Продолжаем разбирать,
как отвечать на публичные отзывы сотрудников, чтобы не терять кандидатов.
Часть 2

Шаблонная реакция компании: «спасибо за обратную связь» - не даёт эффекта.

Кандидат остаётся с теми же сомнениями, как будто ответа не было вовсе.

Совсем иначе работает развернутый ответ.

💡В эксперименте Dream Job участникам показывали один и тот же негативный отзыв о компании в трёх вариантах:
— без ответа
— с формальным ответом
— с содержательным: конкретным, человечным и с возможностью связаться

Исследование провели через сервис опросов: три однородные группы реальных соискателей по 100 человек.

Участников спрашивали, откликнулись бы они на вакансию в такой компании.

Результаты:

Вопрос: Хотели бы вы откликнуться на вакансию в этой компании?

Без ответа
Да — 40%
Не уверен — 32%
Нет — 28%
Простой ответ
Да — 38%
Не уверен — 36%
Нет — 26%
Сильный ответ
Да — 50%
Не уверен — 38%
Нет — 12%

Развернутый ответ заметно повышает позитивное восприятие и более чем в два раза снижает долю жёстких отказов.

Часть кандидатов, которые изначально не рассматривали компанию, переходят в зону сомнения — а значит, возвращаются в воронку.

Как отвечать на отзывы, чтобы это работало на репутацию

Ключевой принцип: перестать воспринимать ответ как реакцию на конкретного автора.

На самом деле это публичное сообщение для рынка — способ объяснить, как устроены процессы внутри компании.

1️⃣Факты вместо оценок

Самые сильные ответы — не те, где спорят, а те, где дают контекст.
Если речь о зарплате, росте, нагрузке или бенефитах — важно объяснить, как принимаются решения, какие есть ограничения и что компания делает с такими сигналами.

2️⃣Открытость об ограничениях

Если чего-то нет — лучше сказать прямо и объяснить почему.
Это вызывает больше доверия, чем общие формулировки.

3️⃣Возможность продолжить разговор

Контакт или предложение обсудить ситуацию показывает готовность к диалогу.
Для кандидатов это сильный сигнал открытости — особенно в чувствительных темах.

4️⃣Повторяющийся негатив — это сигнал

Если одна и та же проблема всплывает регулярно, стоит смотреть глубже — в процессы.
Важно показывать не только реакцию, но и реальные шаги, даже если они небольшие.

👍- интересно

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

На прошлой неделе на премии #СеребряныйЛучник
в номинации «Коммуникации времени перемен, международные коммуникации» мне выпала честь объявить победителя - SPN Communications.
Хочу рассказать вам подробнее об этом проекте, вы поймете, за что награда собственно:

«Миссия выполнена»:
PR-сопровождение Московского кластера видеоигр и анимации на международной выставке G-STAR 2025 в Южной Корее.

«Мы сделали ставку на культурный шок»

Проект представила Анастасия Радовицкая, заместитель гендиректора по продвижению Агентства креативных индустрий (АКИ):
💬
«За один год Агентство креативных индустрий Москвы сделало то, во что мало кто верил. Восемь международных миссий!

Выход столичных видеоигровых студий на рынки Китая, Индии, Эмиратов, Египта и др. 36 экспортных контрактов. Общая сумма сделок — больше одного миллиарда рублей. Но чтобы закрепить за Москвой репутацию глобального центра игровых технологий, нужно было взять Южную Корею.

Корея - абсолютный трендсеттер азиатского геймдева. Центр притяжения инвесторов всего Азиатско-Тихоокеанского региона. Признание в Корее - это зеленый свет для всей Азии. Это был стратегический плацдарм, который мы обязаны были взять накануне официального открытия Московского кластера видеоигр. Корейские медиа живут в режиме отмены российских инфоповодов. Глухая стена.
Мы поняли главное: если мы придем со скучным корпоративным релизом про «инновационный кластер», нас отправят в спам. Нам нужен был чит-код. Инструмент, который пробивает броню безразличия. И мы сделали ставку не на технологии. Мы сделали ставку на культурный шок и вау-эффект.

Мы привезли в Южную Корею игры про славянскую мифологию и русскую культуру.

Для азиатского рынка это была невероятная экзотика. Мы отказались от спама по традиционным редакциям и пошли к тем, кому доверяют геймеры — к лайфстайл-блогерам и топ-киберспортсменам.
Когда лидеры мнений Кореи начали рубиться в нашу славянскую хтонь, классические медиа сдались.

Новость о московском стенде ворвалась в топ на главной странице Naver — корейского аналога Яндекса. Сто процентов позитива. Ни слова о геополитике!! Прямо на G-STAR начались переговоры, которые уже превратились в десятки подписанных контрактов с издательствами Азии. 27 ноября Московский кластер видеоигр открылся в статусе площадки, которую официально признала Азия.

Мы ехали в Пусан пробивать информационную блокаду, а в итоге совершили культурный прорыв. В мае этого, 2026 года, на базе Московского кластера видеоигр и анимации пройдет первый в истории российско-корейский игровой фестиваль».

👍- интересно

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Смотрю сериал «Три сестры»,
внезапно прямо в первой серии тут упоминается тест Hogan Assessment, который и правда используется для оценки потенциала топ- менеджеров.

«Этот тест помогает определить как ты будешь корпоративно развиваться», - говорит начальник Ирине Викторовне.

Не очень понятно звучит, правда?

Если бы я хотела вызвать интерес к прохождению этого опросника, то сказала бы так:

Этот тест показывает сильные стороны тестируемого и его поведенческие стратегии: как человек будет себя вести в реальных обстоятельствах, как решения повлияют на команду и риски. После тестирования вам и начальству станет всё понятно про потенциал, мотивацию и ценности. Тестирование подходит только руководителям высшего звена, его не предлагают рядовым сотрудникам. Он действительно дорогой и точный, поэтому не упустите шанс, если вам предложат его пройти.

Проходили этот тест?
👍- да, проходил(а)

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

🚀 Как отвечать на публичные отзывы сотрудников, чтобы не терять кандидатов

Отзывы сотрудников остаются одним из ключевых факторов выбора работодателя — даже на перегретом рынке труда.

На специализированных платформах их просматривают 95% соискателей.

При этом кандидатам важно не только содержание отзывов, но и реакция компании — 48% пользователейпризнаются, что ответ работодателя может изменить их первое впечатление.

☝️Работодатель способен нивелировать даже негативные отзывы, если дает по ним содержательную обратную связь.
Однако бизнес пока не выстроил системную работу с этим каналом: 82% компаний осознают его значимость, но фактически с ним не работают.

💬

«Ответ на отзыв сотрудника лишь на 20% адресован ему самому и на 80% — будущим кандидатам. Реагировать на комментарии — значит вести публичную коммуникацию с рынком, через которую формируется образ работодателя», — говорит операционный директор Dream Job Константин Никонов.

🔍 Как кандидаты читают отзывы и что их настораживает

Во время поиска работы кандидат обычно сравнивает сразу несколько компаний — в среднем от 4 до 15 работодателей. В этой логике отзывы становятся инструментом проверки, а не просто источником мнений.

Игнорирование негативных комментариев напрямую влияет на восприятие: 83% соискателей считают, что скрытые или проигнорированные отзывы ухудшают мнение о компании.

Если тема интересна 👇 дайте реакцию 👍 и я расскажу про любопытное исследование, где участникам показывали один и тот же негативный отзыв о компании — но в трёх вариантах:

1️⃣без ответа 2️⃣с формальным ответом 3️⃣с содержательным — конкретным, человечным и с контактом для связи

🎯 Результаты вас удивят

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Почему так трудно отвечать на вопрос про зарплатные ожидания?

❌ «Хочу не меньше, чем сейчас»

Обсуждение размера зарплаты не должно вызывать чувство неловкости у соискателя, но правда в том, что
многие до сих пор стесняются разговаривать про деньги.

Некоторые начинают давать оценку своей компенсации или даже оправдываться, они кивают на рост зарплат у коллег или в целом на то, что слышали про рынок труда.

👍- это точно

Больше всех, на удивление, стесняются разговаривать про условия труда взрослые, опытные и образованные люди.

А вот вчерашние студенты без стеснений просят повышения, потому что правильно отвечают на этот вопрос.
🎧Слушайте в этом выпуске.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

#вакансия
«Афиша» в поиске PR-менеджера

В задачах — классический PR, стратегии продвижения продуктов и спикеров компании, участие в конференциях, рейтингах, премиях и многое другое!

➡️Подробности здесь

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Не «домохозяйка», а «формирующая поколения»

⚡️ С марта 2026 года в Дубае вместо термина «домохозяйка» (housewife) используют название «Generation Shaper».

👍- прекрасно сказано !

Цель нововведения — признать важную роль матерей в формировании семей, сообществ и общества в целом. Термин «Generation Shaper» отражает подход, при котором роль женщины в семье рассматривается через влияние на будущее поколение.

Слышали? Как вам такая должность?
Как тогда называть работающих из дома?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Находясь в поиске работы, проще сказать, чего вы НЕ хотите, чем четко описать, что именно ищете. Знакомо? 🤔
❗️Если работодатели в каждой вакансии подробно прописывают требования, почему соискателям не делать то же самое?
Попробуйте сформулировать письменно:
— чего вы ждёте от своей карьеры
— в каких индустриях хотите работать
— какие условия для вас важны

Ситуация из практики 👇
Однажды бывший журналист честно признался:
он на таком этапе карьеры, когда публиковать резюме уже не хочет,
говорить окружающим «я ищу работу» — для него почти как жаловаться,
а соглашаться на меньшее — не вариант.
Работу он никогда активно не искал: из журналистики его переманили в крупную компанию.
Но со временем пришло ощущение скуки.
Ни деньги, ни должность, ни громкое имя работодателя больше не вдохновляли.
Главное — ощущение значимости своей работы — исчезло.
И тогда он начал смотреть по сторонам.

Что делать в такой ситуации? Стратегия поиска👇
1️⃣Определите ожидания
Чего вы хотите от следующего шага в карьере?
Какие отрасли вам действительно интересны?
Какие условия для вас принципиальны?
2️⃣Составьте список компаний мечты ✨
5–7 компаний, где вы могли бы реализовать свой опыт и навыки.
Где ваши компетенции действительно востребованы?
3️⃣Подключите хедхантеров
Отправьте им своё CV + список целевых компаний.
4️⃣Активируйте рекомендательную сеть 🤝
Люди — ваш самый сильный канал возможностей.

💡 Иногда поиск работы — это не про «найти что-то»,
а про понять, что для вас действительно важно и сделать, возможно, только один звонок.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Уже завтра на Киностудии Горького пройдут Дни открытых презентаций премии «Серебряный Лучник»,

а я пока поделюсь с вами симпатичным мне проектом, о котором узнала, пока читала конкурсные работы. ⤵️

Брусника “одела” дом в гигантский свитер оверсайз со скандинавским узором - это один из узнаваемых элементов образа советского геолога, символов экспедиционной жизни в суровых климатических условиях, который греет, защищает и создаёт ощущение уюта вдали от дома.

“Вязаный” узор на фасаде выбран не случайно: в 1960-х – 1980-х годах в доме по ул. Котовского, 8А жили и начинали свои маршруты геологи, которые внесли неоценимый вклад в открытие нефтегазовых месторождений Западной Сибири. 

“Брусника всегда бережно относится к истории места и старается ее сохранить, при этом вписывая в окружающий контекст. И мурал с этой ролью отлично справляется: сохраняет память об эпохе и людях, с которыми связан дом, вызывает интерес у прохожих, а также повышает эстетическую ценность здания, оживляет городской ландшафт и вызывает тёплые эмоции», - рассказали в Бруснике. 

Проект реализовали совместно с художником Андреем Топоровым. 

“Это не узор под ткань, а имитация реальной фактуры: петельки, дорожки, переплетения. Кажется, я понял, как вязать. По моим подсчетам вышло около 200 тысяч стежков”, - рассказал Андрей.

Как вам идея? С нетерпением жду завтрашних очных защит, где авторы и создатели проектов лично представят свои работы и ответят на вопросы экспертного жюри.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Кто -то ищет работу, а кого-то работа всегда находит сама, даже резюме не надо нигде размещать.

Почему так происходит? Что за секрет?

❗️Чем выше по карьерной лестнице поднимаешься, тем меньше будет опубликованных вакансий. Зато все самые интересные предложения будут поступать от бывших коллег, руководителей или хедхантеров.

Репутация важнее резюме!
О чем важно подумать?

На собеседовании я обязательно задаю вопрос: кто вас может порекомендовать, кто расскажет мне про вас то, что не написано в резюме?

У многих нет списка рекомендателей вовсе.
А если он у вас есть, то подумайте:

✔️понимают ли эти важные для вашей карьеры люди, чем вы сейчас занимаетесь, и как можно с вами посотрудничать,
✔️какие у вас появились новые компетенции и возможности/способности
✔️в чем вы превосходите своих коллег, какие у вас сильные компетенции?

Если ответ -нет, не понимают, то у вас есть пробел в области поддержания отношений с теми, кто мог каждый день рекомендовать вашу кандидатуру коллегам, партнерам и хедхантерам. Вспомните, как давно вы виделись и общались, в каких отношениях расстались.

Поддерживаете отношения с бывшими коллегами? 👍- да

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Раньше говорили, что «хороший человек — не профессия», помните?

☝️Пора пересмотреть это мнение!

Сегодня взгляд на личные качества иной, ведь порядочность, моральные ценности, эмпатия и воспитанность, харизматичность и обаяние важны не менее компетенций. Согласны?

Задумывались, что ещё важно при поиске работы, кроме резюме?

Доброжелательность и умение общаться впечатляют HR-специалистов не меньше, чем опыт работы. Быть приятным человеком тоже важно, оказывается, эйчары пристально смотрят на человеческие качества соискателей.

👉Читайте подробнее в этом материале как проходит проверка на совместимость и что такое «аэропорт - тест»

Помните, как раньше говорили про совместимость: я пошел бы с ним в разведку!
А теперь говорят: я подождал бы с ним задержку рейса в аэропорту.

📌Также вам может быть интересно :
▪️почему разговоры у лифта с HR тоже влияют на решение или овертайм

▪️Как проводят собеседования успешные предприниматели. Спойлер: спрашивают про семью и родителей

▪️О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек, а не только, на что вы способны

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Ты помнишь, как всё начиналось..

Продолжаем уже полюбившуюся вам ностальгическую рубрику и выясняем, с чего началась карьера
Катерины Новиковой,
Руководителя отдела музыкальных программ канала «Культура», легендарного руководителя пресс - службы Большого театра на протяжении 20+ лет, автора тг- канала KatyaN_culture

Итак, давайте вспомним, с чего началась карьера первого в истории пресс-секретаря Мариинского театра…и даже посмотрим архивные фотографии:

💬 «Я не пиарщик, а театровед. Театроведом я стала потому, что родилась в театральной семье потрясающих, ярких, веселых и очень общительных людей. Довольно рано я осознала, что для меня театральный мир будет лучшей средой обитания.

Мой папа Виктор Новиков был завлитом театра имени Комиссаржевской, и значит, объединял функции литературного редактора, советника главного режиссера и рекламщика.
А моя судьба сложилась так, что я стала первым в истории пресс-секретарем Мариинского театра…

В конце прошлого века, когда ещё не было электронной продажи билетов...

Окончив еще в школе малый журфак и послужив юнкором в газете «Ленинские икры», к моменту начала работы в Мариинке я была кандидатом искусствоведения, знала французский, английский, устный японский, поработала с Европейским сообществом по программе ТАСИС и с театром «Лицедеи» в высоком статусе замдиректора. Но у «Лицедеев» нас всех было 12 человек.. а в Мариинском в тот момент, наверное, тысячи полторы.

В театре со мной познакомились сперва в качестве переводчика на постановке оперы «Парсифаль» и пригласили работать дальше на постоянной основе и в новом качестве.

🎞️
на фото за столом сидит режиссер Тони Палмер. Я в музыкальном театре благодаря ему оказалась. Была его переводчиком на «Парсифале». Потом меня уже позвали быть пресс секретарем.

Надо было сразу максимально хорошо узнать две вещи: сам театр во всем его многообразии и пул журналистов в городе.
С последним мне помог папа. Он позвонил Олегу Сердобольскому, который возглавлял отделение ТАСС в Петербурге, и Олег щедро выдал мне список с номерами телефонов всех главных журналистов города. Так всё началось. А потом очень быстро оказалось, что в Питер на все важные события непременно приезжают московские критики, а летом на фестиваль «Звезды белых ночей» -  и представители ведущих изданий разных стран.

Когда я работала в гостиничном секторе программы ТАСИС, один западный эксперт говорил, что для успеха отеля в городе важны три вещи: location, location and location. И так же в моем деле, думаю, главное - это коммуникация.

Я быстро наладила очень хорошие, можно сказать, дружеские отношение с российским и международным журналистским пулом. Первые полгода я работала одна. Сейчас не могу себе представить, как это было. Мне кажется, носилась как электровеник. Потом мне разрешили взять второго человека.

Это были три потрясающих сезона. Инструменты придумывались на ходу. Очень удачным стало сотрудничество с Иннокентием Ивановым, который был тогда и сам на пике популярности. Он снял несколько фильмов - один о реконструкции Сергеем Вихаревым «Спящей Красавицы» Петипа, а второй о гастролях нашей оперы в Китае.

Многому научил меня Андрон Кончаловский, когда приехал ставить оперу Прокофьева «Война и мир». Апофеозом этого и моей карьеры в Мариинском театре была встреча и.о. Президента РФ Владимира Путина и премьера Великобритании Тони Блэра на спектакле. Тогда я увидела со всей очевидностью силу подобного пиара - это был Везувий! Кажется, не было в мире ни одного ТВ канала или приличного издания, которые бы не рассказали о «Войне и мире» в Мариинском».

🎞️На черно- белой фотографии: я перевожу мастер - класс, выдающаяся певица Рената Скотто и Ирина Джиоева

🎭Вчера был День театра, поздравляем всех причастных и любителей!
А сегодня исполнилось 250 лет Большому театру! 🎉

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Индексация для ключевых сотрудников

Продолжаем обсуждать динамику роста зарплат и факторы, влияющие на доходы сотрудников — тема, которая волнует всех в этом году 🔥

Вообще у хедхантеров часто спрашивают: что происходит на рынке труда?
Рассказываю по порядку 👇

Компании в этом году делают ставку на удержание критически важных сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.

Давайте обсудим, кому ожидать повышения в этом году 👇

1. 📊Рост доходов в прошлом и позапрошлом году был неравномерным: одним — повышение, другим — никакого.

👉 Заметнее всего растут зарплаты у тех, кто влияет на выручку

2. Единая индексация больше не работает ❗
Раньше повышение зарплаты происходило одновременно для всех, но сейчас этот подход уходит
💬Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job:

«Средний рост медианных зарплат составил около 17–18% год к году, в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это не отражает ситуацию в целом, компании стали конкурировать за редких специалистов, в некоторых отраслях зарплаты не растут и даже снижаются. Раньше практиковали единый подход – всем повысили, задали зарплатные вилки, сейчас так уже не работает. Работодатели вынуждены искать различные компенсационные решения в зависимости от позиции сотрудника»

3. Смещение в бонусы 💰
Ещё одна особенность рынка:
компании могут сдерживать рост фиксированной части зарплаты и переносить мотивацию в бонусы, чтобы гибче управлять затратами

👉 Но соискатели по-прежнему ориентируются на фиксированную оплату
и не всегда верят, что бонусы будут выплачены в турбулентное время.
👍- всё так

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Продолжаем обсуждать динамику зарплат у архитекторов и результаты исследования, где говорится, что зарплата удалёнщиков снижается.

➡️Влияет ли зарплата на выбор формата работы? 💰
Конечно, да.
Как известно, зумеры предпочитают удалёнку и гибрид, но:
— 78% молодых специалистов (по данным ВШЭ) готовы отказаться от удалёнки ради высокой зарплаты или «работы мечты»
👉 При этом запрос на возвращение сотрудников в офис действительно есть —
как в целом по рынку, так и в сфере архитектуры. Это подтверждают эксперты.

➡️Мнение рынка 🧠

💬Ксения Ушакова, директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия»:
«Если говорить про запрос на офисный формат работы архитекторов, то он есть. Практика показала, что проектная команда эффективнее работает в офисе: с хорошим оборудованием, доступом ко всем данным без потерь в коммуникации (интернет, мессенджеры и т.д.)
При этом прямой корреляции между форматом работы и зарплатой нет. Уровень дохода зависит от региона и квалификации, но не от формата работы»

➡️Резюмируем 🧩
соискатели готовы на снижение дохода ради удалёнки, а работодатели, в свою очередь, могут повышать зарплаты, чтобы вернуть людей в офис, такая новая реальность.

Может ли размер зарплаты зависеть от формата занятости, какое мнение у вас?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Март получился насыщенным — собрали для вас навигатор по ключевым темам, чтобы ничего не потерять 👇

📚 Что почитать и прокачать мышление
— Книги про ИИ: мифы и реальные кейсы применения

— Как строить «непотопляемые» команды

— Архитектура речи: как говорить так, чтобы вас слышали

💰 Про деньги, рынок и реальность
— Почему компании скрывают зарплаты и как вакансии отличаются от реальности

— KPI офисного пространства глазами дизайнера

— У кого растут доходы в этом году

— Разница зарплат: офис vs удаленка

👩‍💼 Карьера, самопрезентация и развитие
— Карьера женщин-ученых и стереотипы

— Саморегуляция и устойчивость

— Как отстаивать себя и команду без конфликта

— «Я не умею себя продавать» — что с этим делать

— Резюме в эпоху AI-фильтров, что в нем теперь писать!?

— Если оффер не вызывает эмоций, что делать?

🎯 Практика и кейсы
— HR + PR: разбор реального кейса

— Стратегии прохождения собеседований, какая лучшая

— Антикризисные ситуации, разбираем

— Лучшие маркетинговые проекты (женщины)

👗 HR, стиль и влияние внешнего вида
— Как одежда связана с HR-брендом

— Корпоративный стиль и образ на собеседование

— Лукбуки и регламенты внешнего вида

— Как запомниться рекрутеру, серое и черное или незаметное

— Интервью с дизайнером Аленой Ахмадуллиной✨

💬

Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас». 

Берите из этого навигатора то, что актуально, качайте карьеру и HR- компетенцию для формирования команды.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Что мотивирует людей менять работу в период нестабильности и неопределённости?

Казалось бы, логичнее «пристегнуться» и держаться за текущее место — как в зоне турбулентности. Но на практике кандидаты продолжают активно выходить на рынок и делятся своими причинами.
Разберём ключевые:

➖Обнуление результатов
После слияния компаний уровень процессов может «просесть». И тогда у топ-менеджера возникает ощущение: «Я два года всё выстраивал — и теперь начинать заново? Не готов».

➖Даунгрейд роли
Реорганизация без снижения зарплаты, но с понижением должности. Для многих это удар по самооценке и карьере — даже после 10+ лет в компании.

➖Выгорание
Темп «год за два» даёт результаты и бонусы, но затем приходит опустошение. В таком состоянии люди чаще выбирают паузу, а не новую работу — иногда даже без поиска альтернатив.

➖Токсичная атмосфера
Стресс затрагивает всех — в том числе руководителей. И если эмоции выходят в крик, сотрудники начинают задаваться вопросом: «Зачем мне это?» — и уходят.

Перерыв в карьере — это нормально?
Частый вопрос: «Не забудут ли обо мне, если я возьму паузу на полгода?»
Ответ: зависит от бэкграунда. Стабильный опыт и хорошая репутация — ок. «Рваный» трек — лучше не затягивать с поиском.

📌 Итог: даже в нестабильности люди уходят не «в никуда», а от конкретных причин — и чаще всего вполне рациональных.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Примеры удачных ответов на собеседовании

Как правильно ответить на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании»?

Или другой вопрос: Почему вы хотите у нас работать ?

И мой любимый вопрос: «Что считается сложной задачей в вашей работе?»

В этом выпуске вспомнила несколько реальных историй, когда после собеседования последовал офер, можно взять на заметку.

💬Напишите свои варианты, как вы отвечаете обычно.

➡️Ещё в тему 👉 как отвечать на вопрос про слабые и сильные стороны

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Как проходит оценка топ- кадров сейчас, когда вокруг говорят про дефицит кадров.

Спойлер: процесс отбора на топ-позиции не изменился, не стал проще

📌Дефицит кадров, о котором сейчас много говорят, в первую очередь касается синих воротничков.

Рекорд, который я наблюдала:
соискатель прошёл 15 (!) собеседований в одной фармацевтической компании, чтобы получить оффер

🔹В среднем процесс выглядит так: 3–4 интервью до получения оффера. На это может уйти несколько месяцев.

🔹Есть интересное наблюдение:
в иностранных компаниях этапов отбора, как правило, больше, чем в российских

☝️Тестирования — отдельная история
Иногда процесс включает:
— интеллектуальные тесты (до 5 часов ⏳)
— задачи на логику
— оценку математических способностей
— психологическое тестирование

И тут возникает вопрос…

❓ Всегда ли это оправдано?

На мой взгляд — не всегда.
Часто это просто затягивает сроки закрытия вакансии.

Честно говоря, сложно понять, зачем, например, PR-специалисту решать математические тесты.
Что скажете?

➡️ как поспорить на собеседовании и стать миллионером, реальная история

💬 А какой у вас был опыт отбора?
Сколько этапов проходили? Были ли неожиданные тесты?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Вчера на защитах премии «Серебряный Лучник»
Т-банк представил кейс,
который по праву стал одним из самых ярких в номинации «Корпоративные коммуникации»: «Кто, если не мы: как Т‑Образование зажигает молодые таланты для России будущего»

Попросила презентацию после защиты, чтобы подробнее изучить, делюсь с вами.

Итак, Т-банк активно инвестирует в образование, но делает это не просто ради грантов и стипендий — а ради будущего страны. Похоже на миссию.

Главная цель?
- Воспитывать умных, любознательных, критически мыслящих ребят.
- Популяризировать точные науки.
- Сохранять интерес к глубокому, аналитическому мышлению.
- Поддерживать таланты на каждом этапе — от школы до вуза.

На фоне стремительного развития ИИ и цифровых вызовов это особенно важно.

Кажется, что это работа мечты, согласны ?

Итак, образовательная платформа финтеха Т-Образования превратилась уже в настоящую экосистему, объединяя более 9 инициатив. Смотрите в презентации.

Они вдохновляют, объединяют, запускают цепные реакции в образовательной среде. Через гранты учителям, стипендии студентам, образовательные платформы, наставничество и масштабные коммуникации.

Что ещё интересного рассказали:

Про работу с талантливыми школьниками и студентами – один из приоритетов Т-Банка, поэтому на эту цель реализуется много публичных инициатив. Например, проект «Жим Кода», который прививает молодым ИТ-шникам чувство баланса в физической и умственной нагрузке, проект «Мини СЕО», первая в России программа карьерного развития, в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут работать под руководством топ-менеджеров компании.

👍- очень интересно

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Как сегодня проходят очные защиты и презентации на Серебряном Лучнике
Спойлер:
зрелищно и с огоньком 🔥

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

🔥 Дайджест весенних постов

Собрала интересные материалы — про карьеру, рынок, зарплаты и PR-кейсы.
Если что-то пропустили или недавно подписались - сохраняйте.

#карьера
➖Оффер без восторга — это уже ответ
Иногда сомнение — главный сигнал.
Что делать, если оффер не вызывает восторга

➖Переход из PR в HR
Про тактику перехода и ответы на частые карьерные вопросы:
Как перейти из PR в HR

➖Собеседование — это не экзамен, а переговоры
Лучшая стратегия, которая реально работает:
🎧Как пройти собеседование

➖Внешний вид — это тоже коммуникация
Как запоминаются кандидаты и что считывают рекрутеры:
Про внешний вид на собеседовании

➖Резюме с «пельменями» —
Как кандидаты обходят фильтры и привлекают внимание:
Зачем добавляют рецепты в резюме

➖Ассертивность — ключевой навык, который путают с конфликтностью
Про умение отстаивать позицию без перегибов:
Что такое ассертивность

➖Нетворкинг по-прежнему решает
Почему работу находят без резюме:
Про нетворкинг

➖Тест на совместимость — новая реальность найма
На что на самом деле смотрят HR:Тест на совместимость

#зарплаты
▪️Доход растёт не у всех — и это видно по рынку
Кто сейчас выигрывает в Москве:
У кого растут доходы

▪️Девелопмент стал рациональнее
Про зарплаты и изменение ожиданий рынка:
Зарплаты в девелопменте

▪️Ставка на внутренние ресурсы:
Кадры в индустрии гостеприимства

▪️Архитекторы: как меняется рынок зарплат
Динамика и реальность:
Зарплаты архитекторов

▪️Индексация — инструмент удержания, а не бонус
Что делают компании в этом году:
Индексация сотрудников

▪️Зумеры не читают вакансии без указания зарплаты в описании
И это уже не тренд, а норма:
Про зумеров и зарплаты

#сообщество
Клуб PR-директоров
🎭на встрече в театре МОСТ

🎥побывали на легендарной киностудии Горького, смотрите репортаж

«Как всё начиналось» — самая живая рубрика
Про реальные карьерные пути в PR:
История здесь
История ещё

#маркетинг
➖HR-бренд через одежду — уже реальность
Как бренды заходят в мерч и униформу: Одежда для сотрудников

➖Извинительная водолазка или PR-кампания

➖Интеграции на неделе моды
Букет из брокколи как инструмент коммуникации:
Интеграция бренда

➖Продвижение российских брендов — отдельный челлендж
Разбирали в интервью:
Интервью с Аленой Ахмадулиной

➖Как униформа вышла на подиумы

А если вы хотите узнать больше про HR, карьеру и управление талантами, то ➡️откройте папку с каналами.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

🎉 Поздравляем победителей премии «Событие года»!

На днях в Москве прошла необыкновенно эстетичная и даже немного театральная церемония награждения главной премии событийной индустрии.

Дом Союзов собрал на одной сцене финалистов и победителей — тех, благодаря кому индустрия с каждым годом становится ярче, смелее и интереснее ✨

🏆 Итоги премии
В этом году было представлено 38 основных и 3 специальные номинации.
Главный приз — Гран-при — получил мультимедийный концерт 🎶 «Симфония инноваций» от GTO GROUP.

Проект объединил классическую музыку и современные технологии, став ярким примером того, как искусство и инновации создают новый опыт для зрителя.

⭐ Лучшие проекты в номинациях:

— Форум

«Территория»

(Ростелеком / IVS Group)
—

«Небо Победителей»

(ГК «Геоскан» / «Движение Первых»)
— Вечер

«Помни. Собрание сердец»

(Solomon.help / For People Group)
—

MTS Tech Champ 2025

(REDDAY)
—

«В кругу семьи. Т-Бизнес Клуб»

(N)
—

«Театральный бульвар — 2025»

(Департамент культуры Москвы)

🏆 Полный список победителей — на сайте премии.

📊Тенденции года

Премия наглядно показала, как развивается индустрия:

➖Всё больше мультимедиа и технологий в проектах
➖Активный рост деловых, HR- и гибридных форматов

➖Увеличение числа социальных, культурных и патриотических инициатив

И главное — события становятся не просто зрелищными, а по-настоящему полезными для общества и бизнеса💡

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Как маркетологи инвестируют время и растут в профессии

Каждый день мы решаем: чему научиться и куда вложить своё время. В маркетинге это решает всё — новые идеи, свежие приёмы и рост зарплаты.

Чтобы учиться не вслепую, мы собрали для вас подборку каналов. Это простые и работающие инструменты для вашего профессионального роста — выбирайте, пользуйтесь и экономьте время на поиске.

Что найдёте в подборке:
- Аналитика — чтобы замечать тренды раньше других.
- Реальные кейсы с цифрами — чтобы брать и повторять успешные приёмы.
- Шаблоны и чек-листы — чтобы стартовать быстрее и увереннее.

Всё это — инвестиции, которые вернутся большими результатами.
➡️Попробуйте один или несколько каналов и посмотрите, что сработает лично для вас.

🎤 С чего начинается карьера маркетолога, какие KPI и что считать вызовом, 🎧слушайте в подкасте «Карьерный рост»

➡️ Крутой карьерный переход: от маркетолога до регионального директора, 🎧слушать подкаст

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

⚡️В Москве появляются специалисты по «плюсвайбу», следящие за атмосферой в компании

Разыскивается сотрудник без опыта работы (уже заманчиво, правда?), который будет отвечать за психологически благоприятную обстановку рабочего процесса:

Что надо делать:
«Разрабатывать для поддержания плюсвайба: пятничные мемные рассылки, аффирмации с комплиментами, внезапные ПеЧЕнЬКи для миллениалов и КокаКола Зеро для зуммеров» (орфография авторская) — это, конечно, хорошо. Но как вам «вайб-скрининг кандидатов на собеседованиях»?

Как вы определяете, по вайбу кандидат или нет?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

#КудаПойти
📌31 марта в НИУ ВШЭ устраивают дуэль!

В правом углу ринга — основатель коммуникационного агентства Influence You, ведущая подкаста «Любим, Умеем, PRактикуем» и автор телеграм-канала «Во-первых, это красиво» Катерина Минкевич,
в левом — глава экспертного совета PR директоров АФК «Система» Арсений Палагин.

Посередине — открытый микрофон, к которому приглашаются все коллеги из сферы коммуникаций.

Тема — «Должен ли пиар продавать».

💬 Что думаете?

Вопрос ко всем, кто работает в пиаре и коммуникациям!

📌 31 марта 18:00
НИУ ВШЭ, Покровский бульвар, д. 11

Количество мест ограничено. Регистрируйтесь здесь.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

У кого растут зарплаты в Москве? часть 2

Продолжаем разбирать факторы, влияющие на уровень дохода 📈
После прохождения программ обучения (даже коротких!) зарплата выпускников Центра «Профессии будущего» в среднем увеличивается на 50%.

Об этом рассказал руководитель службы занятости населения Москвы Андрей Тарасов.
Давайте обсудим, у кого сейчас реально растут зарплаты в Москве 👇

🔹 1. Тем, кто еще в поиске себя
Если вы не определились со сферой или хотите освоить новую востребованную профессию — обратите внимание на современную московскую службу занятости.
Сегодня это уже не просто «биржа труда», а многоуровневая система карьерной поддержки 🚀

Здесь можно:
— выбрать направление развития
— пройти обучение
— получить помощь с трудоустройством
Кстати, вы знали, что такие возможности доступны каждому москвичу?

🔹 2. Тем, кто постоянно учится
Сейчас профессиональное развитие — это непрерывный процесс 📚

В Центре «Профессии будущего» обучение выстроено как полный цикл:
— освоение новой профессии всего за 3 месяца ⏱
— выпуск готовых специалистов
— сопровождение при выходе на рынок труда

📊Интересный факт:
85% студентов получают предложения о работе еще во время обучения!
Дополнительно:
— карьерные наставники помогают составить резюме
— подбираются вакансии у ведущих работодателей
— компании могут направлять сотрудников на переобучение

🔹 3. Кто выбирает рабочие профессии
Да-да, именно они сейчас в топе 💰
В Москве даже появился термин — «новые миллионеры». Так называют специалистов рабочих профессий, которые стабильно увеличивают доход.

📌 Ежегодно Центр «Профессии будущего» выпускает более 15 000 квалифицированных специалистов.

➡️ у кого ещё растут доходы в этом году

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

📌3 апреля в отеле «Метрополь» пройдет Церемония награждения 29 сезона премии
«Серебряный Лучник»,
где объявят и поздравят победителей. 🏆

В этом сезоне на премию было подано рекордное число проектов — 348. Их оценивали более 150 экспертов в области коммуникаций — представители ведущих российских компаний и агентств.

➡️1 и 2 апреля в Киностудии Горького пройдут Дни открытых презентаций, где авторы 136 проектов, вошедших в шорт-лист, расскажут о своих идеях, решениях и результатах, стоящих за самыми заметными кейсами сезона. Среди участников – Т-Банк, ВТБ, Авито, Ozon Tech, X5, ДОМ.РФ, Россельхозбанк, Газпром-Медиа Холдинг, а также лучшие коммуникационные агентства. 

Разделите вместе с «Серебряным Лучником» самые значимые дни для коммуникационного рынка!

👍- обязательно буду

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Клуб PR-директоров побывал на легендарной 🎥Киностудии Горького — старейшей из действующих в столице.

Сегодня это современная и уникальная площадка в составе масштабного Московского кинокластера, открытая к сотрудничеству с бизнесом.

Киностудия не только развивает инфраструктуру для съемок и выпускает собственные фильмы, но и предлагает партнерам современные сервисы — от аренды помещений под мероприятия любого формата до индивидуальных экскурсионных туров для сотрудников и клиентов, креативных тренингов на базе Кинокампуса Горького.

Рассказывает заместитель генерального директора по маркетингу и коммуникациям Анна Харнас:

💬

«В наших съемочных павильонах можно реализовать самые смелые идеи: создавать фильмы, телепрограммы, рекламу и медиа, в том числе с использованием ультрасовременной технологии виртуального продакшна. Здесь можно проводить масштабные гостевые мероприятия. У нас есть отличный многофункциональный зал "Горький Холл", в котором проходят показы, встречи, фестивали и даже спектакли. У событий на Киностудии Горького всегда особый вайб: здесь история кино встречается с высокотехнологичным будущим. Обязательно приходите к нам, если ищете площадку, хотите снять контент любого формата или провести интересный тренинг для сотрудников и их семей. Мы обязательно поможем».

➡️Как проходят другие встречи
PR- директоров, смотрите здесь

Выражаю благодарность компании Simple за поддержку

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

#кадры

Зоя Австрийская с декабря руководит пиаром сети Перекрёсток

Ранее она отвечала за коммуникации в Яндекс Доставке, VK Знакомствах и вендоре Аквариус. Получился резкий поворот в карьере: от ИТ и вычтеха - в ритейл.

Перекрёсток в процессе пересборки коммуникационных каналов (как и весь рынок), сейчас делает упор на виральный контент и ивент для диджитал-пиара.

За первые месяцы работы у Зои получилось увеличить сообщения в СМИ о бренде, создать инфоповод в топе Медиалогии за январь и даже залететь в Reddit. Если вы еще не видели косплей Анны Винтур на неделе моды в Москве, то полюбопытствуйте.

Поздравляем с назначением и ждём, когда у Зои появится телеграм- канал "Пиар за прилавком"🌱

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Продолжая обсуждать как бренды создают одежду, хочу вам рассказать про
чувашский этно-бренд, который выпустил совместную коллекцию одежды с российским производителем солнечных модулей.

💡Принты и вышивки заряжаются солнечной энергией и светятся в темноте! Днем принты и вышивка накапливают энергию солнечного света, а в темноте постепенно высвобождают её, создавая свечение.

Синтез инновационных технологий и культурного наследия Чувашии стал особенностью этого дропа.

Интересно, что название компании «Хевел» (хĕвел) в переводе с чувашского языка означает
«солнце», оно и стало основой всей коллекции. В принтах использованы
символы, олицетворяющие мир и гармонию, знаки «были и будем», единство и сплочённость. Таким образом, одежда
становится буквальным воплощением миссии Группы компаний - превращать солнечный свет в реальную энергию.

Как вам идея? Хотели бы такой мерч носить?

🥳HR4PR 📲 и в МАХ

Читать полностью…