Продолжаем обсуждать корпоративный стиль и выбор одежды для собеседования

Вчера строгий дресс-код был нормой в компаниях, за его нарушение могли даже оштрафовать. Сегодня всё больше работодателей практикуют пятницы свободные от галстуков.

Раньше был чёткий порядок: в банк — в костюме, в IT-компанию — как угодно. Теперь всё изменилось. Некоторые банки разрушают стереотипы про строгий корпоративный стиль, а IT-компании поддерживают комфорт своих сотрудников, создавая коллекции одежды с корпоративной символикой.

Например⤵️

Одна крупная IT-компания выпустила футболки с рисунками детей сотрудников. Эти футболки изображают различные профессии: HR, финансистов, дизайнеров и других. Такой подход впечатляет молодое поколение и влияет на имидж компании.

В чем прийти на собеседование? Можно ли в футболке и худи? Как говорится, всё зависит от обстоятельств.

Собеседование — это деловая встреча. Даже если офисная одежда свободная, постарайтесь выглядеть чуть формальнее интервьюера. Например, он в футболке — вы в футболке и пиджаке. Это показывает, что вы подготовились. Если интервьюер в пиджаке, выберите рубашку без галстука и пиджак. Строгие костюмы уходят в прошлое, но деловой стиль и презентабельность никто не отменял. Согласны ?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

#кадры
Сбер покинула Гита Герасимова,
исполнительный директор департамента маркетинга и коммуникаций.
В ее круг задач входил B2B-маркетинг блока технологического развития.

Герасимова курировала продвижение целого ряда ключевых продуктов и направлений, включая платформу генеративного искусственного интеллекта GigaChat B2B (ИИ для бизнеса), сервисы B2Bank, а также R&D-направления блока. В разные периоды она также отвечала за маркетинг акселераторов Сбера таких как Sber500, устройств SberDevices для B2B и направление «Умный дом» (в сегментах B2C и B2B).

Одним из ключевых результатов работы Герасимовой в Сбере стал вывод на рынок продукта GigaChat для бизнеса, который сумел занять лидирующие позиции в своем сегменте по показателю Медиаиндекса.

Ранее Герасимова занимала позицию директора по международному маркетингу в группе компаний Softline и руководила группой маркетинга продуктов для бизнеса в Яндексе в том числе и рекламных.

Пожелаем удачи!

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Подборка выходного дня,
чтобы расслабленно за чашечкой кофе ☕️утром включить себе интересную лекцию и узнать новое,
я так и делаю:

🔴История зданий Москвы, вдохновляет поехать на ВДНХ

🔴Лекция Андрея Дамирова про Мраморный дворец, дает новый взгляд на подарок Екатерины II и факты о его жителях.

➡️Прогуляемся пешком по Якиманке, Михаил Жебрак расскажет лекцию и вы узнайте, почему дом Игумнова назвали «провинциальной безвкусицей»

➡️Лекция про Матиса и лекторий «Достоевский», узнаем как переживал критику Анри Матис

➡️Про тайны московских особняков, про любовь Врубеля, и про трагическую любовь Кекушева, которая погубила архитектора

➡️Как Дмитрий Шостакович появился на обложке «TIME», знаете? Тут интересные факты, вам даже захочется посетить консерваторию в Санкт- Петербурге.

➡️ Спасаясь от депрессии занялся живописью: история карьерных поисков Винсента Ван Гога

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Прекрасные девушки и женщины, коллеги и подруги,
с 8 Марта! 🌹

Желаю вам брать от жизни всё и получать тот результат, к которому вы стремитесь!

Неуязвимости вам, даже в самых трудных и кризисных ситуациях: находчивости, мудрости, мягкой женской силы для решения всех задач.

Пусть ваши коллеги и подчиненные всегда будут о вас высокого мнения и говорят только добрые слова, восхищаются и приводят в пример!

Пусть ваш годовой доход всегда превосходит ожидания, а переговорные навыки в этом помогают.

Слушайте свою интуицию и своё сердце,
с праздником!

➡️Что ещё почитать к празднику:
- про карьеру женщин- ученых, интервью

- 🎧что помогает совмещать карьеру с материнством

- 🎧топ- менеджеры делятся воспоминаниями про своих лучших начальниц и размышляют про их личные качества

- 🎧существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин и от чего зависит

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

⚡️А у кого из вас сокращенный рабочий день в пятницу?
👍- у меня

А то тут в Госдуме предложили сократить на 2 часа женщинам рабочий день, сохраняя при этом зарплату.
Из вопросов - за чей счет?
Как вам такая инициатива?

Кстати, по данным Минтруда, женщины составляют почти половину всех работающих в стране! ☝️

💬 что скажете?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Спасибо от Оли Дементьевой,
отличная компания получилась и настроение праздничное сразу ! 🌹

🥳HR4PR

Читать полностью…

Знаете какой самый распространенный по числу носителей европейский язык? ⤵️

«Во дни сомнений, во дни тягостных раздумий о судьбах моей родины, — ты один мне поддержка и опора, о великий, могучий, правдивый и свободный русский язык»

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

🚀 Вызов, который HR решили вместе с PR

#ЛайфхакиОтHR

Как PR помог закрыть масштабный HR-вызов в сервисной горно-геологической и инжиниринговой компании ⛏️

🎯 Задача:

Привлечь 300+ кандидатов за год с глубокой отраслевой экспертизой.
В 2024–2025 годах компания «Рок Энд Милл» резко расширила портфель заказов, включая международные контракты 🌍
Потребовалось срочно усилить команду «штучными» специалистами

Рынок — супердефицитный.

Ошибка в выборе канала или инструмента могла стоить срыва проектов ⚠️

💬Дмитрий Зинько, директор по персоналу горно-геологической и инжиниринговой компании «Рок Энд Милл»:

«Эта задача стала настоящим вызовом не только для нашей компании, но и для всей отрасли. До нас в нише просто не существовало отработанных практик, позволяющих в столь короткий срок привлечь такое количество высокоэкспертных специалистов».

💡 Решение:
Сработала синергия HR + PR 🤝

1️⃣ Провели аудит привлекательности компании как работодателя.
2️⃣ Простроили полный путь кандидата — от первого касания до выхода в команду (EJM).
3️⃣ Усилили коммуникации бренда работодателя через PR-инструменты.
Результат — системный приток релевантных кандидатов и укомплектованные проектные команды ✨

➡️Подробнее про решение задачи читайте здесь

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

#ИнтересныеФакты про отбор Роскосмос
на космонавтов
#вакансия ➡️подробнее

Говорят, что если очень захотеть, то можно в космос полететь!
Но с татуировками - нельзя, знали? Исключение сделано только для тату с отметками про группу крови, но при успешном прохождении отбора даже такие изображения кандидатам придётся удалить.

Раньше в публичном поле этой информации не было.

Мне показалось это любопытным фактором для отклонения кандидатов и я уже выяснила причины, расскажу вам об этом позже.

💬Как думаете, почему нельзя с тату в космос, ваши версии?

☝️Из интересного, космонавт должен быть с высшим образованием в области точных, естественных или медицинских наук – это критерии этого года, иногда просят только инженерное образование.
Гуманитарий не пройдет отбор. Возраст — не старше 35 лет.

Кандидатов также проверят на грамотность, знания в области космонавтики, мировой культуры и истории.

🎤Кто мечтал стать космонавтом, признавайтесь !✨

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Как вы приводите себя в рабочее состояние на фоне стресса или негативных новостей? 🤯

Давайте расскажу, какие методы саморегуляции используют психологи, чтобы помочь справиться с эмоциями, которые могут буквально разрушать карьеру.

Очевидно, что от эмоциональной устойчивости топ-менеджера зависит работоспособность всей команды.

☝️Кстати, крупные компании всё чаще берут в штат психологов. Привести себя в ресурсное состояние могут сотрудники МТС, Норникель, Сибур, Северсталь, VK и Почта Банка.

У некоторых компаний есть ещё и корпоративные коучи. 🚀

💬Напишите в комментариях, кстати, есть ли в вашей компании психологи?

Какими бы ни были опыт и компетенции сотрудника, важно ещё уметь справляться со своей, порой весьма нервной, работой.

💡 Хорошо, если в офисе есть комната психологической разгрузки.

А если её пока нет, то навыки саморегуляции вам могут пригодиться. Именно так я подумала, наблюдая за новостями.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

А в Норвегии, для сравнения, никто не может скрыть информацию про зарплаты!
Каждый, при желании, заходит на сайт и проверяет доходы коллеги или соседа. Хотели бы так?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Трудности перевода с 1 марта начинаются …

Только хотела написать, что завтра ожидается во всех офисах смена таблички с «HR - директор» на «Директор по счастью сотрудников»,
а тут у Ярослава Мешалкина увидела бот, @rechenkarus_bot
который переводит англицизмы

Итак, давайте узнаем, чем «реченька» рекомендует заменить привычные нам слова:

HR - «управление персоналом»
Хедхантер- «охотник за талантами»
Рекрутер- «подборщик кадров»
Блогер - «Вестник»
HR- директор - «Директор по людским ресурсам»

Ну а про PR бот пишет, что это «скрытая реклама», поэтому можно просто заменить словом «реклама».
Перевел стрелки, так сказать

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

⚡️Три новости про вовлеченность сотрудников
и семь идей для вдохновения

1. Россияне массово увольняются в никуда. Особенно это заметно в IT, медиа, продажах и финансах — сегментах, где еще недавно наблюдались бурный рост зарплат и конкуренция работодателей за кандидатов.

2. В 2026 году в десятку основных HR-трендов впервые вошел пересмотр подходов к вовлеченности персонала.
☝️ И это не случайно! ⤵️

Оказалось, что она у многих не растет уже много лет, и работодатели вместо привычных формальных процедур будут искать новые механики, реально способствующие повышению вовлеченности.

3. По данным исследования ХХ, в 2026 г. статья расходов в бюджете на «развитие HR-бренда» выходит в топ-3 у 73% компаний!

Всем тем, кто ищет новые механики для повышения вовлеченности сотрудников, рекомендую вдохновляющие примеры:

- Геймификация сотрудников - игры для зумеров

- 🎧Просветительские и развивающие проекты: подкасты, видео-курсы, интервью, подкасты с экспертами

- Театральные и творческие проекты: спектакли на основе реальных историй сотрудников или участие в художественных мероприятиях

- Конкурсы с участием сотрудников, например, конкурс рисунков, где сотрудники выражают, что для них значит бренд или ценности компании.

- 🏆Вовлечение сотрудников через участие в корпоративных или внешних конкурсах, премиях — помогает не только признать таланты, но и транслировать ценности компании.

- Можно сделать акцент на карьерный рост внутри компании

- Работает вовлечение через культурные и социальные действия

💬Расскажите, что работает у вас, я уверена, что вы можете поделиться своими примерами, как работать с вовлеченностью.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

#кадры

Помните, мы обсуждали, что возвращаться - это хорошая примета, вот и сегодня стало известно, что Анатолий Мохов (слева на фото) вошел в Совет директоров ПАО «М.Видео», а ведь ранее (в 2018-2020) он уже работал в периметре М.Видео-Эльдорадо, где участвовал в реализации One-Retail стратегии.

Анатолий в настоящее время занимает позицию операционного директора М.Видео.
Ранее он занимал руководящие позиции в «Детском мире», «Связном» и «Ростелекоме».

Также в Совет директоров М.Видео вошел
Евгений Щепелин (справа на фото), он обладает более чем 20-летним опытом в сфере электронной коммерции, цифровых платформ и стратегического консалтинга.

Ранее Евгений Щепелин занимал руководящие позиции в Сбере, где возглавлял направление eCommerce корпоративного блока, являлся председателем Совета директоров СберМегаМаркет и InSales, а также отвечал за стратегию развития цифровых платформ и M&A-сделки. До этого работал коммерческим директором и директором по развитию Яндекс.Маркета, где участвовал в создании маркетплейса «Беру» и развитии Retail Media-инструментов.

🥳HR4PR

Читать полностью…

🔑Новая рубрика,
где я подробно #отвечаю
на ваши карьерные вопросы, которые вы мне пишете в личку: ⤵️

💬«От карьеры в коммуникациях я устала, хочу перейти в hr, с чего начать? Я 15 лет отработала в отрасли фармы и медицины, в целом направление оставлять не хочу, но с каких шагов переходить в кадры что- то не могу сориентироваться».

Что делать?

1. Первый вариант- это перейти в HR через внутриком, сейчас это стратегическая функция, она часто бывает под HRD, логично начать с неё и на собеседовании рассказывать именно про этот опыт.

➡️ Если вы задумались про новый карьерный трек, то пригодится модель компетенций внутриком

2. Второй вариант - в HR через обучение. Например, сложно без доп.обучения разобраться в блоке Comp&ben (Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») Также менторство подходит для смены вектора развития.

➡️Здесь собрали всю информацию про обучение для менеджеров по внутренним коммуникациям

3. Можно откликаться на HR- вакансии с продуманным сопроводительным письмом, делайте акцент на так называемые «переносимые навыки»/ надпрофессиональные: опыт управления командой, опыт подбора, переговорные навыки.
🎧слушать подробнее

➡️Есть позитивные примеры, когда из PR переходили в HR, так что изучите их внимательно на LinkedIn, например, загляните в профиль, посмотрите как описывают опыт и достижения.

Легче переход проходил у тех, кто в одной компании сначала отвечал за PR, привычное и родное, а потом двигал в этой же компании в HR, такой вариант тоже рассматривайте.

👍- полезно

🥳HR4PR 👉бусты каналу

Читать полностью…

🔎 HR — это немного детектив и даже разведчик

Именно он делает репутационный аудит
➡️ узнать как проверяют и что

Думаете, HR просто смотрит резюме и зовёт на интервью?

Он замечает всё: когда в резюме скопирован текст из другого, год «пробела» между местами работы, видит несуществующий опыт и выявляет выдуманное.

«Я умею находить выход в любой непонятно ситуации» лучше не писать в CV
➡️Узнать почему и что лучше написать

☝️Еще HR знают, что может пойти не так в шаге от оффера,
🎧слушать здесь

📌 Хотите легко проходить HR-фильтр?

Мы собрали папку каналов реальных HR-экспертов: инсайды, разбор ошибок кандидатов и лайфхаки для собеседований.

Заглянуть можно здесь 👇
📎 /channel/addlist/JwfyPurlqqJiODk6

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Работодателям сегодня хочется не просто устанавливать дресс-код для сотрудников, а вообще – переосмыслить как HR-бренд связан с одеждой работников.

Давайте обсудим:
 
➡️Если раньше работодатели создавали модный мерч в качестве подарка 🎁 сотрудникам при трудоустройстве, как велком-пак. Такой подарочный набор, куда входит: рюкзак, книга, брелок, кружка и другие предметы. А теперь сами сотрудники уже стремятся приобрести модные худи и футболки, чтобы использовать и на работе и в повседневной жизни, почувствовать единение с командой.

➡️У работодателей появились корпоративные магазины, работающие по принципу маркетплейса, с удобным каталогом. А новички получают велком-мани - это виртуальная валюта, она ежемесячно начисляется сотрудникам.

Можно потратить не только на одежду.

Результат: лояльность и удовлетворенность сотрудников растет, а одежда говорит про культуру.

💬

Розалина Сейранян, партнер агентства Braining Group и генеральный продюсер модного показа будущей московской недели моды: Теперь крупные компании все чаще думают над созданием мерча для сотрудников и переосмысливают униформу. Когда видишь сотрудника крупной компании в худи актуального кроя и цвета, ты мгновенно считываешь: там свои. Там работают люди, которые живут в том же культурном поле, там не застряли в прошлом. Такой бренд сразу кажется ближе и современнее. Для работодателей мода – это стратегический инструмент, который помогает конкурировать за таланты.

☝️Даже в крупных банках и отраслях, всегда считавшихся консервативными, сегодня переосмыслили классический дресс-код.

💬 Как думаете, можно ли на собеседование приходить в футболке и худи в те компании, где продают свой мерч? Напишу своё мнение позже, хочу послушать ваши.
 
🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

🌹 те самые девочки выяснили, какая вы героиня, напишите в комментариях, какая подходит вам

А коллеги из ExLibris подготовили подборку каналов и вот так поздравили прекрасную половину коммуникационной отрасли, добавляйте в этот список те каналы, которые читаете вы и админов, которых вы хотите отметить и поздравить.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

🌹В предпраздничный день
уместно и приятно вспомнить
проекты,
которые побеждали Eventiada Awards в номинации "Лучший маркетинговый проект: женщины" за последние 3 года

➖SCIENCE CORE: когда встречаются наука и мода – Университет науки и технологий МИСИС (2025)

Цель — создать модный образ девушки-ученой.
1. Популяризировать науку через новаторский подход — имиджевую съемку в трендовых образах для глянца, которая разрушит стереотипы и покажет, что в науке красивые и модные девушки добиваются успехов.
2. Вдохновить женскую аудиторию заниматься наукой.
3. Повысить узнаваемость и лояльность к бренду Университета МИСИС среди целевой аудитории.
4. Привлечь аудиторию издания The Voice (по данным медиакита - 28,2 млн человек).
5. Привлечь 215 тыс. дополнительных пользователей через органический охват и блогерскую поддержку в Telegram.
6. Продемонстрировать передовую инфраструктуру университета.
7. Нативно рассказать о карьерных и образовательных возможностях Университета МИСИС через интервью с участницами.

➖Биринчилар – Kotex (Узбекистан) (2025)

Впервые истории пионерок-узбечек были рассказаны в цифровых фильмах: первая балерина, первая женщина-археолог, первая женщина-машинист поезда, первая женщина-предприниматель. Их голоса раскрывали борьбу и победы в обществе, которое когда-то говорило: «Это не для женщин».

➖Быстринский ГОК (2024 год) Женский забег «Свети ярче!»

Более 160 тысяч рублей собрали на благотворительность в женском забеге "Свети Ярче!" в Чите
Собранные средства направили на благотворительность в Центр медико- социальной поддержки для женщин Забайкальского края и города Читы, который создан на базе краевого перинатального центра.
188 девушек в Чите и 57 на вахте Быстринского ГОКа бежали в дружной компании единомышленников ради своего удовольствия и во имя благого дела
В фоновых мероприятиях приняли участие около 400 человек.
ТГ-канал «Свети Ярче» - 40 публикаций в момент мероприятия и подготовки к мероприятию
Статистика канала говорит о том, что каждый пост просматривался практически на 100% (90,9%), что говорит о полезности и популярности ресурса.

➖Социальный кинопроект «Потому что мы — семья» — ПАО «Ростелеком»/РА «Тимьян» (2024 год)

Социальный кинопроект про «невидимых героев» собственных семей в поддержку Года Семьи. Основа - новый уникальный видео-формат на стыке документальной журналистики, психологии и кинематографа - «Кинооткровение» - короткие видео о героях собственных семей. На экспозиции «Мир Цифры» Ростелекома на международной выставке-форуме «Россия» (ВДНХ) работала «Студия живого кино» в кинозале Wink. Запущен сайт rostelecom-semya.ru, где собраны все кинооткровения. Партнеры проекта – выставка «Россия», «Мир цифры» и оргкомитет «Года семьи». Кросс-промо с Почта России

➖ #ЛучшеЗаСкринь – Becton Dickinson/ ПР-Консалта (2023 год)

Коварство РШМ в том, что он долго остается «невидимым», а когда появляются первые симптомы, бывает поздно. Современной
женщине требуется много энергии, чтобы успешно совмещать многочисленные роли, и зачастую на себя просто не хватает времени.
Акцией мы призываем: здоровье нужно проверять систематически, а не тогда, когда уже что-то болит! Регулярное посещение гинеколога и регулярный скрининг – залог здоровья женщины.
Чтобы привлечь внимание целевой аудитории к проблеме, был разработан нейминг кампании #ЛучшеЗаCкринь.

💬А какие проекты запомнились вам?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Тут пишут, что резюме умирает.

Я с этим утверждением не согласна. Давайте обсудим: кто и что говорит на этот счёт и кому верить? 🤔

Итак, про «умирающее» резюме пишет Лобушкин со ссылкой на Business Insider, где рассказывают, как ИИ влияет на отбор и отсев кандидатов.
Почему я не согласна, что резюме «умирает» — всё по порядку👇

1️⃣ Сейчас переписывать CV помогает ИИ, а раньше это помогали делать карьерные консультанты.
По сути, у соискателей всегда была возможность улучшить внешний вид резюме.

➡️🎧как составить резюме без карьерных консультантов
☝️ А вот главная претензия Лобушкина к HR-специалистам — что они, мол, отсеивают кандидатов. Претензия выглядит странно.

💬

«Удивительно, почему абсолютно бесполезных людей, которые называют себя “HR-специалистами”, не выдворяют за откровенный скип кандидатов, потому что так сказал ChatGPT», — недоумевает Лобушкин.

Жора, в нашей российской действительности я пока не знаю ни одного HR, кто отсеивает резюме через GPT.
А даже если бы это было так — отбирать кандидатов и есть работа HR. И поверь: если ты 20 лет читаешь хотя бы по сорок резюме в день, глаз уже привыкает выделять главное в этом стандартном документе.
Не стоит торопиться с выводами и обвинять наших HR на основании реалий другого рынка.

Мне не нужен GPT, чтобы быстро определить, хочу я с этим человеком встретиться или нет.
Возможно, это работает для массового подбора где-то за рубежом, что и описывает Business Insider. Но в реалиях нашего рынка для миддл и топ-позиций CV пока просматривают без GPT.

2️⃣ Когда резюме — не главное
Я много раз говорила, что репутация важнее резюме.
Если ваше CV получили и не стали встречаться, то проблема не в том, что GPT «отсеял», и не в том, как вы написали резюме.
Проблема может быть в том, что говорят о вас коллеги и окружение.

➡️🎧Кто- то ищет работу, а кого- то работа находит сама, — даже резюме размещать нигде не нужно.

Но это не значит, что формат резюме «умирает». Вовсе нет.
Если вас переманивают, то резюме попросят немного позже. Но необходимость грамотно его оформить всё ещё остаётся.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Услышала недавно про атаки с ИИ, продолжаем разбирать антикризисные ситуации

👍- полезно знать

➡️Виртуальный двойник произнёс слова, которые никогда не звучали. Из контента ничем не примечательного интервью была собрана сенсация, которая не имела места в реальности. 🤯

➡️Другая ситуация: участники чатов, распространяя слух, с энтузиазмом искали в фотобанках всё более страшные картинки по запросу «разлив нефти», чтобы подраматичнее проиллюстрировать свой пересказ. Шаг за шагом мелкое происшествие превратилось в картину бедствия вселенских размеров.

Подробнее про «окна уязвимости» и алгоритм действий рассказал
Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнер консалтинговой группы «Erga Nova»:

💬«Плохая новость - неуязвимых больше нет.
Рано или поздно мы как профессиональное сообщество столкнёмся с этим повсеместно. Скорее всего, намного раньше, чем кажется. Возможно, это и звучит преждевременно, но предлагаю вспомнить, насколько неуклюжими казались первые версии LLM ещё четыре года назад.

Исходя из опыта работы с реальными и предполагаемыми кризисами, лучший способ подготовки к информационной войне – провести стратегическую «штабную игру» для собственников и высшего руководства компании»

➡️ читать лонгрид здесь

Ничто так не помогает в хаосе, как заранее разработанный план действий. Кто главный спикер? Кто должен пропасть и категорически отмалчиваться? Сколько вариантов ответов и в какой степени готовности есть в распоряжении пресс-службы и юристов? Кто возглавляет антикризисный штаб? Как быстро готовится опровержение? Какие эксперты и лидеры мнений могут оперативно поддержать компанию? Где можно попросить о блоке, а кто наверняка подхватит нападение на вас? Кто отвечает за немедленное предоставление ресурсов для экстренного размещения или оплаты блока?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

Какой странный рынок труда 2026, какие ориентиры и стратегии, что делать?

Все рекомендации по поводу стратегий прохождения собеседований можно уложить в одно предложение- надо быть собой.

☝️И самому писать резюме и сопроводительное, как раньше, тут слушать 🎧 подробнее

Не пытайтесь казаться людям лучше, чем вы есть на самом деле — на цыпочках долго не устоишь. Но и не пытайтесь казаться хуже, чем вы есть — на корточках тоже долго не просидишь. Всегда оставайтесь собой. Михаил Булгаков

❗️Быть собой на собеседовании означает, что вы сами не разочаруетесь, не сбежите через три недели от графика, к которому не были готовы и построите долгосрочные отношения, если скажете честно, что задерживаться вечером не готовы, например. ⤵️

Вспомнила такой случай:
одна женщина проходила собеседование и в конце разговора решила честно предупредить, что для неё
критично проводить вечернее время дома с детьми, готовить им ужин, поэтому она никак не может задерживаться после работы. Уточнила, бывают ли переработки.

Будущий шеф уже собрался сделать ей предложение о найме, поэтому принял это условие, отпускал потом вовремя.

💬Поделитесь, были ли у вас ситуации, когда открытость или честность на собеседовании вам помогли, а работодатели пошли навстречу просьбам?

Может вы преподавали где- то и предупредили об этом сразу на собеседовании, чтобы продолжать читать лекции или договорились о возможности уезжать в другой город,
было?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Читать полностью…

#карьера 🚀

Советы для тех, кто говорит, что не умеет себя продавать

Иногда недостаточно делать то, что мы любим, и любить то, что мы делаем, чтобы достигать карьерных целей 🎯

Важно знать свои сильные и слабые стороны.
➡️ Как их определить🎧

Несколько ключевых подсказок для тех, кто не чувствует уверенности и давно не был на собеседованиях:

→ 🏆Гордитесь своими успехами
Рассказывайте выразительно о достижениях и не умаляйте значимость текущей позиции.
Сколько раз я видела, как соискатель делает обесценивающее движение рукой, словно отмахиваясь от вопроса про достижения
Знакомо?

→ Будьте позитивны
Не показывайте даже интонацией, что вы сами недовольны своим опытом или работодателем.
Даже если прошлый опыт был трудным — не критикуйте бывших руководителей 🤝

→ Не приходите на собеседование как на казнь
Попробуйте получить удовольствие от собственного сторителлинга о карьере.

Если чувствуете выгорание — сначала в отпуск 🏖, а потом уже на интервью.

Не уметь себя продавать — это нормально. Этого не нужно стесняться, но готовиться ко встречам обязательно.

➡️здесь подборка ответов на самые распространенные карьерные вопросы
➡️Как подготовиться к собеседованию, 🎧слушать
7- минутный подкаст
➡️А здесь папка HR&Career, загляните, делитесь с теми, кому актуально.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

⚡️В Госдуме осудили идею бизнесмена Стерлигова про разрешение сотрудникам увольняться раз в году ⤵️

Слышали?

💬«Увольняться нужно разрешить только один раз в год»

Что?! 🤯 Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов заявил, что отнесся к этой инициативе с иронией «Это напоминает времена крепостного права».

#ТакоеМнение

«Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли – и уволились. Это безобразие. Один раз в году мог человек уволиться, чтобы на него имело хоть какой-то смысл тратить время и силы, обучать его чему-то, объяснять что-то, чтобы он научился, работал нормально. А вот как скачут молодые. Надо ограничивать возможность увольнения с работы хотя бы раз в год».

А какие у вас возникают мысли, когда зумер приходит увольняться ? Понятно же, что сказано всё это после горького опыта.


🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

#Карьера

🌹В первые дни весны поговорили о карьере женщин-учёных

с Алёной Мастюковой — научным сотрудником группы «Квантовые информационные технологии» Российского квантового центра, лаборатории квантовых информационных технологий Университета МИСИС, а также секретарём научного комитета премии «ВЫЗОВ»

🎤О стереотипах и “неклассических” ролях в квантовых технологиях, какие мифы чаще всего мы слышим и кто такие «женщины - ученые» сегодня, ➡️подробно читать здесь

💬 Квантовые технологии часто представляют как «чистую физику». Но в реальности это командный спорт : теория, эксперимент, инженерия, программирование, электроника, криогеника, анализ данных. 8 марта — хороший момент не только поздравлять 🌷, но и проверять: действительно ли у людей в команде равные возможности расти.

💬

Современная наука, и квантовая в частности, — это командный вид спорта высочайшего уровня. Мой типичный рабочий день — это постоянная коммуникация: обсуждения с коллегами у доски, совместная работа над кодом с инженерами-программистами, планирование экспериментов с экспериментаторами, написание статей в соавторстве с людьми, как из своей лаборатории, так и с людьми из разных стран и часовых поясов. Прорыв рождается не в вакууме, а на стыке идей, в жарких дискуссиях и в умении слушать. И да, женщины в этой команде — не исключение, а абсолютная норма.

⚡️К слову, уже открыт приём заявок на премию «ВЫЗОВ»,
учёные и инженеры могут подать заявку на сайте премиявызов.рф с 25 февраля по 25 мая. ☝️Премиальный фонд в 2026 году составляет 65 миллионов рублей!

💬Вопрос к знатокам, как сегодня продвигаться женщинам - ученым? Дайте идей!

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Работодатели держат информацию про оклады в тайне, а соискатели пытаются узнать зарплатные вилки

Давайте обсудим, почему условия найма, указанные в описании вакансий, отличаются от фактических в офере:
 
→Многие соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, вы тоже так делаете?

Это может ввести в заблуждение!

→Более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.

→Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Работодатели не хотят демотивировать текущих сотрудников.

→Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают, понимаете?

Что делать?

Во- первых, следим за трендами рынка труда, в этом 2026 году будет индексация как в государственном, так и в частном секторе.

Во - вторых, ничего не мешает вам посоветоваться с профильным хедхантером аналитиком рынка труда, это эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Как пройти в библиотеку ?

Сегодня рекомендуем книги
про ИИ⤵️

➡️Хороший, плохой, искусственный. Мифы вокруг ИИ и реальные примеры его использования
Арвинд Нараянан, Саяш Капур

Два исследователя ИИ разбирают самые распространённые мифы об искусственном интеллекте и нейросетях и объясняют, чем реальные технологии отличаются от маркетингового «змеиного масла». На конкретных примерах (медицина, финансы, безопасность, рекрутинг, маркетинг) они показывают, какие задачи ИИ решает хорошо, где он опасен или бесполезен, как устроены современные модели и как непрофессионалу отличать честные ИИ‑решения от переоценённых и сомнительных.

➡️Новые миры образования. Трансформация обучения в эпоху искусственного интеллекта
Салман Хан

Основатель Khan Academy показывает, как ИИ‑репетиторы и «умные наставники» персонализируют обучение, помогают ученикам двигаться в своём темпе, закрывать пробелы и планировать образовательную траекторию. Книга рассказывает не только о технологиях, но и о новом взгляде на потенциал каждого ученика в мире, где ИИ становится частью повседневного образования.

➡️Искусственный интеллект в образовании. Перспективы и проблемы для преподавания и обучения
Уэйн Холмс, Майя Бялик, Чарльз Фейдел

Исследователи образования разбирают, как ИИ влияет на разработку учебных программ, персонализацию обучения и системы оценивания, стараясь держать баланс между реальным потенциалом технологий и «безумными экстраполяциями». Книга рассматривает и возможности, и риски (этические, методические, практические) внедрения ИИ в школы и вузы и даёт язык для осмысленного разговора об этих изменениях.

➡️Как учится машина. Революция в области нейронных сетей и глубокого обучения
Ян Лекун

Лекун (один из «отцов‑основателей» глубокого обучения и лауреат премии Тьюринга) рассказывает, как мы пришли к современным нейросетям и почему именно глубокое обучение стало ядром текущей ИИ‑революции. Книга написана на стыке компьютерных наук и нейробиологии: автор объясняет, как устроены искусственные нейронные сети, что связывает их с работой человеческого мозга, какие задачи уже решают (распознавание образов, голоса, машинный перевод, автопилоты, диагностика по снимкам) и какие ограничения и риски у таких ИИ остаются.

Что читаете вы?

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Скоро весна, хотя не верится!

Давайте вспомним, что мы обсудили в феврале:

➡️ Карьера и собеседования

- Определение своей стоимости: Узнайте, как оценить свои навыки на рынке труда. Читать

- Интервью без стресса: Самые каверзные вопросы и как с ними справляться. Читать
- Шпаргалка и чек-лист: Всё, что нужно, чтобы пройти интервью на ура. Читать

➡️PR4PR

- Антикризисные коммуникации: Реальные примеры успешных стратегий. Читать
- Как PR продает: Истории успеха и уроки на будущее. Читать

➡️ Юридические аспекты работы

- Увольнение за прогул на гибридном графике. Читать
- Выплаты при сокращении Читать

➡️ Успех на собеседованиях

- Репутационный аудит: Что HR проверяют в кандидатах на самом деле. Читать больше

- Признаки успешного интервью: Определяем, когда всё прошло по плану. Читать

- Командная совместимость: Как этого достичь и зачем это нужно. Читать
- Оценка AI-навыков: Почему это важно для вашей карьеры. Читать

➡️ Рынок труда и зарплаты

- Роль GR-специалистов возрастает:
Читать

- Зарплатные тренды: Узнайте, что ждать в будущем. Читать

- Работа в сфере гостеприимства: Какие специалисты требуются и что с зарплатами. Читать

Бонус для вас:

Перейдите в бот, подпишитесь на папку каналов про HR и получите подарок — набор полезных материалов для руководителей и HR, включая шаблоны и чек-листы.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Почему рабочая одежда — новый тренд?

Продолжаем обсуждать как креативная индустрия переодевается в одежду рабочих и почему это новый инструмент конкуренции за молодые кадры.

В 2026 году даже Prada и Армани покажут грубые комбинезоны в своих коллекциях. В то же время российские компании начинают разрабатывать стильную униформу для своих сотрудников.

Кажется, что на российскую моду повлиял мировой тренд, наших дизайнеров вдохновляет рабочая одежда.

☝️Это не только про моду, но и про изменение отношения к рабочим специальностям.

О том, что спецовка сегодня, это не просто одежда — это костюм супергероя, рассказала Екатерина Пузанкова, руководитель направления по развитию бренда работодателя «Северсталь», компания участвует в модном показе, который пройдет уже в марте.

💬 «Специально для показа создается капсула на базе спецодежды, но в стилизованном варианте. И в новой интерпретации форма сохраняет функциональность, но начинает говорить о профессии как о выборе, с которым можно себя ассоциировать. Такую одежду уже можно представить не только на производстве, но и в офисе, городской жизни».

Напомню, что в показе рабочей одежды участвуют крупнейшие российские работодатели: Сибур, Х5 Ритейл Групп, Вкусно и Точка, Северсталь и другие.

Мы редко об этом задумываемся, а ведь рабочая форма — это ещё и высокотехнологичный продукт: от неё зависят комфорт и безопасность сотрудников. И от того, какая у компании спецодежда - насколько она комфортная, функциональная и эстетичная -  не в последнюю очередь зависит, как сотрудник воспринимает работодателя в целом.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

⚡️Цифровизация в HR — это…

когда более 600 кандидатов в месяц трудоустраиваются в «Пятёрочку» через Госуслуги 👌

Пока решение ориентировано на закрытие линейных позиций в рознице, но в дальнейшем систему планируют масштабировать на подбор административного персонала и сотрудников логистических центров.

💬«Внедрение цифровых решений – важная часть стратегии по автоматизации бизнес-процессов в компании.
В ритейле, где каждая минута на счету ⏱️, скорость и простота найма становятся реальным конкурентным преимуществом. Интеграция с Госуслугами – пример того, как технологии заменяют рутину, делая процессы эффективнее и удобнее.
Благодаря этому сервису нагрузка на руководителей значительно снижается, а соискатели экономят время на сборе документов», – Ольга Жирнова, директор по управлению персоналом и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка».

🔎 О чём сегодня мечтают HR- директора, узнайте здесь

🥳HR4PR 👉бусты каналу

Читать полностью…