15888
Автор канала - Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга. Основатель закрытого сообщества PR- директоров ✅Регистрация в перечне РКН
⚡️Компаниям пришлось массово возвращать уволенных сотрудников — ИИ не заменил людей так быстро, как ожидали.
- 🎧может ли ИИ заменить работников, разбирались с юристом
По данным Visier, 5,3% уволенных уже взяли обратно. Нейросети хорошо смотрятся в презентациях, но в работе автоматизируют только простые задачи, а сложные по-прежнему решают люди. И это хорошо!
- 🎧Как боты используют в рекрутинге
Интеграция ИИ оказалась дорогой, а 95% компаний не видят от вложений реальной прибыли.
- 🎧Для каких HR- задач применяют генеративные сети
🥳HR4PR
#КудаПойтиУчиться
Собрали в одном материале всё, что вы хотели знать про обучение для специалистов/менеджеров по внутрикорпоративным коммуникациям и корпоративной культуре:
➡️какие сейчас есть курсы,
как подобрать обучение под свой карьерный трек и сколько придётся заплатить за доступ к новым знаниям.
Заодно расспросили лидеров этих курсов, на что стоит обратить внимание при выборе курса.
👉По ссылке подборка
🔥- полезно
🥳HR4PR
⚡️Тут журнал Пиархаба сделал подборку каналов про PR, включая и HR4PR, спасибо им 🤝
А здесь подборка полезных материалов для PR- специалистов
#пиарщикуНаЗаметку
- Как PR слился с IR и почему коммуникатору нужно срочно узнать о фондовых рынках
слушать аудио 🎧запись и читать конспект обязательно!
- Как мифы работают на нас и иногда против нас,
Лекция Антона Буланова запись на YouTube
- Защита интересов бизнеса в сфере коммуникаций, тезисы встречи клуба PR- директоров, которая прошла в Мэрии, разговор про антикризис
- Подборка постов про антикризисные коммуникации
- Фреймворк «Толстоевский» - инструмент брендинга, от создателя хита «твоя личная стратегия» Антона Буланова
- Трендбук с макротрендами в культуре на 2025 год- здесь
- Что для сотрудников важно в подарках от работодателей, это исследование как раз актуально перечитать, скоро опять думать про подарки.
Одним словом, вам всегда есть что почитать и послушать на этом канале!
🔥 - дайте реакций, если нашли что- то полезное
🥳HR4PR
#Friendflation
Проблемы с поддержанием дружеских связей все чаще обсуждаются в крупнейших мировых СМИ: от таблоида The Mirror до респектабельной Financial Times. Для этого явления даже придумали особый термин — «френдфляция»
«Последние несколько лет моя зарплата не растет, — рассказывала британской The Guardian жительница Манчестера Анна, — для меня все становится сложнее из-за растущей стоимости жизни». Англичанка поясняла журналистам, что такое положение дел создавало большие проблемы в общении с друзьями, зарабатывающими больше нее.
Слово «френдфляция» появилось в 2024 году. Однако стремительно стало распространяться в мировых медиа оно поздним летом и осенью2025-го. Еще в июле опрос показал: почти половина (44%) миллениалов и зумеров пропускают важные для них встречи, так как не могут себе позволить связанные с этим расходы.
➡️о том, что дружба стала дорогим удовольствием
Как считаете, заметно ли это в России?
🥳HR4PR
Телеграм-каналы для PR-специалистов
Ищете, где найти вдохновение и новые идеи? Нашли для вас несколько отличных телеграм-каналов:
🚀Папка
🔍 Полезное чтение:
1. Секреты:
- Узнайте, как исследования помогают доказать бизнесу реальную пользу коммуникации. Читать здесь.
2.Изучите 9 признаков поведения лидера. Подробнее тут.
3. Стратегии продвижения:
- Определитесь, что лучше: агентство или инхаус?
Ответ здесь.
4. Кейсы и инсайты от профи:
- Хотите быть чутким собеседником? Чикагское исследование вам в помощь. Взгляните.
Какие каналы про PR вы читаете и рекомендуете? Смотрите на рейтинги каналов?
🥳HR4PR
⚡️По данным ВЦИОМ, всего 13% россиян работают преимущественно удалённо.
При этом у мужчин на удалёнке зарплата оказывается примерно в полтора раза выше, чем у женщин.
⚡️ Так выглядит среднестатистический россиянин: по данным Росстат среднестатистический занятый — это женщина, работающая в сфере торговли, с зарплатой ₽84 тыс.
⚡️Безработные россияне стали рекордно быстро находить работу: в среднем на ее поиск теперь уходит около пяти месяцев по данным Росстат.
🥳HR4PR
В иностранных компаниях почти у всех руководителей высшего звена есть задача(KPI) подготовить себе преемника, бонусы топа зависят в том числе и от этого.
В российских компаниях последнее время всё чаще тоже появляется такая практика.
Как известно, обычно подготовкой замены озадачиваются, только когда топ-менеджер уже объявил об уходе.
☝️Интересно, что средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет- 9,8 лет
У вас есть преемник?
🥳HR4PR
⚡️66% россиян одобряют идею компенсации за неиспользованный отпуск
А вы что думаете?
Одобряете идею?
Депутаты обратились к министру труда и соцзащиты с предложением дать возможность работникам по собственной инициативе получать денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по итогам календарного года, даже если они продолжают трудиться. (По ТК РФ неиспользованный отпуск компенсируют только при увольнении).
«Должно быть право выбора каждого человека - отдыхать или получить компенсацию».
🎧Как изменилось регулирование переработок
🎧О правилах премирования
🎧В каких ситуациях увольнение бывает без премии
🔥- медитативное видео выходного дня
🥳HR4PR
#тренды
Бизнес увеличивает численность занятых по ГПХ!
В 2025 году бизнес резко увеличил число работников, занятых по ГПХ— в 1,5 раза по сравнению с прошлым годом.
По состоянию на сентябрь 2025 года по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) трудились рекордные 1,6 млн человек, следует из данных Росстата.
Речь идет о российских организациях, за исключением малого и среднего бизнеса.
Бизнесу выгодно привлекать к труду внештатников, поскольку это минимизирует его риски на фоне высокой ключевой ставки и увеличения налогового бремени, — исполнитель по договору ГПХ обходится дешевле обычного работника на 30-50%.
Рост самозанятых продолжается, значит.
Вам уже предлагали работать по договору ГПХ? Как вы на это смотрите?
🥳HR4PR
Короткие выводы и рекомендации по итогу исследования «Культурные коды IT и ритейла,
проводилось KeyHabits
➡️Достаточно ли опроса по вовлеченности, чтобы принимать важные решения в HR?
➡️Даёт ли традиционная вовлеченность понимание глубинных причин тех проблем, которые есть с персоналом?
Исследование Культурных кодов сотрудников IT и ритейла обнаружило влияние скрытых установок на вовлеченность, инициативу и сопротивление изменениям.
📌 Основной инсайт исследования: обнаружена четкая связь между дистанцией власти и готовностью рекомендовать компанию (eNPS).
💡 Ключевые выводы:
1. Самые лояльные и счастливые сотрудники — те, кто видит, как их работа помогает другим людям. Ценность “помощь другим” влияет на счастье и лояльность сильнее других ценностей, в том числе ценность “свободное время”.
2. Чем выше должность у начальника, тем сильнее сотрудники боятся говорить правду и приносить плохие новости. Этот страх сильно снижает желание работать в компании и рекомендовать её как работодателя.
3. Высокая лояльность, то есть желание оставаться в компании, часто наблюдается там, где люди строго следуют всем правилам. Это создает стабильность, но делает компанию неспособной к изменениям и новым идеям.
4. Показатели вовлеченности сильно зависят от возраста и стажа, что делает бенчмарк вовлеченности бессмысленным без учета демографии.
🛠 Рекомендации
1. Сделать исследование Культурных кодов вашей компании, чтобы понять особенности “коллективного бессознательного”.
2. Подумать о мотивации IT специалистов старших грейдов в помощи новичкам. Это должно быть частью их работы и влиять на их оценку.
3. Создавать условия, чтобы рядовые сотрудники не боялись возражать начальству, высказывать своё мнение, говорить правду. Руководители должны уметь слушать плохие новости.
4. Разрешить квалифицированным специалистам при определенных условиях отступать от правил, если они видят, что это пойдет на пользу компании. Нельзя требовать строгого соблюдения инструкций от тех, кто должен придумывать новое.
5. При приеме на работу оценивать не только навыки, но и жизненную позицию человека. Счастье и позитивный настрой сотрудника могут быть так же важны для вовлеченности, как и условия работы.
1. Подчеркивать вклад сотрудника в миссию и помощь коллегам. Регулярно обсуждать, как их труд важен для клиентов.
2. Прекратить сравнивать свои показатели со “средней температурой по больнице”. Всегда смотреть, как меняется вовлеченность у новичков и у возрастной группы 25–34 года.
3. Отдельно работать с молодыми сотрудниками, которые готовы спорить с начальством, сохранять их открытость. Желание спорить — ценный ресурс вовлеченности.
4. Важно понимать, что индивидуалистам важнее сложная, интересная работа и свобода, - больше, чем тренинги по софтам и корпоративы. Нематерильная мотивация должна выстраиваться в соответствие личным ценностям.
Давайте качать HR-компетенцию,
это поможет: усилить ваш личный бренд, повысить стоимость на рынке труда, сформировать эффективную команду и даже быть заметными для хедхантеров. Да- да, ваши подчиненные нахваливают своих руководителей, а это - лучшая рекомендация.
Здесь подборка полезных материалов про HR:
- про потребность в обучении, что востребовано
- нематериальная мотивация, что используют HR для повышения привлекательности вакансии
- кто востребован на рынке труда и как определить свою востребованность
- результат исследования про обучение и препятствия
- про стратегию растить кадры внутри
- что говорит о правильной стратегии развитии HR- бренда? Кейс
-про мотивацию зумеров и реверсивный менторинг
- книжный клуб как инструмент HR и PR
- как распознать синдром самозванца на собеседованиях
- какие качества руководителей важны в турбулентное время
✅Хотите узнать ещё больше про HR, здесь ➡️папка HR+Career,
будьте в курсе всех трендов !
🔥- дайте реакций, если полезно
Автор иллюстраций- Алессандро Готтардо
🥳HR4PR
Остаться или уйти?
Как распознать идеальное предложение о найме?
Получили предложение о работе? Отлично! Но вместо восторга у вас только вопрос: стоит ли его принять?
Давайте разберемся.
1. Если вы без работы уже какое-то время.
Полгода поисков, и вот — перед вами предложение. Кажется, вот он, оффер. Но если вам не по душе эта работа, принимайте её как временное решение. Работая, проще искать новое.
2. Новое предложение — как спасательный круг.
Если вы работаете и хотите уйти из-за конфликта или тупика в карьере, убедитесь, что вам действительно подходит новая возможность.
Как говорят в Японии: «убегающий не выбирает дороги».
Дайте себе время, чтобы переход на новое место вдохновлял.
Поиск работы может занимать полгода или даже год, если речь про топ- позиции.
Что делаете, если оффер не вызывает восторга?
🎧Почему сотрудники меняют работу, изучаем мотивацию
🎧Остаться или уйти, как принять решение
🥳HR4PR
#вакансия #авито
Ведущий PR-специалист в Авито
Главные качества — антихрупкость, умение вести переговоры и любить то, чем занимается ❤️
🔴Подробное описание
🥳HR4PR
#кадры
Елена Епифанцева назначена на должность директора по бренду и коммуникациям World Class, будет отвечать за tone of voice и целостность бренда: от PR и визуального языка до клиентских коммуникаций.
До присоединения к World Class Елена работала в группе компаний «Р-Фарм», где создала с нуля направление по связям с общественностью, способствовала укреплению деловой репутации компании, провела масштабные проекты по унификации корпоративного визуального стиля.
Поздравляем!
🥳HR4PR
#вакансия
Менеджер-координатор проектов в АКОС
(Ассоциация компаний-консультантов в сфере общественных связей)
Подробное описание:
- Обеспечивать организационную поддержку проектов и мероприятий АКОС
- Помогать в подготовке и проведении международного форума АКОС “Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты”
- Выполнять отдельные функции пресс-секретаря, готовить тексты разных жанров, брать интервью, взаимодействовать с медиа
- Работать с информацией, собирать аналитику, принимать участие в организации опросов
- Организовывать регулярные рассылки АКОС (внутренние и внешние)
- Отвечать за документационное обеспечение деятельности, работать с корпусом документов и архивом АКОС
- Формировать и содержать в актуальном виде базы данных АКОС
- Координировать вопросы технической поддержки (сайты, домены, ПО, подписки)
- Готовить презентации, письма, справки, сертификаты, дипломы и т.п.
- Вести календарь АКОС и др.
Условия: 50% удаленный формат, много интересной работы, общения и перспектив.
Резюме отправляйте Марине Вашуковой
➡️на director@akospr.ru
Креативное резюме?
Нет, спасибо!
Многие соискатели стремятся удивить работодателей необычным резюме.
Это может быть эффектно, но при этом неэффективно.
Вот пара примеров:
1. Одна американка отправила резюме на торте в компанию Nike. И хотя ее попытка произвести впечатление стала вирусной в соцсетях, до собеседования она так и не дошла.
2. В Ярославле студентка потратила последние 20 тысяч на билборд с резюме. Однако вместо работы она получила лишь неоднозначную реакцию.
Конечно, оригинальность привлекает внимание. Но чаще работодателям важнее простое классическое резюме. Оно понятно и позволяет быстро найти важную информацию: последние места работы, рекомендации, достижения.
Удобная форма помогает принять решение быстрее. Никаких диаграмм, пожалуйста, не надо!
Помните, что резюме — не роман, это лаконичный документ.
Проявите креативность в сопроводительном письме или на собеседовании.
🥳HR4PR
Во многих крупных компаниях в ноябре проходит годовой анонимный вопрос вовлеченности,
давайте обсудим интересные инсайты из недавнего исследования культурных кодов в IT и ритейле и влияние скрытых установок на вовлеченность.
- Чем выше грейд – тем больше страх возражать руководству.
Руководители в России «защищают» топ-
менеджмент от плохих новостей.
Чем выше уровень – тем сильнее.
Дистанция власти и eNPS связаны обратным образом: чем выше дистанция, тем меньше готовность рекомендовать компанию.
eNPS -готовность рекомендовать компанию.
- С увеличением стажа работы в ритейле eNPS падает.
Особенно стремително – в первый год работы в компании.
Получается, что Ритейл удерживает положительное значение eNPS только за счёт новичков.
- Молодое поколение в Ритейле вовсе не склонно к инициативе и инновацим.
Им свойственно следование инструкции и одновременно максимальна вовлеченность – как и людям в возрасте 55+
- Самый счастливый человек в IT – это Teamlead. Его ощущение счастья выше, чем у Senior. И одновременно, Teamlead – самые невовлеченные по сравнению с другими грейдами.
☝️Вовлеченность связана с демографией, социологией, психологией, я- концепцией и мировоззрением - возможно,
сильнее, чем с текущим employee experience.
В России культурный код требует сначала сдержать эмоции, выполнить долг,
а лишь затем, возможно, получить небольшое удовольствие. Александр Аузан
#кадры
Константин Тамиров назначен директором по маркетингу «Балтики»,
он будет отвечать за стратегическое управление всем комплексом маркетинговых функций, включая бренд-менеджмент, продвижение, аналитику и маркетинговые коммуникации.
Ранее Константин занимал руководящие должности в крупнейших FMCG компаниях России и Восточной Европы: DIAGEO Восточная Европа, ABInBevEfes, Danone, Dirol Cadbury LLC, Nestle Food LLC
Если вы используете в своей речи вот это «не айс» из рекламы Stimorol 2000-х, теперь вы точно знаете, кто автор этого хита.
Поздравляем с назначением!
🥳HR4PR
⚡️О планах поднять зарплату (оклад)в 2026 году сообщили 75% компаний.
Не так уж и плохо!
В целом, на % инфляции поднимают оклад многие компании.
Кроме зарплаты, у некоторых сотрудников есть и переменная часть- бонусы за выполненные KPI, что является значительной частью дохода.
Половина россиян, как выяснилось, не решаются поговорить про повышение и не знают как это делать.
В этом выпуске о том, как не надо вести переговоры.
🎧про навыки переговорщика
🎧Как подготовиться к переговорам о зарплате
🥳HR4PR
⚡️13 ноября Be tone и JM communications организуют круглый стол по теме пиар и репутация в девелопменте.
Тема разговора: PR в недвижимости, стоимость репутации на квадратный метр. Комьюнити, антикризис и новая роль PR в девелопменте.
➡️Чем интересно: будет представлен обзор зарплат пиарщиков в целом и по разным отраслям. Это интересно обсудить, ведь всегда вызывает резонанс разговор про доходы.
О чём будем говорить:
— Реальное состояние PR в недвижимости.
— Что работает: инструменты и каналы.
— KPI и как измерять эффективность.
— Как менять стратегию, когда рынок меняется.
— Антикризис: быстрые решения и правильные слова в нужный момент.
Кто за столом: PR-директора и эксперты крупнейших девелоперов: ПИК, Level Group, Брусника, Мангазея, Самолет, ГАЛС-Девелопмент, Страна Девелопмент, DOGMA.
Модератор — Игнат Бушухин, РБК / Общественный совет при Минстрое РФ.
Будет не «конференция», а разговор без галстуков: кейсы, провалы, решения.
🗓 13 ноября, 10:30
📍 Москва, Soma, Петровский бульвар, 14
🥂Формат: бранч с игристым
Места ещё есть, мероприятие бесплатное
🥳HR4PR
⚡️Оргкомитет Национальной премии «КонТЭКст» завершил прием коммуникационных проектов
Вскоре все проекты, полученные Оргкомитетом, отправятся членам жюри на оценку.
Второй этап предполагает очные защиты авторами проектов в рамках форума «КонТЭКст решает все!», он состоится 25-27 ноября 2025 года в Москве.
25 и 26 ноября состоятся открытые защиты проектов, оценивать которые смогут все участники форума.
По итогам двух дней защит состоится очное заседание жюри премии.
➡️27 ноября – церемония награждения победителей.
В рамках форума «КонТЭКст решает все!» запланированы мастер-классы ведущих экспертов страны, экскурсии в корпоративные музеи
Следить за инфо удобно здесь ➡️EnergyToday
🥳HR4PR
🍂 Что обсуждали в октябре:
резюмируем и выделим главное
Мы много времени посвятили изучению ИИ в PR для повышения эффективности в работе:
➡️ИИ и PR: Как это работает? Познакомьтесь с полученными инсайдами, посмотрите как прошла встреча клуба PR-директоров
видео встречи: 🎥Смотреть
- Послушайте лекцию и воспользуйтесь шпаргалкой с полезными материалами (ссылка).
➡️Тренды в PR
- Бюджеты и образование: Что происходит с бюджетами пиар-команд и почему растет спрос на образовательные программы (больше здесь).
- Секреты успешной карьеры PR-директоров: Внимательно изучите их путь к успеху (смотреть подробнее).
- 🎥Как прошла встреча клуба PR- директоров про коллаборации современного искусства и бизнеса в России
➡️Коммуникационные кейсы
- Геймификация в промышленном HR
- Как банк делает благотворительность привычкой
- Кейс по внутренним коммуникациям «всё пропало» про ошибки сотрудников
- Книжный клуб как инструмент HR и PR
➡️Полезное для карьеры
- Готовы к новым вызовам? Узнайте, когда пора двигаться дальше (узнайте больше)
- Внешний вид на собеседовании, как он работает на вас (узнать)
- Что происходит на рынке труда (тренды)
- Что такое карьерные деструкторы (интересно узнать)
- Что может пойти не так в одном шаге от оффера (🎧послушать)
🔥- дайте знать, если полезно
🥳HR4PR
#КультурнаяЖизнь выпуск 40
Насмотренность сама себя не прокачает,
давайте поищем вдохновение.
Сначала про выставку:
«Свой человек. Владимир Гиляровский» открылась в музее Русского импрессионизма.
Оказывается, Гиляровский дружил с Чеховым и Горьким, застал Кремль белым и даже побывал на коронации Николая II. Понравилось высказывание про театры: «В старые времена не поступали в театр, а попадали, как попадают не в свой вагон, в тюрьму или под колеса поезда. А кто уж попал туда — там и оставался. Жизнь увлекательная, работа вольная, простота и перспектива яркого будущего, заманчивая и достижимая».
Что мы посмотрели в театрах на этой неделе и рекомендуем:
➡️«Барахло» в театре Практика, режиссер Юрий Квятковский.
Собираясь в театр, приготовьте ваши носовые платочки, потому что придется плакать от смеха. Студенты МХТ идеально воссоздали блошиный рынок с его обитателями, трагикомические монологи в сочетании с хитами советской эстрады намекают искушенному зрителю на то, что Ховрино круче Патриков. Открытием в этом спектакле стала Мария Пореченкова, дочь Михаила Евгеньевича, ее Ирина Аллегрова-это что-то нереальное.
Знакомство с новой культурой и традициями, прекрасная Мария Смольникова в главной роли.
Поставил китайский режиссер Динь Итан по китайскому современному роману.
О том, что важно в погоне за мифическим отмщением не растерять любовь к жизни и окружающим. Что позитив и умение дарить тепло дадут куда большие дивиденды, чем вечное недовольство и постоянная борьба.
Островок китайского театрального искусства в самом центре Москвы через призму игры прекрасных российских актеров.
Спектакль доставит истинное удовольствие тем, кто скучает по режиссерскому мастерству высшего пилотажа. Идеально прорисован обобщенный образ русской женщины, которая «и коня на скаку»,
и в 90-е «челночила», и в двухтысячных уже на шпильках и с укладкой открыла свое дело.
И разруливание семейных неурядиц и решение проблем с мужем (иногда и кардинально) - на ней, и содержание всех домочадцев. А то, что в итоге душа покрылась железным панцирем - так то не вина ее, а беда. Прекрасный актерский состав, искрометный юмор и гротескные костюмы, разряжающие тяжелую, но, увы, вечную тему.
Классический сюжет «Отцов и детей» с великолепным актерским составом. Чувствуешь каждого героя всем сердцем, хочется снова перечитать Тургенева.
И все-таки сценография имеет огромное значение для спектакля. Как будто сидишь в избе рядом с героями и вокруг птички поют и течет ручей, это очень красиво!
Ходите на старые постановки, они несут в себя много тепла и уюта. А по промокоду
ТЕАТР
действует скидка 30%
⚡️Вышла вторая книга Ирины Кибиной- «Сам себе СЕО» называется,
мне повезло прочитать её еще в состоянии рукописи, так как мы много лет знакомы с Ириной.
Книга поможет услышать своего внутреннего Архитектора, она для тех, кто устал от мотивирования себя. Это такой тренажер, где в конце каждой главы вы будете выполнять небольшие задания, рефлексировать, отвечать себе на трудные вопросы, только потом переходить к следующей главе.
Каждая глава – это подход к штанге, поэтому прочитать быстро эту книгу не получится, идеально «цедить медленно, как грушевый ликёр» и в комфортном для себя режиме задавать себе трудные вопросы для персональной карты перемен, калибровки своего компаса и профилактики смыслового выгорания, всё это в одном флаконе.
Ирина Кибина занимала топовые позиции в таких компаниях как SUN Interbrew, EVRAZ Group, Сбербанк, ТНК- ВР, а также «Русатом Оверсиз». Ирина ведет TG - Сам себе СЕО
Заинтриговала?
Книга опубликована только в электронной версии, вся чистая прибыль от продажи книги идет в проект помощи детским сельским библиотекам «Миллион Книг»
Для любопытных, ссылка на первую книгу Ирины - здесь
🥳HR4PR
Красные флаги на собеседовании давайте обсудим
Начну с того, что нет ничего плохого, если человек не умеет себя продавать на собеседовании или делает это впервые, когда считывается неловкость, волнение, тут нечего стесняться.
Опытный интервьюер всегда увидит разницу между отсутствием опыта прохождения интервью и красными флагами!
И всё же полезно здесь обсудить, какие фразы воспринимают как ред-флаг, т.е. после которых следующей встречи не будет:
1. Худшее, что можно сделать, это дать понять, что вы не готовились к этой встрече, если вы скажете «а на сайт компании я не успел зайти». Лучшая демонстрация неподготовленности и отсутствия любопытства!
2. Любое выражения безразличия -это плохой знак, если соискатель говорит, например, «да мне все равно, где работать, лишь бы платили больше»
3. Определенно дурной тон, если человек говорит плохо о своем бывшем начальнике: «знаете, честно говоря, мы плохо ладили». Обычно это говорят наклонившись заговорщицким тоном, как бы рассчитывая на эмпатию и сочувствие.
4. Все слова выражающие неуверенность надо искоренить из лексикона на важной для карьеры встрече, все эти признания своих недостатков «я не очень», «кажется», «попробую», слово «просто» сразу роняет значимость.
5. Однажды на собеседовании соискатель внезапно начал говорить о себе в третьем лице: «Даниил сделал то, другое, третье». 🤷♀️Я не знаю, что это было, самомнение уровня «Мы, Николай Второй» или просто неадекватность, но наша встреча быстро закончилась.
6. Осторожнее с комплиментами, пожалуйста, заискивающее поведение и слащавые фразы только раздражают.
Кто согласен? Что вас отталкивает, какие фразы смущают?
🔥- дайте реакций, если актуально
🔴На эту тему есть ещё один пост про 🚩
🥳HR4PR
⚡️Наибольший рост (+20,4%) зарплатных предложений (среди всех вакансий, в которых указана зарплата) в январе — сентябре 2025 года зафиксирован в отрасли маркетинга, рекламы и СМИ.
Тройку сфер, лидирующих по приросту зарплатных ожиданий, замыкают IT, маркетинг и финансы с показателем повышения на 9,3%.
Чувствуете рост зарплатных предложений на рынке труда?
🥳HR4PR
Кризисный компас: как общаться, когда это важнее всего
Дебютная книга экс-вице-президента по глобальным коммуникациям FedEx
о преодолении кризиса в компании,
автор:Мишель Эрхарт
Реальные кейсы, включая личный опыт автора о преодолении корпоративных кризисов, попадавших в заголовки мировых новостей
➡️Саммари книги
специально для HR4PR подготовил Илья Долгопольский, генеральный директор издательства Альпина PRO.
1.Создание плана кризисных коммуникаций. Автор объясняет, что идеального плана кризисных коммуникаций не существует — это "живой, дышащий документ", требующий постоянного пересмотра по мере изменения бизнеса и технологий. Подчеркивается, что в мире постоянных изменений, где компании развиваются, а способы коммуникации эволюционируют от email-рассылок до платформ вроде Microsoft Teams и Slack, план кризисных коммуникаций должен быть постоянной работой в процессе.
2.Активация кризисного плана
Рассматривается процесс активации кризисного плана, подчеркивая, что большинство кризисов сопровождаются ранними предупреждающими сигналами, которые позволяют подготовиться к их наступлению.
3.Про стратегическое молчание: выбор не коммуницировать
Эрхарт исследует концепцию стратегического молчания — осознанного решения не коммуницировать в определенных ситуациях. Автор утверждает, что иногда молчание может быть более мощным инструментом защиты бренда, чем активная коммуникация, особенно когда высказывание может втянуть компанию в ненужный конфликт или усугубить ситуацию.
4.Документация: до, во время и после кризиса
Автор утверждает, что тщательное и полное документирование всего, что происходит до, во время и после кризиса, помогает не только управлять ситуацией в режиме реального времени, но и создает бесценную базу знаний для будущих инцидентов.
5.Поиск и принятие помощи
Автор развенчивает миф о том, что просьба о помощи является признаком слабости, утверждая, что это признак умного лидерства. Эрхарт детально рассматривает различные источники помощи, начиная с внутренних ресурсов организации, приводит примеры, когда необходимо выйти за рамки собственной кризисной команды и привлечь сотрудников из других отделов.
🔥- дайте реакций, если полезно
🥳HR4PR
Иногда после собеседования тишина может вызвать беспокойство. Как вежливо напомнить о себе и узнать о статусе переговоров:
1. Понять причину. Они бывают разными: сбор рекомендаций, анализ кандидатов или просто большое количество вакансий у HR-менеджера. Это нормально, и такие паузы не всегда означают отказ.
2. Напомнить о себе. Если вы нервничаете, напишите вежливое письмо. Например, так: "Хочу напомнить о себе", можно быстро выяснить статус.
3. Продолжить диалог. После встречи поблагодарите собеседника, если вы обсуждали проекты или публикации, то отправьте ссылки, оставайтесь на связи.
Даже если сейчас пока нет ответа или решения, стоит напомнить о себе и тогда, появится самое главное – человеческое отношение, на котором по большому счету и основаны все кадровые решения.
✅Подборка для продуктивных разговоров на интервью
🥳HR4PR
⚡️Как изменится PR в ближайшие 5 лет: исследование главных вызовов индустрии
Если в 19/21 годах на первом месте для респондентов были вопросы социальной ответственности бизнеса, то в 2025 году 48% опрошенных считают главным вызовом искусственный интеллект, а 24% называют важной проблему дезинформации.
«Началась эпидемия передачи всего и вся в руки ИИ. Это опасная иллюзия, как алкоголизм: сначала “для настроения”, а заканчивается деградацией». Марина Акулич, руководитель направления по коммуникациям в СМИ и социальных сетях МТС
«Люди всё чаще выбирают бренды по принципу сопричастности к идее, к социальной значимости. Компании бьются за статус love брендов. Поэтому задача PR и маркетинга — показывать, как ценности бренда соответствуют ценностям общества.
Это помогает не только выстраивать коммуникацию с внешней аудиторией, но и мотивировать, вовлекать стейкхолдеров внутри компании. Это наш самый большой вызов сегодня»,-
Ульяна Смольская, PR-директор «Авито»
Какое значение имеет офисное пространство для развития HR-бренда?
Давайте обсудим, как условия влияют на привлечение и удержание сотрудников, особенно молодых специалистов.
1. Опенспейс vs личный кабинет, что выбираете вы?
Работать в опенспейсе модно, но не всем это подходит.
Ситуация: в процессе подбора
топ-менеджера в компанию из ТОП-10 работодателей я столкнулась с тем, что фокус был на высокую зарплату, но кандидат настаивал на личном кабинете. Комфортные условия работы действительно важны для продуктивности.
2. Парковка в центре — важней бонусов.
Корпоративная парковка- редкость, хотя кажется, что в каждом современном БЦ она должна быть по умолчанию.
Если сотрудники должны сами оплачивать парковку, то это демотивирует. Парковка важна не только для топ-менеджеров, вообще для всех работников.
3. Комфорт для зумеров.
78% зумеров предпочитают гибрид, отказаться от удаленки они готовы только ради «работы мечты», каким должен быть офис, чтобы зумеры хотели там находиться целый день?
🥳HR4PR