Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
Federal de Protección de Datos y las protecciones de privacidad consagradas en el Código Civil de Honduras). Los datos deben utilizarse exclusivamente para los fines de la evaluación.
Todas las entrevistas realizadas deben permanecer en el anonimato. A más tardar un año después de la finalización de la evaluación, la persona o entidad consultora debe destruir permanentemente los datos y documentos de acuerdo con las leyes de protección de datos.
1. Duración de la consultoría
La consultoría tendrá una duración de cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de firma del contrato.
1. Proceso de selección
Las personas o entidades interesadas deberán presentar la siguiente documentación:
1. Una carta de interés que demuestre por qué el consultor es adecuado para esta consultoría (máximo 2 páginas).
2. Un currículum completo y actualizado, incluyendo al menos 3 referencias de servicios legales prestados similares a los requeridos en esta convocatoria (máximo 5 páginas).
3. Una propuesta económica.
4. Una propuesta técnica para la realización de la consultoría (máximo 5 páginas).
5. Un cronograma de actividades.
6. Adjuntar DNI o escritura de constitución según sea el caso; RTN y factura por honorarios emitida por la SAR. Criterios de selección
Las propuestas económicas no deben exceder los doscientos cuarenta y nueve mil Lempiras (L. 249,000.00), incluyendo impuestos y gastos de movilización para las actividades relacionadas con la consultoría.
Además de la calidad del contenido de la oferta, el precio total y el alcance de los servicios ofrecidos, también se considera la experiencia previa, las referencias. Para ello, se dispone de las siguientes bases de evaluación:
*
Presentación de la experiencia (incluidas las referencias) en la aplicación de tareas (30%)
*
Borrador de propuesta de tareas y subtareas detalladas (que presente una comprensión clara de los entregables) (30%)
*
Calificación general de la persona y propuesta de costo (40%)
La documentación requerida deberá enviarse por correo electrónico a edcuire@rare.org más tardar el Viernes 15 de agosto de 2025, con el asunto: "Aplicación a Consultoría: Diseño de estrategias y mecanismos comunitarios para la inclusión de género y grupos tradicionalmente invisibilizados en la toma de decisiones del Proyecto Costas Prósperas ". [1] https://rare.org/program/fish-forever/ [2] https://portal.rare.org/wp-content/uploads/2021/05/Spanish-Global-gender-strategy-FishForever052121.pdf
Correo para aplicar:
edcuire@rare.org
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
RDS - Empleos.hn
Técnico de Soporte y Ventas
Técnico de Soporte y Ventas gventas Mié, 23/07/2025 - 09:46 Técnico de Soporte y Ventas
Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
1
Modalidad
Híbrido
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Motocicleta Propia
Vehículo Propio
Licencia Liviana
Licencia de Motocicleta
Categoría Ingeniería y Técnico
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Mié, 30/07/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
gventas@gtechnologieshn.com
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Descripción
* Brindar mantenimiento preventivo y correctivo a impresoras, laptops y computadoras de escritorio.
* Apoyar al departamento técnico en instalaciones, diagnósticos y reparaciones.
* Realizar entregas a domicilio de artículos o productos a clientes en motocicleta o vehículo de la empresa.
* Conducir vehículo estándar o manual según requerimientos de la empresa.
* Promover productos o servicios relacionados con tecnología para generar comisiones por ventas.
* Registrar las actividades realizadas en hojas de servicio, formularios o sistema asignado.
* Mantener una buena presentación y trato cordial con los clientes durante visitas técnicas o entregas.
Correo para aplicar:
gventas@gtechnologieshn.com
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
adicionalmente invisibilizados, y otra documentación que el consultor considere indicada para lograr los objetivos de la consultoría.
*
Entrevistas semiestructuradas y grupos focales: Interacción con las partes interesadas clave utilizando guías específicas del contexto y la cultura, así como talleres comunitarios diseñados para garantizar la participación de las mujeres, los jóvenes, los ancianos, los representantes de la comunidad, las autoridades locales y los miembros del equipo del proyecto.
*
Visitas de campo: Observación directa y recolección de datos dentro de las comunidades locales y a nivel nacional.
1.
Entregables esperados según los objetivos específicos
No. entregable
Objetivo especifico
Entregables*
1
Fase de planificación y formalización contractual de la consultoría
Plan de trabajo que incluya: Un cronograma con fechas de los productos a entregar e hitos claves y la metodología a utilizar en el marco de la consultoría.
2
Obj. 1 Identificar los principales desafíos para la participación plena de las mujeres en las áreas marinas protegidas, la pesca y las actividades de conservación de la biodiversidad y proponer propuestas de solución para superar dichos desafíos, acordes al contexto local.
Un informe+ que incluya un diagnóstico sobre los principales desafíos para la participación plena de las mujeres en las áreas marinas protegidas, la pesca y las actividades de conservación de la biodiversidad y propuestas de solución para superar dichos desafíos.
3
Obj. 2 Identificar las barreras (culturales, legales, cargas de tiempo, entre otras) que limitan la participación de las mujeres y grupos tradicionalmente invisibilizados y propuestas de solución para superar dichas barreras.
Un informe+ con el diagnóstico de las barreras (culturales, legales, cargas de tiempo, entre otras) que limitan la participación de las mujeres y grupos tradicionalmente invisibilizados y propuestas de solución para superar dichas barreras.
4
Obj. 3 Identificar aspectos a mejorar y proponer herramientas encaminadas a garantizar que las organizaciones comunitarias sean conscientes de sus derechos (incluyendo los relacionados a participación), especialmente los relacionados a la participación de las mujeres y de los grupos tradicionalmente invisibilizados en los procesos de tomas de decisión, teniendo en consideración las leyes, normas locales y consuetudinarias
Un informe+ en el que se identifiquen aspectos a mejorar y proponer herramientas y directrices encaminadas a garantizar que las organizaciones comunitarias sean conscientes de sus derechos, especialmente los relacionados a la participación de las mujeres y de los grupos tradicionalmente invisibilizados en los procesos de tomas de decisión, teniendo en consideración las leyes, normas locales y consuetudinarias.
5
Obj. 4 Identificar patrones culturales tendientes a la discriminación y violencia de género y discriminación de grupos tradicionalmente invisibilizados; y además proponer y desarrollar herramientas para reducir estos desafíos.
Un informe+ que incluya un diagnóstico sobre patrones culturales tendientes a la discriminación y violencia de género y discriminación de personas y/o grupos tradicionalmente invisibilizados, y propuestas de herramientas, directrices y metodología para reducir estos desafíos.
6
Obj. 5. Desarrollar herramientas de fortalecimiento y facilitar talleres en materia de derechos a la participación, equidad de género y masculinidades positivas, entre otros temas que el consultor identifique como necesarias para alcanzar los objetivos de la presente consultoría y el proyecto
Un documento que incluya las propuestas de herramientas y directrices de fortalecimiento y guía metodológicas para facilitar talleres en materia de derechos a la participación de grupos tradicionalmente invisibilizados, equidad de género y masculinidades positivas (entre otros temas que el consultor y los socios del proyecto identifiquen acordes a la consultoría).[...]
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
RDS - Empleos.hn
Auxiliar de Almacén - TGU
Auxiliar de Almacén - TGU marialopez Mié, 23/07/2025 - 08:58 Auxiliar de Almacén - TGU
Nivel de experiencia
+3 meses
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Motocicleta Propia
Categoría Logística, almacén y Compras
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Dom, 31/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
marialopez@gruposimka.com
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Descripción
- Cargar y descargar los camiones
- Almacenaje y preparación de camiones
- Transporte propio
- Disponibilidad de Horarios
- Manejo de paquete Microsoft
- Otras actividades asignadas por su jefe inmediato
- Responsable
Correo para aplicar:
marialopez@gruposimka.com
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
e otras) que limitan la participación y la toma de decisiones de las mujeres y grupos tradicionalmente invisibilizados y propuestas de solución para superar dichas barreras.
3.
Identificar aspectos a mejorar y proponer herramientas encaminadas a garantizar que las organizaciones comunitarias sean conscientes de sus derechos (incluyendo los relacionados a participación), especialmente los relacionados a la participación de las mujeres y de los grupos tradicionalmente invisibilizados en los procesos de tomas de decisión, teniendo en consideración las leyes, normas locales y consuetudinarias.
4.
Identificar patrones culturales tendientes a la discriminación y violencia de género y discriminación de personas y/o grupos tradicionalmente invisibilizados (mujeres y jóvenes); y proponer y desarrollar herramientas para reducir estos desafíos.
5.
Desarrollar herramientas de fortalecimiento y facilitar talleres en materia de derechos a la participación, equidad de género y masculinidades positivas, entre otros temas que el consultor identifique como necesarias para alcanzar los objetivos de la presente consultoría y el proyecto.
6.
Integrar los resultados de la consultoría y de los talleres implementados en la Estrategia Global: Hacia la Igualdad de Género en la Pesca en Pequeña Escala, del Programa Fish Forever de Rare.
7.
Actualizar la Salvaguarda del Plan de Partes Interesadas del Proyecto Costas Prósperas con énfasis especial en la participación de grupos tradicionalmente invisibilizados (mujeres, jóvenes y adultos mayores).
1. Perfil de la persona o entidad consultora
Calificaciones, experiencia y requisitos
Rare busca una persona natural o jurídica capaz de apoyar el logro de los objetivos de la consultoría. Las personas o entidades interesadas deben cumplir con los siguientes criterios:
Perfil Profesional:
*
Título universitario en ciencias jurídicas, políticas, sociales, ambientales o afines, preferiblemente con estudios de posgrado en derechos humanos y/o, derechos colectivos.
Experiencia requerida:
* Experiencia profesional comprobada trabajando en proyectos o iniciativas en materia d género y grupos tradicionalmente invisibilizados.
* Experiencia demostrada en trabajo con pueblos indígenas y comunidades rurales en Honduras, preferiblemente en contextos pesqueros o costeros.
* Conocimiento de los marcos normativos e institucionales nacionales e internacionales relacionados con los derechos humanos, derechos de las mujeres y derecho de las personas tradicionalmente invisibilizadas.
* Familiaridad con las salvaguardas ambientales, sociales, culturales, laborales y de participación comunitaria, sus estándares y normas y lineamientos relacionados, preferiblemente el Marco Ambiental y Social del Banco Mundial (2017) y/o marcos de cooperación internacional.
* Experiencia en trabajo con organizaciones de base comunitarias y facilitación de talleres y reuniones utilizando metodologías participativas.
* Conocimiento del estado y retos de la pesca artesanal en la costa norte de Honduras.
* Experiencia trabajando con equipos interdisciplinarios.
* Trayectoria comprobada en consultorías similares.
* Experiencia en procesos de sistematización.
* Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita en español y preferiblemente en inglés.
* Dominio de aplicaciones básicas de Microsoft Office.
* Competencia en plataformas virtuales de comunicación (Zoom, Teams y/o Google Meet).
Requisitos:
* Disponibilidad inmediata.
* Posesión de un sistema de facturación CAI vigente.
* Seguro contra accidentes vigente.
* Licencia de conducir de vehículos livianos vigente.
1.
Metodología
La persona o entidad consultora debe emplear una metodología que debe estar adaptada a los contextos multiculturales e interculturales, considerando idiomas como el garífuna, que además incluya pero no se limite a:
*
Revisión de documentos: Análisis de marcos legales, políticas y mejores prácticas relacionadas con derechos de las mujeres y de grupos tr[...]
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
Los pescadores artesanales identifican uno de sus principales desafíos como la drástica disminución de las capturas de peces desde finales de la década de 1990. Esta disminución se atribuye principalmente a la intrusión de embarcaciones de pesca industrial en áreas históricamente reservadas para la pesca artesanal, la contaminación marina y el cambio climático. Estos factores impactan directamente en la seguridad alimentaria de más de 15.000 pescadores artesanales e indirectamente afectan a más de 40.000 personas vinculadas al sector pesquero artesanal.
En respuesta, Rare ha brindado apoyo técnico a las demandas colectivas de los pescadores artesanales en la región caribeña de Honduras a través del reconocimiento de 12 millas náuticas de la costa como un área exclusiva para la pesca artesanal responsable. El proyecto, titulado "Costas Prósperas: Empoderando a las Comunidades Costeras de Pescadores y Agricultores para Proteger la Biodiversidad y Construir Prosperidad en Honduras", tiene como objetivo empoderar a 33 comunidades de pescadores y agricultores en el departamento de Colón para que adopten prácticas y comportamientos de manejo pesquero sostenible.
El proyecto también permitirá a las comunidades locales y a los socios gubernamentales restaurar, conservar y gestionar de manera sostenible cinco áreas de acceso manejado y reservas marinas (MA+R) a lo largo de la costa de Colón, con una superficie total de 3.380,02 km², proporcionará a los beneficiarios acceso a mecanismos de inclusión financiera como clubes de ahorro, cadenas de suministro mejoradas y el fortalecimiento de las 24 empresas de medios de vida alternativos. Al integrar la gestión sostenible de la pesca y las oportunidades de medios de vida alternativos en las prioridades gubernamentales, los socios del proyecto pretenden garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
Desarrollar capacidades para una mejor integración de la perspectiva de género en los procesos de toma de decisiones comunitarios
La equidad de género y de otros grupos tradicionalmente invisibilizados cuenta con respaldo legal en Honduras resultado de los múltiples compromisos internacionales que ha asumido y la legislación interna que se ha ido generando, entre los compromisos internacionales destacan: La Convención Sobre La Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer; la Convención Interamericana sobre Concesión de los Derechos Civiles a la Mujer; Convención Interamericana sobre Concesión de los Derechos Políticos a la Mujer; la Convención Interamericana Para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia en Contra de la Mujer; el Objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas, entre otros compromisos; y en cuanto a regulaciones nacionales: La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer; la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las personas con Discapacidad; la Ley Integral de Protección al Adulto Mayor y Jubilados, entre otros instrumentos jurídicos.
A pesar de que tradicionalmente la pesca ha sido una tarea relacionada al rol masculino, el papel de las mujeres y otros grupos que tradicionalmente son invisibilizados (tercera edad, juventud, personas con discapacidad, entre otros) en parte de la cadena de valor, siendo estos grupos partícipes en la precaptura y postcaptura como, por ejemplo: las labores de procesamiento, comercialización, labores de cuidado de los pescadores, entre otros.
Con la implementación del proyecto Costas Prósperas, se espera que en las comunidades beneficiarias del proyecto se aborden las siguientes situaciones:
1.
Vincular a las mujeres directamente con los productores y los mercados, eliminar a los intermediarios que reducen la cantidad de ganancias obtenidas y fortalecer el poder de negociación de las mujeres en el sector de la pesca. Además, una tarifa premium que recompensa a las mujeres recolectoras por tomar solo almejas de mayor tamaño, por ejemplo, puede facilitar un si[...]
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
RDS - Empleos.hn
Consultoría: Diseño de estrategias y mecanismos comunitarios para la inclusión de género y grupos tradicionalmente invisibilizados en la toma de decisiones del Proyecto Costas Prósperas.
Consultoría: Diseño de estrategias y mecanismos comunitarios para la inclusión de género y grupos tradicionalmente invisibilizados en la toma de decisiones del Proyecto Costas Prósperas. schavez Mié, 23/07/2025 - 08:31 Consultoría: Diseño de estrategias y mecanismos comunitarios para la inclusión de género y grupos tradicionalmente invisibilizados en la toma de decisiones del Proyecto Costas Prósperas.
Nivel de experiencia
+5 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Híbrido
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Licencia Liviana
Categoría Consultorías
Departamento
Colón
Tipo de Contrato
Otros
Fecha max. de Postulación
Vie, 15/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
edcuire@rare.org Compartir esta publicación Descripción
TÉRMINOS DE REFERENCIA Consultoría: Diseño de estrategias y mecanismos comunitarios para la inclusión de género y grupos tradicionalmente invisibilizados en la toma de decisiones del Proyecto Costas Prósperas.
Objetivo del contrato
Identificar mecanismos y recursos necesarios para desarrollar las capacidades comunitarias dirigidas a la adopción del enfoque de género y la participación efectiva de grupos tradicionalmente invisibilizados (entre ellos: tercera edad, juventud, personas con discapacidad) en los procesos de toma de decisiones comunitarios en el marco del proyecto Costas Prósperas, y proponer un sistema de monitoreo y seguimiento.
Proyecto: Costas Prósperas – Empoderando a las Comunidades Costeras de Pescadores y Agricultores para Proteger la Biodiversidad y Construir Prosperidad en Honduras. Financiado por Blue Action Fund.
1.
Antecedentes
Descripción general de Rare y su estrategia de género
Rare es una ONG global que aprovecha la ciencia del comportamiento humano para abordar los desafíos ambientales más apremiantes de la actualidad. Durante más de 40 años, en más de 50 países, Rare ha inspirado un cambio de comportamiento para lograr resultados de conservación duraderos. Su programa insignia, Fish Forever, opera en 10 países, abordando la sobrepesca costera a través de soluciones lideradas por la comunidad y los gobiernos. Este enfoque integrado revitaliza los hábitats marinos y costeros críticos, protege la biodiversidad y asegura los medios de vida de los hogares de pescadores y sus comunidades[1].
Rare reconociendo los desequilibrios de género en las comunidades pesqueras costeras y la agenda de desarrollo internacional, Fish Forever desarrolló la “Estrategia Global: Hacia la Igualdad de Género en la Pesca en Pequeña Escala[2]” con el objetivo de promover la equidad de género en la pesca artesanal. El objetivo de la estrategia es cambiar las actitudes y comportamientos de los pescadores y miembros de la comunidad, de modo que:
1. Los roles y contribuciones de las mujeres en las comunidades pesqueras sean reconocidos, fortalecidos y valorados.
2. Tanto mujeres como hombres sean capaces de gestionar de manera sostenible su pesquería
3. Los beneficios de participar en la ordenación pesquera sostenible se comparten de manera equitativa.
Resumen del contexto de la Consultoría[...]
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Empleos Honduras
23 июля 2025 15:51
ca y fortalecerá las capacidades de instituciones gubernamentales, ONGs y comunidades en la prevención y gestión de riesgos forestales, asegurando un enfoque de género e inclusión social en la gestión de los recursos naturales.
Tareas y responsabilidades
• Elaborar un plan operativo y cronograma de trabajo detallando los productos para desarrollar su asignación con metas, actividades, tareas, tiempo y metodología definida, de acuerdo con PRODOC de proyecto.
• Apoyar la implementación de acciones orientadas a la prevención, preparación, respuesta y recuperación ante incendios forestales.
• Apoyar a preparar y revisar fichas técnicas de insumos productivos, plan de compras y entrega de los recursos con formatos FAO
• Socializar y coordinar con equipos técnicos a nivel de actores municipales y regionales de ICF, SERNA, COPECO, locales y técnicos de FAO, las metodologías, buenas prácticas, acciones Anticipatorias ante incendios forestales.
• Realizar talleres sobre conformación de Centros de operaciones interinstitucional contra incendios forestales en zonas forestales asignadas.
• Apoyar la creación y fortalecimiento de Centros de operaciones interinstitucional contra incendios forestales para eventos climáticos extremos (incendios forestales) en las AFA.
• Asistir técnicamente en la planificación y ejecución de medidas como: construcción y mantenimiento de rondas cortafuegos, elaboración de planes comunitarios de manejo del fuego, prácticas agroforestales resilientes, y otras tecnologías apropiadas.
• Acompañar los procesos de capacitación de brigadas comunitarias, técnicos municipales y actores clave en manejo del fuego, análisis de riesgo y respuesta a emergencias.
• Participar en la generación de protocolos locales de gestión del fuego y sistemas de alerta temprana.
• Apoyar técnicamente la articulación de las comunidades con las plataformas interinstitucionales locales (COIIF), mancomunidades, alcaldías y oficinas del ICF.
• Facilitar procesos de diálogo con las comunidades para la identificación participativa de medidas de prevención y restauración post-incendios.
• Dar seguimiento técnico a las actividades implementadas en terreno, incluyendo visitas a campo, aplicación de herramientas de evaluación y generación de reportes técnicos audiovisuales.
• Contribuir con insumos técnicos para los reportes de avance, medios de verificación y sistematización de buenas prácticas.
• Participar en la evaluación de impacto técnico del proyecto y recomendaciones para ajustes en la estrategia de intervención.
• Brindar asistencia técnica a equipos locales en el uso de sistemas de información Geográficas orientado al tema de incendios forestales para la toma de decisiones.
• Proveer insumos para elaborar informes técnicos intermedios y finales
• Cualquier otra actividad asignada por la coordinación de la Unidad de Emergencia y área programática de Mejor Vida
LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
Requisitos Mínimos:
• Título universitario en Ingeniería Forestal, Ciencias Ambientales, Gestión de Recursos Naturales o carreras afines.
• Un mínimo de 2 años de experiencia trabajando en proyectos técnicos relacionados con cambio climático, recursos naturales.
• Conocimiento práctico (nivel C) del español
• Nacionalidad de Honduras
Competencias fundamentales de la FAO
• Enfoque basado en los resultados
• Trabajo en equipo
• Comunicación
• Establecimiento de relaciones eficaces
• Intercambio de conocimientos y mejora continua
Aptitudes técnicas/funcionales
• Experiencia laboral en temas relacionados con el cambio climático y/o la sostenibilidad.
• Experiencia en formulación, implementación y gestión de proyectos de desarrollo rural.
• Un mínimo de 2 años de experiencia trabajando con diferentes instituciones y agencias interesadas, como gobierno, sociedad civil, organizaciones internacionales, donantes, etc.
• Facili[...]
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Empleos Honduras
23 июля 2025 15:51
RDS - Empleos.hn
Técnico en manejo sostenible de incendios Forestales.
Técnico en manejo sostenible de incendios Forestales. cheila.salgadoavila Mié, 23/07/2025 - 07:33 Técnico en manejo sostenible de incendios Forestales.
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Ingeniería y Técnico
Departamento
Choluteca
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Mié, 06/08/2025 - 12:00
Enlaces de interés: https://fao.taleo.net/careersection/fao_external/jobdetail.ftl?job=2501753&tz=G…
Correo para aplicar:
https://fao.taleo.net/careersection/fao_external/jobdetail.ftl?job=2501753&tz=GMT%2B03%3A00&tzname=Europe%2FChisinau&lang=es Compartir esta publicación Descripción
Anuncio de trabajo: 23/jul/2025
Fecha de anulación de publicación: 06/ago/2025, 15:59:00
Organizational Unit: FLHON - FAO Representation in Honduras
Tipo de puesto: Trabajo temporal
Tipo de Requisición: NPP (Personal Nacional de Proyecto)
Nivel de Grado: N/A
Ubicación principal: Honduras-Choluteca
Duración: 3 meses de prueba con posibilidad de extensión
Número de Puesto: N/A
AVISO IMPORTANTE – La fecha y la hora de vencimiento exhibidas arriba se basan en la fecha y la hora señaladas en su dispositivo personal.
La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.
• La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
• Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
• Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
• La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
• Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
• Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.
Marco organizativo
El Corredor Seco de Centroamérica se enfrenta a incendios forestales recurrentes y graves, provocados por sequías prolongadas, el aumento de las temperaturas y actividades humanas como la agricultura de tala y quema. Estos incendios se producen anualmente, alcanzando su punto álgido en la estación seca (noviembre-mayo), con la pérdida de miles de hectáreas cada año. La vulnerabilidad de la región se ve agravada por la deforestación, la degradación del suelo y los fenómenos meteorológicos extremos relacionados con el cambio climático. Los incendios amenazan la biodiversidad, reducen la disponibilidad de agua y destruyen los cultivos, lo que agrava la inseguridad alimentaria de las comunidades rurales. La contaminación atmosférica provocada por el humo aumenta las enferme[...]
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Empleos Honduras
23 июля 2025 09:02
Operario/a de Restaurante - Tegucigalpa
Más detalles sobre esta oportunidad en http://empleoshonduras.blogspot.com/2025/07/operarioa-de-restaurante-tegucigalpa.html
July 22, 2025 at 09:33PM
MediaNombre de empresa: GRUPO MIRAWA Tipo de empleo: Tiempo completo
Requisitos:Género: Indistinto
Edad: 20 - 30 años
Cumplimiento de metas
Excelente Servicio al Cliente
Concomiento en operaciones de Restaurante
Manejo de OS Windows y paquete de Ofimática
Disponibilidad de Horarios
Residente en Tegucigalpa
Responsable
Puntual
Contacto:Email: aplicaciones@ceahn.com Teléfono: Dirección:
Fecha máxima: Jul 31, 2025
Recomendaciones: Colocar en asunto de correo: Nombre de vacante y ciudad / Revisar la fecha máxima para saber si la vacante está vigente
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWxMewQ3p9JrKJ6GJOHkjN28uY8-BlPfQf_wwQfLD4wm8WfzloU6J5BIoOBg9vnAG7ptVdNqANf2BdmlWM8KYz7Ab4acGBFKmkDhKSCPaVVu6k2USqhCykJIG4TSQilzxY5DFIcVf2YCx5G_nR53AkLrMDOlXubCLEsDDaLXhTNqf4nvhcNj-S-LWoWiJA/s72-w640-h536-c/1000811531.jpg
Vía #EmpleosEnHonduras
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Empleos Honduras
23 июля 2025 09:02
Lider de Ventas - San Pedro Sula
Más detalles sobre esta oportunidad en http://empleoshonduras.blogspot.com/2025/07/lider-de-ventas-san-pedro-sula.html
July 22, 2025 at 09:23PM
MediaNombre de empresa: Confidencial Tipo de empleo: Tiempo completo
Requisitos:Lic.Ventas Administracion de empresas, Ing industrial
Contacto:Email: RecursosHumanos@santafehn.com Teléfono: 33529986 Dirección: RecursosHumanos@santafehn.com
Fecha máxima: Jul 26, 2025
Recomendaciones: Colocar en asunto de correo: Nombre de vacante y ciudad / Revisar la fecha máxima para saber si la vacante está vigente
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvUo6wYZuQM71JUBsF-s6WyEQnOx8t8bkvlDi2TYXpGZg-IRwpHj93dQ0m5OWG3NZOm77dR5bGUx0xKcrywGTyVUcoR2gXPUlfAi4xWaOtzkkRRMlzqczI751BDooJna31SXEye5oze-_0_MjYChHM9IdsTg-hTyGzSNpyu2ue46aRJpF0cRJcHslh0F3P/s72-w504-h640-c/1000811529.jpg
Vía #EmpleosEnHonduras
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Empleos Honduras
23 июля 2025 03:51
RDS - Empleos.hn
Encargado de bodega/invetarios
Encargado de bodega/invetarios recursoshumanos Mar, 22/07/2025 - 16:56 Encargado de bodega/invetarios
Nivel de experiencia
+6 meses
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Logística, almacén y Compras
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Jue, 31/07/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
recursoshumanos@salvamivida.org
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Descripción
Conocimiento en inventarios de mobiliario, equipo y productos
carga y descarga de producto
reporteria
manejo de sistema contable para el registro del inventario
disponibilidad para viajar
Correo para aplicar:
recursoshumanos@salvamivida.org
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Empleos Honduras
23 июля 2025 03:50
RDS - Empleos.hn
Dependiente de Farmacia - Puerto Cortés
Dependiente de Farmacia - Puerto Cortés marialopez Mar, 22/07/2025 - 16:51 Dependiente de Farmacia - Puerto Cortés
Nivel de experiencia
+3 meses
Número de Vacantes
2
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Ventas y Comercial
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Dom, 31/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
marialopez@gruposimka.com
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Descripción
- Residir en Puerto Cortés
- Ejecutar venta
-Dispensación de medicamentos equipo médico, productos de consumo y servicios de acuerdo a los estándares de servicio
-Control de inventario con el fin de brindar la mejor atención al cliente.
Correo para aplicar:
marialopez@gruposimka.com
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Empleos Honduras
21 июля 2025 23:49
puestas al que se haya presentado dicha entidad y una vez finalizado el tiempo necesario para cumplir con obligaciones legales aplicables.
2.
Los datos personales de las personas de contacto de la entidad Licitadora no serán cedidos a terceras entidades, salvo a las Administraciones Públicas, empresas de auditoría de cuentas, fuerzas y cuerpos de seguridad en cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales de la entidad. Los datos personales no serán objeto de decisiones automatizadas.
3.
OXFAM INTERMÓN podrá remitir tus datos de carácter personal y los datos de contacto de la entidad Licitadora a otras entidades afiliadas a OXFAM INTERNACIONAL ubicadas fuera del Espacio Económico Europeo a cuyo efecto se han suscrito cláusulas contractuales modelo de acuerdo al estándar previsto por la Comisión Europea. Para más información sobre las garantías a tu privacidad y/o para solicitar copia de las citadas clausulas puedes dirigirte al Delegado de Protección de Datos, a través de las direcciones postal y/o electrónica indicadas
4.
Los interesados tienen derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos, solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios, solicitar la oposición o limitación del tratamiento de los mismos o solicitar su portabilidad. Para ejercitar dichos derechos pueden enviar un mensaje al Delegado de Protección, en la dirección postal o dirección de correo electrónico indicadas anteriormente.
5.
Si considera que el tratamiento de sus datos personales vulnera la normativa puede:
1.
presentar una reclamación al Delegado de Protección de Datos anteriormente referenciado; o
2.
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, a través de su dirección postal: C/ Jorge Juan, 6, C.P. 28001, Madrid.
6. ANEXOS
* Formulario de declaración de conflicto de intereses del proveedor: con el fin de garantizar la transparencia e integridad del proceso de compras, se incluye este formulario para que los proveedores puedan declarar de forma voluntaria cualquier situación que pudiera representar un posible conflicto de interés
Correo para aplicar:
sairaclarisa.alvarez@oxfam.org
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Empleos Honduras
21 июля 2025 23:49
RDS - Empleos.hn
Técnico en Refrigeración
Técnico en Refrigeración reclutamiento2.hn Lun, 21/07/2025 - 15:45 Técnico en Refrigeración
Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Licencia Liviana
Categoría Mantenimiento
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Dom, 10/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
reclutamiento2.hn@actalentosca.com
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Descripción
Experiencia en mantenimiento a equipo como Refrigeradores industriales, Aires acondicionado, chillers.
Deseable que posean experiencia en mantenimiento mecánico.
Disponibilidad para viajar al interior de la república y exterior.
Poseer licencia de conducir.
Correo para aplicar:
reclutamiento2.hn@actalentosca.com
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
RDS - Empleos.hn
Vendedor (a) y atencion al cliente
Vendedor (a) y atencion al cliente ejecutivatgu Mié, 23/07/2025 - 10:09 Vendedor (a) y atencion al cliente
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
2
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Servicio al Cliente
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Vie, 22/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
empleotgu@cisolutionhn.com
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Descripción
Requisitos
* Pasante universitario de cualquier carrera
* Indispensable tener experiencia en ventas tanto en tienda, como en tele ventas y atencion al cliente 2 años, comprobados.
* Indispensable manejar inventarios
* Indispensable manejar redes sociales (wasapt, instagram facebook etc.)
* Indispensable estar dispuesto cuando la empresa necesite de su participación en contenidos publicitarios.
* Genero: masculino y femenino.
* Residir en Tegucigalpa.
* Edad: 25 a 40 años
* Disponibilidad de tiempo
* Se requiere: excelente ortografía, presentación personal, amabilidad y servicio al cliente, responsabilidad, organización, alto sentido de urgencia, trabajo en equipo.
* Tener actualizados ambos antecedentes, necesarios y obligatorios para ser contratado de ser elegido.
* Tener constancias de trabajo y teléfonos de los exjefes, necesario y obligatorio para el proceso de reclutamiento.
Se Ofrece
* Salario base
* Pago de comisiones
* Beneficios de ley
* Asignación de teléfono móvil
Correo para aplicar:
empleotgu@cisolutionhn.com
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
Cinco talleres presenciales en la zona del proyecto: Uno dirigido a socios del proyecto y personal de las municipalidades, y otro dirigido a líderes de las organizaciones de base en el que se desarrollen las herramientas del punto anterior.
7
Obj. 6 Integrar los resultados de la consultoría y de los talleres implementados en la Estrategia Global: Hacia la Igualdad de Género en la Pesca en Pequeña Escala, del Programa Fish Forever de Rare.
Un documento con la versión mejorada de la “Estrategia Global: Hacia la Igualdad de Género en la Pesca en Pequeña Escala”, del Programa Fish Forever de Rare, partiendo de los hallazgos y conclusiones de la presente consultoría.
8
Obj.7 Actualizar la Salvaguarda del Plan de Partes Interesadas del Proyecto Costas Prósperas con énfasis especial en la participación de grupos tradicionalmente invisibilizados (mujeres, jóvenes y adultos mayores).
Un documento con la versión mejorada de la Salvaguarda del Plan de Partes Interesadas del Proyecto Costas Prósperas con énfasis especial en la participación de grupos tradicionalmente invisibilizados (mujeres, jóvenes y adultos mayores).
* Cada herramienta propuesta en la presente consultoría, debe ser diseñada para que el equipo de Rare y sus socios, estén en capacidad de utilizar y replicar. Cada documento entregado por el consultor, deberá ser facilitado en versión pdf y versión editable
+ Los informes deben incluir un resumen ejecutivo en español claro y conciso, diseñado para audiencias no técnicas, para facilitar la difusión de los hallazgos dentro de los diferentes niveles de gobernanza.
1. Condiciones de contratación
La persona o entidad consultora deberá contar con su respectivo seguro de vida y seguro médico o contra accidente vigente; y además trabajará en estrecha coordinación con las organizaciones asociadas al proyecto y otras partes interesadas identificadas por Rare para lograr los objetivos de esta consultoría.
1. Condiciones de pago
Rare cubrirá los costos de participación (alimentación, movilización y materiales) de las personas que participarán en los talleres presenciales. El consultor deberá incluir en su propuesta económica los costos de desplazamiento para realizar dos giras: una gira con el objetivo de realizar un reconocimiento de la zona y entrevistas de campo, y una segunda gira para el desarrollo de los talleres.
Los pagos se realizarán tras la presentación de los entregables debidamente aprobados por Rare y los socios del proyecto, por lo que el consultor debe considerar presentaciones virtuales preliminares. Los pagos quedarán distribuidos de la siguiente manera:
No. de pago
Producto
Porcentaje de pago
1.
Tras la firma del contrato y la presentación del plan de trabajo detallado, incluido el cronograma con hitos claves y la metodología (Entregable número uno))
20%
2.
Entregables números dos, tres, cuatro y cinco
30%
3.
Entregables números seis, siete y ocho
50%
La persona o entidad consultora es responsable de proporcionar su propio equipo, incluida una computadora con las licencias de software necesarias (por ejemplo, Microsoft Office, Zoom, Google Meet, Teams u otros), acceso a Internet, teléfono, documentos de viaje o cualquier otro recurso requerido para las tareas acordadas.
Antes de emprender cualquier trabajo de campo o viaje bajo esta consultoría, se debe obtener la aprobación previa por escrito de Rare. Después de cada tarea o viaje, la persona o entidad consultora proporcionará un informe de gastos acompañado de facturas o recibos originales en el formato proporcionado por Rare. Las copias escaneadas de las facturas y recibos también deben presentarse con el informe de gastos.
1. Reglamento General de Protección de Datos
Todos los documentos y datos recopilados deben tratarse de forma confidencial y, en el caso de los datos personales, de conformidad con las leyes de protección de datos aplicables (específicamente, el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la UE), la Ley[...]
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
RDS - Empleos.hn
Auxiliar de Bodega con experiencia
Auxiliar de Bodega con experiencia ejecutivatgu Mié, 23/07/2025 - 09:38 Auxiliar de Bodega con experiencia
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
2
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Motocicleta Propia
Categoría Informática y Programación
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Dom, 10/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
empleotgu@cisolutionhn.com
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Descripción
Requisitos
- Bachiller en cualquiera de las áreas
- Experiencia en trabajos como auxiliar o asistente de bodega, mínimo 2 años.
- Indispensable llevar control de inventarios.
- Indispensable manejar Office.
- Genero: masculino
- Edad: 18 a 25 años
- Indispensable tener su propio medio de transporte (moto)
- Acostumbrado a trabajar en equipo, muy organizado, facilidad de expresión, dispuesto y comprometido.
- Tener ambos antecedentes vigentes (indispensable para ser contratados)
- Tener constancia de los últimos empleos y números telefónicos de exjefes.
- Residir en Tegucigalpa.
Se Ofrece
- Salario 13,000.00
- Beneficios de ley
-Estabilidad laboral
Correo para aplicar:
empleotgu@cisolutionhn.com
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
RDS - Empleos.hn
ADMINISTRADOR DE CENTRO EDUCATIVO
ADMINISTRADOR DE CENTRO EDUCATIVO reclutamientohn78 Mié, 23/07/2025 - 08:44 ADMINISTRADOR DE CENTRO EDUCATIVO
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Educación y Formación
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Mié, 30/07/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
reclutamientohn78@gmail.com
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Descripción
Correo para aplicar:
reclutamientohn78@gmail.com
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
stema de producción más sostenible.
2.
Reconocer el papel de las mujeres e involucrarlas en el manejo de la pesca para: 1) aumentar la productividad, la producción y los ingresos, 2) reducir las pérdidas postcosecha y mejorar la calidad, 3) mejorar la seguridad alimentaria y la nutrición de los hogares, y 4) mejorar la gestión de los recursos marinos costeros a través del empoderamiento de las mujeres en la comunidad.
3.
Trabajar con mujeres y hombres e identificar los principales desafíos para la participación plena de las mujeres en las áreas marinas protegidas (AMP), la pesca y las actividades de conservación de la biodiversidad.
4.
Prestar especial atención a la dinámica de género dentro de los hogares y comunidades y trabajar con expertos u organizaciones para brindar apoyo tangible para cumplir con los objetivos del proyecto y establecer salvaguardas para prevenir y mitigar cualquier caso de violencia de género y los hombres pueden ser educados sobre la masculinidad positiva.
5.
Garantizar que las comunidades sean conscientes de sus derechos y los proyectos faciliten el acceso preferencial a las mujeres y a los grupos tradicionalmente invisibilizados, teniendo en consideración las leyes y normas locales y consuetudinarias.
6.
Desarrollar medios de vida alternativos o complementarios para compensar las pérdidas económicas de los pescadores y familias de pescadores.
7.
Establecer encadenamientos productivos, para que los sectores productivos se diversifiquen y sean más competitivos y productivos.
8.
Identificar y proponer cómo superar obstáculos (culturales, legales, cargas de tiempo, etc.), falta de disponibilidad de tiempo (responsabilidades domésticas y de cuidado infantil). Además, las barreras culturales se pueden superar comunicando a los líderes locales la importancia y el propósito de la participación de las mujeres, lo que puede ayudar a evitar conflictos y apoyar su participación. También para desarrollar capacidades en gestión empresarial y financiera de las mujeres que trabajan en la cadena de valor de la pesca.
9.
Generar desarrollo económico sostenible, condiciones para la igualdad de género (dar mayores oportunidades a quienes menos tienen), que conduzca a iniciativas generadoras de ingresos para participar en igualdad de oportunidades entre hombres, mujeres y jóvenes, y desarrollar sus propias habilidades al máximo potencial.
10.
Identificar qué derechos tienen mujeres y hombres en su condición de trabajadores pesqueros. Además, comprender de qué manera las mujeres y los hombres son específicamente vulnerables a las crisis y peligros relacionados con el clima es fundamental para diseñar estrategias que tengan en cuenta las cuestiones de género y puedan ayudar a reducir las desigualdades.
En virtud de lo anterior, Rare y los socios del proyecto requieren de una persona o entidad consultora que pueda identificar los mecanismos y recursos necesarios para desarrollar las capacidades comunitarias dirigidas a la adopción del enfoque de género y la participación efectiva de grupos tradicionalmente invisibilizados en los procesos de toma de decisiones comunitarios en el marco del proyecto Costas Prósperas, y proponga soluciones acordes al contexto de las comunidades del proyecto que permitan sortear los desafíos y las situaciones enumeradas anteriormente.
1.
Objetivo General
Diseño de estrategias y mecanismos comunitarios para la inclusión de género y grupos tradicionalmente invisibilizados en los procesos de toma de decisiones comunitarios en el marco del proyecto Costas Prósperas, y proponer un sistema de monitoreo y seguimiento.
1. Objetivos Específicos
1.
Identificar los principales desafíos para la participación plena de las mujeres en las áreas marinas protegidas, la pesca y las actividades de conservación de la biodiversidad y proponer propuestas de solución para superar dichos desafíos, acordes al contexto local.
2. Identificar las barreras (culturales, legales, cargas de tiempo, entr[...]
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Empleos Honduras
23 июля 2025 19:51
RDS - Empleos.hn
ADMINISTRADORA DE CENTRO EDUCATIVO
ADMINISTRADORA DE CENTRO EDUCATIVO reclutamientohn78 Mié, 23/07/2025 - 08:43 ADMINISTRADORA DE CENTRO EDUCATIVO
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Femenino
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Educación y Formación
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Mié, 30/07/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
reclutamientohn78@gmail.com
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Descripción
Correo para aplicar:
reclutamientohn78@gmail.com
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Empleos Honduras
23 июля 2025 15:51
tación de procesos formativos y sensibilización en comunidades rurales.
• Habilidades de comunicación y habilidades interpersonales efectivas.
• Habilidades de escritura, presentación e informes
• Fluidez en español hablado y escrito
Criterios de selección
• Formación complementaria en manejo forestal sostenible, cambio climático, seguridad alimentaria, gestión de riesgos, prevención de incendios forestales o conservación de ecosistemas (deseable).
• Trabajo con comunidades rurales, cooperativas agroforestales o instituciones ambientales en Honduras.
• Implementación de planes de fortalecimiento de capacidades en instituciones y comunidades locales.
• Participación en espacios de articulación interinstitucional para la gestión de recursos forestales y protección de zonas productoras de agua nivel municipal y de mancomunidad.
• Habilidades, conocimientos y experiencia en las áreas de trabajo requeridas
• Habilidades en comunicación, gestión de equipos humanos, y relación con actores de gobierno, sociedad civil y otros actores relevantes a la cooperación internacional;
• Conocimientos generales en aspectos técnicos y administrativos para la gestión de proyectos;
• Habilidades para aplicar metodologías y herramientas participativas, el trabajo en equipo, la gestión en base a resultados la redacción de documentos técnicos.
• Conocimientos informáticos y manejo de aplicaciones de oficinas (Microsoft Office).
• Manejo de Vehículo 4X4, motocicleta y licencia de conducir vigente.
INFORMACIÓN ADICIONAL
• La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
• Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
• Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/ • Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/.
Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
* Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO (Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
* Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
* Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
* Si necesita ayuda o tiene consultas, cree un registro único con el equipo de atención al cliente de la FAO para obtener más ayuda: https://fao.service-now.com/csp
EN LOS LOCALES DE LA FAO ESTÁ PROHIBIDO FUMAR
Enlace al Documento TDR https://fao.taleo.net/careersection/fao_external/jobdetail.ftl?job=2501753&tz=G…
Enlaces de interés: https://fao.taleo.net/careersection/fao_external/jobdetail.ftl?job=2501753&tz=G…
Correo para aplicar:
https://fao.taleo.net/careersection/fao_external/jobdetail.ftl?job=2501753&tz=GMT%2B03%3A00&tzname=Europe%2FChisinau&lang=es
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Empleos Honduras
23 июля 2025 15:51
dades respiratorias, y las pérdidas económicas son significativas, ya que afectan a la agricultura, la ganadería y las infraestructuras. La débil capacidad institucional, los limitados recursos para la lucha contra incendios y la insuficiente sensibilización pública dificultan los esfuerzos de gestión de incendios. La región necesita urgentemente mejores estrategias de prevención y políticas más sólidas para mitigar los riesgos relacionados con los incendios y proteger a las poblaciones vulnerables.
Honduras se enfrenta a incendios forestales frecuentes y a gran escala, especialmente durante la estación seca (de febrero a mayo), que afectan a decenas de miles de hectáreas cada año. El Instituto Nacional para la Conservación y el Desarrollo Forestal (ICF) informa que en 2024 las áreas afectadas alcanzaron las 343,612 hectáreas, registrando 4,222 incendios forestales, en 2025 se registró 1052 incendios que afectaron a 342,612 hectáreas. Estos incendios son causados principalmente por actividades humanas, como la quema agrícola y el desmonte de tierras, así como por negligencia. La capacidad institucional limitada, la falta de sistemas de monitoreo y alerta temprana, y la escasa participación de la comunidad aumentan aún más el riesgo al incrementar la exposición y la vulnerabilidad tanto de las personas como de los recursos naturales. Se estima que 2,8 millones de hectáreas en Honduras están en riesgo y son susceptibles de sufrir incendios forestales.
Estos eventos tienen graves consecuencias para la vida de las personas, sus medios de subsistencia, la seguridad alimentaria, el acceso al agua, la salud, los servicios públicos y las infraestructuras estratégicas. Por ello, es urgente invertir en la prevención y preparación frente a los incendios forestales para reducir y mitigar los riesgos asociados.
Los principales retos para lograr una gestión integrada de los incendios residen en las carencias de capacidad, recursos y coordinación de las organizaciones, instituciones y actores clave a todos los niveles, desde el comunitario hasta el nacional.
El proyecto propuesto por la FAO para la reducción del riesgo de incendios forestales en América Central integra un enfoque holístico que garantiza la alineación y la sinergia con las acciones, políticas y estrategias en curso en la región. Este enfoque hace hincapié en la producción sostenible, la restauración de los ecosistemas, la gestión del riesgo de desastres y las medidas anticipatorias para lograr una gestión integral del riesgo de incendios, en particular en el Corredor Seco.
Para Honduras se establecerá sinergias muy estrechamente vinculadas con el Instituto de Conservación Forestal (ICF), la secretaria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA) y la secretaria de Gestión de riesgos de Comisión permanente de Contingencias Nacionales (COPECO), Este trabajo incluye acciones a corto, medio y largo plazo para mejorar la resiliencia.
La intervención se centrará en los departamentos de Choluteca, Valle y La Paz, priorizando las Áreas Forestales Asignadas (AFA) como espacios clave para mejorar la seguridad climática, la resiliencia de las comunidades en la gestión integrada del fuego.
Dependencia jerárquica
El Técnico trabajarán bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Honduras y de la Representante Asistente de Programas. La supervisión directa del Coordinador del Proyecto, el consultor debe trabajar en coordinación estrecha con el Equipo Técnico del ICF, SERNA y COPECO, para la implementación del proyecto; asimismo deberá trabajar en supervisión con los técnicos temáticos del área de mejor vida y Unidad de Emergencias relacionado a los temas de cambio climático y manejo de recursos naturales.
Campo de especialización
La implementación del proyecto «Fortalecimiento de las capacidades para la gestión integrada de incendios en el Corredor Seco Centroamericano. Los servicios que serán previstos en la posición “Técnico en manejo integrado sostenible de incendios de Incendios” que brindará asistencia técni[...]
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Empleos Honduras
23 июля 2025 09:02
Jefe de finanzas - San Pedro Sula
Más detalles sobre esta oportunidad en http://empleoshonduras.blogspot.com/2025/07/jefe-de-finanzas-san-pedro-sula.html
July 22, 2025 at 09:42PM
MediaNombre de empresa: Confidencial Tipo de empleo: Tiempo completo
Requisitos:Experiencia de 5 años en posiciones similares, manejo de sistemas contables, residir en SPS
Contacto:Email: reclutalentohn2025@gmail.com Teléfono: 33742725 Dirección: reclutalentohn2025@gmail.com
Fecha máxima: Aug 22, 2025
Recomendaciones: Colocar en asunto de correo: Nombre de vacante y ciudad / Revisar la fecha máxima para saber si la vacante está vigente
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEickk2vNMOlSAXG62ZrSAe7Pf_vh1X5srKY7gUeYXgPj1NwUS-doozL_bJo-abjmfQMeLvgxpDHG5IsiqYGAoSaJBTkyLUnXT51FtJnm4GxQbm1V4ATE553FXK-pvEn_dP53rmhLtgfkXC92r8Hfe_d5XqpDUoia6n4usyfp8TEiKILG9JC42bqBJBJmDc_/s72-w512-h640-c/1000811540.jpg
Vía #EmpleosEnHonduras
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Empleos Honduras
23 июля 2025 09:02
Jefe de almacén - Tegucigalpa
Más detalles sobre esta oportunidad en http://empleoshonduras.blogspot.com/2025/07/jefe-de-almacen-tegucigalpa.html
July 22, 2025 at 09:28PM
MediaNombre de empresa: Confidencial Tipo de empleo: Tiempo completo
Requisitos:• Género masculino
• Mayor a 25 años
• Perito Mercantil y Contador Público o pasante universitario de carreras administrativas
• Experiencia mayor a 2 años en bodega, control de inventarios, manejo de personal, organización y clasificación de productos, entradas y salidas del almacén, carga y descarga o similares
• Manejo de computadora, MS Office y SAP (deseable pero no es indispensable)
• Proactivo, responsable, con actitud y capacidad de aprendizaje
• Residir en zonas aledañas a El Sitio o tener facilidad para trasladarse a la zona
Contacto:Email: generalista2@mcc.hn Teléfono: 94586915 Dirección:
Fecha máxima: Aug 10, 2025
Recomendaciones: Colocar en asunto de correo: Nombre de vacante y ciudad / Revisar la fecha máxima para saber si la vacante está vigente
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsjYGphiSj3Ty_USTJ37tm3_bkHCFGaZiZS1jWhuYVrKY4_sQRSz34sbZaMBEh4r8TK5xwsOmzPmI5uItMZ5tdjOuu9SHq-1GobpzvmyY_IgrYMXql55lnQ7R0O0fV1_rnke5Hl5ipEM067RDnY62bOZjjLAIVZg11HeT-opC88QA6WfawAjbuwyUaZC2L/s72-w640-h536-c/1000811530.png
Vía #EmpleosEnHonduras
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Empleos Honduras
23 июля 2025 03:51
RDS - Empleos.hn
INGENIERO EN SISTEMAS FOTOVOLTAICOS (SAN PEDRO SULA)
INGENIERO EN SISTEMAS FOTOVOLTAICOS (SAN PEDRO SULA) geovana.munguia Mar, 22/07/2025 - 19:10 INGENIERO EN SISTEMAS FOTOVOLTAICOS (SAN PEDRO SULA)
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Licencia Liviana
Categoría Arquitectura, Construcción y Bienes Raíces
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
30,000 o más
Fecha max. de Postulación
Sáb, 09/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
geovana.munguia@gruporybco.com
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Descripción Educación:Ingeniero Eléctrico ,Ingeniero Mecatrónico o carreras afines con especialización o certificación técnica en energía solar fotovoltaica.Experiencia mínima:3 años en diseño y supervisión de proyectos fotovoltaicosFormación y habilidades mínimas:
1. Diseño técnico de sistemas fotovoltaicos incluyendo cálculos de dimensionamiento, selección de componentes (paneles, inversores, baterías, estructuras).
2. Dominio de normas de instalación eléctrica (códigos NEC, RETIE u otros según país).
3. Manejo de software de diseño técnico y simulación energética.
4. Elaboración de presupuestos técnicos y económicos, análisis de retorno de inversión y estudios de factibilidad energética.
5. Manejo de paquete Office (word y excell), Microsoft Project.
6. Conducir vehículo manual / licencia de conducir
7. Estar colegiado
Sexo:IndistintoEdad:25 a 45 añosHabilidades blandas:
1.Trabajo en equipo
2.Proactividad
3.Responsabilidad
4.Atención a detalles
Beneficios:
1.Estabilidad Laboral
2.Seguro de vida
3.Seguro de accidentes
4.Plan telefónico
5.Disponibilidad de vehículo empresarial
Rango salarial:Mas de L 30,000.00Tipo de plaza:Tiempo completo
Enviar hoja de vida a email : geovana.munguia@gruporybco.com
Poner en título del asunto, plaza a que aspira seguido de un guion primer nombre y apellido. Ejemplo : Ingeniero sistemas fotovoltaicos-Geovana Munguia
Correo para aplicar:
geovana.munguia@gruporybco.com
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Empleos Honduras
23 июля 2025 03:50
RDS - Empleos.hn
Contador - Administrativo
Contador - Administrativo recursoshumanos Mar, 22/07/2025 - 16:54 Contador - Administrativo
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Finanzas y Contabilidad
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
20,000 L - 30,000 L
Fecha max. de Postulación
Jue, 31/07/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
recursoshumanos@salvamivida.org
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Descripción
Manejo y supervisión de personal
Mínimo 3 años de experiencia desempeñando puestos similares
conocimiento en inventarios
elaboración de reporteria
Disponibilidad de viajar, cuando sea requerido
#CONTADOR #ADMINISTRATIVO #INVENTARIO #PRODUCTO #REPORTERIA #TEGUCIGALPA
Correo para aplicar:
recursoshumanos@salvamivida.org
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Empleos Honduras
21 июля 2025 23:49
ajo /servicio requerido
Experiencia y conocimientos demostrados en producción audiovisual con enfoque de género
15
Experiencia previa con Oxfam
5
Experiencia previa con el sector de las ONG
7
Referencias positivas/reputación
7
Conocimiento del país, contexto e idiomas.
6
Calidad de los productos/servicios y capacidad para cumplir los requisitos
Cumplir con las especificaciones técnicas O Nivel de comprensión del trabajo/servicio requerido
5
Valor añadido de los artículos o servicios ofrecidos (p. ej. calidad, garantía, soporte posventa)
5
Capacidad para cumplir con las fechas de entrega O Confiabilidad del plan propuesto
5
TOTAL:
55
Criterios éticos y sostenibles
Ético / Sostenible
Criterios de sostenibilidad/medioambientales (sugerencias de criterios relevantes disponibles aquí)
7
Alineación claramente indicada con los valores de Oxfam
7
Criterios de equidad de género y diversidad
7
Criterios de salud y seguridad
4
TOTAL:
25
Criterios financieros
Oferta financieraCoste total de la oferta, todos los servicios incluidos (sin IVA)
20
TOTAL:
100
[Sólo las cotizaciones con puntuaciones combinadas de al menos 75 puntos para los criterios técnicos de adjudicación califican para la evaluación financiera.]
Oxfam se reserva el derecho de entrevistar a uno o más proveedores potenciales antes de tomar la decisión de adjudicación. El objetivo de la entrevista es obtener más aclaraciones sobre las cotizaciones presentadas y conocer mejor la trayectoria y la experiencia previa de los proveedores potenciales y sus equipos.
1. OTRAS CONDICIONES
Las condiciones para participar en el proceso de contratación se detallan en los Términos y Condiciones de la oferta.
1. CÓDIGO DE CONDUCTA
Oxfam se compromete con la integridad en sus operaciones y cadenas de suministro, así como con la garantía de altos estándares éticos. Cumplir con todas las leyes y regulaciones, así como garantizar una competencia leal, es fundamental para este compromiso. Promovemos activamente estos principios y estándares, y esperamos que todos los proveedores de Oxfam demuestren su compromiso con ellos.
Todos los proveedores deberán aceptar y adherirse al Código de Conducta de Oxfam. En el momento del contrato los proveedores deberán firmar el Código de Conducta de Proveedores de Oxfam mientras que las personas (consultores o autónomos) deberán firmar el Código de Conducta de Colaboradores externos de Oxfam.
Estos Códigos de Conducta establecen los estándares y principios específicos en materia de derechos humanos y laborales, impacto ambiental y anticorrupción que deben seguir los proveedores.
1. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
FUNDACION OXFAM INTERMÓN (en adelante ”OXFAM INTERMÓN”) con domicilio en Gran Vía de les Corts Catalanes, 641, 08010 Barcelona es responsable de todos los datos de carácter personal que ponen a disposición la entidad Licitadora a los solos efectos de evaluar su adecuación al proceso de licitación presentado por OXFAM INTERMÓN en base al cumplimiento de obligaciones precontractuales y siempre de acuerdo con los principios y normas previstas en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (en adelante “RGPD” y demás normativa aplicable.
En virtud de lo expuesto en el apartado anterior, la entidad Licitadora se da por informada de lo siguiente:
1.
El responsable del tratamiento de datos de carácter personal, es la entidad OXFAM INTERMÓN.
2.
Los datos de contacto del Delegado de Protección de Datos de OXFAM INTERMÓN son:
Datos DPO de OXFAM INTERMÓN
*
E-mail: dpo.oxfamintermon@oxfam.org
*
Dirección postal: Edificio DMOURA4, calle Treball, 100 - 08019, Barcelona.
1.
Los datos personales de las personas de contacto de la entidad Licitadora serán conservados durante el proceso de licitación de pro[...]
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Empleos Honduras
21 июля 2025 23:49
e audiovisuales o afines.
*
Experiencia de al menos cuatro años comprobables en la producción audiovisual en temáticas sociales para organismos de cooperación internacional.
*
Contar con el equipo humano y técnico necesario para llevar a cabo todas las fases de la producción audiovisual.
*
Persona responsable y proactiva, con capacidad de plasmar ideas y articular información.
*
Habilidad para trabajar de manera efectiva y armoniosa.
Deseadas
*
Formación en temas relacionados a género y derechos humanos.
*
Trabajo comprobado con organizaciones de mujeres.
Todos los documentos mencionados en los Requisitos administrativos
Currículum vitae de los/las consultores/as propuestos – equipo de trabajo, que demuestren la experiencia y / o los diplomas pertinentes. Instrucciones de envío
Las cotizaciones y solicitudes deben llegar a Oxfam a más tardar el 31/07/2025 a las 5:00pm hora de Honduras
Las respuestas deben enviarse en español, por vía electrónica a: sairaclarisa.alvarez@oxfam.org con copia a glendaosiris.valladares@oxfam.org
El asunto del correo debe ser: “Consultoría en producción audiovisual en el marco del proyecto Poder Elegir”
Cualquier pregunta, observación o solicitud de aclaración puede enviarse por correo a sairaclarisa.alvarez@oxfam.org con copia a: glendaosiris.valladares@oxfam.org hasta 7 días antes de la fecha límite de presentación. Las preguntas (anónimas) se responderán a todos los solicitantes. Requisitos administrativos
Para ser preseleccionado para la evaluación según los criterios técnicos, se deben presentar los siguientes documentos junto con esta solicitud:
Documentos a presentar
Importancia
1
Cotización/Propuesta del Proveedor (descripción de los bienes/servicios/trabajos proporcionados según la especificación, incluyendo detalles de calidad, marca y una indicación clara del precio).
• Todos los precios deben aparecer en [Lempiras], con precios unitarios, precio total y un desglose de los impuestos aplicables (especifique el tipo de IVA si corresponde).
• Para los trabajos, el presupuesto total, que debe incluir un desglose detallado de los costes por [entregables/día/horas de trabajo].
• Se debe incluir la fecha y la validez de la cotización.
Obligatorio
2
Prueba de registro:
*
Registro de Cámara de Comercio (si aplica)
*
Copia del Registro Tributario Nacional (RTN) de la entidad o persona natural.
*
Copia del permiso de operación vigente, emitido por la autoridad competente.
*
Copia del documento de representación legal:
*
Si el proveedor es una empresa: copia de la Personería Jurídica vigente.
*
Si el proveedor es un consultor individual: copia del Documento de Identificación Oficial (DNI, pasaporte, etc.) y del poder o autorización que lo faculte a actuar en nombre propio, si aplica.
*
Copia del Documento de Identificación Oficial del Representante Legal (si aplica).
*
Copia del RTN del Representante Legal (si aplica).
*
Constancia vigente de pagos a cuenta de retención de ISR (si aplica).
*
Copia de la facturación o recibo fiscal vigente.
Notas adicionales:
*
Los consultores individuales deben presentar su Documento de Identificación Oficial y, si actúan en nombre propio, no es necesario un documento de representación legal adicional.
*
Las empresas consultoras deben presentar los documentos que acrediten su personalidad jurídica y representación legal, como la Personería Jurídica y los poderes correspondientes.
Obligatorio
3
Evidencia de trabajos previos/referencias [portafolio con trabajos relacionados producción audiovisual o cualquier otro documento que acredite experiencia y conocimientos técnicos y temáticos similares]
Obligatorio
Criterios de evaluación y adjudicación
Las cotizaciones se valorarán según los siguientes criterios y distribución de puntos:
Criterios de adjudicación
Puntos Máx.
Criterios técnicos
Capacidad/competencia del ofertante para realizar el trab[...]
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2019
