15888
Автор канала - Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга. Основатель закрытого сообщества PR- директоров ✅Регистрация в перечне РКН
🐎 Чуть помедленнее, кони… — хочется напеть вместе с Высоцким, глядя на то, как стремительно пролетел январь.
У вас тоже ощущение, что год только начался, а мы уже успели полжизни прожить? 🙂
Чтобы не потеряться в этом темпе, собрала навигатор по ключевым темам, которые мы уже обсудили в 2026 году ⤵️
🚀 С чего мы начали этот год:
🧭 Личные стратегии HR и руководителей на 2026
— как планировать, о чем подумать
🔮 Прогнозы и тренды
-как мы «проваливаемся» в нейросети и алгоритмическую дипломатию
-ИИ-драмы в бизнесе
-тренд на трушность
-международный фокус
-ренессанс классических СМИ
📊 Рынок труда и зарплаты
- Аналитика рынка труда: зарплаты, бюджеты, опционы
-Готовимся к рынку труда 2026 — что важно учесть уже сейчас
-Рост зарплат в 2026: где он будет точно
-Как меняется рынок труда
🎧 Карьера и развитие
- как готовиться к собеседованиям — подкаст с ответами на самые частые вопросы
-подборка книг для развития управленческих навыков
-приметы рынка: «возвращаться»
🎧Слушаем реальные истории
💬Истории предновогоднего трудоустройства
💬Как HR может отпугнуть соискателей
💬Незаконные увольнения: свежие кейсы за 1,5 года, разбираем с адвокатами
🎯 HR-фокус
- О чем мечтают HR в этом году
- Указывать ли возраст в резюме
- Как управлять зумерами: секреты HRD и 💬про мотивацию исследование
- HR-тренд: профориентация для детей сотрудников
- Этапы формирования команды
- Soft skills, которые будут критичны в 2026
🏆 Кейсы, которые стоит разбирать
- Пятёрочка: как достучаться до сердец зумеров через геймификацию
-AXA: нематериальная мотивация уровня «Оскар»
- Леруа: какой мерч реально работает на HR-бренд
- Кейс: креативная индустрия и индустриальный показ брендов рабочей одежды
❤️- интересно
➡️ Здесь папка для руководителей и HR, чтобы быть в курсе всех отраслевых новостей. Скачем дальше 🚀
🥳HR4PR
#КудаПойтиУчиться
Сегодняшний PR — это больше, чем просто пресс-релизы. Это умение задавать тренды и привлекать аудиторию.
Курс "PR-менеджер в digital + нейросети" в Нетологии научит вас:
- Понимать, кто ваши клиенты и что делают конкуренты.
- Работать с блогерами и медиа, чтобы ваше сообщение было услышано.
- Управлять репутацией и справляться с кризисами.
- Организовывать мероприятия и создавать маркетинговые стратегии.
Плюс, вы узнаете, как использовать 12 AI-инструментов для создания идей, написания статей, разработки визуалов и анализа данных.
Также вы войдете в сообщество PR-профессионалов, где сможете делиться опытом, заводить новые связи и обсуждать тренды.
🔗 С промокодом PRAI5 у вас скидка 5К ₽ - записаться на курс
🥳HR4PR
#кадры
⚡️Ольга Ульева назначена Директором по связям с общественностью «Полюс»,
недавно обсуждали кадровые перестановки #ПолюсЗолото
Ранее она работала Руководителем управления корпоративных коммуникаций в NordGold,
журналистом в информационных агентствах Интерфакс и Reuters,
а также менеджером по связям с общественностью в национальной атомной компании Казахстана «Казатомпром».
Сегодня у Ольги День рождения, так что поздравляем, успехов! 🎉
🥳HR4PR
🔎 Масштабное исследование трендов в массовой культуре, моде, маркетинге и коммуникациях #ПиарщикуНаЗаметку
Как брендам существовать в мире, где даже рынок противоречит сам себе?
Мы живём в эпоху переизбытка информации. Макротренды больше не выстраиваются в одну линию — они конфликтуют друг с другом.
И если слепо следовать каждому, у бренда начинается бренд-шизофрения.
Так классик маркетинга Джек Траут называл ситуацию, когда у бренда нет собственного лица — а значит, нет единой стратегии и чёткого позиционирования.
В итоге он просто растворяется среди сотен таких же.
Но это не значит, что тренды в коммуникациях не важны.
Важно другое — уметь выбирать то, что вам подходит, и адаптировать это под свою аудиторию.
Этот тренд играет на стороне технологий и информационного шума.
Его ключевые черты —
вирусность, геймификация, wow-эффект
.
Вспомните азиатские шоу или Лабубу.
Она не задержалась на рынке надолго, но её запомнили все:
яркий визуал
распаковка как отдельный перформанс
элемент сюрприза: никто не знал, какая фигурка попадётся
Моментальный эмоциональный всплеск — и в этом сила тренда.
Русскость — это своего рода
ответ
азиатскости.
Она говорит: чтобы быть близкими к аудитории, нам не всегда нужны технологии и постоянное удивление. Нам нужна
искренность и человечность
.
В этом тренде сплелись сразу несколько факторов:
желание «найти своих и успокоиться», не чувствовать одиночества в цифровом мире
тяга к корням и гордость за культуру
(60% россиян стали больше гордиться своей культурой)
ностальгия по временам без постоянной тревоги и FOMO
Отсюда — национальные узоры в одежде и интерьерах, рост локальных брендов и «своё» как знак качества.
Что помогает:
исследовать свою культуру и азиатский рынок
экспериментировать с коллаборациями (локальными и азиатскими)
переосмысливать русскость и азиатскость через ДНК бренда
Ключевое — понимать,
что и в какой момент
зайдёт аудитории:
читать комментарии, делать пре-кампейн анализ, чувствовать контекст.
Прогресс движется вперёд. Бренды стремятся быть быстрее, ярче, технологичнее.
НО
Мы устали от бесконечной гонки за идеалом.
Высокие технологии = больше информации, а значит:
тревожность
FOMO
потеря концентрации
Поэтому сегодня в коммуникациях одновременно:
ИИ, геймификация, контент ради эмоций
и запрос на аналоговость, human-made контент и даже отказ от онлайна
#кадры #аквариус
После почти четырёх лет работы первый вице-президент «Аквариуса» Дмитрий Титов завершает работу в компании.
Ранее работал на руководящих должностях: в Банке ВТБ, «Национальном резервном банке».
За это время Дмитрий внёс значимый вклад в развитие «Аквариуса»: усилил продуктовый портфель (в том числе благодаря появлению СХД «Аэродиск» и базовых станций «Иртея»), запустил и выстроил работу службы внутреннего аудита и управления рисками, а также сыграл важную роль в привлечении инвестиций.
Дмитрий также построил эффективное взаимодействие с государственными структурами и региональными органами власти — Москвы, Тверской и Ивановской областей — работу с институтами развития, принимал активное участие в формировании отраслевой повестки и снижении регуляторных рисков для отрасли. Также был одним из ключевых спикеров компании на деловых мероприятиях, взаимодействовал со СМИ.
Желаем Дмитрию новых ярких проектов и дальнейших профессиональных побед!
О своих дальнейших шагах обещал рассказать позже.
🥳HR4PR
Обсуждение сметы на презентацию:
- Наша задача не просто продажи открыть, а толпу создать
- А как потом толпа конвертируется в покупки квартир?
- Невозможно рассчитать как пиар конвертируется в продажи
- Я это слышу уже лет 20, просто себя хотел проверить.
Сериал «Золотое дно», смотрели?
🥳HR4PR
⚡️Про новые рабочие места в российской экономике
Что случилось:
К 2028 году СИБУР создаст около 5 000 высокопроизводительных рабочих мест в России — в первую очередь для инженеров, технологов и специалистов по эксплуатации современных автоматизированных производств.
Но эффект шире:
одно рабочее место в СИБУРе поддерживает 19 рабочих мест в экономике.
☝️Новые производства перестраивают региональные рынки занятости и формируют устойчивый спрос на кадры в смежных отраслях — от логистики и строительства до сервисных функций
➡️Для HR это показатель более глубокого сдвига: инвестиции в промышленность сегодня означают изменение профиля рабочих мест - смещении спроса в сторону инженерных, научных и цифровых компетенций, а также ролей, связанных с развитием продуктов и новых рынков применения.
👉 Вывод: крупные индустриальные проекты всё чаще становятся не просто работодателями,
а долгосрочными кадровыми якорями регионов, меняя структуру занятости и требования к персоналу.
🥳HR4PR
⭐️Как развивать полезные для карьеры установки
Исследования показывают, что успех часто связан не только с усилиями и профессионализмом, но и с элементом удачи — например, умением оказываться в нужное время в нужном месте.
Давайте разберемся, как успешные люди привлекают удачу:
1.Психолог Ричард Уайзман выделяет четыре ключевых принципа везучести:
- Создание и замечание случайных возможностей
- Интуитивные решения
- Позитивные ожидания
- Превращение неудач в ресурс для роста.
2.Люди, верящие в свою удачу, ставят амбициозные цели и не сдаются при трудностях. Это укрепляет их мотивацию и позитивный настрой.
3. Поведенческие привычки: везучие люди часто открыты новому, говорят "да" возможностям, всё это приводит их к знакомствам с интересными людьми. Они оптимисты и не боятся попробовать снова.
4. Как привлечь удачу? У нас с вами нет магического билета в Хогвартс, но есть полезные установки: формируйте ожидание хорошего исхода, фиксируйте успехи. Ваш мозг активнее ищет возможности, когда "ждет" удачу.
👍- всё так
👉Безос не зря спрашивает про везучесть на собеседованиях
🥳HR4PR 📲 в МАХ
«Именно то, как вы собираете, организуете и используете информацию, определяет, победите вы или проиграете» — Билл Гейтс.
⚡️Две трети россиян планируют сменить профессию в 2026 году, по данным исследования, россияне чаще всего рассматривают собственный бизнес и самозанятость.
⚡️в Госдуме собрались изменить правила расчета ежегодного отпуска, предложили не включать выходные в число дней отпуска
⚡️в Японии открыли бесплатный бар для выгоревших работяг, где все бармены- это консультанты из карьерного агентства. Посетители могут обсудить проблемы на работе и поговорить с понимающим человеком. Заодно можно послушать про рынок труда.
⚡️В США есть новый официальный час дневного выгорания - 14.06
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Как креативная индустрия переоделась в одежду рабочих
Последние несколько лет прошли под эгидой эстетик: мы вдохновлялись образом жизни и узнаваемыми атрибутами стиля балерин, библиотекарей, девушек из ромкомов нулевых.
К 2026-му появился похожий тренд: теперь мода развернулась в сторону рабочей одежды.
На подиумах мелькают фартуки швей, а звезды выходят на красные дорожки в грубых комбинезонах. Однако эта тенденция не очередной «-кор», она гораздо глубже и останется с нами надолго. Разбираемся, в чем причины такого сдвига и как этот тренд повлиял на российскую моду. ⤵️
Уже в марте пройдет индустриальный показ брендов рабочей одежды совместно с Московской Неделей Моды, где лидеры разных отраслей ( X5 Retail Group, СИБУР, Северсталь, Вкусно - и точка, Метро Москвы) объединяются не ради «красивого показа», а ради вполне взрослой цели — вернуть рабочим профессиям престиж, голос и визуальный вес.
«Индустриальный показ - первый шаг к объединению крупнейших работодателей в России вокруг общей проблемы найма молодых специалистов и повышения престижа рабочих профессий»,
#вакансия #СберТройка
PR менеджер СберТройка
Подробное описание ⤵️
Основана в 2020 году Сбербанком совместно с Правительством Москвы и Московской области.
Благодаря нашей разработке мы обеспечиваем современную цифровую инфраструктуру для жителей регионов РФ, повышая комфорт и удобство более чем в 35 регионах, ежедневно наша компания обрабатывает 3,5 миллиона транзакций.
Среди наших инициатив — внедрение возможности оплаты проезда по биометрическим данным.
Что тебя ждет: - Развитие креативных региональных PR-проектов и укрепление корпоративного влияния. - Постоянный поиск ярких инфоповодов и умение преподнести новость выгодно и эффектно. - Создание привлекательных и убедительных коммуникационных материалов: от релизов до постов в соцсетях. - Организация успешного присутствия бренда на ключевых конференциях и выставках, участие в престижных профессиональных наградах. - Управление взаимоотношениями с партнерами и ведущими медиа, развитие собственной сети лояльных журналистов. - Ежедневный мониторинг СМИ и анализ эффективности кампаний, создание ценных инсайтов и предложений по улучшению стратегии.
Мы ждем тебя, если: - Ты внимателен(-на) к мелочам и умеешь разбираться в сложных проектах. - Умеешь продуктивно взаимодействовать внутри команды и эффективно договариваться с государственными структурами (стейкхолдеры) и крупными компаниями. - Твой опыт работы в государственных организациях, крупных технологических компаниях или финансовом секторе станет твоим преимуществом. - Есть диплом журналиста, специалиста по связям с общественностью или дополнительное образование в смежных областях.
Готов (-а) сделать наш бренд СберТройка заметнее и сильнее?
Тогда мы ждём именно тебя с сопроводительным письмом,
✅откликнуться 👉levshanov-am@sbertroika.ru
#кадры
Антон Рубас назначен на должность PR-директора девелоперской компании Новая Эра (дочерняя структура «РЖД-Недвижимость»).
Ранее Антон работал PR-директором в СберСити в Рублёво-Архангельском, пресс-секретарем в ЮMoney и ЮKassa, руководил пресс-службой московского метро.
Антон будет выстраивать PR-стратегию продвижения первой в России и одной из крупнейших в мире программ редевелопмента грузовых дворов.
«На территории восьми грузовых дворов в Москве общей площадью более 100 га построят свыше 3 млн кв. м недвижимости: 1,8 млн кв. м жилой и 1,2 млн кв. м современных офисов и ретейла. Объекты Новой Эры расположены рядом с Рижским, Павелецким, Савеловским, Киевским, Белорусским и Курским вокзалами, а также вблизи парка Сокольники и Русаковской эстакады», - поделился Антон
Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка и чек-лист вопросов
Более 20 лет я занимаюсь подбором топ-менеджеров, провожу интервью и помогаю соискателям подготовиться к собеседованиям в крупнейших компаниях. А для BFM я написала более 400 выпусков программы «Карьера»,
здесь собрали 7- минутный подкаст. ⤵️
🎧Включите эту запись по дороге на собеседование или в свободное время, внутри чек- лист, пройдитесь по списку вопросов: если большинство ответов "да", вы готовы!
Если вам понравится этот новый формат, дайте реакций🔥
Это очень важно для подготовки подобных выпусков.
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Коллеги, тут в соседнем канале появилась актуальная
#вакансия
«Копирайтер извинительных текстов»,
в обязанностях «написание проникновенных постов формата «я все осознал(а), такого больше не повторится» для людей, которые вчера говорили ровно обратное», кто пишет посты и стирает, знаете таких?
Конечно, в разгар кризиса будет сложно оперативно подобрать профи, кто умеет «в водолазке спокойных цветов» органично вплетать в текст формулы «если кого‑то задел(а)…», «не хотела никого обидеть».
Вы правильно поняли,
текст вакансии носит шуточный характер, никаких намеков на необходимость «обрабатывать большие объёмы хейта» в ближайшее время у автора вакансии нет,
скорее это остроумное приглашение к дискуссии про эффективность извинительных речей в наше время.
👍- надо обсудить
Что думаете, пишите в комментариях, надо ли извиняться и как правильно это делать, если ты профи.
🥳HR4PR
Что изменилось в мотивации студентов при выборе работодателей
Спойлер: В топе главных факторов начали происходить изменения:
☝️Впервые за долгое время теряет значимость такой фактор как «Возможность гибкого графика»
- «Конкурентоспособный соцпакет» теперь в числе главных факторов при выборе места работы - в прошлом году он был на 18-м месте, теперь топ-10.
- Зарплатные ожидания растут: Молодежь все более нацелена на достойную компенсацию. В этом году студенты рассчитывают после обучения на зарплату 90–100 тысяч рублей, а 43% хотят ещё больше.
- HR откликаются на потребность молодых в быстром росте и создают бизнес- инкубаторы для стажеров
- Быстрый карьерный рост для большинства молодых — это продвижение ежегодно или даже пересмотр условий каждые полгода.
🎧Чему и в каком формате учится молодежь?
Спойлер: принимать решения
🥳HR4PR | Бусты каналу
Кто из вас ещё читает книги?
👍- я читаю
Если вы ищете что-то полезное и вдохновляющее, обратите внимание на эти книги!
➡️Как приготовить проект. Рецепты для создания успешных продуктов и команд — Егор Ганин
Книга для тимлидов, HR‑менеджеров и предпринимателей, которые тащат на себе проекты и команды и устали жить в режиме горящих дедлайнов и хаоса. Автор, прошедший путь от провалов до успеха и масштабирования проектов в Яндексе и VK, предлагает проверенные пошаговые «рецепты», как превратить шквал задач в управляемую систему: ставить цели, планировать, приоритизировать, работать с рисками и данными. Метафора кухни делает сложные процессы и роли понятными даже тем, кто только заходит в управление проектами, а HR- и PR-специалисты получат инструменты, чтобы выстроить работу команд и прозрачные правила игры.
Книга для руководителей, HR‑директоров и HRBP, которым важно видеть компанию как целостную систему, а не набор разрозненных задач. Авторы через понятные вопросы «Зачем существует компания?», «Что она создает?» и «Как организованы процессы?» учат выстраивать логику бизнеса, а не закрывать хаотичные «пожары». На реальных примерах — от небольшой парикмахерской до крупных региональных компаний — авторы демонстрируют, как системное мышление помогает выстроить устойчивый бизнес, где каждый участник грамотно выполняет свою задачи и постепенно становится осознанным деятелем, который понимает свою роль в общем успехе компании.
Эта книга для руководителей, тимлидов, HR‑менеджеров и внутренних коммуникаторов, которые хотят, чтобы люди работали осознанно и с нормальной мотивацией, а не «по разнарядке». Авторы разбирают, как делегировать так, чтобы сотрудники росли, как строить честные отношения между человеком и компанией и поддерживать интерес к результату без микроменеджмента. Книга даёт живой набор управленческих техник и коммуникационных рамок, которые помогают развивать сотрудников, строить сильную команду и минимизировать типичные конфликты «руководитель — подчиненный».
Как подготовиться к собеседованию,
о чем подумать за час до встречи
Собеседование можно превратить в приятную беседу или интересный разговор, если подготовить вопросы заранее. Вот несколько советов, как настроиться перед важной встречей:
1. Полюбите этот процесс: Собеседование — это не испытание для вас, где надо отбивать подачи. Можно наслаждаться тем, что вас внимательно слушают и расспрашивают. Рассматривайте собеседование как взаимный выбор.
2. Делайте самопрезентацию живой: Расскажите истории, которые не входят в резюме. Приведите примеры, где вы решали сложные задачи, влияли на других и учились. Спрашивайте, интересно ли интервьюеру углубиться в эти темы. Услышала тут недавно от HR новую формулировку для отказа: «уходит в излишние детали».
3. Задавайте личные вопросы: Установите контакт с интервьюером. Спрашивайте о его опыте, атмосфере в команде и культуре компании. Стремитесь к диалогу.
4. Подготовьте свои уникальные преимущества
Знаете свои сильные стороны?
Многие не могут сформулировать ⤵️
🎧как определить свои сильные и слабые стороны?
Постарайтесь, чтобы после встречи запомнилось, почему именно с вами должно быть интересно работать.
🥳HR4PR
⚡️Продолжаем следить за благотворительными проектами Т- банка, который демонстрирует, что помощь может быть разной: сначала помогли хосписам, а сейчас Т-банк запускает сборы для фонда Онкологика, который откроет очный центр помощи онкобольным и их близким.
Тема актуальная, порядка 4 млн случаев онко-заболеваний зафиксировано в стране.
В ближайшие два месяца Т-банк будет удваивать пожертвования, которые сделают клиенты в адрес фонда "Онкологика", все это в рамках благотворительного проекта "Курс добра".
Про центр ещё пару слов добавим: его цель - помочь человеку сориентироваться в новой для него ситуации, разобраться со своими правами, получить психологическую поддержку и помощь во время реабилитации.
Так держать! #КурсДобра
🥳HR4PR
Как в суде поддерживают работников, примеры
Репутация компании — это не только хороший онбординг, приём новых работников.
❗️Не менее важно уважительно расставаться. Согласны? 👍- да
Тем более, расторжение договора должно соответствовать Трудовому кодексу. Вот примеры за последний год, как суды становятся на сторону работников в случае ошибок работодателей:
1. Увольнение во время отпуска
Предприниматель уволил сотрудника во время его отпуска, прислав уведомление по почте менее чем за два месяца до увольнения. Суд признал увольнение незаконным, так как не был выдержан срок уведомления о сокращении — не менее двух месяцев. Кроме того, отпуск — это время отдыха, и уведомления должны отправляться в рабочее время.
Рассмотрим случай, когда произошло увольнение за «неоднократное неисполнение обязанностей» - это серия выговоров, если проще.
Суд решил, что такие частые взыскания не давали работнику возможности на исправление и указывали на намерение создать формальный повод для увольнения.
🎭Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
наша редакция готова поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли, выпуск 48
➡️ Клоуны в театре «Около» режиссера Саши Толстошевой, создан по мотивам фильма Фредерика Феллини.
Клоунада - это отдельный жанр, а тем более не в цирке или в шоу Славы Полунина, а в театре и о театре. История про нашу жизнь, но сюжета как такого нет - клоуны смеются и плачут, показывают фокусы и разыгрывают сценки, дарят зрителям цветы и забирают у них сумки, ворчат и хохочут. Стендап, импровизация, взаимодействие со зрителем - все это очень смешно, забавно, мило. Но при этом видна тонкая драматическая игра актеров, и местами становится обжигающе грустно. Хорошая проверка для вашего внутреннего ребенка, насколько вы готовы раскрепоститься и окунуться в детство.
Как точно передана биография: шумные вечеринки, соседи, стучащие по водосточной трубе, одному из которых мешают писать «Доктор Живаго», строительство светелки, первые стихи о сердечной боли, знакомство с Зоей Богуславской и Марк Шагал… дальше перечислять не будем, потому что нужно обязательно идти и смотреть этот прекрасный спектакль. А какая в конце трогательная сцена, снятая на видео: Павел Артемьев дарит Зое Богуславской ее любимые ромашки
В название вынесено имя сына Карениной, мальчика, ставшего как будто не главным героем трагедии своей матери, своей семьи.
В роли Сережи - кукла. И это решение подчеркивает беспомощность ребенка, усиливает сочувствие к нему.
Постановка изобилует яркими сценическими решениями. Крайне необычны и формы передачи чувств и эмоций.
Яркие, порой громкие, динамичные картины сменяют друг друга. Впрочем, пронзительная история романа остается узнаваемой.
Хабенский прекрасен в роли Каренина. А игра Марии Смольниковой потрясает неимоверно - за исполнение роли Анны она удостоена «Золотой маски».
Спектакль по мотивам рассказов Чехова. Тонкий юмор, минималистичная сценография, актуальность - смотрится на одном дыхании.
Невероятно органично подобраны актеры - когда идешь на Виктора Добронравова, а наслаждаешься всеми! Ловишь каждое слово, каждую эмоцию - как будто в зале ты «наедине со всеми».
#кадры
Екатерина Надеева оставила должность
PR- директора группы «Рестораны Раппопорта», чтобы развивать собственное агентство AdHoc, которое специализируется на продвижении ресторанов, шеф-поваров и рестораторов.
Ранее занимала должность Head of PR&Marketing Глобус Гурмэ
Желаем успехов!✨
🥳HR4PR
💬Тут появился хороший и дискуссионный вопрос:
как долго можно использовать приставку «экс»
Надежда Кобина, основатель Космос- 4 подметила:
💬Публичная коммуникация работает по принципу здесь и сейчас. И когда человек начинает представляться через «экс», у аудитории на подсознательном уровне возникает вопрос: а кто ты сейчас? где твоя сфера влияния сегодня?
В чем ты силен?💬
И теперь спрашивается, а есть ли срок годности у этой приставки «экс» и как долго можно использовать прошлый статус?
Моё мнение кратко такое:
если человек не хочет светить свой текущий статус по разным причинам, то пусть использует любые регалии, они не имеют сроков годности, как и любой опыт.
Поделитесь своим мнением.
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Уже не первый день среди коммуникаторов идёт кулуарное обсуждение ивента Rendez-Vous, вы тоже следите, я уверена.
А здесь разбор ответа на обвинения, где важен даже порядок слов.
Если у вас прямо сейчас открыта вакансия на PR и нужно тестовое задание для кандидатов, то вот этот кейс вполне подходит.
Недавно мне признались коллеги, что у них долго идет подбор, потому что кандидаты тестовое не могут пройти.
Я спросила, в чем заключается задание. Говорят, что кейс-вопрос задают: какой алгоритм действий с использованием PR-инструментов, который позволит минимизировать репутационные потери.
А вы какие тестовые задания придумываете? Какой правильный ответ, напишите в комментариях.
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Считается, что частая смена работы способствует карьерному росту, уже после 5 лет стажа на одном месте человек начинает думать, что он «засиделся», знакомо?
Однако давайте вспомним Ирину Александровну Антонову — легендарного директора Пушкинского музея, она говорила, что «ненавидит топтаться на одном месте», а в итоге проработала там 52 года!
Попробуем извлечь карьерные уроки, на примере некоторых фактов биографии Антоновой:
1. Не обязательно иметь значительный управленческий опыт, чтобы войти в историю как лучший директор музея,
на момент назначения у Антоновой был статус старшего научного сотрудника, ей было уже, между прочим, 39 лет.
Многие переживают, если к 40 годам не достигли руководящей роли. Возможно ваши главные назначения ещё впереди!
2. Карьера за пределами основного места работы.
Антонова не только управляла музеем, но и преподавала в МГУ, читала лекции во ВГИК и в Институте восточных языков в Париже.
Надо ли говорить, что если вы преподаете, то у вас есть источник кадров в команду, а готовить преемников необходимо, это один из KPI любого управленца. ☝️А как преподавание прокачивает личный бренд!
3. Доброжелательная управленческая политика.
За всю свою карьеру Антонова никого не уволила по собственной инициативе. Тех, кто не вписывался в команду она предпочитала «перевоспитывать». Она подчеркивала, что директор музея обязан быть «достаточно сильным человеком с чувством юмора», при этом сохранять человеческое в себе, не превращаясь в администратора.
☝️Важным принципом было не раздувать свой культ личности, а «оставаться собой», принимая неизбежность публичности в этой роли.
🔥- дайте реакций, если интересно
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Посмотри своему страху в глаза и назови его по имени,
тогда он потеряет свою силу.
Про увольнения и сокращения говорить и даже думать не очень приятно, правильно?
А с другой стороны, если у вас есть номер адвоката под рукой и вы знаете, что за последние 1,5 года суды чаще всего были на стороне работников, то становится немного спокойнее, правда?
Давайте разберемся на конкретных примерах, возьмем случаи из судебной практики за последний год, в том числе посмотрим на увольнения в связи с автоматизацией и появлением ИИ, чтобы лучше знать свои права.
1. Рассмотрим случай увольнения сотрудника во время отпуска без должного уведомления.
Сотрудник получил уведомление по почте, суд признал незаконным такие действия, ведь срок уведомления не был соблюден, надо было не менее чем за 2 месяца предупредить!
2. Другой случай увольнения произошел с директором по цифровому развитию, который «не вышел на связь», а на самом деле вот что произошло: компания отправила сотруднику на удаленке запрос с нового, еще не согласованного email-адреса.
💬Прокомментировал Максим Качнов, старший юрист группы «Гришин, Павлова и партнеры»:
«По решению кассационного суда сотрудника восстановили, и даже взыскали в его пользу 1.7 млн рублей, а суд подчеркнул, что каналы служебной связи должны быть четко согласованы в трудовом договоре.
При возникновении судебного спора бремя доказывания законности и обоснованности лежит на работодателе а при сомнениях судебная практика следует принципу повышенной защиты работника как экономически более слабой стороны и встает на его сторону. В такой ситуации суд восстанавливает работника и обязывает ему выплатить заработок за время прогула и компенсацию морального вреда».
Ты помнишь, как всё начиналось?(с)
Продолжаем полюбившуюся вам рубрику и выясняем,
с чего начинается #карьера
состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров,
как они выбрали свой путь.
Поехали! 🚀🚂
💬Максим Лунев, Начальник Департамента корпоративных коммуникаций ОАО «РЖД»:
«В июне 93го года я на каникулах попал на стажировку в «Мост-инвест». Я только что вернулся из США, где по школьному обмену учился в бостонском колледже. Кроме возможности выбирать предметы из общей программы, нам преподавали основы бизнеса, этикета и других полезных по мнению принимающей стороны предметов развития нашего предпринимательского кругозора. На стажировке мне все это не особо понадобилось, потому что преимущественно я переводил буклеты по венчурному финансированию, паевым фондам и другим направлениям, которые на тот момент были в России не известны. Стажировка, как и каникулы, закончилась- и я отправился в 11 класс.
В университете время на параллельную работу появилось на 3м курсе, когда уже все правила были усвоены и появился маневр для планирования своего времени.
Благодаря интересу к музыке и определенному кругозору, я присоединился к команде, создававшей программу о современной популярной музыке для московского кабельного телевидения. Программа снималась на маленькой студии в Тропарево и продавалась на городские кабельные каналы. Из-за боязни камеры ведущим я не стал, зато был неожиданно назначен исполнительным продюсером, взяв на себя все оргпроцессы. Потом пришло время писать диплом, поэтому я ушел, понимая, что дальше будет другая жизнь. Поздней осенью 99го я поступил в аспирантуру и начал поиски работы, которые закончились присоединением к «Михайлов и партнеры» весной 2000 года».
«В пиар я пришла из журналистики: во время учебы на журфаке работала на «Нашем Радио», телеканале «Звезда», в интернет- и печатных СМИ. Журфак дал мне главное — бесконечную любовь к языку и к людям.
Первые проекты были связаны с культурой, музыкой и социальными инициативами — я работала в благотворительном фонде и музыкальном пиар-агентстве. До сих пор считаю, что мы делали одни из лучших концертов в Москве.
Почти сразу пиар перестал быть для меня «про публикации» и стал инструментом стратегического развития — сначала в культуре, а затем в технологических и космических проектах.
В 2013 году я поступила в студию театра Мост, а через год меня приняли в труппу. Играю в этом театре и сегодня.
Поворотным этапом стал Музей космонавтики, где я проработала семь лет и возглавляла PR и маркетинг. За первые пять лет посещаемость музея выросла с 200 до 790 тысяч человек в год. За это время я фатально влюбилась в космонавтику и культуру.
В 2021 меня пригласили в частную космическую компанию SR Space на должность заместителя генерального директора по коммуникациям (PR, Дж маркетинг, международные и внутренние коммуникации). Никому тогда еще неизвестную компанию нужно было вывести на рынок. За несколько лет мы стали самой медийной частной космической компанией в России. Одним из ключевых проектов стало PR- и IR-сопровождение выхода компании на Pre-IPO на Московской бирже.
Параллельно у меня был опыт международной работы в регионе MENA — с фокусом на партнёрства с компаниями из Китая и Индии и продвижение бренда на внешних рынках.
В 2023 году я возглавила космический проект SR CMS. А в 2025 с этим проектом стала призёром международного конкурса 8th BRICS Young Innovator Prize в Бразилии.
Сейчас я работаю с брендами в сфере культуры, космонавтики и наукоёмких технологий и по-прежнему считаю, что классный пиар — это пятьдесят процентов успех».
⚡️ Как меняется рынок труда
Соискатели в России начинают снижать зарплатные ожидания. Изменения пока небольшие: всего на 5-10%.
👉Мужчины чаще соглашаются на снижение — в среднем на 10,2%, женщины на 8,8%. Среди самых стойких оказались кандидаты 35-45 лет: 44% из них не готовы снижать зарплатные ожидания.
🔎Что это значит для бизнеса?
Рынок медленно меняется,
конкуренция за специалистов пока остается острой, но уже можно поторговаться.
Когда соискателям стоит пересмотреть свои ожидания?
1. Поиск работы тянется более года, значит пора вернуться к карьерному плану.
2. За последний год вы уже пару раз поменяли место работы и недовольны результатом.
3. Получили предложение от компании из вашего «списка работодателей мечты» или нашли отрасль для роста
🎧слушать подробнее - Когда снижение зарплатных ожиданий оправдано
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Какие soft skills важны в 2026 году?
Эмоциональный интеллект, адаптивность, критическое мышление, командная работа и коммуникация — это навыки, которые будут востребованы. Спрос на них вырос на 50% за последние годы.
🎧слушать про умение найти ресурс там, где его нет
➡️Новое в обсуждении soft skills?
Исследования показывают, что soft skills напрямую связаны с вовлечённостью, удовлетворённостью и продуктивностью: работники с развитыми социально‑эмоциональными навыками чаще демонстрируют более высокие показатели эффективности и меньше склонны к выгоранию.
🎧слушать про эмоциональный интеллект, как развивать и оценивать
➡️ Комбинация с цифровыми навыками
Популярны форматы, где soft skills развиваются в связке с цифровыми компетенциями и ИИ: тренинги по управлению ИИ‑инструментами одновременно прокачивают критическое мышление, работу с неопределённостью, коммуникацию и лидерство в гибридных командах.
🎧слушать какие качества руководителей важны в турбулентное время
➡️ Советы для HR
Эффективнее работать не только с «натренировать навык», но и с уровнями: самоэффективность → адаптивное поведение (модель, подтверждённая экспериментальными данными).
🎧 слушать про ассертивность и в чем отличие от конфликтности.
Какой из навыков, по вашему мнению, наиболее важен для карьеры? Делитесь мыслями!
И если вам интересна тема HR и карьерного роста,
заглядывайте➡️ HR&Career.
🥳HR4PR 📲 в МАХ
Сбер пролил свет на тайну своих загадочных тизеров и афиш
Так компания анонсировала МАЯКИ — программу для студентов, которые чувствуют в себе потенциал, никогда не останавливаются на достигнутом и не боятся даже сложных вызовов.
Кстати, МАЯКИ — это как раз эти ребята — Молодые, Активные, Яркие, Креативные, Инициативные. Только такие могут мыслить вне шаблонов и придерживаться слогана программы: «Стань тем, кто ведёт»!
🥳HR4PR
Интересные факты ко Дню студента,
из исследования Future Today.
🔍Что оказалось важным:
1. Баланс — это самое главное для студентов, им важно сохранять гармонию.
2. Коллектив очень важнен. Дружелюбные отношения помогают студентам чувствовать себя комфортно на работе.
3. Около трети студентов начинают искать работу уже на первых курсах. Это говорит о стремлении рано получить опыт. Чем раньше, тем лучше!
👍- Подтверждаю
4. Однако, ещё треть не откликались на вакансии за последний год. Возможно, они не нашли подходящих возможностей. Для поиска работы чаще всего используют специализированные сайты.
5. 50% работающих студентов трудятся по своей специальности. Это отличный показатель применимости их знаний. Среди студентов техникумов таких меньше - 44%.
6. Забота о здоровье на первом месте — студенты ценят наличие ДМС в соцпакете. Это важный бонус.
7. Они ожидают зарплату в районе 70-80 тысяч рублей ещё во время учебы. Требования растут вместе с амбициями!
8. Приятная новость — всё больше студентов участвуют в мероприятиях работодателей. Это сигнал готовности контактировать и развиваться.
С Днём студента, будущие специалисты! Пусть учёба будет интересной, а мечты — достижимыми. И с Днём Татьяны всех Татьян сегодня!
🥳HR4PR