15888
Автор канала - Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга. Основатель закрытого сообщества PR- директоров ✅Регистрация в перечне РКН
🎭Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
С вами рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь!
Мы продолжаем делиться искренними рекомендациями, чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли в этом году. Выпуск 47
👉Гроза в Сатириконе
Одна из наиболее часто ставящихся в театре пьес Островского. Константин Райкин поставил ее как трагический балаган - смешение эпох, стилей и музыки. При этом очень бережно к тексту, трагедия об убийственной несвободе, о барьерах и о жизни. Декорации минималистичны, а музыкальное сопровождение - на максималках, здесь и рок, и джаз, и потрясающие акапельные народные песнопения. Молодая, задорная и талантливая актерская команда и индивидуальный почерк режиссера - в результате получилась отличная постановка, которую можно смело смотреть с подростками.
Яркая и стильная постановка. Невероятная пластика Георгия Иобадзе (в роли трупа) завораживает, глубокая драматическая игра Дмитрия Лысенкова открывает его с новой стороны (а не только как актера сериалов), а вопросы, заданные на приеме психолога (режиссерский прием повествования разных писем и дневников Льва Толстого) заставляют задуматься - поэтому людям, переживающим кризис семейных отношений может быть больно.
Пять прекрасно играющих мужчин и одна героиня с концовкой в стиле а-ля Тарантино. Когда весь спектакль не покидает мысль - это что? А после него - улыбка до ушей… но после спектакля оказалось, что нужно немного представлять биографию Никищихиной и Пригова, и тогда кровь подстывает в жилах.. а если не знать, то абсурдно и смешно… Часто мы сами выбираем, что мы хотим и можем увидеть и услышать. Этот спектакль и есть абсурдное размышление о том, зачем нам искусство, и почему мы так любим ходить в театр и обманываться.
Вы в новой в команде?
Не паникуйте!
Когда приходите на новое место, конфликты неизбежны — это часть процесса.
Этапы формирования команды:
1.Формирование: знакомство участников.
2.Шторм: конфликты и выяснение отношений — пока все не привыкнут.
3.Нормирование: установление общих правил.
4.Рабочая стадия: команда работает слаженно и эффективно.
5.Переформирование: приходят новые люди, и всё начинается заново.
Чтобы сохранить рабочую динамику и успех, старайтесь снижать текучесть.
Советы по формированию команды:
☝️ подбирайте новых сотрудников так, чтобы они стартовали вместе. Это помогает быстрее пройти "бурю".
Помните, конфликты — это временно и нормально.
🥳HR4PR
#КудаПойтиУчиться
Открытый лекторий «Создавая будущее: сюжеты и истории»
📍7 февраля в 12:00 в Национальном центре «Россия» российские и иностранные эксперты обсудят сторителлинг — искусство создавать и рассказывать истории, которые запоминаются, вдохновляют и формируют смыслы в кино и видеоиграх.
В центре внимания — секция «Истории в рекламе и потреблении» (13:30-14:30), на которой зрители узнают, как бренды работают с эмоциями и смыслами и какие нарративы будут определять культуру потребления. ⤵️
Спикерами выступят:
Артём Мушин-Македонский — эксперт по бизнес-сторителлингу, основатель Академии Historia;
Ивана Киркбрайд — соучредитель NorthStar Media Group и бывший руководитель в Google, Verizon и т.д. (США).
Также в программе Лектория запланированы тематические секции:
«Просвещение через истории» (12:00-13:00): как прошлое влияет на наше восприятие настоящего и будущего и какие форматы делают разговор об истории живым и увлекательным.
«Истории в кино и видеоиграх» (15:00-16:00): как визуальные и интерактивные медиа создают эффект погружения и удерживают внимание аудитории.
В них примут участие:
Мехрет Мандефро — управляющий директор Realness Institute, продюсер и сценарист, номинированная на «Эмми», спикер TED (Эфиопия / США);
Сергей Васильев — режиссер, сценарист и продюсер, один из создателей сериала «Кибердеревня» и YouTube-канала Birchpunk;
Марко Ареллано — креативный директор Mr. iO Games (Перу).
Приветствую новых подписчиков 👋
Здесь вы найдете подборку интересных материалов для руководителей высшего звена.
Что стоит почитать и послушать:
- Lady boss в действии: Узнайте, как успешные женщины руководят своими командами. слушать🎧
- Как искать работу, если претендуешь на руководящие роли - читать
- Как руководители высшего звена используют силу своего личного бренда для привлечения людей в свою команду - слушать
- Что такое «прямой поиск» — разберитесь в тонкостях рекрутмента, соберите команду
- Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию — узнайте
- Почему руководители работают из офиса, аргументы, прочитайте и послушайте 🎧как это помогает руководителям.
- Как расстаться экологично — практические советы для корректного завершения рабочих отношений.
- Нематериальная мотивация, идеи и примеры проектов — как мотивировать команду
-Про все тренды корпоративного обучения: бюджеты, где обучают онлайн
- Как удовлетворить запрос сотрудников: Как подготовить преемников и помочь сотрудникам найти своё предназначение.
🔥- дайте реакций, если полезно
🥳HR4PR
А в Большом театре служебный роман солистов увенчался свадьбой,
Денис Родькин и Элеонора Севенард на днях поженились, после вчерашнего спектакля «Дон Кихот» их многократно вызывали на бис, зрители, в порыве эмоций, начали скандировать «горько». Поздравляем молодых! 🫶
Знаете, Элеонора — праправнучатая племянница знаменитой Матильды Кшесинской, а Денис когда-то мечтал стать машинистом поезда, но родители решили иначе: его отправили в кружок чечетки, а оттуда — в мир народных танцев.
А вы знали об этих фактах?
Интересно, что служебный роман не против завести 78% россиян,
а некоторые работодатели до сих пор запрещают отношения на работе. Знаете такие примеры?
🥳HR4PR
#вакансия
SMM-менеджер в Российский государственный гуманитарный университет
Описание здесь: ⤵️
Российский государственный гуманитарный университет приглашает профессионального специалиста на должность SMM-менеджера. Если Вы обладаете опытом работы в социальных сетях, отлично владеете инструментами продвижения и умеете создавать привлекательные контент-стратегии, эта позиция создана именно для Вас!
▌ Обязанности:
- Разработка и реализация эффективной стратегии присутствия РГСУ в социальных медиа.
- Создание качественного и интересного контента (тексты, визуал, сторис).
- Управление официальными аккаунтами университета во всех основных соцсетях.
- Анализ аудитории и создание портрета целевой группы.
- Проведение регулярных исследований эффективности кампаний и подготовка отчетов.
- Организация и ведение онлайн-кампаний, направленных на привлечение студентов и повышение узнаваемости бренда.
- Поддержание позитивного имиджа университета в сети.
- Взаимодействие с представителями студенческого сообщества и партнерами.
▌ Требования:
- Опыт работы в сфере SMM.
- Глубокое понимание тенденций digital-маркетинга и социальных сетей.
- Отличные коммуникативные способности и умение взаимодействовать с аудиторией.
- Высокий уровень владения современными технологиями обработки изображений и видео.
- Способность эффективно анализировать показатели вовлеченности и конверсии.
- Умение планировать и реализовывать успешные рекламные кампании.
- Ответственность, внимательность к деталям и инициативность.
▌ Мы предлагаем:
- Возможность проявить себя в одном из крупнейших вузов России.
- Конкурентную зарплату и комфортные условия труда.
- Дружный коллектив профессионалов своего дела.
- Перспективы карьерного роста внутри организации.
- Участие в интересных проектах и событиях университета.
Присоединяйтесь к команде Российского государственного социального университета и станьте частью нашей истории успеха!
Откликнуться gorchakova.av@rggu.ru
Забрендировать можно вообще всё,
как показывает это ролик.
Прокомментировать его попросили Екатерину Хватову, PR-директора «Лемана ПРО»
«Этот ролик – блестящий пример не только креативного подхода к мерчу, но и вирусного маркетинга. Это про понимание потребителя. Бренд говорит: мы настолько все знаем про ваши потребности (это была лимитированная коллекция в португальском магазине). Бренд, который думает о людях, а не просто продает товары для ремонта. Получилось абсолютно не вульгарно, вызывает улыбку и желание поделиться. Идеальная формула для сарафанного радио и соцсетей».
С каждым годом, все больше представителей поколения Z выходят на рынок труда, сегодня во многих компаниях уже 70% штата -это именно молодые люди.
Их поведение изучают, критикуют, обсуждают непостоянство, никто не равнодушен, а филологи посчитали словом 2025 года именно понятие «зумер».
Как же управляют «цифровым поколением» опытные HR- директора, давайте обсудим.
Это для зумеров корпорации запускают геймификацию и создают цифровую одежду, придумывают новые опросы для повышения вовлеченности.
Красивых слоганов, пусть и вдохновляющих, будет явно недостаточно, чтобы создать нужный стимул в работе с зумерами, считает Сергей Зайцев, HRD Simple Group:
“Самое главное, что мы должны понимать, они приходят за смыслами, их невозможно убеждать: «мы должны быть командой», «у нас есть общая цель», не работает!
Пока каждый из них не найдет смысл для себя, успеха не будет.
Зумеры честно и открыто дают обратную связь, всегда говорят, если их что- то не устраивает.
Даже иногда не нужно делать опросы, быстрая обратная связь- большое преимущество зумеров.
Я бы не стал фокусироваться на поколенческих отличиях, а больше фокусировался бы на индивидуальных особенностях каждого человека»
📚Кто считает, что книга - лучший подарок,
дайте реакций - 👍
Собрали для вас подборку книг, которые вы сами с удовольствием прочитаете и захотите поделиться с коллегами.
🧩Перевоспитание маркетинга. Этикет для маркетологов будущего — Кирилл Обух, Михаил Кудашкин
Вместо громких лозунгов — 12 рабочих инструментов: от понимания и формулировки ценности до лояльности, повторных продаж и передачи знаний внутри команды. Авторы возвращают маркетинг к основе — понятной ценности и хорошему клиентскому опыту (результат, качество, удобство, скорость, поддержка). Плюс внутри есть страницы для рефлексии, чтобы сразу собрать решения под свой продукт.
Автор показывает: часто причина в несогласованности управления на разных уровнях. Книга про превентивный подход (Reasoning Management) и методологию AVDO: как видеть проблемы заранее, диагностировать слабые места и выстроить стратегию, структуру, процессы и поведение как единую систему.
Как начать путь, собрать сильное портфолио, не застрять в страхах новичка и научиться работать с клиентами: брифы, коммуникация, управление проектами. Много живых примеров из агентского опыта и идеи, как подключать ИИ, чтобы экономить время и усиливать результат.
Честный разбор того, что обычно скрыто за красивыми отчетами: как устроена работа PR-агентств, как формируются бюджеты, где теряется эффективность и как понять, что ваш PR действительно работает. Для бизнеса — про прозрачность, метрики и доверие. Для PR-специалистов — про реальность профессии, стресс, этические дилеммы и рост до уровня управления коммуникациями.
Стагнация — это когда компания “вроде работает”, но теряет импульс: команда устает, спрос проседает, привычные стратегии не дают эффекта. Авторы предлагают признать новую реальность и перестроить управление через методологию из 6 шагов — от осознания ситуации до пересборки системы. Много про системное мышление, скрытые связи между решениями и результатами и про доверие как ключевую валюту выживания.
#ДайтеОскар
А что, если новому сотруднику при онбординге к стандартному велкомпаку с ручкой, кружкой и ежедневником, добавить страховой полис и дописать в нем три слова: «и домашнее насилие», чтобы обеспечить экстренную помощь?
Этот кейс AXA: «Three words to help women escape» получил Гран-при в Каннах и ещё 7 львов.
👍- так выглядит заботливый бренд
В России, для сравнения, пока очень небольшой % работодателей предлагают расширенную страховку ДМС
с онкострахованием, я опрашивала представителей страховых компаний. Хотя по опросам каждый четвертый россиянин предпочтет меньше денег, но со страховкой ДМС. Не говоря уже про экстренное переселение, как в этом кейсе.
🎧про нематериальную мотивацию и конструктор льгот
🥳HR4PR
О чем мечтает HR?
Январь — время мечтать и планировать. Я решила спросить HR-директоров, какие у них планы на 2026 год, и вот что я узнала.
Три главные цели HR:
вовлеченность, эффективность и команда, важно объединить сотрудников разных поколений и создать культуру поддержки.
➡️ Не путайте эффективность с оптимизацией
Сергей Зайцев, HRD Simple Group, объяснил разницу:
«Люди часто слышат "эффективность" и думают "сокращение". Но это разные вещи. Сокращение – это крайние шаги.
Эффективность — это поиск путей роста бизнеса, даже в сложные времена. Сейчас такая культура поддержки, благодарности, важно давать людям позитивный импульс, когда в целом внешняя среда не способствует, но не «stupid optimistic», а именно достигать тех результатов, которые невозможно достичь. И все это дается в командной работе».
#ТакоеМнение
➡️Важен командный дух во время кризиса.
HR хочет видеть команду, где каждый готов взять на себя ответственность. Сплоченность и готовность помочь — это то, что проверяется в трудные времена.
Согласны? 👍- отлично сказано
🥳HR4PR
#кадры #Роскачество
Антон Северин занимал должность директора департамента по работе с социальными сетями и интернет-проектами, отвечал за SMМ, если простыми словами,
а недавно получил назначение на роль директора по внешним коммуникациям Роскачества.
Это хороший пример продвижения внутри, надо достойно показывать свои профессиональные качества, зарекомендовать себя, выстраивать репутацию среди коллег.
🎥Смотрим программу «Анатомия качества» с Антоном в роли со-ведущего.
☝️Важно ещё отметить при этом, что пресс- службу в Роскачестве выделили в другой блок и у неё свой руководитель.
Поздравляем!
🥳HR4PR
Возвращаться – хорошая примета !
Давайте обсудим, почему в этом году тренд на возвращение сотрудников только набирает обороты и что в этом хорошего:
1. Если в прошлом и позапрошлом году мы наблюдали как работодатели намеренно занимались возвращением сотрудников, писали письма бывшим, использовали в коммуникации хэштег
#СноваВместе,
то сейчас мы всё чаще слышим о том, что можно вернуться в одну компанию даже несколько раз.
Спойлер: 3 и даже 4 раза
2. У новых старых сотрудников много плюсов- высокая лояльность и быстрая адаптация,
Тренд прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании:
«Всё чаще отмечается внутри экспертного HR- сообщества, когда сотрудники возвращаются, таких итераций может быть и 2, и 3. Среди преимуществ - быстрая интеграция и адаптация, повышенная лояльность и вовлеченность. При этом важно анализировать причины как происходило предыдущее расставание».
«Нашей компании всего 24 года, долгое время, пока были крупные бренды, мы развивались как стартап, но при этом росли 30-50%. От года к году, мы входим в топ-4, но есть еще компании у кого с бюджетами получше, а нам же надо держать баланс между бизнесом, ФОТ, а у нас ФОТ меньше, чем у конкурентов, они перекупают, но при этом у нас крутая культура, люди возвращаются за комфортом».
✨Новогодняя встреча
Клуба PR- директоров в ГИМ, репортаж
Культурное начало года, посмотрели сразу три выставки:
⭐️Сокровища императорских резиденций. Царское село
Это масштабный выставочный проект представляет не только предметы из постоянной дворцовой экспозиции, но и коллекции, которые хранятся в запасниках музея. И к ним можно подойти довольно близко, разглядеть всё в мельчайших деталях.
Он - единственный российский ювелир, дважды завоевавший гран-при International Jewellery Design Excellence Award.
54 уникальные работы, в которых переплетаются золото, эмаль и сам титан — материал космических кораблей. Этот выставочный проект превращает металл в символ высокого
искусства.
#кадры
Иван Макушок назначен пресс-секретарем АФК "Система"
В этой вновь созданной должности он будет отвечать за связи холдинга с общественностью и координировать это направление в дочерних структурах "Системы".
Иван известен как создатель Агентства патриотической информации (АПИ), в 2001 году возглавил пресс-службу Постоянного комитета Союзного государства России и Белоруссии.
🥳HR4PR
⚡️ В Давосе обсудили ИИ, развитие технологий затронет 60% всех рабочих мест.
Ну прямо «цунами для рынка труда». Прогнозируют рост мировой экономики на 40% к 2040г. благодаря развитию ИИ.
Верим?
⚡️Топ- 25 лучших работодателей возглавили Яндекс и Авито, а в заголовках
написали: «банки обошли хайтек в погоне за кадрами»
⚡️ #Кадры
Алексей Белоусов возглавил PR - департамент «Леста Игры», Георгий Лобушкин передал дела, оставаясь вместе с тем внешним консультантом. Ранее Алексей отвечал за PR Delivery Club, Хоум Банк, Магнит.
🥳HR4PR
#кадры
Марина Томилина вышла на позицию заместителя директора по программной деятельности в подразделение Департамента Транспорта Москвы - Музей Транспорта Москвы.
Ранее Марина 12 лет работала в банке «Открытие» на позиции директора по спецпроектам.
В 2026 году музей откроется на площади 20 000 м² в легендарном гараже Константина Мельникова на Новорязанской улице — памятнике советского авангарда и уникальном образце инженерной мысли. Под его сводами развернется масштабная экспозиция о том, что движет Москвой: от ранних автобусов и трамваев до экспериментальных образцов и визуальных историй о городе, его маршрутах и людях.
Кроме того, организация курирует культурные мероприятия в Метрополитене, на Северном и Южном речных вокзалах и в своих павильонах в Красной Пахре.
В зоне ответственности Марины развитие программной дирекции, просветительской деятельности, спецпроектов музея и подготовка мероприятий к открытию нового музея.
Поздравляем!
🥳HR4PR
⚡️ Корпоративный тренд: заглянуть на работу к родителям
➡️Почему работодатели занимаются профориентацией для детей сотрудников
и какие подобные эйчар-практики существуют в крупных компаниях.
🥳HR4PR
А как вы нашли свою первую работу?
Продолжаем ностальгировать вместе с роликом от хх про «раньше было плохо,
а сейчас намного лучше».
Обсудим?
Когда я начинала карьеру, было это в 2002 году, резюме отправляли еще по факсу, помните такое? 👍- помним
Соискателям в агентствах ещё выдавали анкету для заполнения, а резюме они сами не писали, всё за них тогда оформляли рекрутеры.
Были конечно и объявления в газете, кто помнит? 👌- я помню
А в остальном, коллеги рекомендуют и продвигают друг друга, здесь ничего не меняется с годами. Популярность реферальных программ растёт.
Да, появились порталы по поиску работы,
но люди, как и раньше, доверяют рекомендациям знакомых. HR просматривает сотню входящих CV и нанимает кандидата, который по опыту, может и не вписывается в требования на 100%, зато по рекомендации.
Так было всегда.
Теперь офферы отправляют в телеграм, а резюме или профиль кандидата можно нагуглить или через perplexity найти,
но неизменным остается то, что репутация важнее резюме. Прежде, чем встретиться, как и раньше, HR и хедхантеры собирают рекомендации у бывших коллег.
➡️Следить за трендами в HR легче вместе с экспертами, здесь папка для тех, кто хочет «держать руку на пульсе» и быть в курсе всех изменений рынка труда.
Поделитесь, как вы нашли свою первую работу?
🔥- ностальгировать приятно
🥳HR4PR
Как HR может отпугнуть соискателя?
Меня иногда поражает, как неудачное слово может полностью изменить мнение о компании. Представьте: вы на собеседовании, а вам неожиданно говорят о знаках зодиаках или делают неуместное замечание о вашей одежде.
Как после этого не сбежать?
А вот ещё история:
HR предложила доплату "за будущие оскорбления акционера". Это звучит странно, правда?
Слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».
🎧Слушайте невыдуманные истории и делитесь своими,
что вас отпугнуло или смутило на собеседовании.
🥳HR4PR
У всех ностальгия, в тренде
вспоминать 2016 год,
именно тогда, 10 лет назад,
появился этот TG- канал.
После моего очередного выступления перед студентами ВШЭ я решила, что надо опубликовать ответы на самые распространенные карьерные вопросы.
О чем мы говорили 10 лет назад?
Многие темы остаются актуальными и сегодня, например, мы обсуждали
🔜Как правильно пользоваться рекомендациями для развития карьеры. Тема актуальна,
я бы и сегодня рекомендовала тем, кто выходит на рынок труда, передавать контакты друзей для дружеских рекомендаций с осторожностью.
➡️ Почему? Читайте подробнее.
🔜Ещё в 2016 мы обсуждали русские проекты, которые получили «Серебряного Лучника» в США, полюбопытствуйте
➡️/channel/hr4pr/33
🔜Действительно ли из журналистов получаются хорошие пиарщики?
➡️ответ читайте здесь
🔜Мы обсуждали, что мы перешли от экономики внимания к экономке участия. «Все, что мы делаем, должно привлекать и вовлекать. Старые модели маркетинга и менеджмента односторонни, а сегодня люди хотят участвовать во всем сами».
🔜 В 2016 году появился клуб PR- директоров, на последней фотографии не случайно Покровский собор, уже тогда мы ходили на экскурсии вместе.
Чем вам запомнился 2016 год?
🥳HR4PR
Серебряный Лучник продолжает приём заявок!
Напомню, в прошлом году Гран- при взял проект 🏆«Урони игрушку»
Изучить всех лауреатов прошлого года можно 👉 здесь
И отдельно надо напомнить, что «Мастер года» 2025 - Мария Заикина (OZON).
Кто в этом году получит награду? Пишите свои версии в комментариях. ⤵️
⚡️В этом 29-ом сезоне «Лучник» запустил 4 новые номинации:
📌Коммуникации для культурных инициатив и коллабораций
📌 Просветительские и образовательные проекты
📌 Коммуникации в сфере ЗОЖ
📌 Коммуникации в агро-сфере
С полным списком номинаций и рекомендациями по оформлению проектов можно ознакомиться на сайте.
👉 А чтобы быть в курсе всех новостей в числе первых, подписывайтесь на telegram-канал премии. Увидимся на церемонии награждения!
🥳HR4PR
Надо ли указывать свой возраст в резюме?
Не смогла пройти мимо этого вопроса, отвечу так:
Большинство HR и рекрутеров ответят, что надо указывать честно,
и что 40+ сегодня не обязательно проблема или отталкивают.
На фоне зумеров… вы понимаете.
А врать про возраст или про несуществующий опыт, вообще любое вранье - это ред флаг.
Напомню, что ВОЗ признали людей до 45 лет молодежью!
Если вам кажется, что есть дискриминация по возрасту и вы хотите обойти фильтр,
то передайте своё резюме через посредника, рекомендателя или хедхантера.
Второй вариант: напишите в соцсети потенциальному руководителю сопроводительное письмо, что хотите работать в его команде.
➡️Случай из моей практики:
у меня был поиск СМО, где действительно хотели найти молодого человека до 45,
я не говорю, что такого запроса нет на рынке труда,
но в итоге мне удалось убедить рассмотреть кандидатов 50+ и офер получила женщина, которая не скрывала свой возраст.
Резюмируем: обходить ограничения - хорошо,
а врать- плохо.
👍- тоже так думаю
🥳HR4PR
С вами рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь Выпуск 46
Сегодня, кстати, в нашей стране впервые отмечают День артиста,
поздравляем всех причастных, кто играет в театре и кино,
а также драматургов, музыкантов, эстрадных исполнителей.
На этой неделе от души рекомендуем вам следующие спектакли:
🎭«Веселые времена» в МХТ, режиссер Михаил Рахлин.
Спектакль по мотивам голливудской кинокомедии «Ниночка», снятой в 1939 году. По сюжету советские партийные работники по заданию Москвы пытаются продать в Париже национализированные украшения княгини, роль которой блестяще играет Дарья Юрская. Упоенные Парижем, работники срывают операцию и на помощь им приезжает ярый борец с капитализмом Ниночка, в исполнении милой и задорной Светланы Колпаковой. Спектакль получился очень энергичным. Глубокого философского смысла тут не найти, зато можно расслабиться и весело провести вечер.
Яркий музыкальный спектакль, кабаре.
Не классика, но знаменитая история любви с элементами современности в сопровождении прекрасной музыки Имре Кальмана, которую отлично знаешь и помнишь, как выясняется по первым аккордам.
Флер праздника и отличное настроение, когда хочется подпевать и всегда прекрасному Меньшикову и неожиданно яркой Ольге Тумайкиной. Руководитель постановки – Олег Меньшиков, Режиссер-постановщик – Василий Козарь.
Скорая душевная помощь для уставших взрослых и ответы на важные вопросы для маленьких философов.
Евгений Клюев написал свои «Сказки» не столько для детей, сколько для той части нас, взрослых, кто хочет прикоснуться к себе настоящему. Именно поэтому спектакль становится идеальным мостом между поколениями. Он — словно волшебная шкатулка, из которой один за другим достаются не сюжеты, а состояния, образы и живые смыслы.
12 душевных историй будят в вас вашу фантазию, а в ребёнке - мыслителя, который уже завтра, глядя на обычный Стул, увидит в нём молчаливого друга, хранящего все ваши разговоры, а в истории о сбежавшей Каше считает метафору свободы воли и бунта против предопределённости.
Как родитель, вы уходите не с чувством, что «что-то объяснили» ребёнку, а с ощущением, что вместе с ним заново открыли целый язык — язык метафоры, который позволяет говорить о самом сложном легко и без страха.
Идеальный семейный спектакль — это когда после него хочется не анализировать, а вместе сочинять. «Сказки на всякий случай» дают для этого и повод, и инструмент, а самое главное — дарят ту самую волшебную шкатулку, которую теперь можно носить с собой в памяти и в сердце.
Особый взгляд на сложную тему о жизни и смерти.
Режиссёр Евгений Славутин находит идеальную интонацию для разговора о надежде как фундаментальном человеческом умении, которое мы, взрослые, часто теряем, но которое в детях живёт в своей первозданной силе.
Сцена спектакля становится гигантским чистым листом, пространством возможностей, где детская вера сталкивается с взрослой усталостью, а отчаянные просьбы — с тихими, земными ответами. Здесь есть ящики для надежд, полки для отчаяния и стены, испещрённые строчками из самых сокровенных просьб.
Театр «Мост» традиционно силён яркими актерскими работами и в этом спектакле это проявилось в полной мере. Игра строится на доверии и тонких психологических нюансах, что позволяет даже самым фантасмагоричным моментам оставаться абсолютно достоверными.
Выходишь с твёрдой мыслью, что, возможно, ангелы-хранители действительно существуют. И чаще всего они ходят по земле в образе наших родителей, наших детей или просто прохожих, которые однажды решают не пройти мимо. Это прекрасный семейный спектакль, после которого так хочется обнять близких и, возможно, наконец-то услышать их самые тихие, самые важные просьбы.
⚡️ Полная блокировка Telegram в России не ожидается, в ГД призвали не беспокоиться за судьбу Telegram в России
👍- верим и надеемся
После этой новости мне сразу захотелось напомнить вам, что в случае блокировки я буду ждать вас у памятника
на запасном аэродроме 📲 МАХ
🥳HR4PR
Что мы обсуждали в декабре?
Приветствую новых подписчиков,
для вас подборка самых интересных материалов на канале, попробуем коротко подытожить:
➡️ Полезное для карьеры
- Про стереотипы, которые мешают получить оффер
- Что влияет на успешную карьеру? Возможно убежденность в будущем успехе или удача оказаться в нужном месте
- А что мешает карьерному росту? Ответ здесь
- Как GPT выдает самые вредные советы для вашей карьеры
- Про портфельную карьеру, актуально нынче для многих топ- менеджеров
- Тренируем важные для карьеры Soft- Skills - 🎧слушать здесь
- Почему соискатели соглашаются на меньшее и что получает HR, если давить по условиям найма- 🎧слушать
- И когда можно соглашаться на меньшую зарплату, в каких случаях
- Какую фотографию использовать для CV - здесь 🎧
➡️Тренды в HR
- Тренды на рынке труда
- О чем мечтают HR - 🎧здесь
- Новое в HR: трудовые династии и МВА для детей
- Зачем заниматься профориентацией детей сотрудников - 🎧здесь
- Как привлечь топ- кадры- здесь
- Как выявить выгорание и что с ним делать- читать
- Как звучат работодатели и их ценности, развитие HR- бренда 🎧слушать
⭐️Примерьте на себя роль хедхантера, 🎧послушайте любопытную историю
- Для чего спрашивают про лучшего руководителя - узнать
- Как повысить производительность труда на фоне дефицита кадров - ответ
- Подборка материалов, чтобы оставаться продуктивными и управлять стрессом - здесь
➡️Экспертное
- Как повысить значимость работы PR- отдела с помощью TG- канала «СМИ о нас» - кейс
- Как не потерять TG- канал и в целом доступ к TG - сохраняйте
- Про международные коммуникации: в Великобритании, Эмиратах
➡️ИНТЕРВЬЮ
О карьерной трансформации из пиарщика в писателя и сценариста, интервью с Александром Цыпкиным 🎧
- Подкаст про жизнь коммуникаторов
➡️С пожеланием неуклонного роста!
И-го-го! Хотите узнать больше про HR и карьеру, здесь папка для вас.
На видео: роботы почти заменили танцоров Булановой
🥳HR4PR | Бусты каналу
Как достучаться до сердец зумеров, рецепт от «Пятерочки»,
геймификация
Ко Дню студента «Пятёрочка» выпустила мобильную игру, где можно стать директором магазина прямо со своего смартфона! В этой захватывающей игре студентов ждут реальные технологии компании и увлекательные управленческие задачи.
Задача проста: расставь технологии – от входа до кассы – так, чтобы они работали эффективно и комфортно для покупателей. Каждое решение влияет на важные показатели: скорость обслуживания, комфорт клиентов и устойчивость бизнеса. Можно зарабатывать баллы и получать промокоды на скидки!
В игре реальные решения «Пятёрочки»: электронные ценники, кассы самообслуживания, AI-планирование, роботы на складах и даже уютная лаундж-зона для клиентов. Можно создать магазин мечты.
Почему это важно?
Эта игра — отличный шанс для молодых людей изучить современный ритейл и освоить навыки, необходимые для успешной карьеры. К тому же, «Пятёрочка» приглашает всех желающих стать партнёром и управлять своим магазином. Хочешь попробовать свои силы? Загляните на сайт и узнайте больше! Геймификация в тренде.
🥳HR4PR
#кадры
Сергей Копытов, исполнительный вице-президент по связям с общественностью АФК «Система», покидает компанию.
Больше 11 лет он отвечал за публичные коммуникации холдинга: PR первого лица, единый коммуникационный контур по группе и поддержка десятков портфельных активов.
За этот период на его счету — два крупных антикризисных кейса: в 2014 году вокруг иска Генпрокуратуры и в 2017-м на фоне многомиллиардного иска «Роснефти», штук пять IPO портфельных компаний, создание ряда бизнесов с нуля.
Если видели недавний пост про Ивана Макушока — новости логично складываются: в коммуникационном блоке «Системы» идет обновление команды.
🥳HR4PR
⚡️ день кадровых новостей!
Ольга Галактионова возглавила Третьяковскую галерею, а новым директором Пушкинского музея стала Екатерина Проничева,
сообщила Ольга Любимова.
#кадры
🥳HR4PR
#кадры
Ораз Дурдыев возглавил
Ассоциацию цифровых платформ.
Последние 17 лет он успешно занимал руководящие позиции в крупных производственных холдингах FMCG-индустрии,
а теперь возглавит консолидированный голос Wildberries, Озона, Яндекса, Авито и Купера.
Ораз имеет многолетний опыт работы с органами государственной власти, активно участвовал в реформах, известных как «правовая гильотина», отмечен медалью ФАС за вклад в обеспечение свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства.
Поздравляем!
🥳HR4PR