15888
Автор канала - Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга. Основатель закрытого сообщества PR- директоров ✅Регистрация в перечне РКН
Как пройти в библиотеку?
Здесь книги про людей, культуру и рост, которые реально дают результат
📉 Фиаско — Олег Анисимов
Анти-факап-пособие по оценке идей и людей. Помогает отличать харизму от компетенции, видеть «красные флажки» в моделях и партнерстве.
Кому: нанимающим, инвестирующим, запускающим новое.
🏷️ О чем ваш бизнес? — Андрей Горнов
Как превратить корпоративный бренд в магнит для найма и удержания: бренд ≠ логотип, это «философия бизнеса» и опыт сотрудника/клиента.
Кому: собственникам, маркетингу, HR/PR.
🧭 GENS-лидерство — В. Шиманская, В. Вертоградов
Модель управления на опыте ЛАНИТ: Growth, Empathy, Novation, Sustainability. Как проходить кризисы, расти и держать культуру.
Кому: руководителям направлений, L&D.
🎙️ Герои бизнеса: вдохновляющие беседы — Алексей Оносов
Сторителлинг о предпринимательском мышлении: живые беседы, кейсы, ошибки и ходы компаний от Dodo до «Магнита».
Кому: тимлидам, HR/PR, всем «заряженным» на рост.
🚀 Лифт — Кирилл Диденок
Карьерный рост как система «лифтов»: люди, связи, наставники, среда. О том, как не «застрять на этаже».
Кому: HR, руководителям, медиа, всем, кто «застрял на этаже».
Что вы сейчас читаете, напишите в комментариях, поделитесь!
🥳 HR4PR
Развивайте надпрофессиональные навыки
Вы умеете водить машину? Тогда сможете пересесть за руль практически любого автомобиля. Так и с карьерой: надпрофессиональные навыки помогут вам в любой профессии. Почему они так важны?
1. Революция в области переподготовки кадров
С развитием ИИ нас ждет рекордное количество новых рабочих мест — 170 миллионов в этом десятилетии, сокращение тоже будет происходить.
Чтобы быть готовыми к переменам, развивайте навыки, которые пригодятся в любой отрасли.
2. Изучайте профессиограмму. Меня иногда спрашивают, а что, если ИИ заменит рекрутеров и хедхантеров?
Коллеги переходят в HR и в продажи — их переговорные навыки и умение строить отношения востребованы везде. В будущем, кстати, потребуется большее количество специалистов по управлению талантами. Некоторые специалисты по внутренним коммуникациям уже сделали переход в HR.
3. Как делают переходы между профессиями.
Например, бухгалтер может стать специалистом по компенсациям и бенефитам, благодаря умению работать с цифрами.
Маркетологи часто переходят в HR, их надпрофессиональные навыки: умение анализировать, управлять проектами, бюджетами, многозадачность, лидерство, креативность, гибкость, все эти качества нужны в разных профессиях, для продвижения HR бренда работодателя это тоже актуально.
Развивайте гибкие навыки, они определяют успех сегодня и будут определять его в будущем – это останется неизменным.
Подумайте, какие из ваших текущих навыков могут стать основой для новой карьеры.
Хотите поменять индустрию, а не специализацию? Тогда сделайте акцент в самопрезентации на том, что у вас есть навыки управления людьми, бюджетами и подрядчиками.
🥳 HR4PR
Ловушки быстрого карьерного роста
Молодое поколение зумеров вдохновляется историями о быстром успехе, где к 25 годам ты уже собственник бизнеса или «хотя бы» руководитель, как они мечтают. В погоне за красивой должностью можно пропустить главные факторы для роста.
☝️Поразмышляем, почему в крупных иностранных компаниях сотрудник может занимать должность с приставкой «менеджер» хоть до 40 лет, а потом делает переход сразу на директорскую позицию, в то время как в российских компаниях молодые карьеристы стремятся написать на своей визитке уже в 25 лет, что они вице-президенты, только высокие титулы иногда приводят к выгоранию.
Ключевое для роста – это не название позиции, конечно же, а три важнейших фактора:
- Опыт и наставничество: Начинать карьеру лучше в большой команде, где есть возможность учиться у опытного наставника. Если амбициозный зумер выходит работать в отдел, где он один в поле воин и у него нет начальника, который разбирается в его специализации, то по сути растить его некому.
А статус на визитке, который вчера грел душу, завтра будет давить и обязывать знать все то, что в этом возрасте знать невозможно.
- Планирование карьеры:
Важно иметь карьерный план и программы обучения. В крупных компаниях сотрудникам увеличивают ответственность постепенно, дают обратную связь, не бросают на произвол - выплывет или нет, решая задачу, а готовят к новым масштабам работы.
- Третий важный фактор для роста – это готовность оставаться в правильном для развития месте хотя бы несколько лет. Тем временем, по статистике 70% зумеров хотят повышения уже в первые 18 месяцев работы, они просматривают вакансии и через год уже на низком старте, готовы к переменам.
Частая смена работы делает рост затруднительным, как если бы дерево постоянно пересаживали, не давая ему пустить корни.
🥳 HR4PR
⚡️ В России официально появятся новые профессии: в обновленный перечень профессий, который заработает с 1 января 2026 года, войдут специалист по искусственному интеллекту (ИИ), копирайтер, ландшафтный дизайнер и другие, эти профессии будут признаны официальными и для них разработают профстандарты.
⚡️Россияне назвали лидеров рейтинга HR-брендов: в топ-10 вошли Газпромбанк, "Лукойл", "Аэрофлот", "Яндекс", РЖД, "Норникель", Сбербанк. Каждый третий из участников опроса хотел бы работать в одной из этих компаний, поскольку работа в них воспринимается как престижная и стабильная. #исследование
В какой компании вы хотели бы работать? Этот вопрос я часто задаю соискателям, они не всегда сходу готовы ответить, кстати.
🥳 HR4PR
⚡️⚡️Регистрация на второй поток «Мастерской управления событиями» открыта !
Если вы хотите научиться организовывать мероприятия,
о которых будут говорить во всём мире, то эта программа именно для вас,
она разработана КГ «Полилог» и «Мастерской новых медиа» при поддержке Президентского фонда культурных инициатив и ЭИСИ.
Лидеры отрасли собрали всё самое важное, что лежит в основе успешных международных мероприятий. Участники узнают о том, как:
- Создать контент, привлекающий зарубежную аудиторию.
- Привлекать топовых иностранных журналистов и блогеров.
- Раскрывать русскую культуру через современные форматы.
- Разрабатывать визуальные и интерактивные решения.
- Продвигать ваше событие как в России, так и за её пределами.
➡️Присоединяйтесь и совершенствуйте свои навыки! Подайте заявку до 7 декабря по ссылке. Обучение для всех участников бесплатное, организаторы также берут на себя все расходы по проживанию и питанию во время обучения.
🥳 HR4PR
⚡️Новости из Центра профессионального развития «Острова».
Сегодня команда запустила федеральную программу «Проводники профессионального развития» в Москве.
Руководители региональных органов управления образованием,
центров карьеры, представители корпораций и HR-департаментов
начали разработку дорожных карт по управлению профессиональным развитием молодёжи в регионах нашей страны.
В течение 3 дней участники будут создавать проект, который поможет молодым людям строить траектории, определять зоны роста и выбирать будущую профессию.
Специалисты сформируют дорожную карту с лучшими инструментами профессионального развития и реализуют её в своём регионе.
📎 Больше подробностей о программе – в Телеграм-канале «Острова»: t.me/ostrovakaryery
Зачем это вам:
Присоединяйтесь и следите за новостями, чтобы не пропустить новые обучения, форумы и проекты, обучение бесплатное!
Центр служит прослойкой между молодежью и компаниями, потенциальными работодателями. На программе есть HR, они получают методику работы внутри компании,
с молодыми специалистами.
🥳 HR4PR
Весь рынок пиарщиков и медийщиков последние шесть лет активно читает, комментирует, лайкает, игнорирует, ненавидит и обожает посты российского медиатехнолога Ярослава «Ярса» Федосеева.
О чем он пишет:
❤️ Как Борис Годунов первым стал использовать пиар для своего царствования
❤️ Как Михаил Ломоносов учил всех красноречию
❤️ Почему Екатерину Великую можно считать первым трэвел-блогером
❤️ Как работает Дональд Трамп в паблике
❤️ Объясняет психологию поведения толпы
Федосеева цитирует БП, Политджойстик, Жора Лобушкин и другие специалисты рынка.
С Ярсом можно быть не согласным, но стоять в стороне от его парадигм и идей точно невозможно.
Подпишись на самого скандального, провокационного и доброго пиарщика России- Хуже Федосеева
🥳HR4PR
⚡️ Международная премия Eventiada Awards объявила Шорт-лист 2025 года
В этом году я в жюри, поделюсь впечатлением:
- Обратите внимание, что есть номинации, где выделили проекты для мужской, женской и молодежной аудитории, необычно, нигде не видела такое. В этом году все проекты для женской аудитории бурно обсуждались членами жюри, но в решениях все были единодушны
- Есть номинация, где конкурируют проекты в области работы с персоналом и отдельно номинация про корпоративный HR- бренд
🔥- дайте реакций, соберем библиотеку лучших кейсов
🥳HR4PR
⚡️Полина Тризонова, топ-менеджер в сфере коммуникаций, представила капсульную коллекцию одежды и аксессуаров, созданную специально для специалистов по связям с общественностью.
«Мы часто носим мерч, но его жизнь обычно коротка: сменился проект или компания — и вещь с логотипом уже может быть неактуальной. Мне хотелось создать вещи, которые останутся востребованными моими коллегами долго. Коллекция отражает мою любовь к профессии и к людям, которые в ней работают. Пусть в этих свитшотах и худи будет удобно и на интервью, и в самолете, и с друзьями на отдыхе».
🎧Чек-лист для тех, кто выходит на рынок труда
На недавней встрече PR- директоров меня спросили как раз про полезные чек- листы, я ответила, что здесь в tg всё уже есть для соискателей: ⤵️
- Перед тем как отправить резюме, задайте себе несколько вопросов: Узнать больше
-Интересные вопросы на собеседовании — к чему стоит подготовиться: Подготовиться
-Как отвечать на вопрос о зарплатных ожиданиях: Советы здесь
-Не знаете, как продавать себя на собеседовании? Вот несколько советов: Узнать советы
-Что стоит обдумать за час до собеседования: Подумать
-Ваш внешний вид важен! Что учесть на собеседовании: Посмотреть
- Рецепт подготовки сопроводительного письма - здесь
🔥- дайте реакций, если полезно
🥳HR4PR
#КудаПойти
Интересная штука с законом о персональных данных: все рекрутеры паникуют из-за сбора согласий у кандидатов.
А реальные проблемы начинаются не там.
Настоящая проблема — когда база резюме утекает. Когда HR пересылает CV через мессенджер. Когда данные хранятся где попало и к ним имеет доступ кто угодно. Вот где реальные риски!
А сбор согласий — это вообще не работа рекрутера. Рекрутер должен искать людей, а не превращаться в юриста или ИБ-шника.
📍27 ноября эту тему Хантфлоу разберет на онлайн-конференции: где реальные риски для рекрутеров и HR, как работает защита данных и почему фокус должен быть на информационной безопасности.
➡️Можно послушать бесплатно, регистрация здесь
Передайте своему HR 👋
🥳HR4PR
#КультурнаяЖизнь Выпуск 41
Театр поучает так, как этого не сделать толстой книге (с)
Рубрика выходного дня, где мы прокачиваем насмотренность и рассказываем,
что интересного увидели в театре и рекомендуем вам:
«Свадьба Кречинского», в театре Сатиры, режиссёр— Евгений Герасимов. Премьера состоялась 7 ноября 2025.
Дочь богатого помещика Лидочка Муромская влюбляется в заядлого картёжника-афериста, обаятельного Кречинского, который промотал состояние, что же из этого выйдет?
Классика - это не скучно, спектакль начинается с кабаре, открывается «игорный дом», дальше -мюзикл, временами вы услышите в этом спектакле даже рэп.
А мы ещё здесь увидели оммаж Островскому. Музыкальный, яркий спектакль, в нем задействовано много танцоров и вокалистов, очень красивые костюмы.
Несмотря на весь трагизм сюжета, стажерская труппа театра внесла много тепла в постановку. Герои спектакля молоды и открыты, вчерашние выпускники школы мечтают о будущем, строят планы и впервые влюбляются. У них есть большие мечты, но они еще не знаю, что им не суждено сбыться, ведь через несколько месяцев начнется Великая Отечественная война…
Нужно верить в дружбу и не быть равнодушным к окружающему миру, даже если тебе давно не 8 лет. Красивая постановка с прекрасной камерной музыкой, Константин Юрьевич душевно общается с залом. Спектакль идет с аншлагом уже 10 лет, но можно поймать билеты.
Это совсем не скучно, это изящно и горько одновременно. Здесь сумасшедший актерский состав, красивая сценография, отличный саундтрек. Много мыслей, много фото и видео со спектакля, но после увиденной финальной сцены с закадровым голосом Юрия Бутусова больше ничего не хочется добавлять, нужно идти и смотреть .
Forbes оценил более 200 компаний по ESG-метрикам, вышел рейтинг,
а мне хочется поздравить «золотых» и «платиновых» работодателей, в том числе ПСБ впервые принял участие в этом рейтинге и сразу получил золото!
За что наградили, посмотрим повнимательнее 🥇🔍
🏆За высокий уровень экологической ответственности и
внедрение практик «зеленого офиса», за инвестиции в развитие и социальную поддержку сотрудников, за реализацию программ помощи регионам и благотворительные инициативы. А также за лидерство по набору метрик в корпоративном управлении.
✅ Ознакомиться с актуальными вакансиями можно здесь.
🥳HR4PR
Продолжаем прокачивать
компетенцию HR,
управление персоналом- важнейший навык лидера!
Генри Форд однажды сказал:
“Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и прежде, чем вы опомнитесь, я снова все восстановлю и опять буду впереди вас”.
➡️Интересное про HR:
1.Обучение и развитие:
- Какие форматы обучения востребованы
- Куда идут учиться абитуриенты
-🎧Чему не учат в школе и про важные гибкие навыки- здесь
- Тренды корпоративного обучения: Погрузитесь в детали здесь.
2.Как HR может помочь
- Инструкция по применению работных сайтов
- Нейротренировки: Подробнее здесь.
- Умеете принимать помощь?Научитесь здесь.
- Корпоративное предпринимательство: Ознакомьтесь здесь.
- Качества лидеров: Какие развивать? Узнайте здесь
- Реверсивный менторинг: Что это? Узнайте здесь.
3.Есть вопросы? Задайте их!
- Как отвечать на вопросы? Узнайте здесь.
- Как использовать проективные вопросы?- здесь
4. Исследования и тренды:
-исследование Skillbox про жажду перемен осенью
- Что важно знать о мотивации зумеров
Хотите узнать про HR больше?
👉Здесь Папка HR+Career
🥳HR4PR
Мотивация карьеристов в кино и в жизни
Вспомним фильм "Дьявол носит Prada", а скоро продолжение обещают.
Героиня сталкивается с давлением выглядеть и действовать по стандартам.
«Ведь за эту должность, многие отдали бы всё, а вы до неё снизошли», - так коллега главной героини, которую играет актриса Энн Хэтауэй, намекает ей, что пора бы соблюдать принятый дресс-код, помните?
А как на самом деле было в реальности ?
➡️Актриса Энн Хэтауэй
пришла на встречу к вице-президенту студии 20 век Fox, чтобы Карла Хакен утвердила её на эту роль, она оставила ей записку на песке маленького дзен-сада, который находился на рабочем столе Карлы. Она написала: «Найми меня»!
Это принесло успех — она встретилась с режиссером фильма.
➡️А теперь давайте посмотрим на реальную помощницу Анны Винтур, ставшую прототипом в фильме, её имя Виктория Сайкс,
она подтвердила требовательные стандарты:
«Одежда, которую люди носят здесь днём, вероятно, является одеждой, которую обычные люди надевали бы в свой самый гламурный вечер в году».
Мы вдохновляемся любимыми фильмами, но они создают, порой, вредную иллюзию, что даже если ты пришёл в неподходящем виде, то тебя все равно могут принять на работу, оценив таланты. В реальной жизни кандидата, который «снизошел» не выбирают, только самых мотивированных.
Согласны?
🥳HR4PR
Уважаемые дамы и господа,
вы поедете 9 декабря на бал премию
«ТОП-1000 российских менеджеров»?
Тогда уже пора готовить “черный галстук”, ведь тех, кто заправляет джинсы в сапоги туда точно не пустят! На входе будет работать Паша «фейсконтроль».
Понимаете, каждый год в декабре мы с друзьями едем в «Геликон-опера». Это у нас такая традиция. Увидеться и пообщаться с лучшими директорами, обняться с лауреатами и порадоваться за коллег. Это в нашей жизни так важно, уметь радоваться чужим успехам, а не только своим.
Ну и фото сделать праздничные для соцсетей не помешает, иначе как потом хедхантерам понять, что вы входите в число самых эффективных менеджеров? Правильно?
До встречи на мероприятии, где каждый может стать героем вечера!
🥳 HR4PR
⚡️В вузах уменьшат число платных мест по 40 специальностям, среди них — экономика, менеджмент, журналистика, юриспруденция, реклама и связи с общественностью.
Зачем это делают, мнения экспертов:
«Чтобы выпускники выбрали СПО и колледжи!»
Тогда почему в списке оказались такие направления, как нефтегазовые технологии или горное дело, даже специальности, связанные с машиностроением?
☝️Согласно прогнозу Минтруда, в РФ в ближайшие пять лет потребуется только 30% специалистов с высшим образованием, и нужны будут 70% специалистов со средним профессиональным образованием
🔍Список специальностей, на которых сокращают внебюджетные места, вызывает вопросы, например, «Управление персоналом» попало в этот список, а в это самое время найти толкового HR весьма сложно, уходит много времени на то, чтобы выросло новое поколение HR и сама профессия трансформируется.
Почему «связи с общественностью» попали в этот список? Что думаете вы?
🥳 HR4PR
#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня,
прокачиваем насмотренность, ищем вдохновение. Выпуск 42
Но вдруг… О, это проклятое слово! Уходя навсегда, я уношу в себе неодолимый, малодушный страх перед этим словом. Я боюсь его так же как слова «сюрприз», как слов «вас к телефону», «вам телеграмма» или «вас просят в кабинет».
Я слишком хорошо знаю, что следует за этими словами. Михаил Булгаков
Рассказываем, что мы посмотрели в театрах на прошлой неделе и рекомендуем вам:
«Дни Турбиных - Театр «МОСТ»
Великолепная постановка по пьесе Михаила Булгакова.
Камерный зал уютного театра превращен в многомерное пространство, в котором русская интеллигенция проживает тяжелые события страны начала XX века.
Действо оставляет ощущение тонкости, изящества, оно же вместе с тем зловеще и губительно.
Очень глубокий и очень своевременный спектакль. Щемящий и красивый.
Идеально подобранные актеры, прекрасная игра. Как будто не игра, а сама жизнь.
Летом мы смотрели у Юрия HR-оперу про рекрутеров и кандидатов и хотелось плакать из-за абсолютной точности сюжета, в октябре смотрели в Практике его «Барахло» и щечки болели от смеха, а сегодня случился «Ревизор» и хотелось танцевать. Герои читают рэп, Хлестаков сидит на корточках, а вокруг бегают нарисованные тараканы, потому что они везде: не только на столе, но и у некоторых в голове. Эту премьеру точно стоит увидеть, несмотря на расстояния (театр находится в Кузьминках).
Балеты Михаила Фокина в Большом театре, да еще и с декорациями на основе эскизов Льва Бакста (премьера состоялась 14 ноября 2025). Очень красивые декорации и костюмы. Игорь Стравинский о балете «Петрушка» говорил, что композитор представлял себе образ игрушечного плясуна, который «своими каскадами дьявольских арпеджио выводит из терпения оркестр». По хореографии больше всех понравился Артем Овчаренко и его Петрушка, такой ранимый и доверчивый. Второй балет «Шехерезада» динамичен как арабская сказка, а вот «Жар-птица» в исполнении Юлии Степановой легка и изящна, ведь она должна подчеркивать свою возможность летать.
Первое отделение сопровождается художественным словом на стихи Анны Ахматовой и хореографией Юрия Посохова. Здесь Гумилёв и Модильяни. Второе отделение посвящено Анне Павловой. Тут присутствуют экспрессия, кино и цирк, встречи с Чарли Чаплиным, Фокиным и Вертинским и умирающий лебедь - все, чем была наполнена жизнь балерины.
Это масштабный выставочный проект представляет не только предметы из постоянной дворцовой экспозиции, но и коллекции, которые хранятся в запасниках музея. И к ним можно подойти довольно близко, разглядеть всё в мельчайших деталях.
Есть драгоценные предметы из знаменитой Янтарной комнаты, коллекции фарфора и стекла — произведения, созданные на русских императорских заводах и привезенные из-за рубежа.
А также
представлена та часть знаменитого ювелирного Нарышкинского клада
, которая ранее не показывалась в Москве. Это надо увидеть!
#ситуация
Запланировала провести сегодня собеседование, в итоге сдвинула на вечер эту встречу, выхожу на зум, знакомимся:
- Ольга, должна вам сказать, у меня сегодня было два интервью днём и мне уже сделали два оффера
- прям в один день сразу два?
Как будете выбирать ?
- Ольга, я посоветоваться, может мне остаться на текущем месте?
Это я к чему вам рассказываю?
Рынок живой, хорошим кандидатам очень быстро делают предложение, а они, в свою очередь, взвешивают все «за» и «против» прежде, чем согласиться.
🥳 HR4PR
Всё, что вы хотели бы узнать у хедхантеров, про тонкости нашей работы, собрала популярные вопросы:
- Что такое «прямой поиск»,
чем он отличается от других технологий найма? Подробнее
- Какие методы работы у хедхантеров?
Про подход в работе Подробнее
- С кем вам работать: с рекрутером или хедхантером? Как выбрать? Как этот выбор влияет на поиск кандидатов. Подробнее
- Про методы сбора отзывов, письменные рекомендации Подробнее
- Как установить контакт с кандидатом, особенно учитывая то, что с незнакомых номеров дозвониться невозможно сегодня
Подробнее
- Чего ожидать от первой беседы с хедхантером? Подробнее
- Время на закрытие вакансии: от заявки до успешного найма? Подробнее
- Незакрываемые вакансии: Почему некоторые позиции остаются открытыми и как нам это исправить? Подробнее
- Совместимость кандидатов:
Как диалоги помогают определить, подходит ли кандидат? Подробнее
- Как потерять мотивацию кандидата — поучительная история из жизни. Подробнее
- Кто отвечает за подбор сотрудников: HR или
руководитель? Подробнее
🎬В кинематографе образ хедхантера всегда брутальный, про нашу профессию много мифов. А я бы хотела когда - нибудь сняться в роли хедхантера, чтобы популяризировать нашу профессию и донести реалии работы, пока вижу выдумки в стиле экшен.
➡️А здесь ещё папка HR&Career для развития карьеры
🥳 HR4PR
➡️Как искать работу, если претендуешь на руководящие позиции
«Столкнулась с тем, что hh в моём случае совсем не работает», - пишут мне и спрашивают, как быть?
Давайте разберемся, вопрос важный, касается всех у кого фиксированный оклад
больше 7 млн в год +бонусы, стратегия поиска работы уже другая.
➡️На сайте размещают вакансий среднего звена, занимается отбором таких вакансий HR- менеджер или рекрутер, задача которого быстро найти кого- то не самого дорогого и подходящего по требованиям. Если они натыкаются (иначе не скажешь) на резюме руководителя высшего звена, то предлагают то, что у них есть в работе, это не совпадает обычно с вашими ожиданиями никак, т.е. даунгрейд получается
☝️Надо запомнить, что рекрутеры и хедхантеры не занимаются трудоустройством, т.е. они не рассылают резюме соискателя, потому что это уже совсем другая услуга.
Задача хедхантера закрыть вакансию, ответить на вопрос «кто подходит на позицию» и «кто решит задачу», показать работодателю аналитику рынка зарплат.
🔍Так, а что тогда делать соискателям, претендующим на руководящую роль:
1.Познакомиться с профильным хедхантером, пройти оценку, получить обратную связь, узнать свою стоимость на рынке труда и ждать адекватных предложений. Если у вас классный опыт, репутация в порядке, то хедхантер позвонит, как только будет подходящая вакансия. В целом, профильный хедхантер сам приходит к лучшим профи знакомиться, часто даже без конкретной вакансии.
2.Напишите список компаний, где хотите работать, поддерживайте отношения с коллегами из этих компаний, тут надо вспомнить, что 90% вакансий закрывают по рекомендациям, в случае возникновения топовой позиции как раз используют реферальную систему, т.е. спрашивают сначала у своих, кто может подойти на вакансию. Популярность таких программ растет. /channel/hr4pr/3696
3.Включайте «личный бренд», если готовитесь выходить на рынок труда, начинайте показывать экспертность на профильных конференциях, покажите результат работы своей команды, напишите колонку для СМИ или авторитетного TG- канала. И вот так вы попадаете на радары ко всем хедхантерам, которые поймут, что с предложениями надо именно к вам.
🔥- дайте реакций, если полезно, напишу подробнее на эту тему
🥳HR4PR
Подборка нон-фикшн от Альпина PRO — это книги, после которых вам захочется не просто “подумать”, а что-то сделать 👇
1.«Разрушая барьеры» — Алексей Комиссаров.
Как тренировать смелость, выдержку и умение проходить кризисы так же, как трассу с препятствиями: падать, вставать, сохранять фокус и не сдаваться.
Книга, после которой фраза «отдел кадров» звучит как из прошлого века.
Кто есть кто в HR, какие роли действительно двигают бизнес, как собрать сильную команду и почему от HR напрямую зависит рост компании.
Не мотивационный плакат, а рабочая система.
Как искать свою миссию, управлять энергией, не сливать себя в работе и собирать жизнь, в которой есть и деньги, и смысл.
Короткие психологические «шоты» на каждый день.
Чтобы не срываться, лучше понимать свои реакции, выходить из тревоги в действие и относиться к себе мягче, без лишней драматичности.
100 честных заметок о детях, взрослении и образовании от бывшего директора легендарного «Артека».
Не просто истории про лагерь, а размышления о свободе, доверии, ответственности и о том, как система меняется, когда веришь в потенциал каждого ребёнка — и взрослого.
#Вакансия
IR PR- менеджер в Т- Банк
✔️подробности здесь
🥳HR4PR
#вакансия
PR- manager в Агама Медиа
➡️ описание здесь
🥳HR4PR
Рубрика «ты помнишь, как всё начиналось»
Анастасия Таратина — сооснователь и управляющий партнер агентства «Управление пониманием», эксперт с 25-летним опытом в сфере PR и стратегических коммуникаций, свой путь начала в международном агентстве The PBN Company.
А уже в 2006 году возглавила направление по развитию в коммуникационном холдинге «Михайлов и партнеры». Затем занимала должность директора по коммуникациям в OneTwoTrip, после чего основала собственные агентства — Main PR и «Управление пониманием», где сегодня она управляющий партнер.
А здесь Настя рассказала, как меняется рынок PR, какую роль играют цифровые технологии, медиа и аналитика в построении эффективных коммуникаций
➡️Предыдущие выпуски рубрики здесь и здесь
🔥 рубрика - огонь
🥳HR4PR
Когда мужчина рассматривает вакансию и понимает, что справится хотя бы на 80% - он соглашается. А женщина, даже когда понимает, что справится на 100% - сомневается в себе и часто отказывается от карьерных возможностей. Давайте обсудим, как самооценка влияет на карьеру:
1. Используйте все возможности: не спешите отказываться от вакансий, соберите информацию, именно так делают карьеристы.
Однажды журналистка спросила Билла Гейтса о секрете его успеха. Он протянул ей чек, предложив записать любую сумму. Журналистка обиженно ответила, что не просила его об этом. Он порвал чек и сказал, что его секрет успеха в том, что он не упускает шансы. А она могла стать самой богатой журналисткой в мире.
2. Следите за тем, что говорите о себе и пишете!
Однажды я проверяла соцсети кандидата перед встречей, опыт более чем подходил под требования вакансии, а вот тексты постов явно были написаны под эмоциями, в одном из них было написано буквально так о себе: «ох, дура я дурищенская», я даже сделала скриншот, попросила удалить.
➡️сделайте репутационный аудит своих соцсетей
3. Самооценка как сад: Представьте, что ваша самооценка – это редкое растение, о нем нужно заботиться и защищать от негативных воздействий.
🥳HR4PR
С первым снегом вас! ❄️
В этом году будет самая короткая рабочая зима более чем за 20 лет! Из 90 дней рабочими будут всего 56! Так что, Let it snow, let it snow, let it snow!
🥳HR4PR
Исследование зарплат пиарщиков в девелопменте
Юлия Мохова, Директор JM Communications и Ксения Соломатина, Агентство Be tone,
представили основные выводы:
-За 3 года зарплата выросла у 76% респондентов, при этом
не снизилась ни у кого.
Связи с общественностью как
направление деятельности в компании показывают
наибольшую динамику роста;
-Исследование показало отсутствие «стеклянного
потолка» для женщин, равные возможности с мужчинами
и даже большую удовлетворенность уровнем дохода. К слову, большинство опрошенных - это женщины;
-Самый ранний возраст получения должности «старший специалист» по результатам опроса – от 18 до 24 лет, в возрастной группе от 25 до 34 респонденты уже занимают преимущественно руководящие посты;
- Выражена тенденция разделения специальностей PR и маркетинга в структуре компании. Скорее всего, такая тенденция происходит не только из-за функциональных отличий специальностей, но и также исходит от сотрудников, отмечающих корреляцию структуры компании со своими доходами;
- Респонденты считают, что на уровень зарплаты влияет больше всего размер компании и бюджет работодателя, а также опыт и квалификация;
- Большинство респондентов получают от 50 до 100 тыс рублей, верхняя граница- 500+
Всего 54 человека приняли участие в этом опросе.
Что думаю я по поводу этих результатов исследования: ⤵️
Мне приходилось видеть разные отчеты про исследования зарплат, они напоминают мне притчу «слон в темноте», где правы все, кто увидел разные части слона.
Так и с рынком труда.
Если смотреть на оклады PR- директоров глазами хедхантеров, то верхняя граница зарплатной вилки в этом отчете станет нижней.
Все, кто недавно закрывали вакансии в PR сами и проводили собеседования отлично знают, как трудно найти адекватного профессионала и на большие оклады, чем в этом отчете.
Кто согласен, напишите в комментариях, кого подбирали.
От чего же зависит размер зарплаты? Принято считать, что всё сильно зависит от индустрии, это так, но есть ещё важные факторы, например, насколько у компании развита в целом функция PR, как давно вообще существует пиар- отдел, сколько там человек и кому подчиняется глава PR- направления.
Может ли PR продавать?
Отвечает Анна Кудрис, руководитель отдела по связям с общественностью Level Group,
заодно получилось и про кейс антикризисный рассказать: ⤵️
«Все началось с того, что риелтор-блогер снял рилс про экстремальную горку в нашем жк. Показал ее со специфического ракурса, и подписал, что полный экстрим и дети с неё улетают в пропасть.
Ночной кошмар пиарщика начался. Ролик взрывает все московские паблики. Охват 3+ млн, спасибо, что первому каналу было не до этого. СМИ подхватывают как факт: «Опасная детская площадка в новом ЖК», «Беспредел», «это спарта» и тд…
Что мы сделали:
Остановились в коммуникации, сверились с проектной группой и проверили площадку сразу же. Я даже спустила с нее пятилетнего Марка и съехала сама.
Проанализировали варианты реакций:
1. Выпускаем опровержение — получаем образ
“оправдывающихся” и еще вагон треш-комментариев.
2. Спорим с блогером — рискуем стать в паблике “злым застройщиком душащим свободу слова”.
3. Снимаем и выпускаем свой обзор- смотри п.1
Вместо этого выждали две недели.
И сделали совместный мастер-класс с самым громким блогером-риэтором Сергеем Смирновым, обзоры которого собирают десятки тысяч просмотров в соцсетях. Делаем просто бомбовое мероприятие о том, как снимать интересные видео обзоры о жилье. Сережа, это было супер интересно и круто
Пришли почти 40 брокеров, которые в своих соцсетях пилят обзоры и видеоконтент. И, о чудо, видим в толпе автора того самого ролика. Встретила его с шутками, что я точно спущу парня с горки сегодня.
Прошли сам жк, посмотрели клевые локации внутри, рассказали всем, за счет чего тот ролик стал вирусным (комбо:дети+опасность+ракурс сьемки) и устроили массовые покатушки с горки. Блогер сам выложил буквально через час вторую часть в стиле «Горка нормальная, вот видео-пруф»
Убили трех зайцев:
1. Скандал закрыт самим автором (мы кстати не просили/не платили за это)
2. Получили 40 блогеров-союзников, в том числе автора ролика
3. Показали себя открытой компанией, а не обидчивым застройщиком и договорились о разных съемках в других наших проектах.
Но, кстати, тут еще получился и крутой урок про хайп. Потому что когда снимаешь хайп-контент, надо взвесить риски:
1. Отношения с партнерами
Девелопер может перестать работать с тобой. Есть очень обидчивые ребята в рынке.
2. Обвал продаж
Кто купит квартиру в ЖК с “горкой-убийцей”? Врядли удалось продать квартиру клиентам, которым показывал объект во время съемок ролика. Минус деньги.
3. Аудитория
Собрал мусорный трафик — тех, кто пришел на хайп, а не за твоей экспертизой, как крутого брокера
Короче, иногда и один вирусный ролик может стоить репутации и денег. Но тут история с хорошей концовкой и веселыми покатушками».
Предубеждения и карьера:
как не упустить возможности
Иногда нам мешают предубеждения. Часто, когда мы слышим о новой возможности, мысленно сами создаём барьеры.
Стереотипы и реальность:
1. Банки и бюрократия: Нам часто говорят, что в банках строгий дресс-код и график. Однако сейчас многие банки переходят на стиль smart casual и гибкое время работы.
2. Страховые компании и продажи: Не все сотрудники страховых продают полисы. Эти компании активно внедряют технологии, такие как искусственный интеллект, компьютерное зрение и обработка больших данных.
Стаж не обязателен — таланты важнее!
3. Жесткость российской промышленности: Да, бывает сложно, но после пандемии в большинстве компаний удалось легализовать гибридный режим.
Не стоит сразу отказываться от новых возможностей. Сначала соберите как можно больше информации о компании. Позвоните бывшим коллегам. Это поможет избежать ошибок, основанных на неверных предубеждениях.
С какими ещё стереотипами надо бороться?
🥳HR4PR