15888
Автор канала - Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга. Основатель закрытого сообщества PR- директоров ✅Регистрация в перечне РКН
Мы часто говорим, что PR – это любовь. Почему?
Потому что большинство коммуникаторов признаются друг другу и кулуарно, что не смогут пиарить и продвигать продукт/бренд, который им не нравится. Согласны? 👍-это так
В этом выпуске примеры, как бизнес нашел оригинальный язык, чтобы донести ДНК корпоративной культуры своим нынешним и будущим сотрудникам.
Спойлер: как использовать фильмы и сказки для внутренних коммуникаций
➡️Сейчас ключевая задача для HR – повысить лояльность сотрудников, используя нематериальные методы. Когда мы говорим о «Love-бренде», то представляем заботливого работодателя, для которого главное – это люди.
Поделитесь в комментариях, чем ваша компания удивила и порадовала к празднику! 👋
Кое- кто снова писал письма бывшим, но об этом уже в другой раз расскажу.
🥳HR4PR 📲 в МАХ
💙 День Валентина- отличный повод признаться в любви близким и заодно вспомнить, за что мы любим свою работу. Каждый день мы делаем её не по инерции, а с радостью и вдохновением! 👍- всё так
Мы собрали список каналов для профессионалов в маркетинге, рекламе, PR, дизайне и ивентах. Эти эксперты обожают своё дело и формирует индустрию изнутри.
➡️ По призванию ⬅️
Здесь вас ждут кейсы, разборы, внутренняя кухня и немного здорового профессионального юмора.
🥳HR4PR 📲 в МАХ
⚡️ Делимся инсайтом: оргкомитет старейшего конкурса Рунета «Золотой сайт» продлил срок подачи заявок
Приём работ на премию «Золотой сайт» продлен до 27 февраля включительно.
В конкурсе традиционно могут принять участие компании и проекты, которые занимаются созданием передовых технологий в области веб-разработки, дизайна и создания цифровых продуктов.
💫 Что важно успеть до 27 февраля:
• Зарегистрировать проект в одной из номинаций (от «Лучший корпоративный сайт» до «Лучший мобильный интерфейс» и «Инновация года»).
• Подготовить описание проекта, раскрывающее его уникальность, технологии и результаты.
• Загрузить необходимые материалы (скриншоты, ссылки, видеопрезентации).
Премия будет вручена в 60+ «золотых» и тематических номинациях.
В этом году организаторы ввели ряд новых тематических номинаций, среди которых «Лучший сайт косметического бренда» или «Лучший сайт театра».
Не первый год особой популярностью среди конкурсантов пользуется номинация «Лучший сайт для поиска работы и карьеры».
🔴Ознакомиться с номинациями и подать заявку
🥳HR4PR 📲 в МАХ
#кадры
Заместителем гендиректора РВБ по глобальному маркетингу назначена Наталия Германова
Наталия будет заниматься в том числе формированием и реализацие маркетинговых стратегий компании во всех странах присутствия, а также курировать разработку систем лояльности и другие проекты.
До прихода в РВБ Наталия занимала различные руководящие позиции в таких компаниях, как Unilever, InBev, Сбербанк, ВТБ.
Поздравляем!
🥳HR4PR 📲 в МАХ
#кадры
Елена Алексеева перешла из O’Stin в розничную сеть #Familia,
заняв пост исполнительного директора по развитию, маркетингу и трансформации.
Она сменила Ирину Рамазанову, которая руководила дирекцией по маркетингу на протяжении последних пяти лет и ушла в конце декабря.
Ранее Елена занимала должность старшего вице -президента по маркетингу и развитию цифровых технологий в Gloria Jeans. Алексеева также работала на позиции руководителя отдела маркетинга и коммуникаций в компании Societe Generale Group.
🥳HR4PR 📲 в МАХ
#вакансия
Координатор по коммуникациям/PR менеджер в Благотворительный фонд «ДАЛЬШЕ»
🔴подробное описание здесь
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Недавно в кулуарах обсуждали, что придется снова домашние телефоны вернуть и даже голосовые сообщения стали нормой, согласны? 👍- да
А теперь, в связи с блокировкой/замедлением мессенджеров уже удобнее и быстрее дозвониться, чем ждать, когда загрузится голосовое сообщение. Согласны?
Шутки в сторону, вы какие средства связи используете, когда всё висит и даже голосовые не загружаются? Почту? Нормально ли теперь для вас использовать войсы?
🥳HR4PR 📲 в МАХ
#кадры
Андрей Скачёк назначен директором по маркетингу М.Видео,
и это ещё один пример как можно развиваться внутри компании, когда выстраиваешь добрые отношения.
Андрей присоединился к команде ещё в 2024 году, приходил в команду Василия Большакова в качестве руководителя департамента программ лояльности.
Почему продвинули именно его, спросите вы, наверное?
А дело в том, что Андрей - главный координатор успешного объединения программ лояльности брендов «М.Видео» и «Эльдорадо» в конце 2024 года и автор уникальной сервисной подписки «М.Комбо», которая на текущий момент охватила уже более 400 тысяч клиентов по всей стране.
Кроме того, им были внедрены персонализированные коммуникации на базе ML-моделей, а также усилен data-driven подход к сегментации клиентов и управлению маркетинговыми активациями.
Ранее работал в X5 Group, где занимался внедрением программы лояльности «Х5 Клуб», а также руководил трансформацией бизнес-процессов.
Поздравляем с карьерным скачком!
🥳HR4PR 👉Бусты каналу
Продолжаем собирать и рассказывать истории
#КакPRумеетПродавать
👍- круто умеет
Дарья Чудная рассказала про легендарный кейс SR Space:
«как мы превратили ракету в арт-объект — и как PR частично оплатил аренду полигона
Осень 2021 года. Мы готовились к пуску второй суборбитальной ракеты SR Space — на полигоне, с которого свои первые ракеты запускал Сергей Королёв.
С Никитой Реплянским нас познакомила Оля Дементьева на встрече клуба PR- директоров(её, в свою очередь, — Покрас).
Про SR (тогда ещё Success Rockets) никто толком не знал. Нужно было сделать запуск таким, чтобы о нём написали все, а не только нишевые техно-медиа — при том, что высота полёта не была рекордной.
С Никитой сразу случился редкий человеческий и творческий match.
Он расписал ракету своим авторским паттерном — и мы превратили инженерный пуск в арт-объект. Сам запуск был в первую очередь тестом всех технических систем ракеты.
Внутри, кроме фемтоспутников, летала коллекционная космическая игрушка, созданная Никитой. После полёта мы выставили её и 20 NFT-копий на Rarible. Sold out за 15 минут.
О запуске написали все. После пуска нас даже — неожиданно — позвали в Камеди (на некоммерческой основе!).
Вырученные от NFT-игрушки деньги частично пошли на аренду полигона. А меня часто спрашивают, зарабатывает ли PR».
Какие выплаты положены при сокращении: важно знать каждому
Хедхантеры часто первыми узнают о сокращениях и увольнениях на рынке труда.
HR заранее ищут замену, а сотрудники — заранее делятся тревожными новостями.
И если сокращение случилось с вами — важно не растеряться и не соглашаться на «один оклад и по собственному».
Разбираем, какие выплаты положены при сокращении по закону 👇
1️⃣ В день увольнения работодатель обязан выплатить:
✅ зарплату за фактически отработанное время
✅ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
2️⃣ После увольнения: выплаты на период трудоустройства
После сокращения за работником сохраняется средний месячный заработок на время поиска работы, но не более чем за 3 месяца со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
❗️Это правило действует, если сотрудник не является:
— совместителем
— сезонным работником
— работником по срочному договору до 2 месяцев
3️⃣ Как выплачиваются 2-й и 3-й месяц?
🔹 Если в течение первого месяца вы не трудоустроились — вы имеете право получить средний заработок за второй месяц.
🔹 Средний заработок за третий месяц выплачивается только в исключительных случаях — по решению службы занятости.
Для этого важно:
✅ обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения
4️⃣ Кого нельзя сокращать
Объяснила Полина Павлова, партнер юридической группы «Гришин, Павлова и партнеры»:
«Закон защищает некоторые категории работников, которых нельзя сократить: беременных женщин, одиноких матерей, сотрудников на больничном или в отпуске, а также супругов участников боевых действий. Кроме того, преимущественное право на сохранение места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и эффективностью».
#КакПройтивБиблиотеку
Faster, Messier, Tougher — редкий пример книги о коммуникациях, написанной не «про красивые слова», а про реальную жизнь компаний в 2020-е.
Её автор Bradley Akubuiro — экс-главный спикер Boeing и консультант Fortune-50 — честно объясняет: кризисы больше не случаются «иногда». Они стали фоном. Поляризация, давление сотрудников, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) или работа с разнородными командами,
соцсети, ИИ, активисты, политика — всё одновременно и сразу.
Ключевая мысль книги проста и неприятна: старые PR-и HR-подходы больше не работают. Молчание читается как вина, нейтралитет — как слабость, а идеально выверенные формулировки не спасают без доверия.
Особенно ценны главы про идентичность сотрудников, конфликт ожиданий «работодатель — работник» и коммуникации в ситуациях, когда внутри компании напряжение не меньше, чем снаружи.
Книга будет полезна HR-директорам и HRBP, которые сегодня отвечают не только за людей, но и за репутацию, культуру и устойчивость бизнеса в турбулентной среде.
Книга выходит совсем скоро,
в апреле,
а у нас уже есть обзор, который подготовила команда «Альпина» специально для читателей канала
🔥- дайте реакций, если полезно
🔎 что мы рекомендовали читать ранее: подборка
🥳HR4PR
Нельзя - и точка! Впереди нас ждет волна новых ребрендингов, готовы?
Что случилось?
В связи с законом про англицизмы с 1 марта 2026 года придется пройти через «трудности перевода»,
под действие закона попадут вывески, указатели, таблички, сайты и приложения.
Предполагается, что изменения в первую очередь затронут малый бизнес, ИП, которые активно используют иностранные слова на вывесках, в коммуникациях и редко регистрируют товарные знаки, знаки обслуживания.
Застройщикам, которые понимают, что строительство объекта явно будет завершено после 1 марта 2025 года
➡️Здесь шпаргалка — рекомендации бизнесу
Как будем переименовывать хедхантеров теперь? Интересно, а название каналов тоже переизобретать?
Табличка на кабинете HR теперь будет … «Директор по человеческим ресурсам»?
🥳HR4PR
Когда нужны услуги хедхантеров (Executive Search)
Многие думают, что хедхантер нужен только для поиска топ-менеджера. Но на самом деле его ключевая задача — снизить риски найма. Особенно когда цена ошибки слишком высока.
Вот ситуации, когда executive search действительно необходим:
1️⃣ Когда ошибка стоит слишком дорого
Если на кону крупный бюджет, бизнес или инвестиции.
Пример из моей практики: инвестор запустил стартап и сам выбрал CEO. Выделил бюджет в миллионах. Через год стало ясно: проект не взлетел, деньги потрачены, всё пришлось начинать заново.
2️⃣ Когда нужен системный подход, а не “по знакомству”
Перед поиском важно:
— четко определить задачи роли
— сформировать профиль кандидата
— прописать стратегию поиска и источники
Это и отличает профессиональный executive search подход.
В итоге мы нашли нового CEO — с подтвержденным опытом и хорошей репутацией. Он быстро собрал команду, и проект наконец «полетел».
3️⃣ Когда важны не только компетенции, но и личность
Хедхантеры проводят оценку и репутационный аудит.
Недавно я узнала, что самостоятельные поиски у одной компании, за которой я наблюдала целый год, закончились наймом топа, которого уволили на предыдущем месте.
Ещё хантеры помогают определить у финальных кандидатов:
— поведение в стрессе
— лидерский потенциал
— эмоциональную устойчивость
— амбициозность
— способность принимать сложные решения
Вывод простой: если у топ-менеджера в руках сотни миллионов — решение нельзя принимать эмоционально и спонтанно. Правильный выбор экономит деньги, время и нервы.
🥳HR4PR
Какие вопросы могут поставить в тупик на интервью?
Собеседование для многих — стресс. На стандартные вопросы ответы обычно подготовлены, а вот неожиданные могут легко застать врасплох. Что делать, если вас пытаются «проверить на прочность»?
В крупных компаниях часто задают нестандартные вопросы — не ради правильного ответа, а чтобы понять, как вы мыслите.
Например:
«Как люди общались бы в идеальном мире?»
Правильного ответа здесь нет — важно ваше рассуждение, спокойствие и чувство юмора.
Все каверзные вопросы условно можно разделить на 4 категории:
➡️Вы это знаете — отвечайте уверенно и показывайте экспертность.
➡️Вы должны знать, но не знаете — лучше честно признать или мягко уйти от ответа (например, сослаться на конфиденциальность).
➡️Вы не обязаны знать, но можете блеснуть — например, задачки на логику вроде: какой угол образуют стрелки часов в 11:50?
➡️Вы не должны это знать и не знаете — спокойно уточните цель вопроса и возвращайте разговор к теме вакансии.
Примеры реальных вопросов:
🎵 Dell: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»
📱 Kimberly-Clark: «Если телефон на беззвучном режиме, но вдруг громко зазвонил — как бы вы это объяснили?»
Главное — не теряться. Такие вопросы не про знания, а про вашу реакцию. Улыбка, спокойствие и умение держать диалог — лучший ответ.
🥳HR4PR
🏆Профессиональные премии каждый год дают хороший срез того, как в реальности работают коммуникационные инструменты.
Разбираем три проекта-лауреата прошлого сезона «Серебряного Лучника», на которые стоит ориентироваться.
1) Номинация: “Внутрикорпоративные коммуникации и корпоративные медиа”
СИНЕРГИЯ КУЛЬТУР: 1+1=3
Задача: после присоединения активов Нижнекамскнефтехим к СИБУР выстроить единое информационное пространство и вовлечь сотрудников в изменения.
Что сделали:
● построили экосистему внутренних коммуникаций, где сотрудник регулярно получает информацию о ключевых событиях, проектах, изменениях и улучшениях;
● использовали широкий набор каналов и форматов, чтобы сообщения доходили на разных этапах контакта с корпоративными процессами.
Полезно смотреть на этот кейс как на пример управления вниманием внутри большой структуры. Когда коммуникации повторяются в разных форматах и в нужной частоте, изменения усваиваются быстрее и спокойнее.
Задача:
изменить подход к теме телефонного мошенничества и усилить доверие к бренду через конкретные действия и кооперацию.
Что сделали:
● выстроили стратегию опережения и начали объединять крупных игроков рынка и государство вокруг инициатив;
● сделали ставку на технологические инструменты для отрасли, усилили их отраслевыми и законодательными инициативами, а также GR;
● поддержали все это масштабными PR активностями разных форматов и отдельной коммуникационной линией про психологию мошенничества.
Удобный ориентир, если вы строите коммуникации вокруг сложной темы, где важно говорить не только про угрозу, но и про то, что именно меняется, кто участвует и какой результат получает человек.
Задача:
привлечь внимание аудитории крупных селлеров к Т Бизнес Клубу и закрепить День онлайн предпринимателя как отраслевое событие.
Что сделали:
● событие стало центральным драйвером коммуникаций и заложило механику, которую участники готовы распространять самостоятельно: гонки на тележках, участие медийных селлеров, сценарий нетворкинга и вовлекающие игровые элементы;
● выстроили коммуникационный контур вокруг даты: тизерные волны, спецпроект с Бизнес секреты, подключение партнеров рынка, публикации в внешних и внутренних каналах;
● усилили посткоммуникацию репортажами и пользовательскими публикациями, чтобы закрепить ключевые сообщения после события.
🎭Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 50
Сегодня мы вспомнили спектакли про любовь, которые можно пересматривать даже несколько раз, настолько они прекрасны!
Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные и любимые спектакли.
❤️«Достоевская. Сны Анны» Театр МОСТ
История любви длиною в жизнь, любви после жизни – за пределами времени и пространства – история, ставшая основой спектакля «Достоевская. Сны Анны».
Фёдор Михайлович Достоевский создал много ярких, впечатляющих и глубоких женских образов. Но самой пронзительной героиней его жизни стала та, которой не нашлось места в его книгах, но именно она сделала всё, чтобы его книги стали известны. Вторая жена Достоевского, Анна Григорьевна, урожденная Сниткина, посвятила всю себя своему мужу, – сначала при его жизни, а затем – после его смерти. Спектакль поставлен по дневникам и воспоминаниям Анны Григорьевны.
Маленький зал, места расположены вокруг сцены, создается ощущение иммерсивного спектакля, на каком бы ряду вы не сидели. Спектакль вдохновляет узнать больше про жизнь Достоевского, никто не уйдет равнодушным, можно взять детей подросткового возраста.
Он посвящал своим возлюбленным стихи, ставшие классикой русской поэзии, но не умел сохранить чувство к женщине надолго. Каждый роман был для Есенина глотком творческой энергии. Сильная режиссерская работа Полищук и очень большая актерская отдача, особенно Екатерины Стриженовой, которая играет мать Есенина и русскую женщину в целом.
После посещения нескольких спектаклей без декораций и костюмов, здесь была просто услада для глаз! Например, во втором акте на сцену вышли две настоящие породистые борзые, в центре дерево огромных размеров, на террасе загородного дома стоит огромная золотая клетка и в ней живые голуби, на заднем плане кареты, запряженные настоящими лошадьми! Восторг от каждой сцены, музыки и вокала, конечно!
Спектакль Константина Богомолова по пьесе «Покровские ворота» Леонида Зорина - легкий и ироничный. Премьера была в 2021 году.
Ностальгическая постановка, где музыка и сценография создают атмосферу старой Москвы, в которую хочется вернуться.
Александра Ребенок очень хороша в роли Маргариты Хоботовой, ей очень идет ретро - образ из советского прошлого. Эта история любви всем известна.
🎧Сегодня отмечаем Всемирный День радио! Поздравляю всех, кто когда-либо работал в эфире, всех причастных, кто когда- то начинал карьеру на радио.
Слушаете? 👍- да
А я сегодня как раз дописала
455 по счету выпуск программы «Карьера».
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Почему возрастает роль GR -специалистов и какие у них задачи:
1. Оказывается у 75% крупного и среднего бизнеса есть GR- функция, это выяснили в недавнем исследовании аналитики BaikalLobrige
2.Что изменилось? Во -первых, меняется к этой роли отношение со стороны владельцев
3. Во – вторых, долгие годы джиар считался сопутствующей функцией, а теперь его влияние неуклонно растет
💬Олег Калинский, директор по взаимодействию с орг власти «Уралкалий» подчеркивает, что GR необходим как на федеральном, так и на региональном уровне. Он поддерживает конкурентоспособность компаний, особенно в условиях неопределенности.
«GR долгие годы являлся сопутствующей функцией, основными функциями являются: производство, продажи, закупки, а GR был в чём-то второстепенным. Однако в последнее время возросло влияние на работу компании, потому что неуклонно растет роль государства. Мало кто будет отрицать тот факт, что сегодня государство присутствет в огромном количестве сфер жизнедеятельности и отраслей сфер промышленности. Крупные компании очень зависят от политики государства, это и налоговая политика и бюджетная политика и государственное частное партнерство и поддержка, меры гос поддержки трансформируются и меняются»
Увольнение за прогул на гибридном графике
Зумеры любят гибридный формат — для многих это один из главных критериев при выборе работы. А ещё «лёгкая пятница»
с возможностью уйти пораньше. Верно? 🙂
Но гибрид может стать и причиной увольнения — разберём реальный кейс 2025 года. ⤵️
Сотрудница (директор по развитию) работала на гибридном графике: один обязательный день в офисе — четверг.
В один из четвергов она осталась дома и работала удалённо. Работодатель расценил это как прогул и уволил.
➡️Суд признал увольнение законным, потому что обязательный офисный день был чётко прописан в приказе, и сотрудница была с ним ознакомлена.
Юрист Максим Качнов отметил: даже если работа выполнялась дистанционно, это не отменяет обязанность явиться в офис, если режим закреплён документально.
Устные договорённости не имеют силы, а работодатель правильно зафиксировал нарушение.
Вывод простой: даже если руководитель «на словах разрешил», юридически важны только письменные договорённости.
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Как определить свою стоимость на рынке труда.
Из недавнего разговора:
-Здравствуйте, я к вам по рекомендации, мне надо понять про свою стоимость на рынке труда, я собираюсь пойти к руководству и поговорить о повышении
-На сколько % вы хотели бы увеличения?
-Хочу в 2 раза больше!
-А есть объективные причины для такого повышения? У вас изменился функционал, нагрузка выросла, что случилось?
-Да, увеличилась нагрузка, такую работу могут выполнить три человека, как мне кажется
Что я думаю про такую переговорную позицию.
❌Ультиматум не работает!
Даже если вы правы и вам действительно давно недоплачивают, то подход к переговорам может быть другой, ведь на резкие требования начальник тоже подумает, что в два раза увеличить ФОТ сейчас не лучшее время. И что тогда?
🔎Что делать, если есть ощущение, что вам могли бы платить и больше:
- провести разведку, сравнивайте с подобными компаниями, похожим грейдом и уровнем ответственности, без аналитики к начальству бессмысленно приходить. Зайти на сайт хх - это не равно провести разведку, тут объяснила почему;
-апеллируйте к результатам, своему вкладу, привязывайте увеличение дохода к KPI, не требуйте мгновенной реакции и решений по вашему вопросу
- пройдите хотя бы пару собеседований, иногда это лучший способ определить свою стоимость. Прикиньте, с кем вас будут сравнивать, если начнут искать замену после такого разговора. Обсудите с профильными хантерами текущую действительность на рынке труда.
🎧Как подготовиться к переговорам про повышение, слушайте запись, пока аудио ещё загружаются здесь 👋 Если такая опция исчезнет, то ищите мои аудио в МАХ
🥳HR4PR 👉Бусты каналу
Использование проективных вопросов на собеседованиях
Проективные вопросы — это эффективный инструмент для HR, который помогает выявить личные качества и мотивацию кандидатов без создания напряжения.
Как использовать
1. Оценка стрессоустойчивости
Вместо "Как вы переживаете промахи?" спросите: "Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?". Отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно он проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.
2. Выявление лидерских качеств
Вместо вопроса "Какой вы руководитель?" используйте проективный
Человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы, как часто и происходит на собеседованиях, когда пытают вопросами в лоб «какой ты».
3. Можно использовать проективные вопросы для анализа: принятия решений, работы в команде, ответственности. Такие вопросы помогают понять истинные убеждения человека, избегая заученных ответов.
☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.
👉чем отличаются методы рекрутеров и хедхантеров
🥳HR4PR 📲 в МАХ
⚡️ Роскомнадзор начнет ограничение работы Telegram
Напомню, что есть запасной аэродром в виде 📲 МАХ,
подписывайтесь и мы будем на связи.
👍 - уже подписался
🥳HR4PR
#кадры
Евгений Ноздрачев назначен на должность начальника Центра по связям с общественностью Московского политехнического университета. Поздравляем!
Ранее Евгений работал в агропромышленном холдинге «ЭКО-культура», в аппарате Государственной Думы, а также в крупных компаниях в Москве, Екатеринбурге и Барнауле.
🥳HR4PR 👉Бусты каналу
#кадры
Нунэ Тарпошян назначена начальником отдела продвижения проекта «Сделано в Москве»!
Свою карьеру Нунэ начинала в Нижнем Новгороде, с 2020 года она развивала культуру благотворительности и волонтерский фандрайзинг в регионе в АНО «Центр 800».
Поздравляем и желаем успехов!
Ещё несколько слов про проект «Сделано в Москве», он существует уже более трех лет и помогает московским брендам заявить о себе, предлагая различные бесплатные инструменты продвижения.
Одним из ключевых являются арт-павильоны на популярных туристических локациях столицы — это не просто торговые точки, а настоящие арт-объекты с уникальным дизайном и концепцией. Среди них: «Самовар», «Мандарин» и «Коробка конфет» на Арбате, «Коньки» на Кузнецком Мосту, «Воздушный шар» на Трубной, «Поезд» возле главного входа в Парк Горького, а также флагманский павильон «Фабрика подарков» на Болотной площади.
📌 Если вы прямо сейчас готовите CV — ловите подборку, которая сэкономит часы
Сохраняйте, чтобы не искать потом 👇
🔥 Каким должно быть хорошее резюме?
Почему многие соискатели пытаются “удивить” рекрутера креативом, но в итоге проигрывают.
👉 Читать
🎧 Рецепт сопроводительного письма (аудио)
Как написать письмо так, чтобы его реально читали.
➡️ Слушать
🤖 Почему ChatGPT может давать вредные советы по поиску работы
И почему не стоит слепо следовать таким рекомендациям.
➡️Читать
👔 Как искать работу на руководящие позиции
Что работает для управленцев и что точно не стоит делать.
👉Читать и слушать
🚫 Почему некоторым вообще не нужно резюме
Когда CV не помогает, а мешает.
➡️Читать
✍️ Самые “продающие” строчки в резюме
Фразы, которые реально цепляют рекрутера.
➡️Читать
✅ Что обязательно указать в резюме
Базовые вещи, которые часто забывают (и зря).
➡️подробнее читать
🔥- актуально, я как раз пишу CV
🎥Видео про собеседование HR
🥳HR4PR
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 49
Наша редакция готова поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли.
А сегодня - Всемирный день балета, знали? Поздравляем всех любителей и поклонников этого вида искусства.
➡️«Снегурочка» на новой сцене Большого театра (премьера 8 февраля 2024г).
История создания этой сказки началась 150 лет назад: Островский и Чайковский фактически в соавторстве создали эту музыкальную сказку. В тот год, 1873, Малый театр был закрыт на ремонт, поэтому его актеры временно работали в здании Большого. Дирекция императорских театров предложила подготовить спектакль-феерию и занять в нем все три труппы — оперную, балетную и драматическую, а также хор и оркестр.
Большой театр решил дать "Снегурочке" Чайковского новую жизнь (тем более, были два повода — 150 лет со дня премьеры и 200 лет со дня рождения Александра Островского). Чтобы в полной мере восстановить замысел, пригласили к сотворчеству Малый театр. За постановку взялся Алексей Дубровский (назначенный после смерти Юрия Соломина главным режиссером). Так, соединились два коллектива, которые когда-то были единым, — Малый и Большой театры.
Премьера
состоялась 14 декабря 1869 года в московском Большом театре. В этом балете Дон Кихот — это второстепенный персонаж, а сюжет сосредотачивается на любовной истории Китри и Базиля. Спектакль необыкновенный по красоте, костюмы выше всяких похвал, вы не заметите как пролетит время и три акта.
Балет Стравинского о свадебном обряде, отношениях жениха и невесты становится спектаклем с необычным жанровым решением - «хореографические сцены с пением и музыкой».
Солисты, фольклорный ансамбль и танцовщики балета «Москва» создают удивительно красочное действо в едином пространстве.
Аскетичные костюмы пластичных танцовщиков и роскошные«скульптурные»наряды певцов как будто создают многослойность события.
Сценография не отвлекает от сюжета - в её основе - узнаваемая минималистичность мастера жанра Ларисы Ломакиной.
Классическая музыка и современная хореография, дополненные ярким музыкальным рядом и визуальными образами, - зрелище, достойное знакомства.
Недавно мы с вами обсудили на примере Т- банк, что бизнес может помогать благотворительным проектам, другие компании тоже взяли #КурсДобра
Вот ещё один пример: 👇
Фонд «Дальше» в партнерстве с Avon Россия запустил социальный проект
«Жить дальше. Карьера» для женщин,
перенесших онкозаболевание
и открыл набор в «Школу социального предпринимателя», где участниц ждут бесплатные карьерные консультации, обучение и наставничество экспертов, а также возможность получить грант на развитие своего бизнес-проекта.
Для участия в проекте нужно зарегистрироваться на сайте career.dalshefond.ru, набор открыт до 22 марта.
«Для многих женщин завершение лечения не означает возвращение к привычной жизни. Проект «Жить дальше. Карьера» помогает преодолеть тот самый этап, когда человек остается один на один с изменившейся реальностью. Наша задача не просто оказать помощь, а создать устойчивую систему, которая позволит женщинам восстанавливать уверенность, реализовывать себя и сохранять экономическую активность», — отметила президент Благотворительного фонда «Дальше» Оксана Молдованова.
⚡️Говорят «резюме нужен ботокс»
и что приукрашивать CV, скрывать свой возраст становится новой “стратегией выживания”, причем уже у 30- ти и 40- летних.
❗️Не верьте таким экспертам!
Про советы о том, что надо скрывать свой возраст, я уже здесь говорила.
Честность - лучшая стратегия!
Кивните, если согласны!
👍 - тоже так думаю
И сразу же появилось куча «экспертов», размахивающих этим материалом с привкусом эйджизма, чтобы напугать, потому что такие новости чаще репостят, чем успокаивающие в духе «всё будет хорошо».
К нашему рынку труда такие советы отношения не имеют.
А что насчет "экспертов", которые советуют не пить воду на собеседовании? Слышали такое? Говорят, что это проверка. 🤔
Кажется, они просто придумывают тесты на эмоциональную устойчивость.
Но мы-то знаем, что это не так. Воду, кофе или даже печенье, всё вам можно. ☕️🍪
Какие ещё вредные советы вы слышали? "Да" и "нет" не говорить, черный с белым не носить. 🤣
🥳HR4PR
Обещала вам собирать кейсы как
#PRумеетПродавать
Попросила знакомых профи поделиться
«как ПР конвертируется в продажи»,
рассказала Анна Дубровина, автор канала «Виссарион вещает»
«В классической схеме ПР работает на самом верхнем уровне воронки спроса с имиджем бренда и репутацией, в рамках доступного инструментария генерит информационные поводы и может влиять на объем брендового трафика, который, в свою очередь, маркетинг в рамках своей экспертизы превращает в целевой (то есть в лиды, то есть работая на конверсию первого уровня), а этот целевой трафик отдел продаж должен конвертировать в сделки (то есть конверсию второго уровня).
Эта схема работает и для онлайна, и для оффлайна, как для прямых, так и для B2B продаж. И, как мы видим, пусть в этой схеме конкретные сделки сложно атрибутировать конкретно ПР каналу, его роль нельзя преуменьшить, тк при сокращении и истончении верхнего уровня воронки, неизбежно ухудшается качество и следующих уровней, что ведет и к удорожанию стоимости привлечения клиента, и к спаду продаж, в принципе.
Поэтому, мое мнение - чем слаженнее работают эти три элемента (ПР, маркетинг и продажи) и чем больше в комплексе и связано оцениваются результаты этой работы в рамках воронки, тем лучше и коммерческие результаты.
Возможны ли при этом прямые продажи от ПР? Да, возможны: например, если в компании SMM в рамках ПР-отдела и низкий чек, то с постов абсолютно точно будут продажи. (Хотя для меня логичнее при таких вводных переводить SMM в маркетинг или хотя бы делить канал по трекам имиджа и коммерции).
Ценность ПР также в накопленном социальном капитале опытных коммуникаторов. В моей практике были случаи, когда приглашенный на мероприятие ВИП-гость категории «светский жир» становился тут же клиентом и уходил с покупкой, осуществив блицкриг по воронке. А относительно недавно мои давние хорошие отношения с медийным HRD позволили коллегам максимально быстро запустить партнёрскую программу с этой компанией, которая принесла прямые сделки».
Как использовать сторителлинг на собеседовании
Каждый из нас умеет рассказывать истории – яркие, личные, поучительные, наглядно демонстрирующие ценности.
Но на собеседовании об этом умении многие забывают и начинают в лучшем случае перечислять факты своих достижений.
☝️Сначала расскажите историю, а потом к ней добавьте факты, чтобы звучать убедительно.
Как это работает, давайте обсудим:
1. Начните с истории, это поможет растопить лёд и настроить на дружелюбную волну. У рассказа и анекдота один рецепт приготовления, правильно? С помощью истории можно переключить логическое мышление на эмоциональное,
а это непременно вызывает эмпатию.
2. Если вы скажете «я умею находить выход в любой непонятной ситуации»– этого будет недостаточно. Только в контексте истории можно почувствовать значимость доказательств
4.Начинайте с освещения проблемы, расскажите как события вашей жизни изменили вас, как вы исправили промах или повлияли на другого человека. Используйте конструкцию «я знаю, о чем вы думаете».
Например: "Возможно, вы заметили частую смену работы в моём резюме. Вот как я принял решение о переходе...".
5. Работодатели тоже могут делиться историями.
История показывает ценности в действии, вместо слов о том как вам важна честность сотрудников, можно рассказывать историю одной ошибки сотрудника и про действия руководства после признания этой ошибки.
6. В конце собеседования, благодаря вашим историям, интервьюер запомнит, что именно вы предложили нестандартный подход в кризис, приняли верное решение в последнюю минуту и вдохновили команду, историю легче пересказывать, поэтомуи факты запоминаются лучше.
➡️ здесь подборка книг про сторителлинг и видео встречи PR- директоров, где мы обсудили сторителлинг.
🥳HR4PR