-
♦️⏱ جدیدترین و جذاب‌ترین کتابهای اقتصادی و مدیریت را از اینجا رایگان دانلود کنید. درخواست 👇 @librarypd
نام کتاب : حسابداری تهیه و تنظیم صورت های مالی
نویسنده : سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی
تعداد صفحه : 252
حجم فایل : 4,360 کیلوبایت
توضیحات : اطلاعاتی که به سیستم حسابداری وارد می شوند، داده های اولیه ای هستند که از اسناد و مدارک مثبته گرفته می شوند، این اطلاعات مالی توسط سیستم حسابداری پردازش می شوند و در نهایت به شکل گزارش های حسابداری به عنوان خروجی سیستم در اختیار استفاده کنندگان درون سازمانی و برون سازمانی قرار می گیرد. گزارش های حسابداری مجموع اطلاعات مالی مربوط به یک واحد اقتصادی را به شکل خلاصه و طبقه بندی شده همراه با توضیحات و تفاسیر لازم به طور یکجا ارائه می کنند. برای تهیه گزارش های حسابداری به مجموعه ای کامل از تمام اقلام حساب ها نیاز است، این مجموعه تراز آزمایشی اصلاح شده نام دارد که مبنای تهیه و تنظیم این گزارش ها خواهد بود.
/channel/Book_E_M
کتاب تاریخ بنگاه داری (جلد اول)
نویسنده:جفری جونز، جاناتان زیتلین
مترجم:محمدرضا فرهادی پور
انتشارات: شیرازه کتاب ما
/channel/Book_E_M
کتاب مکاتبات اداری و تجاری به زبان انگلیسی
نویسنده:لارس ام. بلودورن
مترجم:مهدی شفقتی
انتشارات: آوند دانش
/channel/Book_E_M
🤩 ۵ عینک آینده نگری
لوسیوس سنکا، فیلسوف یونانی، دو هزار سال پیش گفته بود: "زمانی خواهد آمد که شگفت‌زده خواهیم شد که چگونه چیزهایی به این وضوح را نمی‌دانستیم"
هدف مدیریت آینده کمک به افراد و سازمانها برای پیش‌بینی بخش وسیع‌تری از آینده است. بخصوص در زمینه کسب و کار، تمایل داریم نسبت به رقبای خود بخش بیشتری از آینده را ببینیم.
برای رسیدن به این هدف، بایستی پاسخ‌های اصولی و سیستماتیک برای پنج سوال کلیدی آینده پیدا شود؛ سوالهایی که به ۵ عینک آینده‌نگری مرتبط خواهند شد:
▪️عینک آبی (تحلیل فرضیات)
شرایط بازار، کار و زندگی ما در ۵ تا ۱۰ سال آینده چگونه تغییر خواهد کرد؟
▪️ عینک قرمز (تحلیل شگفتی)
چگونه باید خود را برای رویدادها و رخدادهای شگفتی‌ساز ممکن در آینده آماده سازیم؟
▪️ عینک سبز (ایجاد فرصت)
این تغییرات باعث چه فرصتها و تهدیدهایی در بازار، محصول، استراتژیها، فرآیندها و ساختارهای ما خواهد شد؟
▪️ عینک زرد (ایجاد دیدگاه)
تمایل داریم در ۵ تا ۱۰ سال آینده از منظر دیدگاه استراتژیک، شرکت ما چگونه به نظر برسد؟
▪️عینک بنفش (توسعه استراتژی)
برای تحقق بخشیدن به دیدگاه استراتژیک‌مان چگونه باید استراتژی خود را تدوین نماییم؟
🎮 پنج عینک آینده نگری
🖥 پیترو میتچیتچ
/channel/Book_E_M
اقتصاد اتریشی اساسا چگونه شکل گرفت و شکوفا شد ؟
تولد مکتب اقتصاد اتریشی
با پیروی از نظریه‌‌های کارل منگر
/channel/Book_E_M
#معرفی_کتاب
📚کتاب: نوپای ناب(The lean startup)
📚نویسنده :اریک ریز
🔻از جمله کتاب های معرفی شده درایجاد انگیزه کارآفرینی و پرورش ایده
/channel/Book_E_M
📝 | تکه ای از کتاب "ذهنیت استراتژیک"
"در زندگی واقعی، قدرت در دست کسی‌ست که از قبل فکر کرده و برای هر سناریو آماده است. ذهن استراتژیک، ذهنی‌ست که همیشه چند قدم جلوتر را می‌بیند."📌 | اگر دنبال موفقیت واقعی هستی، باید فقط سخت کار نکنی؛ بلکه هوشمندانه هم فکر کنی. این کتاب راهیه برای ساختن همون ذهنیتی که باعث می‌شه تصمیم‌هات قدرتمندتر، دقیق‌تر و هدفمندتر باشن. نویسنده با زبانی ساده و مستقیم توضیح می‌ده که چطور یک ذهن استراتژیک بسازی و از تصمیم‌های هیجانی یا سطحی دوری کنی.👍
هروقت به واسطه خرید کالایی
فکر کردید طبقه اجتماعیتون
عوض شده و آدم سابق نیستید ،
تبریک میگم
شما یک تازه به دوران رسیده اید
/channel/Book_E_M
#تکنیک_مدیریتی
برنامه ریزی معکوس!
/channel/Book_E_M
📕اصول و مبانی مدیریت بازاریابی
✍️اثر: پروفسور فلیپ کاتلر
/channel/Book_E_M
📘 بده و بستان
رویکردی انقلابی به موفقیت
✍ آدام گرانت
📝ترجمه: مریم حیدری
🎙خوانش: فراز قربانی
/channel/Book_E_M
دو اختراع مهم تاریخ در صنعت حمل و نقل
/channel/Book_E_M
اقتصاد هویت
جرج اکرلاف، راشل کرانتون
ترجمۀ مهدی فیضی
نشر نگاه معاصر
/channel/Book_E_M
🔵 #معرفی_کتاب
🔸 کتاب اقتصاد دیجیتال: خلق و تصاحب ارزش- مضامینی برای کشورهای در حال توسعه
گزارش سال ۲۰۱۹ آنکتاد
✍ مترجمین: مهدی محمدی، امیر شریفیان،
یوسف کاکاوندی و بهنام محمدی
این کتاب که در سال ۲۰۱۹ توسط کنفرانس توسعه و تجارت سازمان ملل (UNCTAD) منتشر شده، علاوه بر مروری بر مفاهیم پایه ای اقتصاد دیجیتال، به روندهای فناورانه و سازوکارهای خلق ارزش و اثرات اقتصادی آن پرداخته است.
🔻این کتاب شامل ۶ فصل است:
✔️فصل اول: روندهای اخیر در اقتصاد دیجیتال
✔️فصل دوم: ارزش در اقتصاد دیجیتال
✔️فصل سوم: تعیین میزان ارزش در اقتصاد دیجیتال
✔️فصل چهارم: خلق و تصاحب ارزش در اقتصاد دیجیتال
✔️فصل پنجم: ارزیابی وسعت خلق و تصاحب ارزش در کشورهای در حال توسعه
✔️فصل ششم: سیاستگذاری با هدف خلق و تصاحب ارزش
🔻كليه حقوق مادي و معنوي اين اثر، متعلق به نشر دانش بنيان فناور بوده و هرگونه بهره برداري از مطالب آن با ذكر منبع، مجاز مي باشد.
/channel/Book_E_M
📗کتاب «اقتصاد برای سیاست‌گذاران: راهنمایی برای غیراقتصادی‌ها»:
کتابی کاربردی است چراکه علم اقتصاد را به زبان ساده و با استفاده از انواع شکل‌ها و موردکاوی‌ها و مثال‌های کاربردی تبیین می‌کند. گنجاندن گزارش‌های مطبوعاتی و پژوهش‌های اخیر و تحلیل‌ها و پرسش و پاسخ‌ها، کتاب را جذاب و بی‌نظیر می‌سازد. سادگی بیان اقتصاد در این کتاب به‌گونه‌ای است که هر شخص علاقه‌مندی که آموزش رسمی در علم اقتصاد ندیده باشد و از سوی دیگر با امور کسب‌وکار و مسائل سیاستگذاری اقتصادی سروکار داشته باشد، بتواند از راهنمایی‌های ارزشمند کتاب بهره ببرد. به نوشته کتاب حاضر «آن کارفرمایی که نیروی کار استخدام می‌کند، آن کارگری که نماینده کارگران است، آن رای‌دهنده‌ای که نماینده مجلس انتخاب می‌کند و آن نماینده مجلسی که قانون وضع می‌کند همگی به علم اقتصاد محتاج هستند اما وقت یا اشتیاق اندکی برای یادگیری آن دارند.» این کتاب کاملاً کاربردی که در یک مجلد تقریباً همه اجزای اصلی علم اقتصاد را پوشش داده و تشریح می‌کند برای چنین کسانی نوشته شده است تا سطح آگاهی و شناخت‌شان را نسبت به انواع موضوعات و برنامه‌های اقتصادی ارتقا بخشد.
/channel/Book_E_M
نام کتاب : حسابداری خرید و فروش
نویسنده : سازمان پژوهش و برنامه ريزي آموزشي
تعداد صفحه : 256
حجم فایل : 3,970 کیلوبایت
توضیحات : فرض کنید شما به عنوان حسابدار یک شرکت بازرگانی مشغول به کار شده اید و شرکت شما مقداری کالا خریداری کرده و تحویل انبار شرکت داده است. برای ثبت این رویداد چه مدارک و مستنداتی نیاز خواهید داشت؟ هنگام ثبت خرید کالا به کدام مورد از آنها باید توجه کرد؟ آیا بدون وجود اسناد مثبته می توان ثبتی انجام داد؟ و یا برای ثبت می توان به رسید انباردار اکتفا نمود؟ چه مدارکی تحقق خرید یک کالا را نشان می دهد؟ یکی از اسناد و مدارکی که حسابداران برای ثبت رویدادهای مالی در دفاتر به آن نیاز دارند اسنادی هستند که صحت وقوع رویدادهای مالی را به صورتی قابل اتکا اثبات کند. در حسابداری به این اسناد و مدارک، اسناد و مدارک مثبته گفته می شود که مبنای ثبت رویدادهای مالی است، پس برای ثبت هر رویداد مالی در دفاتر باید اسناد و مدارک مربوط به آن در دست باشد. نکتۀ مهم این است که این اسناد باید روشن، واضح و معتبر باشند تا حسابداران و سایر اشخاص بتوانند به آنها اتکا کنند. از این رو چنین اسنادی به انضمام
کتاب رفتار مصرف کننده
نویسنده: رضا جوادین، محمدرحیم اسفیدانی
انتشارات: دانشگاه تهران
/channel/Book_E_M
کتاب تحول ققنوس؛ ۱۲ ویژگی افراد موفق برای از سرگیری شغل و زندگی
نویسنده: برایان تریسی
مترجم: مهدی قراچه داغی
انتشارات: ذهن آویز
/channel/Book_E_M
مکانیسم بدهی چگونه عمل می کند؟
/channel/Book_E_M
💢اصل حد بی کفایتی پیتر
👤دکتر علی محمد مصدق راد
🔴اصل حد بی‌کفایتی پیتر The Peter Principle توسط لارنس پیتر Laurence Peter معلم و جامعه شناس کانادایی در سال ۱۹۶۹ میلادی بیان شد. او بر اساس مطالعات خود به این نتیجه رسید که کارکنان تا حد بی‌کفایتی خود در سازمان پیشرفت می‌کنند.
🟢کارکنان وقتی در یک پست شغلی موفق می‌شوند، فکر می‌کنند که شایسته ارتقا به پست بالاتر با حقوق و دستمزد بیشتر هستند. مدیران هم فکر می‌کنند که موفق بودن کارمند در پست قبلی، شاخص پیش‌بینی کننده خوبی برای عملکرد او در موقعیت شغلی جدید است. بنابراین، در سازمان برای ارتقای فرد به یک موقعیت جدید، به جای ارزشیابی شایستگی‌ها و توانمندی‌های او برای پست جدید، به توانمندی‌ها، شایستگی‌ها و دستاوردهای او در موقعیت قبلی توجه می‌شود. در حالیکه، کارمند ممکن است در شغل جدید شایستگی‌های لازم را نداشته باشد و در آن موقعیت شغلی در جا بزند و باقی بماند.
🔵به عبارتی، کارمند در این وضعیت ناشایستگی متوقف خواهد شد و ارتقا نمی‌یابد. کارمند با قبول این واقعیت که شایستگی‌های لازم را برای آن پست مدیریتی ندارد، برای جلوگیری از شکست احتمالی، محتاطانه‌تر عمل می‌کند و اهداف ملایم‌تری را انتخاب می‌کند و در نتیجه، پیشرفت چندانی نخواهد داشت. در حقیقت، با افزایش سن کارمند، او انگیزه کمتری برای انجام کارهای چالشی خواهد داشت.
🟤از طرف دیگر، با دریافت نکردن آموزش‌های لازم، توانمندی‌ها و عملکرد او کاهش می‌یابد و در آن موقعیت شغلی امکان رشد و ترقی نخواهد داشت. پیتر این اصل را یکی از دلایل ناکارآمدی سازمان‌های بوروکراتیک دولتی بیان کرده است.
🟠اصل حد بی‌کفایتی در سازمان و مدیریت در استخدام و ارتقای کارکنان کاربرد دارد. کارکنان وقتی در انجام وظایف شغلی خود خوب کار می کنند، به دلیل نشان دادن شایستگی‌های خود، به شغل بالاتر ارتقا می‌یابند. در آنجا نیز اگر با انگیزه باشند و خوب کار کنند، بعد از مدتی به شغل بالاتر ارتقا می‌یابند. این روند تا جایی ادامه پیدا می‌کند که کارمند به حد بی‌کفایتی در شغل می‌رسد و همان جا باقی می‌ماند و دیگر ارتقا نمی‌یابد.
🟡ارتقای کارکنان انگیزاننده شغلی خوبی است؛ ولی، باید به درستی بکار گرفته شود. مدیران باید آگاه باشند که بهترین کارمند فروش، لزوماً بهترین مدیر فروش نیست؛ بهترین آشپز، لزوماً مدیر رستوران خوبی نیست؛ بهترین بازیکن فوتبال، لزوماً بهترین مربی فوتبال نیست؛ بهترین خلبان، لزوماً بهترین راننده نیست؛ بهترین معلم مدرسه، لزوماً مدیر مدرسه خوبی نیست؛ بهترین جراح، بهترین مدیر بیمارستان نیست؛ بهترین معاون دانشکده، لزوماً معاون خوبی برای دانشگاه نیست، و بهترین استاد دانشگاه لزوماً بهترین رئیس دانشگاه نیست.
🟣در نتیجه، در سازمانها با مدیرانی روبه‌رو هستیم که شایستگی جایگاه شغلی خود را ندارند. آنها در سطحی بالاتر از توانمندی‌های خود باقی مانده‌اند و در جا می‌زنند. یک مدیر بی‌کفایت در آخرین موقعیت قبلی خود شایسته بود.
⚫مدیران برای پیشگیری از بروز این مشکل باید شرایط احراز شغل را ملاک انتخاب فرد قرار دهند و به موفقیت او در موقعیت شغلی قبلی فقط توجه نکند. علاوه‌بر این، برگزاری دوره‌های آموزشی و توانمندسازی قبل و بعد از ارتقای شغلی منجر به بهبود شایستگی‌های شغلی کارمند برای انجام بهتر وظایف مربوطه می‌شود. آموزش سطح کفایت کارکنان را بهبود می‌بخشد.
⚪مدیران نباید اجازه دهند که کارکنان به حد بی‌کفایتی برسند. مدیران از روش تنزل مقام هم می‌توانند استفاده کنند و کارمندی که ارتقا یافته، ولی، عملکرد خوبی در شغل جدید ندارد را به موقعیت شغلی قبلی تنزل مقام دهند. کارکنان هم نباید موقعیت‌های شغلی بالاتر که شایستگی‌های لازم احراز آن را ندارند، بپذیرند، اگرچه مدیران ارشد به آنها پیشنهاد دهند. آنها در صورت قبول ارتقای شغلی و شکست در آن موقعیت شغلی با چالش‌های زیادی مواجه خواهند شد و آینده شغلی خود را به خطر می‌اندازند و حتی ممکن است که اخراج شوند.
🔴مدیران برای استفاده درست از اصل حد بی‌کفایتی پیتر باید:
۱. شرح وظایف شغل را مشخص و شرایط احراز شاغل را تدوین کنند.
۲. کارمند را قبل از ارتقاء به موقعیت شغلی بالاتر با استفاده از معیارهای عینی شرایط احراز شغل ارزیابی کنند تا مطمئن شوند که او از عهده کار جدید بر می‌آید.
۳. برنامه جانشین پروری داشته باشند و کارکنان را قبل از پیشنهاد پست جدید، آموزش دهند.
۴. اهدافی چالشی برای کارکنان در نظر بگیرند و عملکرد آنها را مستمر ارزشیابی کنند و به آنها بازخوردهای لازم برای بهبود عملکرد بدهند.
🟢مطالعه کتاب «اصل پیتر» The Peter Principle نوشته لارنس پیتر را به اساتید، دانشجویان، مدیران و کارکنان پیشنهاد می‌کنم.
/channel/Book_E_M
آنچه در مکینزی آموختم
شی هاتوری
ترجمه مهریاد شریف بختیار
این کتاب با تکیه بر ۴۷ قانون، روش‌هایی عمیق و درعین‌حال ساده برای نیل به مرتبه «رهبری» در سازمانها و شرکت‌ها را معرفی و تحلیل می‌کند.
/channel/Book_E_M
🎙فایل صوتی🎙
📚کتاب ذهنیت استراتژیک از تیبو موریس 👤
⌛توضیحات کتاب⬇️
کتاب ذهنیت استراتژیک بهت یاد می‌ده که چطور مثل یک استراتژیست فکر کنی؛ یعنی بتونی با دقت، هدفمند و حساب‌شده برای زندگی، کار، رشد شخصی یا حتی حل مشکلات تصمیم بگیری. این کتاب کمک می‌کنه طرز فکرت رو از حالت واکنشی به حالت فعالانه و برنامه‌ریز تغییر بدی.
دارایی Safe Haven چیست
چرا طلا یک Safe Haven است!؟
🎙️سیامک قاسمی
/channel/Book_E_M
✅کتاب مدیریت بازاریابی
تألیف:فیلیپ کاتلر
ترجمه:بهمن فروزنده
( 841صفحه)
/channel/Book_E_M
کتاب مدیریت استراتژیک بازاریابی
اثر کاتلر
/channel/Book_E_M
📕بده و بستان
✍️آدام گرانت
سال‌ها است که بر روی محرک‌های فردی موفقیت مانند عشق و علاقه، سخت‌کوشی، استعداد و شانس تمرکز کرده‌ایم. اما در دنیای سراسر تغییرشکل یافته امروز، موفقیت روز به روز بیشتر به نحوه تعامل ما با دیگران وابسته می‌شود. آدام گرانت، محقق برنده جایزه و استاد دانشگاه وارتون، در کتاب بده و بستان به بررسی نیروهای غافلگیرکننده‌ای می‌پردازد که توضیح می‌دهند چرا برخی افراد به صدر نردبان موفقیت می‌رسند درحالی‌که دیگران به قعر آن سقوط می‌کنند. بده و بستان که توسط جامعه‌شناس‌ها، نظریه‌پردازهای کسب و کار و رهبران شرکت‌های بزرگ ستایش شده است رویکرد جدیدی را به روی کار، تعاملات، بهره وری، که چیزی از انقلابی بودن کم ندارد، باز می کند.
/channel/Book_E_M
اخلاق و اقتصاد
نویسنده:آمارتیا سن
مترجم:حسن فشارکی
انتشارات: شیرازه کتاب ما
/channel/Book_E_M
📚 شاهراه ثروت_ پول تان را هوشمندانه مدیریت کنید
📝 رابرت کیوساکی
#موفقیت
/channel/Book_E_M
🔵 #معرفی_کتاب
✔️ عنوان کتاب :
«سیاستگذاری اجتماعی در خاورمیانه: دینامیسم‌های اقتصادی، سیاسی، و جنسیتی»
✔️ این کتاب مجموعه مقاله‌هایی است که انتشارات مک‌میلان در سال ۲۰۰۶ با ویراستاری مسعود کارشناس و والنتاین مقدم منتشر کرده است.
✔️ کتاب در سال ۱۳۹۲ با ترجمۀ حسین نمکین در مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهرداری تهران منتشر شده و حاوی ۸ مقاله به شرح زیر است:
- سیاست اجتماعی در خاورمیانه: معرفی و مرور
- سیاست اجتماعی و توسعه در تونس در بدو استقلال: چشم‌انداز سیاسی
- الجزایر: بحران گذار و برآیندهای سیاست اجتماعی
- سیاست اجتماعی در مراکش: تاریخ، سیاست، و توسعۀ اجتماعی
- اقتصادسیاسی سیاست اجتماعی در مصر
- سیاست‌های اجتماعی و دینامیسم توزیعی در ترکیه
- مشروطیت، مدرنیزاسیون، و اسلامی‌سازی: اقتصادسیاسی سیاست اجتماعی در ایران
- جنسیت و سیاست اجتماعی: قانون خانواده و شهروندی اقتصادی زنان در خاورمیانه
🔸این کتاب از سایت مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهرداری تهران دانلود شده است.
/channel/Book_E_M
❄️ اثر گلوله برفی
استراتژی خروج از شرایط موجود در گفتگو با محمد مهدی بهکیش، موسی غنی‌نژاد و مسعود نیلی
⭕️ تجارت فردا، شماره ۳۷۷، شنبه ۵ مهر ۱۳۹۹
/channel/Book_E_M