важного они делают ежедневно».

Как вам креатив? Кажется, что весь декабрь - это месяц курьеров.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Почему в конце года у одних – аврал, а у других – праздничное настроение, ✨✨
распаковка подарков от тайного санты и даже есть время запостить фото с корпоратива?

Они словно живут в двух разных мирах,
где у одних уже нервы на пределе и глаз дергается, а у других - все дела уже завершены и осталось только подвести итоги года.

Что их отличает?

В декабре у всех 24 часа в сутках, но столько всего надо сделать: отчитаться перед начальством, купить подарки и т.д. Выигрывает эту предновогоднюю гонку тот, кто не старается сделать все дела в одиночку, а умело обращается с просьбами к окружающим.
👍- я так и делаю

Многие склонны делать все сами и обращаются за поддержкой лишь в самом крайнем случае, слова «застревают в горле».

Знакомо вам это?

Некоторые авралы, особенно в декабре, невозможно разгрести в одиночку, попытка свалить все на себя одного приведет к нарушению договоренностей.

Тренируйте просьбы каждый день, а для вдохновения прочитайте книгу под названием
"Фактор Аладдина" про пять препятствий, мешающих нам просить, есть
👉аудиокнига.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Девелопмент — это не скучно!
Это — про развитие и образ городов.

⚡️По итогам исследования October Group и Mega-Personal
о росте зарплат в строительной отрасли, обусловленном дефицитом кадров, выяснилось:

☝️В октябре 2025 года максимальное увеличение зарплаты на офисных позициях в девелопменте зафиксировано для диджитал-специалистов (60%) и менеджеров проектов (50%), а средний рост оплаты труда в строительной отрасли, включая рабочие специальности, всего за один год составил 40%.

🔥- дайте реакций, если аналитика рынка зарплат интересна, расскажу больше

⚡️На рынке труда рекордные цифры:
Впервые за 50 лет мы увидели, что девятиклассники (63%) выбирают колледжи!

Школьники подали в этом году около 4 млн заявлений, чтобы получить среднее профессиональное образование.

Сегодня поступление в колледж - перспективный образовательный трек. Можно быстро получить востребованную специальность и начать зарабатывать уже во время учебы.

#КолледжиМосквы готовят незаменимые кадры, а работодатели говорят:

«Мы стараемся привлекать будущих сотрудников еще со школьной скамьи»

🎧Слушайте в подкасте «Карьерный рост» на BFM, что рассказывают HR- директора из девелоперских компаний- здесь

Про «Индекс счастья», человекоцентричный подход и неформальные клубы как составляющие ДНК корпоративной культуры девелоперской компании - здесь

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️Главные тренды на рынке труда, что нас ждёт:

Рост зарплат, переквалификация, HR- автоматизация, рост бюджетов на обучение, рост числа самозанятых,
что ещё добавить:

➡️Компании выделяют бюджеты на образование и профориентацию детей сотрудников, четкий тренд, даже детский МВА уже придумали

➡️Продвижение HR- бренда было задачей #1 для работодателей, а теперь новый вызов: продвигать HR- бренд в регионах, а это намного сложнее.

➡️Мы увидим переход на самозанятость ради комфорта, это тоже тренд, зумеры вообще 51 % за самореализацию

➡️Продолжится рост числа вакансий, где не нужен опыт,
это тоже устойчивый тренд, так как у работодателей есть свои корп. университеты. Научить можно всему, главное - лояльность к компании и мотивация.

Будет культ повышения эффективности, а в сочетании с перегрузкой -это приведет к апатии выгоранию, конечно, поэтому слово года - антихрупкость, я считаю,
умение не разрушаться в предложенных условиях и продолжать делать свое дело.

Какое «слово года» вертится у вас на языке, поделитесь в комментариях!

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Для чего на собеседовании спрашивают про лучшего руководителя в вашей карьере

🎤Что скажете?

Внимательно слушаем ответ, делаем лингвистический анализ речи.

По ответам можно многое понять: про амбиции, ценности и мотивацию.

О ком бы человек ни говорил, он всегда говорит о себе.

➡️что такое проективные вопросы и как их используют

🎧 слушайте запись выпуска

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Сегодня в рубрике выходного дня
#КультурнаяЖизнь рекомендуем спектакль «Три поросенка. Ой» в Театре на Таганке

Интересно будет и взрослым и детям,
несколько раз вы подумаете "ОЙ", тут прям
#ИскусствоКоллаборации с ЛСР,
они- партнеры спектакля,
ведь самый умный Наф-Наф строит свой крепкий дом из кирпичей ЛСР,
дети это точно запомнили, мы все в восторге!

🔥- дайте реакций, сделаем подборку спектаклей для детей

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Почему компании занимаются профориентацией детей сотрудников?

1. Зачем это нужно?
Работодатели целенаправленно готовят обучающие программы и воспитывают лояльность у детей своих работников с целью вырастить кадры. Для детей организуют экскурсии по офису, летние практики, стажировки.

Раньше про преемственность в выборе профессии говорили «пошел по стопам родителей», а сегодня говорят – это преимущество в «войне за таланты».

2. Практические примеры:

В одной страховой компании запустили цикл аудиосказок, о мире страхования и важности этой услуги, всё понятным языком для детей любого возраста. Также есть образовательный проект «сказочный полис», созданный для повышения грамотности среди детей разного возраста, каждый выпуск– это отдельная увлекательная история. Первую сказку озвучил сооснователь компании, участники проекта – это родители, которые читают сказки своим детям вечерами. Пожалуй, лучший способ, чтобы объяснить ребенку, чем занимается папа и мама.

3. Как это работает в электротехнической компании рассказала Анна Федотовских:

«У нас кадровый голод, ссузов не так много, мы пришли к тому, чтобы ввести профориентацию среди детей сотрудников, берем ребят с 3-го курса и затем мы их растим. Все хотят в IT, но мало кто в электротехнику. Вот такая реальность».

Резюмируем: дети могут заглянуть в пятницу на работу к родителям, узнать что- то новое, попробовать себя в той или иной профессии, получая уверенность, что работодатели их ждут.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️На рынке труда востребованы AI-тренеры - это гибрид редактора и исследователя,
для трудоустройства необходим бэкграунд "писательства" и работы с информацией, чаще всего - высокий уровень английского языка и хороший уровень критического мышления. Спрос на таких специалистов в России вырос на 80% в этом году.

⚡️Как отвечать на трудные вопросы, тренируем полезный навык, чтобы пройти любые собеседования. Готовимся импровизировать, изучаем заранее примеры элегантных ответов на часто задаваемые вопросы.

⚡️Cлово 2025 года- «Зумер». Второе место - «выгорание», третье — «ред-флаг». Победителя определяли 469 филологов из 23 организаций 20 городов России.

👉 Бусты каналу

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Друзья,

Хочу рассказать вам про
благотворительный предновогодний проект
#ПесНаСчастье,
идея которого заключается в том, что если один человек поможет одной собаке найти дом, то бездомных собак не останется вовсе.
Ваш репост - тоже помощь!

За всю историю проекта уже более 200 собак обрели свои теплые дома. Я уже не первый год принимаю участие в этом проекте, чтобы помочь,
хочу познакомить вас с Альфой (на фото), ей около 5 лет, она ищет дом.

Давайте поможем ласковой Альфе найти лучшую семью и теплый дом к Новому году! ✨✨

В этом году проект объединился с Музеем Москвы @mosmuseum, делая его еще более масштабным!

Напишите сюда ➡️ @Huskyhelp,
Официальный канал
@dog4happiness, если хотите встретиться с Альфой.

#ПесНаСчастье2026

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️Топ- 1000 АМР 2025

Поздравляем лауреатов!

Лучший директор по маркетингу - Алексей Гиязов, Альфа- банк

Лучший директор по общественным и корпоративным связям - Максим Лунев, РЖД

Лучший директор по персоналу- Дарья Крячкова, Норникель

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️Женщину уволили за то, что она слишком рано приходила на работу,
Испанцы прям раскидываются кадрами, не могу себе такое представить у нас, в России.

Верим, что такое реально возможно или это байка?

Как считаете, за что нельзя увольнять, даже нелепо?

🥳 HR4PR

Читать полностью…

«У пиара, особенно в нашей стране, очень плохой пиар. Именно поэтому, мы, отчасти, сидим без должных денег.
Мы -сапожники без сапог, не сумели себя правильно спозиционировать».

Как устроены коммуникации
в одном из крупнейших строительных холдингов страны:

• чем отличается PR-директор от директора по коммуникациям;
• почему доверие — главный инструмент профессии;
• что не так с бюджетами на PR и как считать эффективность.

Смотрим «Недвижимый подкаст»,
в новом выпуске-
Александр Зильберт, директор по информационной политике и корпоративным коммуникациям «Группы ЛСР» и лучший директор по общественным и корпоративным связям строительной отрасли по версии Ассоциации менеджеров России.
📺 YouTube 📺 RUTUBE

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Каждый раз на интервью я спрашиваю: есть ли такие примеры работ, глядя на которые вы думаете «эх, жаль, это сделал не я!».

Слушая, какие кейсы вызывают профессиональную зависть, делюсь с вами подборкой для повышения насмотренности.

Давайте изучать и обсуждать,
🔍из чего сделаны классные коммуникационные кейсы:

- Серебро Каннских львов 2022: проект Yellowstone «The Inheritance Pass», помочь национальному парку, который страдает от толп туристов, предложили купить билеты туда для будущих поколений. Купить билет и не поехать, чтобы сохранить заповедник для потомков.

- Перенесли мемы из виртуального мира в реальный, чтобы рассказать про стипендии для студентов

- Здесь новый подход для привлечения женщин на производство - кейс

- Коммуникационная одиссея и миссия «Органавт», сказки на ночь для детей сотрудников, цикл фото- рассказов про рабочий день сотрудников, проекты по внутренним коммуникациям, фильмы и геймификация

-Как показать, что ошибки – это часть роста и обучения.

- Образовательные проекты: «Цифровой ликбез» для детей и проект «Рядовой Пушкин», новые форматы обучения

- как призыв «уронить игрушку» стал коммуникационной стратегией и принес 4 награды /channel/hr4pr/3711

- «Ищите котиков!», проект Пушкинского музея и Дептранс

- «Письма бывшим», кейс

- Как бороться с предубеждениями о работе в банке

- Амбассадорское движение «Северсталь по любви»

- Коллаборация к мюзиклу

А какие коммуникационные проекты у вас вызывают восторг и профессиональную зависть?

🥳 HR4PR| Теперь в МАХ

Читать полностью…

Должен ли пиарщик уметь виртуозно писать?

«Музыканты играют на инструментах, а я управляю оркестром», - говорил Стив Джобс

Возможно, пиарщик как управленец и менеджер может сам и не писать тексты? Или нет?

Об этом я спросила у знакомых PR- директоров, мнения разделились:

💬 #ТакоеМнение «Писательский талант — дар. Его нельзя развить. Как сказал Анатолий Аграновский: «Хороший писатель — это человек, который хорошо думает». Если пиарщик не умеет писать, ему не место в команде».

💬 #ТакоеМнение
Писательству можно научиться! Михаил Умаров считает, что «научить писать можно, если под писательством понимать, например, инфо стиль, ему учит Максим Ильяхов. Этот стиль вполне алгоритмизируется, а, значит, можно ему обучить. Есть школа информагентств, а туда приходят разные люди».
Должен ли пиарщик уметь писать? Читайте здесь

💬 #ТакоеМнение
«Пиарщик — не обязательно писатель от Бога, но хороший менеджер. Для различных текстов можно привлекать редакторов с подходящим опытом». Согласны?

Что думаете вы? Можно ли научить писать или это дар от рождения? Если пиарщик признается, что не умеет писать, значит ли это, что он профнепригодный?

👌- да, должен уметь писать

🥳 HR4PR| Теперь в МАХ

Читать полностью…

В работе HR полно тонкостей, деталей и нюансов,
в чем интересно разбираться по принципу Сократа:
«Я знаю, что ничего не знаю»,
давайте же задавать вопросы, делиться друг с другом опытом и прокачивать HR- компетенцию.

- Смотрим на тренды рынка труда: корпоративное предпринимательство, реверсивный менторинг, тренды корпоративого обучения, нейротренировки, увеличение численности занятых по ГПХ
и другое - здесь

- Инсайды про вовлеченность из недавнего исследования культурных кодов и влияние скрытых установок - Узнайте

- О чем мечтают HR- директора?
Спойлер: про культуру преемственности и автоматизацию рутины

- Как звучат ценности HR- брендов и целая методичка по созданию слоганов

- Что присходит, когда нанимают тех, кто уступчивее других?

- Всё про обучение для менеджеров по внутренним коммуникациям - Подборка

- С какими стереотипами пытаются бороться HRы, чтобы привлечь кадры

- Если вы задумались про новый карьерный трек, то пригодится модель компетенций специалиста по внутрикорпоративным коммуникациям

🏆Знания в области HR прокачивают вашу карьеру, загляните в папку HR&Career, узнайте ещё больше интересного.

🔥- дайте реакций, если полезно

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Недавно я была на съемках «Песня года»,

внезапно, на сцене закружился черный лебедь в лице молодой певицы, потом Долина вышла на сцену, наверное поэтому я вспомнила, что в декабре легко потерять бдительность, каждый день звонки с незнакомых номеров, сами понимаете, курьеры и мошенники среди них.

Знаете, у одного очень известного человека, который выходил на сцену, админ его TG- канала потерял доступ к каналу.
У меня тоже была такая история, честно скажу, чуть не увели канал. Я обещала рассказать вам.

Приходит сообщение от знакомого в личку, с его номера, мол, проголосуй за ребенка и всё, канал уводят тут же, стоит только нажать кнопку. Мне очень помог знакомый, дал инструкцию и я спасла канал буквально. А ведь этот канал я веду уже 9 лет, но попалась именно сейчас! ‼️

Я поделилась этими мыслями с Адамом -Сергеем Авакяном, Директором Лаборатории искуственного интеллекта «AIIA». Он на это мне ответил, что волноваться не надо, есть техника безопастности, чтобы не потерять канал и вообще доступ к TG.

➡️Полный список рекомендаций по защите сим, номера и Telegram,
делюсь с вами, берегите свои TG-каналы. Сохраняйте памятку

👉По ссылке инструкция, чтобы в новом году были только приятные события и эмоции у всех нас. Будьте осторожны и бдительны, пожалуйста!

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Оксана Дурова вышла на позицию исполнительного директора в подразделение Департамента Транспорта Москвы АНО «МДТО» «Центр истории и культуры».

Ранее Оксана работала в театре Гоголя, СТС, Яндекс, VK и Коммерсант.

«Команда берет на себя амбициозную задачу запустить один из ключевых культурных проектов города — новый большой Музей Транспорта Москвы», - рассказала Оксана

В 2026 году музей откроется на площади 20 000 м² в легендарном гараже Константина Мельникова на Новорязанской улице — памятнике советского авангарда и уникальном образце инженерной мысли. Под его сводами развернется масштабная экспозиция о том, что движет Москвой: от ранних автобусов и трамваев до экспериментальных образцов и визуальных историй о городе, его маршрутах и людях.

Кроме того, организация курирует культурные мероприятия в Метрополитене, на Северном и Южном речных вокзалах и в своих павильонах в Красной Пахре.

В зоне ответственности Оксаны — построение комплексной стратегии развития: PR и маркетинг, партнерские программы, специальные проекты, просветительские инициативы и экскурсионные продукты для разных аудиторий.

Центр истории и культуры и Музей транспорта Москвы будут работать как открытая профессиональная платформа для коллабораций с бизнесом, медиасредой, креативными индустриями, архитектурным и музейным сообществом.

Поздравляем с назначением!
🥳 HR4PR

Читать полностью…

Примерьте на себя роль
хедхантера

Представьте, вы потратили пару месяцев на исследование рынка кандидатов, провели сотни собеседований, оценили компетенции лучших, собрали все рекомендации, сформировали мотивацию у тех, кто вообще не ищет работу и даже убедили самого подходящего кандидата приехать из Швейцарии в Московский офис работодателя для прохождения собеседования.

Ваше сердце ликует, вы проделали огромную работу, вы знаете, что нашли лучшего топ-менеджера на позицию. Вы в одном шаге от того, чтобы ему сделали предложение о найме.

Представили?
Вам хочется, чтобы всё шло гладко. Но иногда, самое непредсказуемое может испортить первое впечатление.

А теперь, перед вами разворачивается такая мизансцена:
в офисе с роскошным холлом, где мраморный ресепшен, стоит нарядная ёлка, туда -сюда с подарочными пакетами носятся курьеры и секретари, происходит казус.

Ваш кандидат, прождавший собеседования уже сорок минут, неожиданно столкнулся с охранником, настойчиво требующим покинуть офис. Всё закончилось тем, что главный претендент отказался от собеседования.

Как это было, 🎧слушайте в этом выпуске, история реальная.

Мораль: инвестиции в бренд работодателя теряют смысл, если первое впечатление испорчено. Если театр начинается с вешалки, тогда знакомство с брендом работодателя начинается задолго до собеседования.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Девочки, и к кадровым новостям, коими балуют нас не очень часто.

Ирина Колесникова назначена директором департамента по внешним коммуникациям и связям с общественностью телекома МТС.
 
Ирина — человек, который смог уйти из авиации. До назначения в МТС занимала позицию директора по корпоративным и маркетинговым коммуникациям холдинга S7 Group. А до этого более десяти лет возглавляла PR-департамент холдинга S7, где управляла всеми внешними коммуникациями ключевых активов группы. Нам ее хвалят, и говорят, что она большой талант.

Говорят, изначально на позицию искали мужчину, а нашли Ирину! Ну правильно, русские женщины они такие.
 
По образованию журналист, ранее работала телевизионным корреспондентом и ведущей на телеканалах.

Читать полностью…

Недавно обсуждали, как важно развивать надпрофессиональные навыки, чтобы быть готовым к переменам в карьере, вызванным, в том числе, развитием ИИ. 

А вот и свежие итоги опроса мaslov:agency, которые показывают, что в отрасли еще есть куда расти в плане контроля и регламентации:

Как обстоят дела со зрелостью в применении ИИ?
Что показал опрос:

➡️Дефицит процессов. Только у 10% коммуникационных команд есть четкие, управляемые процессы для работы с ИИ. Главный страх — риск утраты контроля над качеством и тоном коммуникаций.

➡️Разница по отраслям. Уровень зрелости в использовании ИИ сильно отличается в зависимости от сферы. В PR и маркетинговых агентствах 68% оценивают его как низкий (и 32% как средний). В ИТ и технологиях низкую зрелость отмечают 69%, но при этом 23% считают, что имеют высокий уровень.

➡️Размер команды имеет значение. В крупных командах (более 20 человек) наблюдается равномерное распределение всех трех уровней зрелости (по 33,3%). Это свидетельствует о том, что они одновременно экспериментируют, создают регламенты и используют рутинные процессы.

А вот сотрудники малых команд (до 5 человек) в 73,1% случаев оценивают свою зрелость как низкую. Чем меньше группа, тем реже у нее формируется общий «конвейер» для работы с ИИ, и тем чаще все зависит от личных, точечных практик отдельных специалистов.

Если вы хотите, чтобы ИИ был не риском, а преимуществом — пора переходить от точечных практик к формализованным процессам. Подумайте, как перевести лучшие наработки ваших сотрудников в понятный регламент для всей команды. Умение выстраивать управляемый процесс с ИИ — это один из тех самых надпрофессиональных навыков, который определит успешность вашей команды в ближайшем будущем.

А как вы оцениваете уровень зрелости использования ИИ в своих командах? Делитесь в комментариях! 

Сравним: что мы говорили 2 года назад про ИИ - читайте здесь

И что мы обсуждаем сейчас:
здесь методичка на случай встречи с дипфейками, клонированием голосов и онлайн- сервисы для проверки дипфейков

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️49% компаний не планируют проводить новогодний корпоратив. Традиционный формат корпоратива просто утратил актуальность (с)
Кто согласен?

⚡️Не только про деньги: почему соискатели отказываются от предложений о работе?
Основная причина для отказа от офера — это размер заработной платы.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#КакПройтиВБиблиотеку

«Дело не в мотивации или лени, а в том, что это просто не твои дела — они не ведут тебя туда, куда тебе нужно.

И вот так ты живёшь, обрастаешь балластом дел и носишься с ними, повесив язык на плечо. Под конец дня ты очень устаёшь, потом оглядываешься — а в твоей собственной жизни ничего не произошло.

Всю неделю затыкал дыры и решал чужие проблемы. Ты был суперэффективным решальщиком, но в итоге ни в чём не продвинулся — ни для команды, ни для карьеры, ни для здоровья».

«Очень многое в нашей жизни выглядит так, будто мы немало успели и закрыли массу задач, а на самом деле время было потрачено впустую».

«Отдых — часть гигиены труда. Неверно считать, что вечер за сериальчиком или поездка в лес погулять среди деревьев — это плохой тайм-менеджмент, а надо было пойти на курсы английского или в спортзал. Скорее всего, наоборот».

Это цитаты из новой книги Максима Ильяхова, в субботу, 13 декабря в 16:00 Максим презентует «Большую книгу про работу» в «Библио-Глобусе».

➡️Вход бесплатный по регистрации

🥳 HR4PR

Читать полностью…

О чем мечтают ✨✨
те самые директора, которых еще, порой, называют, директорами по счастью сотрудников.
 
В предновогодней суете HR-директорам часто приходится сочетать отчеты, планы, интервью и корпоративы. Но и в этом декабрьском режиме можно на минутку остановится и задуматься возле нарядной ёлки в офисе.

Поговорила со знакомыми HRD, выяснила, чего они желают на НГ

1. Стратегия вместо "пожаров". HR хотят заниматься планированием и стратегией, их цель - прогнозировать потребности на полгода или даже год вперед и связать метрики HR с бизнес-целями. Автоматизация рутины тоже в приоритете. Пока медленно идёт автоматизация, здесь рассказывала об этом.

2. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca, поделилась своими мечтами:

«чтобы все четко понимали и разделяли HR-роли: HR- менеджер – это стратег, который выстраивает культуру и вовлеченность, рекрутер – это эксперт по поиску и оценке талантов, а кадровик – это специалист по документообороту, и трудовому законодательству. Чтобы признание в культуре команд стало реальной ежедневной практикой, чтобы сотрудники видели реальную связь между своей работой и бизнес -результатами. Если 20 % из моих мечт станут реальностью, будут процессы работать, как часы и культура, где каждый знает, что он незаменим».

3. Осознанный рекрутинг.

HRы мечтают о том, чтобы кандидаты были подготовлены перед собеседованием: знали миссию компании, изучали сайт и последние новости, писали сами резюме без ИИ, не использовали подсказки нейросети на собеседованиях. Читерство при трудоустройстве не лайфхак, а выстрел себе в колено.

4. Культура преемственности.
Важно, чтобы уходящие сотрудники предупреждали HR о переходе и готовили передачу дел. И совсем идеально, чтобы готовили себе преемников. Читайте здесь, у некоторых руководителей уже есть такой KPI.

Пожелаем HR-директорам исполнения их главной мечты,
а карьеристам- встретить на своем пути профессиональных менеджеров по талантам- это настоящее везение.

👉 Бусты каналу

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Продвижение HR-бренда:
как звучат работодатели и их ценности

Исследование Braining Group показало, как разные компании формируют свои HR-сообщения, чтобы привлечь лучшие кадры. Вот несколько подходов, которые помогают найти уникальный голос на рынке труда.

1. Призыв к действию

Компании, которые хотят подчеркнуть свою энергичность, используют активные глаголы в своих слоганах: «Создавай!», «Присоединяйся!». Это помогает передать темп работы. Но будьте осторожны: слишком директивный подход может не подойти культурам, ценящим партнерство. Примеры: «Попади в точку с работой», «Проектируй будущее».

2. Утверждение ценностей

Другой подход — говорить о смысле и ценностях. Лаконичные утверждения показывают, во что верит команда. Такие слоганы выстраивают доверие.
Примеры: «Мы создаем настоящее будущее», «Все дело в людях».

3. Атмосфера
Опишите атмосферу внутри компании: драйв, спокойствие, вдохновение. Используйте метафоры, чтобы передать переживания. Такой подход делает слоганы более личными. Примеры: «Когда работа – твое место силы», «Территория возможностей».

Какие слоганы HR-брендов нравятся вам? Кому удалось избежать клише и найти свой уникальный голос?

Какой новый слоган вы могли бы предложить для своей компании?

🥳 HR4PR

Читать полностью…

☝️Как искать работу ChatGPT не знает, выдает вредные советы.

Всё больше людей обращаются к интернету за советами. Теперь начали у ChatGPT спрашивать, но поверьте, он не предложит вам работающие стратегии.

1. На запрос «как попасть на собеседование в компанию мечты, если на письма не отвечают» он посоветовал сделать банковский перевод лицу, принимающему решение о найме или заказать доставку пиццу и вложить резюме внутрь.

2.Все советы ChatGPT сводятся к тому, что CV (любым способом) непременно должен увидеть нанимающий менеджер, поэтому решения и звучат так абсурдно.

Например, он ещё советует Почтой России отправить резюме лично в руки директору. А что, разве попадание резюме в руки сразу гарантирует получение оффера?

3.Что я могу порекомендовать, как действительно можно улучшить шансы на успешное трудоустройство.

Если вы хотите попасть в определенную компанию, то вы можете написать вежливое обращение напрямую нанимающему менеджеру, это можно сделать через соцсети.

При условии, что у вас есть общие друзья, которые вежливо заранее напишут про вас, представят, тогда есть шанс, что такая коммуникация приведет к личной встрече.

Ещё раз хочу подчеркнуть, что репутация важнее резюме, даже если подходящее CV окажется на столе у лица, принимающего решение, то без нужной рекомендации встречи не будет. Поэтому надо сфокусироваться на том, чтобы вас порекомендовали.

Трудоустройство без резюме возможно, а вот без рекомендаций никак не обойтись.
🎧Почему не нужны креативные резюме - слушать

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#кадры

Юлия Удовенко, которая была вице-президентом по маркетингу в группе RW+, стала управляющим директором по стратегии и продукту и вошла в состав Правления Группы RW+.
Поздравляем!

Юлия уже более 20 лет в рекламной индустрии, развивала маркетинг и стратегию коммуникации в ГК «Родная Речь», Publicis Groupe Russia, Dentsu Aegis Network (сейчас OKKAM), Mindshare Interaction.
 
Проходила обучение Юлия в Harvard Business School (курс Disruptive Strategy Клейтона Кристиансена), в INSEAD (Digital Ecosystems), а также на модулях Скотта Гелловея (Brand Strategy, Innovation Strategy). Более 6 лет ведет авторский блог в Телеграм «СугубоЛичноеМнение», посвященный трендам и кейсам в маркетинге и ритейле

Ещё пару слов про группу RW+ (до февраля 2025 — ГК Realweb), входит в группу компаний QIWI, а недавно компанию возглавил Сергей Яралян, который работает в компании более 13 лет и в разные периоды отвечал за коммерцию, агентский бизнес и международные проекты.
 
🥳 HR4PR

Читать полностью…

Главная задача HR сегодня — экономить бюджет компании, с одной стороны, и при этом повышать вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.

Некоторые руководители предпочитают брать на работу тех, кто согласится на меньшую зарплату.
Знакомо вам такое? 👌- да- да

Что получает работодатель в итоге? Экономит ФОТ?

1. Наблюдаю часто такое: вместо того чтобы усилить команду опытным и высокооплачиваемым специалистом, порой, нанимают того, кто был уступчивее и согласился вписаться в зарплатную вилку.

2. Поначалу кажется, что всё в порядке. Но через пару месяцев новый сотрудник выглядит разочарованным. Становится ясно, что он не сможет долго закрывать глаза на несправедливость, у него появляется заниженная самооценка, он смотрит по сторонам. Как думаете, это пойдет на пользу компании?

3. Хочется задать нанимающему менеджеру вопрос:

станет ли разочарованный сотрудник защищать интересы компании, добиваться выдающихся результатов или привлекать лучших в команду, если ему самому недоплачивают?

Ответ очевиден: продавливать по зарплате нет смысла, люди всегда чувствуют несправедливость и потом говорят на собеседованиях
«я знаю, что на рынке другие зарплаты».

А за умение отстаивать интересы, не только свои, но и корпоративные, можно смело премировать.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Продолжаем разговор про необходимые навыки коммуникатора :

- ну, релиз ты же не пишешь сам?

- Ты ходишь в спортзал? Если перестанешь ходить, всё уйдет. Так и с навыками, если ты гениальный стратег, но ты на кончиках пальцев не чувствуешь как говорить и писать, то… мне не зазорно писать пресс- релиз, это навык, который должен быть .

🎥Видео- фрагмент из подкаста про жизнь коммуникаторов с Дмитрием Смиркиным (на видео), Директором департамента по связям с общественность и маркетингу госкорпорации Туризм РФ

🥳 HR4PR| Теперь в МАХ

Читать полностью…

Мы привыкли думать, что зарплата всегда должна расти, а каждая смена работы - это способ увеличить доход.
Но так ли это?

Вам приходилось задумываться о переходе на новую работу с меньшей зарплатой? Давайте посмотрим, когда это может быть оправдано:

🚀 По данным опроса, 43% считают, что стоит иногда пожертвовать частью дохода ради комфортной и поддерживающей атмосферы на новой работе. Видела примеры, когда топы переходили в музеи, благотворительные фонды осознанно, теряя привычный доход.

Смена индустрии тоже может быть причиной понижения, иногда только такой ценой можно выбраться из круговорота одинаковых предложений от конкурентов.

Представитель одной электротехнической компании на днях рассказала мне, что сотрудники к ним в компанию возвращаются по 3 и даже 4 раза после переходов ради денег! Boomerang hiring - заметный тренд на возвращение сотрудников, но я не знала, что можно трижды возвращаться в одну компанию.
А вы?

Высокая степень самостоятельности, возможность жить в комфортном темпе и графике, тоже могут стоить снижения зарплаты. Работодатели сегодня охотно нанимают самозанятых, их услугами пользуется каждая пятая компания.

Что вас больше привлекает: возможность работать в известной компании с "магией" бренда или опция стать фрилансером и управлять своим временем?

Как насчет вашей карьеры?
Бывали у вас переходы с понижением зарплаты?
👌- было такое, да

Ради чего вы согласились бы снизить доход?

51% молодежи считают, что самореализация на работе важнее, чем зарплата.
Как считаете вы?

🥳 HR4PR

Читать полностью…