Обсуждаю новый поиск с HRD,
вакансия в PR:

- должна предупредить, что темп работы у нас высокий, 24/7 можно сказать, нужен кто- то стрессоустойчивый, выносливый, понимаете?
- да, понимаю, что почти каждый будний день пиарщики прыгают через горящее кольцо
- нет, ну что вы, не настолько

Видео: любой будний день пиарщика

🔥- всё так

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#кадры

Мария Дементьева возглавила маркетинговое направление Simple Group,
поздравляем !

Более 10 лет Мария занимала управленческие позиции в компании AB InBev Efes: прошла путь от аналитика до директора по маркетингу, реализуя стратегические и инновационные проекты.

В Simple она будет отвечать за разработку и реализацию маркетинговой стратегии, поддержку коммерческих и продуктовых команд, запуск и развитие брендов.

Кроме того, Мария займется развитием направления коммуникаций и издательскими проектами.

Надо сказать, что в Simple недавно прошел ряд изменений в управленческой команде,
укрепили все ключевые функциональные направления — операционное управление, финансы, маркетинг, коммерцию, информационные технологии и HR. Об этом позже расскажу.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Что привело вас к успеху?

A = X + Y + Z — это формула, выведенная Альбертом Эйнштейном.

В интервью газете «Нью-Йорк таймс» в 1929 году учёный сказал: «Чтобы стать успешным, нужно упорно трудиться, играть для баланса между работой и отдыхом и держать язык за зубами». 

У каждого из нас есть своя формула,
а для коммуникаторов, на мой взгляд, важна насмотренность и кругозор, высокая эстетика и умение отличать ремесло от искусства, умение устанавливать новые контакты и поддерживать их, умение складно выражать свои мысли и доходчиво, простым языком, объяснять сложное.

И конечно, умение управлять людьми, ведь каждый коммуникатор - это ещё и тонкий психолог. Поэтому тут для вас собрали папку HR&Career

Держать язык за зубами тоже надо уметь, конечно!

Процитирую, как об этом говорят гуру пиара:

«Я держу это в относительной тишине по просьбе уважаемых мною людей и модерирую тишину в соответствии с развитием ситуации».

Поделитесь, что ещё обеспечивает успех, если работаешь в коммуникациях, у вас какая формула?

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Фонд помощи хосписам «Вера» в рамках благотворительного проекта «Курс добра» за два месяца собрал более 136 млн рублей, которые Т-Банк удвоил. Таким образом, фонд получит 273 млн рублей. Это рекордная сумма в рамках проекта «Курса добра» и самая крупная сумма в истории сборов фонда «Вера»!

А следующим партнером проекта Т-Банка стал фонд «Большая перемена». Напомню, каждые два месяца фонд — партнер инициативы меняется по принципу ротации.

Надо сказать про фонд «Большая Перемена». Он помогает детям с опытом сиротства, подросткам с особенностями здоровья, приемным семьям и молодым взрослым из социальных домов. Более 1700 подопечных фонда получили образование и профессию, стали самостоятельными. Около 1300 приёмных семей — профессиональную поддержку, более 20 000 специалистов и волонтёров по всей стране — доступ к технологиям фонда.

Собранные в рамках «Курса добра» средства «Большая Перемена» планирует направить на открытие 20 региональных образовательных центров для детей и подростков в трудной жизненной ситуации. Новые центры содействия образованию появятся в Ижевске, Тюмени, Тольятти и других городах.

☝️Всего в ходе проекта ― с июня 2025 года ― Т-Банку удалось передать благотворительным фондам ― участникам инициативы более 450 млн рублей в сумме.

Результаты включения крупного бизнеса в благотворительность налицо.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Когда резюме готово, вам остается добавить только подходящую фотографию.

Казалось бы, не так уж сложно загрузить приличный портретный снимок из медиатеки, но практика показывает, что здесь легко промахнуться.

Давайте обсудим, какое значение имеет фотография для HR и какое изображение подходит:
 
1.Важны детали- никаких посторонних объектов, котов или других людей в кадре, должно быть хорошо видно лицо и человек должен быть узнаваемым, т.е. использовать важно недавнее фото, в идеале на светлом фоне и не обязательно в полный рост.

2. Неподходящий вариант, реальная история:

Недавно один HR-директор поделился со мной в разговоре, что соискатель прислал резюме с необычной фотографией, на ней он едет в поезде, а на заднем фоне видна веревка и на ней носки висят, потом он объяснил, что это были носки дочки.

Тогда HR решила поискать фото поприличнее в соцсетях. «И лучше бы я туда не заходила»,- дословно вам передам её эмоции.

Вам сейчас кажется, что это байка, но это реальная история, оказывается люди придают не очень большое значение фотографии для резюме.

Был случай, когда мне пришлось использовать фото из соцсетей со свадьбы соискателя, там был подходящий фон и ракурс. Других портретных снимков не нашлось.

🎧Продолжение слушайте в этом выпуске

🥳 HR4PR

Читать полностью…

В рубрике про 🌍#МеждународныеКоммуникации
Катя Земцова, продюсер,
основательница агентства GRAIN

🔍Про термины value-driven travel, heritage-led redevelopment, quiet luxury, про британский взгляд, смысловой каркас, про город как медиа- платформу, коммуникации в логике гостеприимства.

💬Good PR is like good tea - strong enough to matter, subtle enough to pass for water

«Именно в Великобритании сформировалась теоретическая база паблик рилейшнз и сама профессия в ее современном понимании (привет племяннику Фрейда Эдварду Бернейсу).

Эмираты унаследовали эту британскую архитектуру: структура агентств и логика процессов выстраивались здесь именно англичанами. Но на практике это два мира с разной философией коммуникаций.

Лондон - больше про критичность, творческий подход и социальную оптику.
Публичная коммуникация здесь может быть провокационной; медиасреда допускает иронию, интеллектуальные игры и культурные цитаты.

Из недавних громких кампаний мне запомнилась The Dad Shift, посвящённая отпуску для отцов. Campaigners tie baby slings to statues in call for better UK paternity leave | Maternity & paternity rights | The Guardian»

🔗Продолжение по ссылке

🥳 HR4PR

Читать полностью…

С Днём матери! 🌹

По-русски «мама», по-грузински «нАна»,
А по-аврски — ласково «бабА».
Из тысяч слов земли и океана
У этого — особая судьба.

Став первым словом в год наш колыбельный,
Оно порой входило в дымный круг
И на устах солдата в час смертельный
Последним звоном становилось вдруг.

На это слово не ложатся тени,
И в тишине, наверно, потому
Слова другие, преклонив колени,
Желают исповедаться ему.

Родник, услугу оказав кувшину,
Лепечет это слово оттого,
Что вспоминает горную вершину —
Она прослыла матерью его.

И молния прорежет тучу снова,
И я услышу, за дождем следя,
Как, впитываясь в землю, это слово
Вызванивают капельки дождя.

Тайком вздохну, о чем-нибудь горюя,
И, скрыв слезу при ясном свете дня:
«Не беспокойся, — маме говорю я, —
Все хорошо, родная, у меня».

Тревожится за сына постоянно,
Святой любви великая раба.
По-русски «мама», по-грузински «нАна»
И по-аварски — ласково «бабА».

🎥Смотрим изумительный ролик

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#вакансия
Менеджер по маркетингу и коммуникациям в Благотворительный фонд Сбера «Вклад в будущее»

📌подробное описание здесь

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Когда любишь свою работу, то и душа поет, а человек непременно в такие моменты «мурлыкает» себе под нос любимую мелодию. Знакомо?

И если бы этот выпуск программы «карьера» был именно такой песней, то в ней бы воспевались профессии будущего.
 
Какие времена, такие и песни, подумалось мне.
Если раньше в офисе кто-то и напевал «бухгалтер, милый мой бухгалтер», то сегодня впору спеть про разработчиков компьютерных игр и виртуальной реальности. Впрочем, новые песни про новые профессии уже напишет ИИ

Интерес к различным профессиям будущего приходит вместе с подробностями о том, где учиться, чем заниматься, где стажироваться и как долго эта профессия будет востребована. Правильно?

Например, хорошая была бы песня: «любите девушки простых романтиков» и квантовых технологов - экспертов, которые создают максимально защищенные каналы связи для безопасной передачи информации.

Такие специалисты сегодня востребованы в самых разных областях — от финансовой до нефтегазовой сферы. А студенты проходят практику в крупных компаниях, таких как: ПАО «Московская городская телефонная сеть», ОАО «Российские железные дороги», госкорпорация «Росатом», ПАО «Ростелеком» и АО «Газпромбанк».

Подробнее про профессии будущего 🎧слушайте в этом выпуске

🥳 HR4PR

Читать полностью…

🥳🥳🥳🥳🥳🥳

Уже более 10 лет команду Сбера создают сами сотрудники

В последние годы компании всё чаще делают ставку на реферальный рекрутинг — он становится одним из самых эффективных инструментов подбора. В Сбере этот подход работает давно и на системном уровне: сотрудники зовут тех, кому доверяют, а программа стала важной частью корпоративной культуры.

Сегодня каждый третий сотрудник приходит в Сбер по рекомендации, а за 10 лет коллеги сделали уже более 800 000 рекомендаций — тысячи историй, когда друзья и даже родные становятся еще и любимыми коллегами.

💚 В Сбере всё возможно. Даже работать с друзьями. Вакансии,
где ждут друзей 👉 rabota.sber.ru

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Тема эйджизма не отпускает,
под каждым постом, где обсуждают возраст и дискриминацию, разгорается пожар в комментариях.
Давайте обсудим возраст в креативной индустрии- это карьерный недостаток или конкурентное преимущество?

Нарратив один: после 50 карьере конец, на управленческие позиции не берут, а на линейные – ты уже «перерос».
HR-отделы компаний и агентств активно фильтруют возрастных: «Мы молодая, динамичная компания!».
В итоге рынок труда в креативной сфере — странный коктейль кадрового голода и вынужденной безработицы.

«В бытность работы с международными PR-сетями Golin и Havas я заметил, что на руководящих позициях там 50-летние, а то и 60-летние. Среди рядовых сотрудников много молодых, но и возрастных хватает. Там возраст — не помеха, а капитал.
Никто не боится брать в команду людей постарше и даже старше себя. Потому что зрелость — не угроза авторитету, а опыт, насмотренность и другой угол зрения. Люди, пережившие десятки кризисов и сделавшие сотни кейсов, знают, как добиваться результата.
В России возраст управленцев в PR и рекламе уже близок к мировому тренду.
Но в целом по рынку пока царит культ «горящих глаз», а возраст используется как удобная отговорка для инфантильных и ленивых»,- считает Михаил Умаров, гендиректор агентства Comunica

«Нужен аккаунт 40+. Без горящих глаз, но с холодным умом»

➡️Лонгрид на эту тему читайте здесь

🥳 HR4PR | в МАХ

Читать полностью…

Как пройти в библиотеку?

Здесь книги про людей, культуру и рост, которые реально дают результат

📉 Фиаско — Олег Анисимов
Анти-факап-пособие по оценке идей и людей. Помогает отличать харизму от компетенции, видеть «красные флажки» в моделях и партнерстве.
Кому: нанимающим, инвестирующим, запускающим новое.

🏷️ О чем ваш бизнес? — Андрей Горнов
Как превратить корпоративный бренд в магнит для найма и удержания: бренд ≠ логотип, это «философия бизнеса» и опыт сотрудника/клиента.
Кому: собственникам, маркетингу, HR/PR.

🧭 GENS-лидерство — В. Шиманская, В. Вертоградов
Модель управления на опыте ЛАНИТ: Growth, Empathy, Novation, Sustainability. Как проходить кризисы, расти и держать культуру.
Кому: руководителям направлений, L&D.

🎙️ Герои бизнеса: вдохновляющие беседы — Алексей Оносов
Сторителлинг о предпринимательском мышлении: живые беседы, кейсы, ошибки и ходы компаний от Dodo до «Магнита».
Кому: тимлидам, HR/PR, всем «заряженным» на рост.

🚀 Лифт — Кирилл Диденок
Карьерный рост как система «лифтов»: люди, связи, наставники, среда. О том, как не «застрять на этаже».
Кому: HR, руководителям, медиа, всем, кто «застрял на этаже».

Что вы сейчас читаете, напишите в комментариях, поделитесь!

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Развивайте надпрофессиональные навыки

Вы умеете водить машину? Тогда сможете пересесть за руль практически любого автомобиля. Так и с карьерой: надпрофессиональные навыки помогут вам в любой профессии. Почему они так важны?

1. Революция в области переподготовки кадров

С развитием ИИ нас ждет рекордное количество новых рабочих мест — 170 миллионов в этом десятилетии, сокращение тоже будет происходить.
Чтобы быть готовыми к переменам, развивайте навыки, которые пригодятся в любой отрасли.

2. Изучайте профессиограмму. Меня иногда спрашивают, а что, если ИИ заменит рекрутеров и хедхантеров?
Коллеги переходят в HR и в продажи — их переговорные навыки и умение строить отношения востребованы везде. В будущем, кстати, потребуется большее количество специалистов по управлению талантами. Некоторые специалисты по внутренним коммуникациям уже сделали переход в HR.

3. Как делают переходы между профессиями.
Например, бухгалтер может стать специалистом по компенсациям и бенефитам, благодаря умению работать с цифрами.
Маркетологи часто переходят в HR, их надпрофессиональные навыки: умение анализировать, управлять проектами, бюджетами, многозадачность, лидерство, креативность, гибкость, все эти качества нужны в разных профессиях, для продвижения HR бренда работодателя это тоже актуально.

Развивайте гибкие навыки, они определяют успех сегодня и будут определять его в будущем – это останется неизменным.

Подумайте, какие из ваших текущих навыков могут стать основой для новой карьеры.

Хотите поменять индустрию, а не специализацию? Тогда сделайте акцент в самопрезентации на том, что у вас есть навыки управления людьми, бюджетами и подрядчиками.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Ловушки быстрого карьерного роста

Молодое поколение зумеров вдохновляется историями о быстром успехе, где к 25 годам ты уже собственник бизнеса или «хотя бы» руководитель, как они мечтают. В погоне за красивой должностью можно пропустить главные факторы для роста.

☝️Поразмышляем, почему в крупных иностранных компаниях сотрудник может занимать должность с приставкой «менеджер» хоть до 40 лет, а потом делает переход сразу на директорскую позицию, в то время как в российских компаниях молодые карьеристы стремятся написать на своей визитке уже в 25 лет, что они вице-президенты, только высокие титулы иногда приводят к выгоранию.

Ключевое для роста – это не название позиции, конечно же, а три важнейших фактора:

- Опыт и наставничество: Начинать карьеру лучше в большой команде, где есть возможность учиться у опытного наставника. Если амбициозный зумер выходит работать в отдел, где он один в поле воин и у него нет начальника, который разбирается в его специализации, то по сути растить его некому.

А статус на визитке, который вчера грел душу, завтра будет давить и обязывать знать все то, что в этом возрасте знать невозможно.

- Планирование карьеры:
Важно иметь карьерный план и программы обучения. В крупных компаниях сотрудникам увеличивают ответственность постепенно, дают обратную связь, не бросают на произвол - выплывет или нет, решая задачу, а готовят к новым масштабам работы.

- Третий важный фактор для роста – это готовность оставаться в правильном для развития месте хотя бы несколько лет. Тем временем,  по статистике 70% зумеров хотят повышения уже в первые 18 месяцев работы, они просматривают вакансии и через год уже на низком старте, готовы к переменам.

Частая смена работы делает рост затруднительным, как если бы дерево постоянно пересаживали, не давая ему пустить корни.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️ В России официально появятся новые профессии: в обновленный перечень профессий, который заработает с 1 января 2026 года, войдут специалист по искусственному интеллекту (ИИ), копирайтер, ландшафтный дизайнер и другие, эти профессии будут признаны официальными и для них разработают профстандарты.


⚡️Россияне назвали лидеров рейтинга HR-брендов: в топ-10 вошли Газпромбанк, "Лукойл", "Аэрофлот", "Яндекс", РЖД, "Норникель", Сбербанк. Каждый третий из участников опроса хотел бы работать в одной из этих компаний, поскольку работа в них воспринимается как престижная и стабильная. #исследование

В какой компании вы хотели бы работать? Этот вопрос я часто задаю соискателям, они не всегда сходу готовы ответить, кстати.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

О детских программах в HR-арсенале компаний

Вчера началась интересная дискуссия на эту тему, давайте изучать лучшие практики и этот тренд в целом.

Как написали Ведомости, некоторые компании привлекают операторов детских лагерей для формирования кадрового резерва.

Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов анкеты о том, как ваша компания работает с сотрудниками-родителями.

Результатами я поделюсь с сообществом.

👉Заполнение анкеты займет не более 5 минут, свои данные оставлять там не нужно.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

В ожидании предновогоднего чуда ✨

Именно в конце года многие из нас задумываются о смене работы или поиске новой сферы для развития.
Это нормально!

Предлагаю ответить на несколько вопросов, которые помогут вам понять, в каком направлении двигаться:

- Чему я хочу научиться в новом году? Какие навыки помогут мне изменить доход и быть востребованным на рынке?

- С кем важно налаживать отношения в компании, чтобы быстрее расти? Что нужно изменить в моей репутации, чтобы это отразилось на карьере?

- Что мой руководитель должен знать о моих ожиданиях и планах?

- Что вам нужно для достижения карьерной цели на этом этапе? Может это всего один звонок или встреча.

Однажды на собеседовании я задала как раз этот вопрос о работе мечты, а в ответ руководитель медийного агентства, внезапно, показала мне татуировку в виде самолета на предплечье. «Вот, где я мечтаю работать», - сказала она и назвала компанию.
- А что вам мешает отправить туда резюме? Похоже, вы уже сформулировали цель.

Мечты становятся достижимыми, если у вас есть план. Единственное, что нас сдерживает, это наши сомнения.

➡️Соискателю на заметку: что учесть перед отправлением резюме

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Как повысить производительность труда на фоне дефицита кадров – это вопрос номер один для HR на сегодняшний день.

▪️ HRы считают, что нужно откликаться на потребность молодых кадров в росте, создают инкубаторы для стажеров;

▪️ Большой прирост зарплатных предложений в этом году наблюдается в вакансиях для соискателей без опыта.

По данным «Авито Работа» в III квартале 2025 года наблюдался устойчивый рост числа предложений для кандидатов без опыта, особенно на производстве, в сфере строительства;

▪️ Работа с детьми сотрудников – новая и довольно быстро формирующаяся на российском рынке HR-практика
Растет спрос на профориентационные программы для детей работников, к концу прошлого года интерес к таким курсам вырос втрое.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️Тут пишут, что выгорание отменяется, мол,
теперь рулит личная стратегия, а на смену пришли слова «эффективность», «результаты» и «надо», вроде как теперь наступает «культура результативности»,
где серьезно обсуждается в кабинетах HR, как «воспитывать в сотрудниках чувство долга и сопричастности».

«Кризисная риторика уже практически вытеснила язык бережности и баланса.
Вместо дискуссий о гармонии между работой и жизнью возвращается культ эффективности и фокусности», - пишет автор статьи.

К концу статьи автор начал размышлять уже «как себе помочь», если «меня мои цели ведут, а я волочусь за ними, как тяжелый груз», дальше - про хроническую усталость и бессонные ночи и экзистенциальный кризис.
В итоге как обычно: «А не сменить ли индустрию или карьеру, чтобы просто выдохнуть?»

Из этой статьи можно сделать главный вывод, он противоречит изначальному тезису:

☝️выгорание никак не отменяется, даже если кто - то внедрил культуру управления по результатам и цикл ревью (регулярной оценки результатов) становится все жестче.

Что я об этом думаю:

Можно не верить в выгорание, писать,
что его не существует, бумага всё стерпит, как говорится,
но правда в том, что сами HRD признают выгорание: «заучили сотрудников до потери пульса»,
Именно для профилактики выгорания в офисах появились врачи и психологи, нейротренировки,
и удаленный формат работы. Согласны?

➡️Здесь подборка материалов, которые помогут вам оставаться продуктивными и управлять стрессом, решать конфликты и напомнит, что расслабление - это тоже навык. И электронная книга «Сам себе СЕО» как профилактика выгорания.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️Как изменить значимость работы
PR- отдела с помощью
TG- канала «СМИ о нас»

#ПиарщикуНаЗаметку

Услышала на днях из первых уст, сделала заметки и делюсь годным лайфхаком.

Полтора года назад PR-отдел компании Х, будем так пока называть, существовал в режиме «что-то там делают».

Что конкретно — знали человек 10, которые и давали комментарии и фактуру для текстов. Знакомо?

Остальные догадывались: ну, наверное, пишут что-то, шефа куда-то возят на интервью. Классическая корпоративная история: пиар живёт в параллельной вселенной, куда никто не заглядывает.

В какой-то момент надоело вручную рассылать спикерам ссылки на их же публикации.
📌Завели закрытый Telegram-канал — просто складировали туда всё, что инициирует пресс-служба: комментарии экспертов, премии, интервью, лонгриды. Хотите знать, чем занят PR?
Вот канал, подписывайтесь и читайте!

Что было дальше: ⤵️

Сначала зашли топы и их помощники. Потом маркетинг присоединился. Люди начали обсуждать, шутить, просить дополнительные материалы. Впервые стало видно: PR — не магия, а ежедневная работа. И объём у неё — внушительный.

Когда поняли, что скрывать нечего (новости всё равно уже в публичном поле), просто открыли канал для всех.

Тут подключился HR. Они быстро просекли фишку: это идеальная точка, чтобы показать всей компании, как компания Х выглядит глазами внешнего мира. И как внутренние процессы связаны с внешними коммуникациями.

Так маленький чатик на 20 руководителей превратился в медиаплощадку, которую время от времени читает каждый третий сотрудник компании Х.
От официальных соцсетей компании канал отличается просто: его для души ведут два пиарщика. Живые кружочки, шутки, мемы, бэкстейдж, можно как будто приоткрыть дверь в пиар-отдел и посмотреть закулисье.

Что произошло спустя полтора года:

-430 подписчиков, среди которых 18 компаний из той же индустрии
- агентства и редакции подхватывают новости прямо из канала
-работа PR стала публичной и видимой
- исчез вечный вопрос «а что там делает наш пиар?»

По сути, популяризировали работу PR-отдела и просто перестали прятать то, что пиарщики делают каждый день.

Иногда, чтобы изменить восприятие профессии, достаточно открыть дверь и включить свет.💡

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Исследование GetCourse и «Космос-4»: 70% руководителей и предпринимателей отмечают, что личный бренд напрямую влияет на развитие их бизнеса или карьеры.

Почти половина опрошенных (47,5%) уже прошли обучение по персональному бренду. Миллениалы чувствуют неуверенность в собственных силах и экспертности, им не хватает ясности в стратегии продвижения. Нужны советники, чтобы выходить в публичность, это и ресурс и риск одновременно.

Личный бренд многие рассматривают как гарант стабильности и безопасности. Заметные на рынке труда профессионалы получают больше предложений, как следствие, у них сильная переговорная позиция – это позволяет получать зарплату выше рынка.

Публичность руководителя очень помогает привлекать в команду лучшие кадры,
персональные страницы в соцсетях всегда вызывают больший отклик, чем корпоративные паблики.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойти

В Государственном Историческом музее открылась выставка «Сны Алёны», посвящённая 25-летней карьере дизайнера Алёны Ахмадуллиной.

Это особая возможность увидеть, как традиционные элементы русского наследия переплетаются с авангардом современности.

Алёна говорит о выставке, как о своем диалоге с прошлым и устремлении в будущее.

Особое место занимает «Изразцовый зал», где изделия дизайнера соседствуют с предметами из исторических коллекций музея. Этот зал стирает границы между эпохами, показывая как корни и мечты ведут нас вперед.

🎵Я.Музыка
→ в одном из выпусков программы «Карьерный рост с Ольгой Дементьевой» на BFM дизайнер Алёна Ахмадуллина
рассказала про свои управленческие принципы,
как управлять впечатлением на собеседовании и какой может быть капсула делового гардероба. Слушайте🎧подкаст

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Мы часто заглядываем в #КрасивыйОфис. А тут Pridex и Forbes решили оценить не только картинку, но и эффективность офиса — то, что реально помогает привлекать топовые таланты.

В новом исследовании — рабочие пространства, которые меняют правила игры, своеобразные офисные Джокеры большого бизнеса. И это не штаб-квартиры, в которых по умолчанию есть буквально всё, а про качественно новых игроков — IT-хабы, офисы для подразделений, лаборатории и пр. Это 15 лучших проектов из лонг-листа в 300 крупнейших российских компаний!

➡️Заинтригованы? Следим за результатами здесь

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Что мы обсудили в ноябре?

Попробуем коротко подытожить. Вот подборка самых интересных материалов для вас:

Исследования:

- Зарплаты пиарщиков в девелопменте. Узнайте, сколько зарабатывают специалисты в этой области. Читать подробнее

- Культурные коды в IT и ритейле. Что их отличает и почему это важно? Смотрите инсайды

Карьеристам на заметку:

- Как точно не стоит просить повышения. Избегайте ошибок. Узнать детали
- Обучение для менеджеров по внутренним коммуникациям. Всё, что нужно знать. Подробности здесь

- Почему HR не любят креативные резюме? Разберёмся в деталях. Читать дальше

- Какие стереотипы мешают карьере? Пора избавиться от них. Смотрите список

- Карьеристы в кино и реальности. Разные стратегии поведения. Сравните

- Выход на рынок труда. Не забудьте про наш чек-лист. Проверить
- Почему важны надпрофессиональные навыки? Разбираемся здесь

- Карьеристы: самооценка влияет на успех. Оцените себя
- Когда и кто готовит себе преемников? Узнайте больше

Захватывающее чтение:

- Сам себе СЕО. Все об управлении собой. Читайте на досуге
- Люди за кадрами, сценарий сильной компании. Руководство по HR. Разобраться
- Как превратить корпоративный бренд в магнит для найма. Узнайте секреты

➡️а здесь папка HR&Career
с пожеланием неуклонного роста

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Вы когда-нибудь видели, как рекрутер пытается дозвониться кандидату в пятый, десятый, двадцатый раз?

Они начинают выглядеть примерно так, как герои этих роликов. И смешно, и грустно — потому что это реальность нынешнего рынка.
Кандидаты не берут трубки, неизвестные номера всех пугают, а пометки «спам» делают работу рекрутеров чистой акробатикой. Но не всё так плохо!

Теперь можно позвонить через hh.ru — бесплатно, с пометкой о вакансии и названием компании на экране:
— соискатель сразу видит, кто звонит;
— номер реже уходит в спам;
— и самое приятное — дозвон вырастает примерно в 3 раза.

То есть больше не нужно искать обходные пути, чтобы достучаться до соискателя. Можно просто… позвонить. Отправляйте пост коллегам — пригодится в работе.

🥳 HR4PR | в МАХ

Читать полностью…

С чего начать карьеру маркетолога,
где учиться, за что отвечает маркетинг, какие KPI,
что считать вызовом для маркетолога,
как маркетинг помогает выстраивать HR-бренд работодателя?

В подкасте «Карьерный рост» на Бизнес FM маркетолог с 20-летним стажем и дипломом Executive МВА Антверпенской бизнес-школы Виктория Алеманова, директор по маркетингу БК «Лига Ставок».

Ранее Виктория руководила маркетингом в крупных российских и международных компаниях, таких как P&G, банк «Хоум Кредит», «Спортмастер», «Вымпелком», управляла брендом в видеостриминговом сервисе Ivi, сегодня также руководит программой профпереподготовки «Бренд-менеджмент» в Высшей школе бизнеса при НИУ ВШЭ.

🎧Слушайте подкаст

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Уважаемые дамы и господа,

вы поедете 9 декабря на бал премию
«ТОП-1000 российских менеджеров»?

Тогда уже пора готовить “черный галстук”, ведь тех, кто заправляет джинсы в сапоги туда точно не пустят! На входе будет работать Паша «фейсконтроль».

Понимаете, каждый год в декабре мы с друзьями едем в «Геликон-опера». Это у нас такая традиция. Увидеться и пообщаться с лучшими директорами, обняться с лауреатами и порадоваться за коллег. Это в нашей жизни так важно, уметь радоваться чужим успехам, а не только своим.

Ну и фото сделать праздничные для соцсетей не помешает, иначе как потом хедхантерам понять, что вы входите в число самых эффективных менеджеров? Правильно?

До встречи на мероприятии, где каждый может стать героем вечера!

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️В вузах уменьшат число платных мест по 40 специальностям, среди них — экономика, менеджмент, журналистика, юриспруденция, реклама и связи с общественностью.

Зачем это делают, мнения экспертов:
«Чтобы выпускники выбрали СПО и колледжи!»

Тогда почему в списке оказались такие направления, как нефтегазовые технологии или горное дело, даже специальности, связанные с машиностроением?

☝️Согласно прогнозу Минтруда, в РФ в ближайшие пять лет потребуется только 30% специалистов с высшим образованием, и нужны будут 70% специалистов со средним профессиональным образованием

🔍Список специальностей, на которых сокращают внебюджетные места, вызывает вопросы, например, «Управление персоналом» попало в этот список, а в это самое время найти толкового HR весьма сложно, уходит много времени на то, чтобы выросло новое поколение HR и сама профессия трансформируется.

Почему «связи с общественностью» попали в этот список? Что думаете вы?

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#КультурнаяЖизнь 
Рубрика выходного дня,
прокачиваем насмотренность, ищем вдохновение. Выпуск 42

Но вдруг… О, это проклятое слово! Уходя навсегда, я уношу в себе неодолимый, малодушный страх перед этим словом. Я боюсь его так же как слова «сюрприз», как слов «вас к телефону», «вам телеграмма» или «вас просят в кабинет».
Я слишком хорошо знаю, что следует за этими словами. Михаил Булгаков

Рассказываем, что мы посмотрели в театрах на прошлой неделе и рекомендуем вам:

«Дни Турбиных - Театр «МОСТ»
Великолепная постановка по пьесе Михаила Булгакова.

Камерный зал уютного театра превращен в многомерное пространство, в котором русская интеллигенция проживает тяжелые события страны начала XX века.
Действо оставляет ощущение тонкости, изящества, оно же вместе с тем зловеще и губительно.
Очень глубокий и очень своевременный спектакль. Щемящий и красивый.
Идеально подобранные актеры, прекрасная игра. Как будто не игра, а сама жизнь.

«Ревизор» в Губернском театре, режиссер Юрий Квятковский, (премьера состоялась 21.11.2025). Тот самый режиссер «Кабалы Святош» в МХТ на которую не поймать билетик.

Летом мы смотрели у Юрия HR-оперу про рекрутеров и кандидатов и хотелось плакать из-за абсолютной точности сюжета, в октябре смотрели в Практике его «Барахло» и щечки болели от смеха, а сегодня случился «Ревизор» и хотелось танцевать. Герои читают рэп, Хлестаков сидит на корточках, а вокруг бегают нарисованные тараканы, потому что они везде: не только на столе, но и у некоторых в голове. Эту премьеру точно стоит увидеть, несмотря на расстояния (театр находится в Кузьминках).

«Петрушка. Шахерезада. Жар-птица», балетмейстер -постановщик Андрис Лиепа.

Балеты Михаила Фокина в Большом театре, да еще и с декорациями на основе эскизов Льва Бакста (премьера состоялась 14 ноября 2025). Очень красивые декорации и костюмы. Игорь Стравинский о балете «Петрушка» говорил, что композитор представлял себе образ игрушечного плясуна, который «своими каскадами дьявольских арпеджио выводит из терпения оркестр». По хореографии больше всех понравился Артем Овчаренко и его Петрушка, такой ранимый и доверчивый. Второй балет «Шехерезада» динамичен как арабская сказка, а вот «Жар-птица» в исполнении Юлии Степановой легка и изящна, ведь она должна подчеркивать свою возможность летать.

«Две Анны», режиссер Феликс Михайлов (команда арендует разные площадки под спектакли, ноябрьские показы были в Малом театре). Два одноактных балета о двух великих женщинах - Анне Ахматовой и Анне Павловой, в ролях труппа Большого театра.

Первое отделение сопровождается художественным словом на стихи Анны Ахматовой и хореографией Юрия Посохова. Здесь Гумилёв и Модильяни. Второе отделение посвящено Анне Павловой. Тут присутствуют экспрессия, кино и цирк, встречи с Чарли Чаплиным, Фокиным и Вертинским и умирающий лебедь - все, чем была наполнена жизнь балерины.

☝️А ещё в ГИМ на прошлой неделе открыли выставку «Сокровища императорских резиденций. Царское Село» 👑

Это масштабный выставочный проект представляет не только предметы из постоянной дворцовой экспозиции, но и коллекции, которые хранятся в запасниках музея. И к ним можно подойти довольно близко, разглядеть всё в мельчайших деталях.

Есть драгоценные предметы из знаменитой Янтарной комнаты, коллекции фарфора и стекла — произведения, созданные на русских императорских заводах и привезенные из-за рубежа.

А также

представлена та часть знаменитого ювелирного Нарышкинского клада

, которая ранее не показывалась в Москве. Это надо увидеть!

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#ситуация

Запланировала провести сегодня собеседование, в итоге сдвинула на вечер эту встречу, выхожу на зум, знакомимся:

- Ольга, должна вам сказать, у меня сегодня было два интервью днём и мне уже сделали два оффера
- прям в один день сразу два?
Как будете выбирать ?

- Ольга, я посоветоваться, может мне остаться на текущем месте?

Это я к чему вам рассказываю?

Рынок живой, хорошим кандидатам очень быстро делают предложение, а они, в свою очередь, взвешивают все «за» и «против» прежде, чем согласиться.

🥳 HR4PR

Читать полностью…